想调整职务，该如何与领导聊？
中国有句古话：“爱哭的孩子有奶吃”，这句话在体制内特别实用。
如果你是一名默默无闻的老黄牛，希望通过自己的勤奋努力，让领导看到你，感化领导，进而提拔你，这种可能性几乎为零。
因此，该争取的一定要去争取。那面对职务调整时，该如何有效沟通呢？
1、心里要有底气
底气从何而来，必然是你的工作成绩。
因此，要对自己有一个全面的认识，看看自己平时工作如何，是否得到了单位上下一致的认可，有没有特别的亮点工作拿得出手。
如果你工作一团糟，平时群众基础也不好，那么去沟通，无疑是自取其辱。
究其根本，要获得提拔的重要基础就是工作实绩要扎实。
平时一定要努力把自己分内工作做好，这样就有了跟领导沟通晋升的砝码，也是你能否顺利晋升的根本所在。
2、要敢于表达诉求
很多人平时工作很出色，但是遇到利益的时候，总不好意思去找领导，感觉会被认为是贪恋权力的小人，这个是严重错误的。
可以肯定地说，遇到这种情况，你不去争取，大概率跟你没关系。
所以在面对单位干部选拔时，一定要主动向领导沟通汇报，让他了解你有进步的愿望。
3、要注意沟通方式
沟通是一门艺术，尤其跟领导沟通职务晋升时，一定要提前做好准备，心里打好草稿，要针对性强、条理清楚、言简意赅、有礼有节。
通常来说，领导都很忙，所以提前要找秘书等相关人员打听好领导的安排，要不然冲进去还没表达清楚自己的观点，领导可能有事就要走，这样就显得有点尴尬了，所以准备工作一定要做好。
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