在2024年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言

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在2024年全市新提拔领导干部能力提升推进会上的汇报发言


尊敬的各位领导,同志们:


近年来,**市深入开展“组织工作上温度 组工干部下基层”行动,以高效务实的工作作风保障组织工作高质量发展。7月,对2023年度新任科级领导干部开展为期15天的党风廉政建设和履职能力提升培训,持续以培训赋能,靠实干练兵,推动新任科级领导干部尽快适岗尽责、稳健成长。现将有关工作进展情况汇报如下:


“线上学习+线下跟岗”全面学。依托**省干部在线学习平台开展为期10天的“分散自主学习”,围绕**市当下发展需求,设置**旅游产业发展、持续优化营商环境、学金融懂金融用金融等每日学习专栏,动态匹配学习时间、精准挑选培养课程、靶向提升履职能力。同时,由市委组织部、市委党校结合线上专栏内容联合出题,以闭卷集中考试进行测试,实现“分散自学、集中测试、成果反馈”的学习闭环。线下联合市纪委监委、市信访局为新任领导干部设置每日每人为期半天的信访锻炼,由市信访局副局长、市纪委监委信访室主任一对一实践指导,帮助新任领导干部学习了解群众来信处理、来访接待和信访件跟踪协调等工作职责,切实增长新任领导干部联系群众、服务基层、化解矛盾的能力。日前,共选派69名学员参与跟岗实训,实训学员参与信访接待37批次、处理信访件37件。


“理论学习+情景模拟”贯通学。聚焦新任领导干部如何快速转变角色,发挥关键少数在应急管理工作和突发事件处置中的中坚力量作用,围绕新任领导干部公共安全风险治理能力体系建设,开展“增强风险隐患意识、提高预警研判能力、提高应急处置能力、提高学习反思能力、提高依法履职能力”五个方面“理论学习+情景模拟”,以学促练、以练促学。一方面邀请中国行政管理学会会员蒋健教授讲授《提高领导干部应急处突能力》专题课程,加强相关理论学习,提高应急管理能力。另一方面设置森林防火、食物中毒2个突发事件模拟场景,依次开展分析研判会、新闻发布会、现场演练3个模拟环节,并邀请相关部门分管领导就演练情况进行现场点评,将“演”和“练”有机结合,在沉浸式模拟中补齐工作能力短板,提升应急处突“实体”能力。


“专题研学+现场教学”系统学。围绕当下中心工作,邀请各级知名专家学者开展党的理论教育、党性教育等方面系统化授课,并结合**实际、呼应主题设置党性教育“红色教育专题授课+革命历史教育基地现场教学”、履职能力教育“纪律处分条例专题授课+省第三监狱警示教育”等特色课程体系,探索构建多元化、多内容、多形式的综合培训模式;同时,设置“如何做一名合格的领导干部”“**当前面临的机遇与挑战”2个研讨主题贯穿培训全过程,适时在课程设置中穿插交流研讨,助推新任领导干部填知识空白、补素质短板、强能力弱项,系统把握与岗位职责相匹配的能力和素质。


汇报完毕,谢谢大家!


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