以更坚定的信心推进事业单位改革
长泰县组 陈泳昌
6月2日，《事业单位领导人员管理暂行规定》公布，引起社会舆论普遍关注，群众纷纷点赞。《管理规定》的出台，既符合现实需要，也符合群众的期待。它不仅有利于破解事业单位管理层行政化、官僚化色彩浓重的问题，同时也能激发事业单位生机与活力，提高公益服务能力和水平。
长期以来，事业单位管理用人机制不灵活、日常管理不规范、监督约束不到位，“机关化”、“行政化”问题突出。比如高校，行政权力对学术事务过度干涉，忽视了高校作为学术机构的特殊性，深受公众诟病，近年来呼吁“大学去行政化”的声音逐渐增大。《管理规定》的出台，让我们看到了中央对深化事业单位改革的决心，这如何不让我们欢欣鼓舞？
值得注意的是，《管理规定》有许多新亮点，制定了许多新举措。如，明确提出了事业单位领导人员多元选拔任用方式，可采取组织选拔、竞争（聘）上岗、公开选拔（聘）等多种方式进行，也可探索委托相关机构遴选等方式进行；对行政领导人员逐步加大聘任制推行力度；事业单位领导人员在同一岗位连续任职一般不超过十年，等等。这些都是深化事业单位人事制度改革的重大突破。
事业单位的改革已经在路上，并逐渐走入“深水区”，我们有理由相信和期待，事业单位改革的步伐将越走越稳健、改革的道路将越走越宽阔！
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