（120篇）2024年民主生活会对照检查（四个带头）汇编

日期：查看：883

（122篇）2024年民主生活会对照检查（四个带头）汇编（一）


（一）1.2024年民主生活会个人对照检查材料5


2.2024年党纪学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料8


3.2024年党支部民主生活会批评意见的五大类50条11


4.2024年第二季度民主生活会个人剖析发言13


5.2024年度党员领导干部民主生活会工作方案14


6.2024年度党员领导干部民主生活会会前准备工作情况报告16


7.2024年度民主生活会（组织生活会）对照检查、批评与自我批评意见汇总18


8.2024年度民主生活会、组织生活会相互批评意见19


9.2024年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料21


10.2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料23


11.2024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）26


12.2024年度民主生活会点评讲话30


13.2024年度民主生活会对照检查、批评与自我批评意见汇总32


14.2024年度民主生活会个人对照检查剖析材料34


15.2024年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料36


16.2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（“四个带头”）38


17.2024年度民主生活会批评意见60条40


18.2024年度民主生活会批评意见汇总42


19.2024年度民主生活会主持词44


20.2024年度市政府办民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头）46


21.2024年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）48


22.2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）50


23.2024年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）53


24.2024年度专题民主生活会对照检查材料56


25.2024年民主生活会（组织生活会）对照检查问题清单59


26.2024年民主生活会（组织生活会）批评意见34条（带案例）60


27.2024年民主生活会、组织生活会查摆问题、批评和自我批评意见汇总63


28.2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见参考65


29.2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见汇总67


30.2024年民主生活会个人对照材料-纪检干部（四个带头）70


31.2024年民主生活会个人对照检查材料72


32.2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）75


33.2024年民主生活会个人对照检查剖析材料（领导班子成员个人发言提纲）78


34.2024年民主生活会个人检查（含个人事项上级申报）80


35.2024年民主生活会批评意见30条83


36.2024年民主生活会上个人剖析的发言85


37.2024年乡镇党委书记民主生活会个人剖析材料87


38.2024年乡镇党委委员巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料88


39.2024年学纪教育专题民主生活会个人对照检查材料91


40.2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料93


41.2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料94


42.2024年巡察整改专题民主生活会召开情况报告97


43.2024年巡察整改专题民主生活会主持词99


44.2024年巡视反馈意见整改专题民主生活会班子对照检查材料101


45.2024年巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料104


46.2024年专题民主生活会对照检查提纲105


47.2024年专题民主生活会个人对照发言材料（四个带头）108


48.2024年专题民主生活会个人对照检查材料110


49.2024专题民主生活会、组织生活会互相批评意见（共38条）111


50.2024专题民主生活会、组织生活会自我剖析问题清单（6个方面20条）113


51.办公室主任2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）115


52.部门副职2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）118


53.常委会领导班子2024年度民主生活会“四个带头”对照检查剖析材料120


54.党委办主要领导2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）123


55.党委书记2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料126


56.党员领导干部2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）127


57.分管农业副乡长2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）130


58.副乡长2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）134


59.高校党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）136


60.公司党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）138


61.公司领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）141


62.关于2024年度民主生活会的对照检查材料（“四个带头”）144


63.国企2024年度领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）146


64.国企2024年度民主生活会班子对照检查材料149


65.国企党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料153


66.国企党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）157


67.国企副总经理2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）159


68.国企纪委书记2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）162


69.国有企业党委书记2024年民主生活会个人对照检查发言材料164


70.纪检组长在2024年民主生活会上的发言166


71.街道党工委书记在2024年巡察整改专题民主生活会上的总结发言167


