教育整顿选人用人情况汇报
按照市政法队伍教育整顿小组办公室关于印发《**市政法队伍教育整 顿队伍建设巡查方案》的通知要求，结合我所20XX年以来选人用人和队伍 管理的实际，现将有关情况汇报如下：
一、选人用人工作情况 经自查，近三年来，我所党委严格执行干部选拔任用条例规定，认真 执行科级以上干部的人事任免建议权，选拔任用过程中无任何异议出现， 没有出现程序不规范、超职数配备、超机构规格提拔干部、超审批权限设 置机构、擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称情况；干部档案由市 司法局统一存档管理，档案整理符合要求，材料齐全、完整，内容客观真 实，无错装、漏装情况，“三龄两历”真实，不存在干部档案造假等情 况。
（一）牢牢把握正确用人导向
所党委认真学习贯彻落实《党政干部选拔任用工作条例》，通过党委 中心组理论学习的等多种形式，深入学习党的十九大报告提出的“坚持正 确选人用人导向，匡正选人用人风气，突出政治标准，提拔重用牢固树 立“四个意识”和“四个自信”、坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党 的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部，选优配强各级领导班 子”的要求，让班子成员熟知干部任用的程序及条件，把握好最新的中央 文件要求，牢牢把握正确用人导向，在此基础上，所党委研究制定了娄底 市强戒所干部选配调整实施方案和执法勤务职级序列套改、晋升实施方 案。
（二）把好选人用人关口
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