公司党建工作目标考核办法

公司党建工作目标考核办法

为了深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻落实党的十九大和十九届二中、三中、四中、五中全会精神，进一步落实管党治党政治责任，进一步加强和改进公司基层党建工作，实现基层党建工作科学化、制度化、规范化和目标化管理，全面、客观、公正地评价基层党建工作实绩，充分发挥基层党组织的政治核心和保证监督作用，根据《中国共产党章程》、《**公司党史学习教育活动方案》、《党建工作目标责任制考核指标体系》《党支部标准化建设实施细则》以及年初《2021年党建工作要点》的有关要求，结合实际，特制定本考核办法。

一、考核内容

1.基层党组织党建工作目标考核由党建年度重点工作目标考核、日常工作考核和加分项等三部分组成。年度重点工作指的是公司党委下达的年度重点工作目标任务研究确定的、需要基层党组织认真贯彻落实的重要工作或者公司党委另行要求要完成的重要工作。年度日常工作指的是各责任部门工作职责范围内的、由基层党组织具体实施的日常性的重要工作。引领事业发展加分项指党建引领事业发展情况。

2.党建年度重点工作目标考核的内容和分值设置由各党建责任部门每年年初拟出初步方案，报请公司党群工作任期目标考核工作组研究确定。上级临时下达的重要工作，根据需要，可纳入重点工作目标。

3.日常工作目标考核的内容由各党建责任部门在出台本办法时一并研究确定，具体内容和分值设置见《党建日常工作考核指标》。

4.引领事业发展加分项考核的内容由党群工作任期目标考核工作组办公室研究决定并进行综合考评。主要包括高质量党建引领事业高质量发展思路清晰，举措得力，有制度机制保障；引领事业发展成效显著，为学校内涵建设做出突出贡献，赢得广泛社会声誉等。

二、考核原则

基层党组织党建工作目标考核坚持公开、公正、公平原则；坚持定量考核与定性考核相结合原则；坚持日常督导与集中检查相结合原则；坚持单位自评与公司考核相结合原则。

三、考核程序和方法

1.自查总结。各基层党组织按照党建年度重点工作目标和日常工作考核要求，结合本单位发展实际，每年底进行一次党建工作年度自查和总结。

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