关于实施乡村振兴战略 人才振兴是关键的建议
总书记曾指出：“乡村振兴要靠人才、靠资源，要着力抓好招才引智，促进各路人才‘上山下乡’，投身乡村振兴。”纵观乡村现状，发展机会较少，生活环境不佳，保障和工作机制不健全、人才激励机制不到位等人才配套措施政策缺位，不能充分吸引人才下乡返乡，严重制约了各类人才在不同层级之间、体制内外和城乡之间的自由流动，乡土人才不断流失。同时乡村自身对人才发展理念认识存在误区，重投资、轻人才、重项目、轻智力，对人才培养和开发重视程度不够，导致人才队伍建设短板突出，人才数量不足与结构失衡并存。
当前，脱贫攻坚接续乡村振兴离不开人才振兴，从脱贫攻坚到乡村振兴，要切实注重各项人才培养计划的实施和延续，如何培养、吸引、留住适应实施乡村振兴战略的人才，已成为当务之急。为此建议：
一是要加强顶层设计形成整体合力。乡镇党委要将乡村人才振兴放在党委部署的重要内容，制订加强对人才振兴的指导性政策，对乡村人才振兴进行专项规划，聚焦基层实际情况，着眼于基层长远发展目标，对不同层次、不同类别、不同领域的人才引进作出科学合理的战略安排。
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