72.局2024年度主题教育专题民主生活会对照检查材料169


73.局长2024年度民主生活会对照检查材料170


74.领导班子2024年党纪学习教育专题民主生活会对照检查材料172


75.领导班子2024年度民主生活会对照检查材料175


76.领导在2024年巡察整改专题民主生活会上的讲话177


77.某分管城建工作副市长2024年民主生活会对照检查材料179


78.某纪委常委、监委委员2024年度民主生活会对照检查材料181


79.某纪委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料184


80.某金融部门领导班子2024年度民主生活会对照检查材料187


81.某局书记局长2024年度民主生活会对照检查材料189


82.某县委书记2024年民主生活会对照检查材料（四个带头）191


83.市国资委党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料195


84.市人民医院院长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）197


85.市委书记2024年度民主生活会对照检查材料200


86.市中医院班子2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）203


87.市总工会党组书记2024年民主生活会个人对照检查材料206


88.县党委领导班子成员在2024年“以案促改”专题民主生活会个人对照检查材料208


89.县纪委书记2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）211


90.县属国企部门2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（四个带头）213


91.县委2024年度民主生活会对照检查材料217


92.县委班子2024年度民主生活会对照检查材料220


93.县委办副主任2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）224


94.县委常委、副县长2024年度民主生活会对照检查材料226


95.县委常委班子2024年度民主生活会对照检查材料229


96.县委常委会2024年度民主生活会对照检查材料233


97.县委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头＋反面案例）236


98.县委副书记2024年度民主生活会个人对照检查材料240


99.县委领导班子2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）242


100.县委书记2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料245


101.县委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）247


102.县委书记2024年民主生活会对照检查材料个人发言提纲251


103.县委宣传部部长2024年民主生活会对照发言材料（四个带头＋意识形态）254


104.县长2024年民主生活会对照发言材料（四个带头）257


105.乡党委副书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）261


106.乡镇党委书记2024年民主生活会个人对照检查材料（四个带头）263


107.乡镇纪委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）266


108.乡镇长2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）268


109.小学副校长2024年度民主生活会对照检查材料（四个带头）270


110.学校校长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）273


111.移动公司党委书记2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）275


112.移民局局长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）278


113.银行行长2024年度民主生活会个人对照检查材料（四个带头）280


114.在2024年度民主生活会上的点评讲话282


115.在2024年区委常委班子党纪学习教育专题民主生活会上的总结讲话283


116.在2024年巡察整改专题民主生活会上的讲话285


117.在2024年巡察整改专题民主生活会上的总结发言287


118.在2024年巡察整改专题民主生活会上的总结讲话288


119.政协副主席2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料290


120.中学校长2024年度民主生活会对照发言材料（四个带头）293


121.住建局2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料296


122.驻市气象局纪检监察组组长在局党组2024年度民主生活会上的对照检查材料297


1.2024年民主生活会个人对照检查材料


尊敬的各位领导、同志们：


大家好！


根据本次民主生活会的要求，我深入学习了总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会精神等重要内容，认真对照党章党规，广泛征求意见建议，深刻剖析自身存在的问题，明确了今后的努力方向和整改措施。现将个人对照检查情况报告如下：


一、存在的问题


（一）在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想方面


1.理论学习的深度和广度还不够。虽然能够积极参加各类学习活动，认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还存在不足。对一些重要理论的理解还不够透彻，未能完全掌握其核心要义、精神实质和丰富内涵。例如，对于总书记关于新发展理念的重要论述，虽然知道其重要性，但在实际工作中如何更好地贯彻落实，还缺乏深入的思考和具体的行动。


2.学以致用的能力有待提高。在学习过程中，存在学用脱节的现象，未能将所学理论知识充分运用到实际工作中。在解决实际问题时，往往习惯于凭经验办事，缺乏运用新思想、新理论指导实践的能力。比如，在面对工作中的复杂问题时，不能灵活运用总书记新时代中国特色社会主义思想中的方法论来分析问题、解决问题。


（二）在坚定理想信念方面


1.对理想信念的坚守还需加强。在面对各种复杂情况和困难挑战时，有时会出现思想波动，对自己的理想信念产生怀疑。例如，在工作中遇到重大挫折时，会感到迷茫和困惑，对自己的职业发展和人生目标产生怀疑。


2.党性修养还需进一步提高。在日常工作和生活中，虽然能够严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，但在党性修养方面还存在不足。对一些不良现象和错误言行，缺乏坚决的斗争精神。比如，在看到身边的人违反党纪国法时，没有及时进行批评和制止。


（三）在担当作为方面


1.工作中存在畏难情绪。在面对一些艰巨的任务和复杂的问题时，有时会产生畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理一些历史遗留问题时，担心会引发矛盾和纠纷，不敢大胆地采取措施加以解决。


