局机关选人用人工作情况报告
根据《干部选拔任用条例》要求，结合我局实际，现将20**年工作相关情况报告如下。
一、2022年选人用人工作情况
局机关及区信息中心现共有在编在职干部**人，缺编*人；其中行政编制干部*人：领导职务*人（含一级主任科员*人），四级主任科员*人，一级科员*人；事业编制干部*人：区管干部*人，一般干部*人，工勤人员*人。年龄结构：**周岁以下*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**至**周岁*人，占**.*%；**周岁以上*人，占*.*%。性别结构：女干部*人，占**%；男干部*人，占**%。学历结构：本科以上学历*人，占**%；大专以上学历*人，占**.*%；中专及中专以下学历*人，占*.*%。
（一）持续提升素质能力。坚持把素质培养作为干部增强本领的重要渠道，整体提升干部队伍素质。一是强化思想淬炼。扎实能力作风建设年活动，组织开展新时代中国特色社会主义思想和党的十九大、二十大及总书记视察重要讲话指示精神专题宣讲，督促党员干部如期完成“学习强国”“干部教育培训”“**发布”“**在线”等学习任务，引导党员干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。二是强化实践历练。轮派党员干部到疫情防控、森林防火、脱贫攻坚的一线锻炼，树牢党员干部宗旨意识，增强斗争精神、锤炼斗争本领。
（二）持续优化干部队伍。局党组定期召开人才工作专题会议，研判分析干部岗位匹配度、经历相关度、能力契合度、性格相容度，结合“数字政府”绩效考评成绩及谈心谈话意见征集情况，及时对中层领导干部作出调整；申报“丹霞英才计划”，主动引进区外人才资源，积极争取2名学历高、专业强的年轻干部充实本单位数据专业人才队伍，局机关整体工作效能明显提高。
......
全文约2006字，请下载后阅读、编辑。
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
