××集团总经理2022年经营业绩目标责任书
甲方（聘用方）：××集团有限公司
董事长（法定代表人）：
乙方（受聘方）：
身份证号码：
电话号码：
乙方受聘岗位：总经理
为确保公司全面完成2022年度经营目标，按照责、权、利对等的原则，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，签订2022年度经营业绩目标责任书，以明确双方的权利和义务，由双方共同遵守。
一、 考核周期
2022年1月1日起至 2022年12月31日止。
二、具体分管工作
负责组织开展与实施集团年度经营计划及董事会相关决议，负责集团经营管理工作，协助××公司总经理抓××公司经营管理等工作。
三、乙方薪酬
薪酬标准：以××公司主要负责人考核薪酬0.85系数为基数。
（一）基本年薪：是为保证基本生活的固定工资，按月支付，不参与考核。
（二）绩效年薪：是与年度经济效益、工作业绩等挂钩指标同向联动的薪酬单元，为浮动薪酬，实行量化考核，绩效评价，年度结算。
（三）任期激励薪酬：是与任期考核评价结果相联系的收入，任期届满考核兑现。
四、绩效考核
（一）指标内容及权重
年度绩效考核采取定量和定性相结合方式，实行百分制，主要考核基本指标、重点工作任务和能力素质；其中：基本指标和重点工作任务权重分别为60%和40%，能力素质为约束指标。
1.基本指标60分，主要考核利润总额、归母净利润、应收账款周转率、全员劳动生产率、人工成本利润率和成本费用占收比，分值分别为20分、10分、10分、10分、5分和5分。
2.重点工作任务40分，主要考核发展改革任务、亏损企业治理、资产负债率、净资产收益率、投融资担保管理、资产管理和临时工作，分值分别为20分、4分、4分、3分、2分、2分和5分。
3.能力素质指标为个人综合能力约束负向减分指标。
（二）考核办法
1.基本指标：完成考核指标时得满分，其中利润增长（降低）时增加（扣减）一定挂钩分值；其他指标降低时扣减一定挂钩分值。
2.重点工作任务：完成考核指标时得满分，指标未完成扣减一定挂钩分值。
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