2.创新意识不足。在工作中，习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措。对于一些新情况、新问题，不能及时提出有效的解决方案。比如，在推进工作信息化建设方面，缺乏主动探索和创新的精神，导致工作效率不高。


3.责任担当不够。在工作中，有时会存在推诿扯皮的现象，对自己职责范围内的工作不够认真负责。对于一些需要协调配合的工作，缺乏主动沟通和协作的意识。比如，在项目推进过程中，对于涉及多个部门的问题，不能积极主动地协调解决，影响了工作进度。


（四）在为群众办实事方面


1.服务群众的意识还不够强。在工作中，有时会忽视群众的需求和利益，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急。例如，在制定政策和决策时，没有充分考虑群众的实际情况和利益诉求，导致一些政策措施难以落地实施。


2.为群众办实事的力度还不够大。虽然能够积极为群众办实事、解难题，但在解决一些深层次问题上还存在不足。例如，在解决群众就业、教育、医疗等方面的问题上，虽然采取了一些措施，但效果还不够明显。


3.与群众的联系还不够紧密。在日常工作中，与群众的沟通交流还不够深入，不能及时了解群众的所思所想所盼。比如，在基层调研时，往往只是走马观花，没有真正深入到群众中去，倾听他们的意见和建议。


（五）在廉洁自律方面


1.廉洁自律的意识还需进一步增强。在思想上，虽然能够认识到廉洁自律的重要性，但在实际行动中，有时还会放松对自己的要求。例如，在一些社交场合，可能会接受一些超标准的接待，违反了廉洁自律的规定。


2.对身边人的管理还不够严格。在工作和生活中，对身边的工作人员和亲属的管理还不够严格，存在一些廉政风险。比如，对身边工作人员的教育和监督不够，导致他们在工作中可能会出现违规违纪的行为。


二、原因分析


（一）理论学习不够深入


对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习还不够系统、深入，没有真正做到学深悟透、融会贯通。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，往往是为了完成任务而学习，没有真正将学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。


（二）理想信念不够坚定


在面对各种复杂情况和困难挑战时，对自己的理想信念产生了动摇。缺乏对马克思主义的坚定信仰，对中国特色社会主义的信心不足。在党性修养方面，还存在一些薄弱环节，没有真正做到对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福。


（三）担当意识不够强烈


在工作中，缺乏担当作为的勇气和决心，存在畏难情绪和推诿扯皮的现象。对自己的职责和使命认识不清，没有真正做到守土有责、守土负责、守土尽责。在创新意识方面，缺乏主动探索和创新的精神，习惯于按部就班，不敢突破传统思维和模式。


（四）宗旨意识不够牢固


在工作中，没有真正树立起以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。缺乏与群众的密切联系，不能及时了解群众的所思所想所盼。在为群众办实事方面，缺乏力度和深度，没有真正做到把群众的利益放在首位。


（五）廉洁自律意识不够强


对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正将廉洁自律作为一种政治品德和职业操守来严格要求自己。在思想上，存在侥幸心理，认为一些小问题不会被发现。在对身边人的管理上，缺乏严格要求，没有真正做到以身作则、以上率下。


三、整改措施


（一）加强理论学习，提高政治素养


1.深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会其核心要义、精神实质和丰富内涵。不断提高政治敏锐性和政治鉴别力，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。


2.制定科学合理的学习计划，加强对党的路线方针政策、法律法规、业务知识等方面的学习，不断拓宽知识面，提高综合素质。坚持学以致用，将所学理论知识充分运用到实际工作中，不断提高解决实际问题的能力。


（二）坚定理想信念，增强党性修养


1.加强对马克思主义的学习和研究，坚定对马克思主义的信仰，对中国特色社会主义的信心。不断提高政治觉悟和思想境界，增强党性观念和党性修养。


2.严格遵守党的纪律和规矩，自觉遵守党章党规，做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。加强对党的历史的学习，传承红色基因，弘扬优良传统，不断增强党性修养。


（三）强化担当意识，勇于攻坚克难


1.树立正确的政绩观和价值观，增强担当作为的勇气和决心。在面对各种困难和挑战时，敢于挺身而出，勇于担当责任。坚决克服畏难情绪和推诿扯皮的现象，做到守土有责、守土负责、守土尽责。


