【工作研究】切实加强基层党支部书记队伍建设
【工作研究】切实加强基层党支部书记队伍建设
国有企业必须坚持党管干部、党管人才原则，按照“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”干部队伍建设标准，将年轻化、知识化、专业化的优秀党员干部选拔到党支部书记岗位上来，全面提高基层党建工作整体水平。
找准不足和成因 锚定建设发力点
通过调研和数据统计分析，当前基层党支部书记队伍建设存在以下不足和需要改进的几个方面。
年龄结构不合理。党支部书记的总体年龄偏大，年轻干部的涌现和培养不够，新鲜血液和创新潜力不足。
学历职称待提升。学历方面，党支部书记队伍中，少部分具有本科及以上学历，大专及以下学历的干部比例较大。职称方面，绝大多数党支部书记仅取得助理级及以下专业技术资格。知识结构方面，党支部书记的知识结构比较单一，缺乏全面系统的理论知识和实践经验。
学习履职意识有待提升。一些支部书记未能认真履行职责，工作有所疏漏，不按时完成工作任务，不去深入了解基层党员的实际情况，耽误工作。年轻的党支部书记缺少一定的工作经验，缺乏必要的理论知识。因此，在实际工作中学习掌握新知识、新技能十分重要。
能力水平不均衡。党支部书记队伍中，部分干部的思想政治觉悟、组织协调能力、沟通表达能力等方面存在较大差异，不利于队伍整体发挥作用。一些新党支部书记对于基层党建工作经验不足，需要在实践中进行积累和总结。
培养机制有待完善。一些单位缺少对党支部书记队伍成员的培训和能力提升机制，并且培养环境和条件不够完善，难以培养出素质优良的支部书记。
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