关于着力打造担当作为、干事创业干部队伍的调研报告
一、干部队伍现状
介休市市局2015年2月机构改革以来，随着市场经济的不断变化和监管重点的更新，共设股（室）所、站36个，在职人员226人，男职工136人，女职工90人。30岁以下的38人，30至40岁的64人，40至50岁的71人，50岁以上的53人。在职人员学历结构：研究生6人，本科学历118人，专科学历84人，高中及中专以上文化18人，专科以上学历占92%。
四年来我局推行“1+n”模式，站所并存开展基层执法力求打造新形势下强有力的基层市场监管队伍，采取自学、普遍轮训、专题集训、循环讲座等多种形式，对基层市场监管人员全面进行法律法规培训和业务知识培训。
二、存在的问题与原因
近年来，通过抓党的群众路线教育实践活动、“三严三实”、“两学一做”、“不忘初心 牢记使命”等教育实践活动，全局干部队伍的思想认识明显到位、整体素质明显提升、工作作风明显转变、组织纪律明显增强，有力地推动了市场监管工作的顺利开展。但是与“打造全省最美丽最宜居的县级城市”奋斗目标相比，还存在很多问题和不足。主要表现为：
（一）人力和职责不匹配。
......
全文约3882字，请下载后阅读、编辑。
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