2.增强创新意识，不断探索创新工作方法和举措。敢于突破传统思维和模式，积极推进工作信息化建设，提高工作效率和质量。加强对新情况、新问题的研究，及时提出有效的解决方案。


（四）增强宗旨意识，密切联系群众


1.牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的利益放在首位。加强对群众需求和利益的关注，认真倾听群众的意见和建议，积极为群众办实事、解难题。


2.加强与群众的联系，深入基层、深入群众，开展调查研究。了解群众的所思所想所盼，及时解决群众反映的热点难点问题。建立健全联系群众的长效机制，不断增强与群众的感情。


（五）加强廉洁自律，严守纪律底线


1.增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律的各项规定。自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、克己奉公。加强对自身的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督。


2.严格管理身边的工作人员和亲属，加强对他们的教育和监督。要求他们严格遵守廉洁自律的规定，不得利用职务之便谋取私利。以身作则、以上率下，为身边的人树立良好的榜样。


四、今后的努力方向


（一）不断提高自身素质


加强学习，不断提高政治素质、业务能力和综合素质。注重理论联系实际，学以致用，不断提高解决实际问题的能力。加强党性修养，坚定理想信念，增强党性观念和党性修养。


（二）勇于担当作为


树立正确的政绩观和价值观，增强担当作为的勇气和决心。在工作中，敢于担当责任，勇于攻坚克难，积极推进各项工作的开展。不断创新工作方法和举措，提高工作效率和质量。


（三）密切联系群众


牢固树立以人民为中心的发展思想，始终把群众的利益放在首位。加强与群众的联系，深入基层、深入群众，了解群众的需求和利益诉求。积极为群众办实事、解难题，不断增强群众的获得感、幸福感和安全感。


（四）严格廉洁自律


增强廉洁自律意识，严格遵守廉洁自律的各项规定。自觉抵制各种诱惑，做到清正廉洁、克己奉公。加强对自身的约束和管理，自觉接受组织和群众的监督。严格管理身边的工作人员和亲属，为他们树立良好的榜样。


总之，通过这次民主生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的大会精神，加强学习，提高素质，勇于担当，积极作为，密切联系群众，严格廉洁自律，为推动经济社会高质量发展做出自己的贡献。


以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。


2.2024年党纪学习教育专题民主生活会领导班子对照检查材料


按照党纪学习教育专题民主生活会议程安排，我代表集团党委班子作对照检查。


一、总体情况


党纪学习教育开展以来，集团党委领导班子把党纪学习教育作为一项重要政治任务，深入学习贯彻总书记关于党纪学习教育的重要讲话和重要指示批示精神，紧扣党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律“六大纪律”的内涵要义和具体要求，以“学纪、知纪、明纪、守纪”为目标，以“党委领学、集体讲学、个人深学”推动《中国共产党纪律处分条例》入脑入心，以“沉浸式、体验式、浸润式”的“周四大学堂”“廉政谈话”“研讨交流”“七一党课”等主题活动强化警示教育学习，“全链条、全覆盖”强化党纪学习教育成果，进一步提高党委班子政治觉悟，深化思想认识，为开好本次专题民主生活会奠定了坚实的思想基础。


二、存在的主要问题及表现


（一）政治纪律方面。一是政治理论学习还不够深入。虽然领导班子成员普遍认识到政治理论学习的重要性，并依循上级指示按规定组织理论学习中心组活动及个人自学，但往往停留于表层的摘要式阅读与聆听。学习时间的投入不足、内容掌握不深入、精神层面的钻研不透彻，使得学习过程浮光掠影、泛泛而谈。二是政治敏锐性还不够强。领导班子虽然坚持把纪律和规矩挺在前面，引导集团公司干部员工坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。但个别班子成员从政治高度上观察、分析、处理问题的敏锐性还不够强。比如，有的班子成员教育引导分管领域的干部员工还不够经常，对错误言论抵制、斗争还不够坚决。三是政治引领作用发挥不充分。党委班子对集团公司党建工作推进办法和措施研究不够有力、不够有效，在加强领导班子思想政治建设方面创新方法不多，对公司员工的思想政治建设关注还不够，引领和带动广大党员干部员工统一思想认识上还有差距。


