兖矿贯彻落实省委省政府关于激励干部担当作为干事创业的意见的分工方案

兖矿贯彻落实省委省政府关于激励干部担当作为干事创业的意见的分工方案

为认真贯彻落实省委省政府《关于激励干部担当作为干事创业的意见》提出的一系列政策措施，结合集团公司工作实际，现提出如下分工方案。

一、健全完善正向激励机制，树立担当作为鲜明导向

(一) 大力选拔使用敢于担当的干部。坚持20 字好干部标准，对牢固树立“四个意识”，坚决同以同志为核心的党中央保持高度一致，在大是大非面前立场坚定、坚持原则、敢于亮剑，在企业改革发展中敢于触及矛盾、迎难而上、解决难题，矢志不移推动跨越发展，在急难险重任务和危机面前敢于挺身而出、攻坚克难，在工作岗位、基层一线和驻外开发基地默默奉献、不计得失、埋头苦干的“狮子型”干部，要加大选拔使用力度。对敢于担当作为的干部，通过上挂下派、交流轮岗等方式优先培养使用，按照规定程序纳入各级后备干部队伍管理，特别优秀的大胆提拔使用，努力实现干部有多大担当就提供多大舞台。对干事创业实绩突出的单位和部门，在选拔任用干部上重点考虑。

责任部门：党委组织部(人力资源部)

(二) 旗帜鲜明鼓励敢于担当的干部。

1. 深入发掘担当作为、干事创业典型，每年组织开展争当担当作为“狮子型”干部、争创干事创业“好团队”活动，每两年选树一批优秀经营管理、专业技术管理干部等先进典型，事迹突出的及时提拔使用。

责任部门：党委组织部(人力资源部)牵头，综合办公室、工会(党群工作部)、运营管理部配合

2. 加强宣传引导，通过报纸、电视、网络等媒体大力宣传干事创业先进典型，形成良好舆论导向，让担当作为者有尊严、有地位。举办先进事迹报告会，在干部身边树立看得见、摸得着的榜样和标杆。

责任部门：工会(党群工作部)牵头，党委组织部(人力资源部)配合

3. 各级党组织要开展经常性谈心谈话，及时倾听干部诉求，理顺干部情绪，加强人文关怀和心理疏导，保护和激发干部干事创业热情。

责任部门：党委组织部(人力资源部)牵头，纪委(监察部)、

工会(党群工作部)配合

4. 落实定期走访慰问制度，了解干部实际困难，对家庭确有困难的给予帮扶救助，解决后顾之忧。落实带薪休假、健康疗养、年度体检等制度，特别是对驻外开发的干部要落实好相关政策待遇。

责任部门：党委组织部(人力资源部)、工会(党群工作部)、

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