行政专员目标考核责任书范本
深圳市*****电子有限公司
行政专员按月份目标考核责任书
NO
项目
考核目标
实效权重
考核指标核算说明
1
月考评基准
行政专员
元
月工作目标按公司生产系统指标综合考评
月考评基准额±考核结果=实发金额
行政/人事专员实效考评指标
2
行政专员
岗位职能
行政专员
行政
人事
后勤
1、确保宿舍、办公区、生产区域有一个高效、安静、干净、安全、和谐的环境。
2、推行并完善岗位制度、绩效考核奖惩制度、行政后勤规章管理制度、薪酬制度等。
3、严格执行公司的各项 规章制度，确保执行制度的公平公正。
4、合理设置及补充各岗位人员，节约人力资本，提高全员工作效率。
5、融洽同员工的各种劳资关系，促进人员稳定及劳动效率的提高。
连续三个月未达标，作离职处理。新任职试用期为1000元。正式上岗后工作未满一年自离者扣发一个月工资和奖金。
3
员工入/离职/工卡工资核算手续
入职培训、面试资料存档、培训效果测试试卷存档、工卡及厂证的办理、工衣发放、宿舍安排等入/离职工卡工资核算手续等手续
工作的及时性。当天事当天毕，检查到或收到投诉确属失误一次扣50元。
4
环境卫生
环境卫生（消防设备、办公区、花草、桌椅门窗、生产区域、车辆、设备、食堂、宿舍、洗手间等）卫生情况。
管理监督检查每天一次，填写备查，并执行对不符合项当事人罚款。
5
劳动纪律
完善/监控劳动纪律、着装、厂牌、打卡等执行情况，
......
全文约1483字，请下载后阅读、编辑。
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