（二）组织纪律方面。一是党内组织生活制度落实质量还有待进一步提高。比如，党委班子落实谈心谈话制度还不够到位，与分管公司、部门负责人谈心谈话多，与其他一般党员干部员工面对面谈心交流少。再比如“双重组织生活”坚持得不够好，以普通党员身份参加所在党支部生活不够经常，还没有真正把参加组织生活融入工作、严在经常。二是贯彻落实民主集中制质量还不够高。在落实民主集中制过程中，议事氛围还不够浓厚，个别党委委员没有充分发挥自身熟悉领域经验和优势资源，没有真正站在全市XX产业发展、集团整体发展全局中建言献策，普遍对自己分管领域的工作说得多，对非本人分管领域工作提出的意见建议质量不高，随声附和、相同意见多，直言不讳、不同意见少。三是执行组织纪律还不够严格。党委班子能坚决执行组织决定和安排，无条件贯彻上级党组织的决议和政策，虽然能按要求执行重大事项请示报告制度，但在外出报备、子女就业、财产状况、亲属经商、投资理财等个人有关事项变化情况未能及时向组织请示和报告。


（三）廉洁纪律方面。一是党风廉政建设履职有待加强。党委班子“一岗双责”落实不够到位，在抓好业务工作中投入精力较多，对党风廉政建设精力倾斜较少，对党员干部员工存在鼓励多、批评提醒少的情况，存在“老好人”思想，对员工出现的倾向性问题和苗头性问题，仅仅是口头讲得严，而专门约谈少，进一步督导问责少，对公司员工的监督管理失之于宽、失之于软。二是模范带头作用发挥不够。虽然能够认识到应把政治纪律和政治规矩挺在前面，做到明底线、知敬畏，守规矩，但容易受到外界因素的影响，在义与利、苦与乐、得与失的关系处理上，分寸和火候把握不到位，对于自身出现的小失误、小差错不能主动寻求严肃指正和批评帮助，守住底线思维的危机意识和警觉意识还有待加强。三是自我革命还不够彻底。面对XX发展新形势、新任务、新要求，自觉运用新思维、新举措推进重点工作还不到位，识变应变、敢闯敢试、动真碰硬的精气神还不足。比如，个别班子成员对分管部门、子公司工作肯定鼓励多，敢抓敢管、较真碰硬的工作作风和自我革命的勇气、敢于斗争的精神还有欠缺。


（四）群众纪律方面。一是以人民为中心的意识树得不牢。工作中责任意识有所淡化，没有时刻处理好对上负责与对下负责的关系，接受群众、员工的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识有所淡薄，考虑完成交办任务、推动公司发展的时候多，考虑国企社会担当和群众实际需求少，优质的文化旅游产品供给与群众对美好生活的期待还有差距。二是深入群众调查研究工作还不够。党委班子大多数是听取项目策划、工作汇报，实地深入群众、深入公司一线考察调研、走到群众身边听取群众意见需求还不够经常，了解社情民意还不够全面，对群众休闲方式、旅游需求的所思所想所盼掌握不够精准，导致项目谋划缺乏针对性，项目落地后市场反应没有很好达到预期。三是为人民群众服务还不到位。没有牢固树立务实工作导向，务实意识有所弱化，实际工作中有时考虑“面上好看”，不自觉发展成形式主义，有时工作中存在为公司“造势”较多，为人民群众、干部员工“造福”思考不够的问题，关心个人名利得失较多，关心群众衣食冷暖不足。


