XX村推荐村级后备干部工作总结
为切实加强农村基层干部队伍建设，增强农村基层组织建设后劲，加快农业农村现代化建设步伐。在今年年初，按照区委、镇党委的要求，X村党总支领办了党建创新项目，建立村级后备干部“4321”选拔制度，即根据我村规模和现有村干部素质结构，建立村级后备干部，采取村级组织推荐、党员推荐、村民推荐、个人自荐等四种推荐方式，每年重点选拔培养3名村级后备干部，以提升村预备干部队伍素质，完善村级领导班子建设，进一步加强村级班子战斗力。通过推荐农村后备干部，我们选准了提升农村基层组织建设水平的突破口，掌握了农村干部培养使用工作的主动权，开辟了促进农村人才脱颖而出的新渠道，为提升农村基层组织建设水平夯实了基础。
一、具体工作
2016年8月29日，X村党总支召开党员及村民代表大会组织党员群众推选后备干部人选，在“自愿、公推、组织认可”的原则基础上，按照1:2的比例建立村党组织书记后备人才库，健全落实统一管理、定向培养、择优选拔、动态调整制度，着力把优秀党员培养成村“两委”干部，把优秀村“两委”干部及其他优秀人才（户籍为本村的企业负责人、外出务工返乡人员、发展大户等）培养成村党组织书记。
选拔培养村级后备干部是加强村级组织建设的重要任务，也是增强村级班子活力和战斗力的需要。此次后备干部选拔培养，X村党总支从方案设置、组织保障、动员部署上精心组织，为村级干部选拔创造了良好的内外部环境，为明年村级党组织换届选举做好充分人才储备。
二、工作成效
（一）选拔了一支村级后备干部队伍。
通过层层筛选、公开公平，一大批群众公认度高、工作能力强、综合素质好的农村优秀人才脱颖而出，为农村基层组织建设注入了新的活力，为切实掌握农村干部培养使用的主动权奠定了良好的基础。
（二）增强了党对农村基层干部的控制力。
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