国企领导班子和主要负责同志政绩观偏差查摆问题清单
一、领导班子查摆清单
（一）关于立党为公
1.落实党的大政方针和党中央重大决策部署方面存在的差距和问题
存在问题：在领会和把握新发展理念上存在一定温差，对一些宏观政策的深远影响和战略意图研究不够透彻，有时未能第一时间将其完全、精准地转化为推动企业高质量发展的具体行动方案和有效举措。
具体表现：例如，对于国家提出的“双碳”目标，班子虽然进行了学习和讨论，但在推进老旧生产线绿色化、智能化改造项目上，因担心短期投入大、影响当期利润，存在观望等待、行动迟缓的现象，未能主动抢抓政策机遇实现转型升级。
2.落实总书记重要讲话和重要指示批示精神方面存在的差距和问题
存在问题：学习贯彻存在“上热下冷”现象，班子层面学习多、研讨多，但在指导分管领域、督促基层单位结合实际创造性转化落实方面力度不够，导致重要指示批示精神未能完全穿透到“最后一公里”。
具体表现：例如，在学习了关于发展新质生产力的重要论述后，班子层面仅停留在理论学习和会议传达，未能及时组织力量，深入研究如何将传统产业与人工智能、大数据等新技术深度融合，错失了培育新增长点的最佳时机。
3.树立“全国一盘棋”思想、服务服从大局方面存在的差距和问题
存在问题：在处理局部利益和全局利益关系时，有时存在本位主义思想，优先考虑本单位的经济效益和发展速度，对需要企业承担的、暂时看不到直接经济回报的全局性、战略性任务，主动性和积极性有待加强。
具体表现：例如，在参与区域产业协同发展规划时，对于需要将部分优势资源向兄弟单位倾斜，以打造全省产业链集群的部署，班子内部存在顾虑，担心会削弱自身市场竞争力，在推进过程中配合不够紧密。
4.对照岗位职责履职方面存在的差距和问题
存在问题：班子成员之间协同作战的能力有待提升，存在一定的部门壁垒和职责边界意识，对于一些跨部门、跨领域的复杂问题，主动牵头、密切配合的合力不足，有时会出现推诿扯皮或响应不及时的现象。
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