激励干部担当作为经验材料
近年来，**县认真落实《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等有关规定，加强干部日常了解，定期分析研判全县领导班子和干部队伍情况，探索建立能上能下、容错纠错、鼓励激励三位一体干部管理制度体系，大力整治对党不忠、从政不廉、为官不为的干部，形成优者上、庸者下、劣者汰的良好用人导向，让有为者有位、让无为者无位，有效激励干部担当作为。
一、抓学习促凝聚共识，做到思想统一。
一是强化学习统一思想。把教育培训作为贯彻落实《规定》首要任务，列入县委党校干部教育培训规划，纳入中心理论组学习内容，通过以上率下学、督促指导学、正反典型学等方式推动党委（党组）书记熟悉、组织纪检干部精通、各级领导干部了解《规定》内容。
二是强化研讨深化认识。组织全县领导干部进行专题研讨，结合各时期重点工作和干部队伍现状，对《规划》重点内容深入分析讨论、深化思想认识。
三是强化宣传推动工作。通过微信群等媒介、全县负责干部大会等平台，进行政策解析、理论研讨、事例解读，教育引导全县干部树牢政治意识、大局意识、担当意识和规矩意识。
二、抓要求促规矩规范，完善工作举措。
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