市国资委2023年人才工作总结和下一步工作计划
一年来，在市委的正确领导、市委人才办的精心指导下，市国资委党委坚持党管人才原则，紧扣市委人才工作重点目标任务，结合国有企业战略重组，实施“人才兴企”战略，创新人才工作方式，完善企业人才激励机制，大力推动专业人才培养工程，人才工作取得了一定的成效。
一、工作开展情况
（一）加强政治引领，提高人才工作站位。
今年来，我委为机关干部及各企业购买了《谈治国理政》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》《清风》等理论学习书籍。各企业把加强党性教育作为人才培养的必修课程，开展党外知识分子“大学习、大讨论、大落实”活动，参观学习了践行新时代中国特色社会主义思想现场教学点，精心培育党建“初心树”品牌，举办党建“初心树”论坛4期。
（二）建立工作机制，确保人才队伍稳定。
我委将人才工作纳入年度党建工作考核，从党外人才的培养、党务工作队伍的建设、企业内训师教育培训三个方面进行量化考核，切实保证人才工作职责落实到位。摸清底子，建好册子，是搞好人才工作的基础。近年来，根据企业重组后，企业内部机构和人员变化大的情况，及时对各企业的人才进行摸底，目前，我系统拥有中高级职称的有748人，本科1927人，研究生279人，留学生32人。
（三）全面教育培训，着力提升人才。
素质一年来，市国资委围绕贯彻落实新发展理念、推动高质量发展等要求开展一系列培训。外请党的全国党代表为本系统进行了党的二十大精神宣讲，组织开展意识形态培训班，企业领导班子共100余人参加；组织七期转型发展培训班，共1130人次参加；完成市属国企干部创新管理与能力提升培训等相关培训。各企业建立“三层管理式”（公司层、部门层、自我提升层）培训体系，全方位提升人才培养力度，开展了“国资国企‘十四五规划’”、“现金流预测、预算与分析”、“中国宏观经济解读”等专题培训；定期开展“青年大讲堂”“读书分享会”等活动。
（四）优化管理举措，把好选人用人关口。
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