国企公司政绩观学习教育开展情况总结报告
学习教育开展以来，公司党委认真贯彻上级部署要求，牢牢把握“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，紧密联系国有企业职责使命和公司改革发展实际，坚持把理论学习、问题查摆、整改整治、推动发展贯通起来，引导广大党员干部正确处理当前与长远、局部与全局、速度与质量、发展与安全的关系，自觉以企业发展实绩检验党性修养、责任担当和能力作风。现将有关情况报告如下。
一、坚持统筹谋划，在压实责任中把准工作方向
公司党委把开展学习教育作为加强党的建设、推动企业改革发展、改进干部工作作风的重要任务，认真谋划部署，健全责任体系，确保各项工作有序推进。
（一）强化组织领导，压紧工作责任
公司党委第一时间召开专题会议，认真传达学习上级部署要求，研究制定公司学习教育实施方案，对理论学习、问题查摆、整改整治、开门教育等重点任务作出具体安排。成立由党委主要负责同志牵头的工作专班，明确党委办公室、组织人事、纪检监督、企业管理等部门职责分工，形成党委统一领导、专班统筹协调、职能部门协同推进、基层党组织具体落实的工作格局。党委主要负责同志认真履行第一责任人责任，班子成员严格落实“一岗双责”，结合分管领域加强督促指导，各基层党组织及时细化工作安排，确保责任落实到岗、任务落实到人。
（二）细化任务安排，规范组织实施
紧密结合公司业务特点、经营规模和党员队伍实际，对学习教育各项任务逐项分解，明确完成时限、工作标准和责任主体。针对公司总部、生产单位、项目一线党员分布情况，分类制定学习安排，采取党委理论学习中心组领学、基层党支部研学、党员干部自学等方式组织实施。建立定期调度、情况报告和工作提醒制度，及时了解各基层党组织工作进展，研究解决学习教育中遇到的实际问题。截至目前，公司召开专题研究会议XX次，制定工作方案XX份，开展工作调度XX次，推动各项任务有序落实。
（三）注重统筹结合，防止形式主义
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