量化评价 激发党员队伍活力
量化评价 激发党员队伍活力
朱国海 温笑冬 曾菊蕾
国网甘肃省电力公司白银供电公司
一、背景与意义
一直以来，由于对党员的评价多侧重于年终民主评议，党员日常评价标准不够具体，针对性不强，致使对党员的日常表现和工作业绩无法进行客观评价，党员进行生产经营、服务群众等工作时的先锋模范带头作用效果发挥无法衡量，党组织管理党员、推动党员作用发挥的力度不够，党建工作弱化、淡化、虚化。为了改变这一现状，促使每名党员平时学做有动力，年底评价有依据，确保党内组织生活严格规范，党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥，不断提升公司党建思想政治工作水平，国网甘肃省电力公司白银供电公司深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，结合“四讲四有”合格党员量化评价标准，积极探索建立较为科学的党员评价机制，在全公司范围内创新实施了“360°党员现实表现量化评价”工作法，实现了党员管理由定性分析转变为定性分析与定量考核相结合，进一步强化党员的动态管理。
二、做法与经过
“360°党员现实表现量化评价”工作法基础是“量化”，核心是“评价”。
（一）量化考核内容
“量化”即从“规范组织生活” “履行岗位职责” “落实主题活动” “争先争优”4个方面对党员现实表现进行细化量化，考评以100分为限，以正、负积分累计的方式对党员进行打分考核。其中：“规范组织生活”和“落实主题活动”各占分值15分，由党小组组长根据党员参加“三会一课”及其它党内集体活动情况，党员缴纳党费、学习笔记填写等情况负责考评；“履行岗位职责”分值60分，由党员所在班组的班组长根据党员月度绩效考核结果的60%负责考评；“岗位争先争优”分值10分，由综合专责兼政工干事根据党员参与新闻宣传、参加急难险重任务及争先评优等情况负责考评。
（二）严格评定考核
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