关于加强健康干预管理的实施方案
为深入贯彻落实《X》要求，健全完善健康干预长效机制，统筹推进配套保障措施落实，快速提升全员健康素养，加快推动健康成果共建共享，全力构建X大健康格局，特制定本方案。
一、指导思想
以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真落实党的XX大推进健康中国建设的总体要求，坚持以人民为中心的发展思想，牢固树立“每个人是自己健康第一责任人”理念，按照X职代会关于健康企业建设的规划部署，以全员健康为出发点，以网格责任为着力点，引导建立正确的健康观，养成良好的健康习惯，快速提高全员健康水平，为建设世界一流现代化百年X提供坚强健康保障。
二、工作目标
坚持以红色网格为引领，增强健康网格驱动力，加快健康干预机制建设，全面压实健康包保责任。2024年，实现X“五高”三级和二级指标人群健康干预率100％、健康包保率100％，非生产亡人总数相比2023年下降10％。2025年，因突发心脑血管疾病亡人数相比2023年下降20％，在岗非生产亡人数相比2023年下降20％。
三、健康干预五大行动
（一）健康精准干预行动
在X健康管理数智化建设上持续发力，优化“X员工健康服务平台”，全面完成“一人一档”建设，进一步整合健康数据资源，深度挖掘健康数据价值，实时评估健康风险，动态调整干预方案，确保健康干预精准性、时效性快速提升。
1．推行个性化健康干预方案。结合员工健康档案信息，健康管理服务机构制定实施“五类”人群（健康、风险、异常、慢病、大病人群）健康干预方案。干预方案包含认知干预（健康科普、随访管理等）和行为干预（营养膳食、生活习惯、科学运动、合理用药等）。干预方式主要采用定期定时的电话、、短信、问卷随访等。
2．推行全覆盖健康分级干预。依据健康风险分级标准，采用定期干预和即时干预方式，对重点关注人群实施分级管理。定期干预是指健康管理服务机构结合员工健康干预方案采取的定期性干预管理；即时干预是指针对健康监测发现员工单项指标异常提供的即时性干预管理。
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