关于对市城区村（社区）干部队伍现状的调查报告
村（社区）干部处在党委政府服务群众最前沿阵地。城区村（社区）干部队伍现状如何？存在哪些问题？带着这些问题，我们采取数据分析、抽样调查以及走访镇（办）、村（社区）干部等形式，对城区村（社区）干部队伍现状进行了深入的调查和思考。
一、当前村（社区）干部队伍存在的主要问题
城区下辖*个镇（办），*个村、*个社区，现有村（社区）干部共*人。总体来说，随着经济社会不断发展、人们综合素质普遍提升以及村（社区）干部待遇的不断提高，城区村（社区）干部队伍保持了相对稳定，也呈现出良好的发展态势，然而，受基础条件、思想观念和外部环境等因素的影响，城区村（社区）干部队伍建设仍面临着一系列不容忽视的问题。
（一）结构不优。
性别失衡，全区*名村（社区）干部中，男性*名，占比*%；女性*名，仅占*%。年龄老化，全区*个村（社区）没有*岁以下党组织班子成员，占村（社区）党组织总数的*%。村（社区）干部中*岁以下*名，仅占*%；*岁以上*名，高达*%,*岁以上*名，占比*%。“两主干”中*岁以上*名，占比*%。钟家庄街道党工委有*个村，其中*个村的支部书记超*岁。*街道党工委*个社区的*名“两主干”，年龄最小*岁。学历偏低，初中及以下学历*名，占比达*%；“两主干”中初中及以下学历*名，占比达*%；其中，村“两委”干部，初中及以下学历*名，占比高达*%。经历单一，不少村（社区）干部毕业后一直在村（社区）任职，没有任何外出求学、参军、务工经历。以北石店镇为例，*名村干部中，初中毕业后一直在村任职有*人，占比高达*%。
（二）能力不强。
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