2021年乡镇绩效考核实施方案
一、指导思想
全面贯彻落实党的十九大精神和新时代中国特色社会主义思想，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，从绩效管理上着手，在考核方式上创新，着力解决全乡干职工在工作中“三个一样”问题，即干好干坏一个样、干多干少一个样、干与不干一个样，改进党员干部作风，调动工作积极性，构建充满活力、富有效率、有利于科学管理的体制机制，培养造就一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的干部队伍，为实现XX乡经济社会高质量发展提供坚强保证。
二、组织领导
成立XX乡绩效考核工作领导小组，组长由党委书记徐敏同志担任，常务副组长由党委副书记、乡长罗潇同志担任，副组长由乡领导班子其他成员担任。
（详见附件二） 绩效考核由党委副书记王俊岚同志牵头，负责绩效考核方案制定和工作推进，联合周木根、邹兴丁、揭勤荣同志共同完成。
周木根同志负责村级绩效考核的推进和指导落实，邱海琼负责本模块具体业务工作。
邹兴丁同志负责民主测评的推进和指导落实，朱丽霞负责本模块业务工作。
揭勤荣同志负责乡级绩效考核的推进和指导落实，王玮负责本模块业务工作。
三、考核对象
（一）党政领导班子成员及享受班子成员待遇的其他科级干部考核。
乡党政领导班子成员及享受班子成员待遇的其他科级干部（镇党委书记、乡长不参与本乡镇的干部绩效考核，由县委组织部统一组织考核，书记、乡长考核结果为优秀、称职的，分别按照本乡镇党政班子成员奖金平均数的1.3倍、1.2倍计发）。
（二）镇机关干职工考核。
参加党委、政府分工，并参与日常点到例会、乡值班值守考勤的乡在编人员（三者缺一不可）。
包括大学生村官、三支一扶人员等。
借调外单位半年以上人员不参与考核。
（三）村委会干部考核。
考核对象为村委会书记／主任、参与日常工作的副书记及其他村委干部，考核对象为正式在编干部，聘任制村干部和退役军人服务专干不参与考核。
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