01 水平可以一般，但是态度必须耐烦
不管在哪里工作，工作态度都是首当其冲的，态度端正，什么都好说，而态度不端正，即便工作能力很强，也很难受到领导的赏识和重用。
因为对于领导来说，下属的工作能力是可以培养和塑造的，只要多给点资源和机会，多磨砺磨砺就可以了。但是，下属的工作态度却很难改变，而且在态度不端正的基础上，能力越强，就越是容易制造问题。
初入职场，工作能力不可能很强，这时候比的就是工作态度，谁更积极主动一些，谁更经得起折腾和耐烦一些，谁往往就能赢得赏识，以及进一步发展的机会。
所以，一定要认真甚至用心做好小事，而这恰恰也是体现工作态度的最好方式。
02 多请示多汇报多沟通，肯定没有错
要说干工作的方法和技巧，个人认为请示汇报是最基本的要求。
但是，据我观察，很多参加工作多年的“老人”，连这个最为基本的要求都做不好，要么不请示不报告，擅权越位，要么过度请示，总是把责任往上推。
其实，对于领导来说，只要他把工作安排出去，就会失去对工作的直接掌控。这时候，他的内心是非常不安的，一方面害怕下属懈怠，推进不够有力，另一方面也害怕出现意外情况，下属难以解决。
所以，领导是非常期望下属请示报告的，而且只有下属经常请示报告，领导也才能掌控各项工作的进展。
不要觉得经常往领导的办公室跑，就是“拍马屁”，其实这是干好工作的现实需要。
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