（五）工作纪律方面。一是干事创业的思想还不够解放。公司发展面临着起步晚、规模小、业态少、竞争力不足等亟待解决的众多问题和矛盾，需要我们不断拓展思路、创新思变，持续用力、久久为功去突围破局。例如，在全国多地XX爆火的市场形势下，对XX宣传、市场推广、网络引流等方面的考量并不充分，谋划的新项目和提出的新措施在竞争力方面未显充足，工作质效有待提升。二是狠抓落实的韧劲还不足。党委决策事项，存在抓工作重部署、轻问效，没有形成工作闭环，“上紧下松”“虎头蛇尾”等问题不同程度存在。比如，部分工作安排部署后，缺乏督导和跟踪问效机制，工作压力传导不到位，导致执行力层层打折、工作落实有差距。三是攻坚克难的锐气还不足。对于需综合发力解决的重点难点问题，迎难而上趟新路的勇气不够，破解难题的新举措不多。比如，整合全市国资XX资源和平台，成立农XX集团，是公司破局的关键动作，但是现在推进不理想、效果不明显，尚需我们共同发力。


（六）生活纪律方面。一是执行中央八项规定及其实施细则还不够严格。有时在“小事小节”问题上要求不严，坚持得还不够好。比如，在开展督导检查、基层调研中，对“层层踩点”“层层陪同”“超标接待”等问题，班子成员委婉批评纠正多，没有明确拒绝和坚决抵制。二是厉行节俭的观念还树得不够牢。党委班子艰苦奋斗、勤俭节约的思想自觉还需进一步强化，“花小钱办大事”的能力本领还不够强，“把每一分钱都花到刀刃上”并未深入到每一名干部员工心中，个别同志不同程度存在生活奢侈、铺张浪费的现象，未能把“过紧日子”的要求摆在重要位置，贯穿于日常工作生活的各个方面和全过程，党委班子的教育引导还不够经常，率先垂范、身体力行不够突出。三是“八小时外”规矩意识有所弱化。共产党员的身份、义务、纪律标准等并不随着时空变化而变化，部分党委班子成员对“八小时外”的纪律要求有所降低，对生活圈、亲属圈、交往圈、娱乐圈、网络圈的警惕意识不足，时时处处遵守纪律红线和道德底线、强化自我监督和家庭监督还不够严格。


三、产生问题的原因分析


从分析目前面临的问题来看，虽多因素交织，但其根本在于思想层面，具体表现在以下五个方面。


一是需要深化理论学习。当前对于系统性的理论学习尚缺乏足够重视，将政治理论视为抽象和宏观，认为其对实际工作的指导作用有限，往往将任务完成作为学习动机，未能确保学习质量和标准。工作压力增大、节奏加快之际，主动性与紧迫性逐步减弱，深入学习、原原本本研读的投入不足，对知识的领悟、政策的应用未能深入，知行合一、学思用结合未显成效，以新思想、新视角、新论断驾驭形势、剖析问题、规划工作的理论准备和融会贯通尚显欠缺。


二是亟待提升党性修养。部分同志在党性锤炼方面缺乏清晰的目标导向和自我施压，有时将工作履行误作政治历练与党性锻炼，创业激情不足。由于理想信念的阀门未紧，自我设定的党性锤炼标准不高、要求不严，缺失自我反省与砥砺中增强党性的自觉与主动，因而在奋发有为、承压奋进的精神上显得不足，存在着过得去即可的心态。


三是宗旨意识尚需巩固。总书记“我将无我、不负人民”的深邃情怀相照，党委班子在宗旨意识、群众观念上尚显薄弱。在深刻理解“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题上未有足够思考，日常工作的忙碌减少了深入一线的机会，对群众、游客、员工的声音和需求把握不够细腻用心，根本原因在于尚未真正树立以人民利益为重的发展观。


四是奋进意志有待加强。长期处于高强度工作环境下，班子成员忙于应对日常事务，不知不觉中滋生出松懈、休息的念头，在工作执行过程中依赖传统思维和方法，创新精神不足，面对难题的勇气和决心有所减缩。尤其是在新形势、新挑战面前，面对更重的工作载荷与更高的工作标准，部分同志缺少自我加压、持之以恒的动力，在解决问题和推动工作过程中欠缺攻坚克难的“啃硬骨头”精神，归根到底是思想的松懈和决断力的不足，自我挑战的“钉钉子”精神有所淡漠。


五是从严治党推进不深。尽管党委班子原原本本、逐章逐句学习了新修订的《中国共产党纪律处分条例》，但存在知止而未致的情况，未结合自身分管领域的实际，对照法规逐条检查是否全面达标，日常学习与自我省察的程度不够深入。部分成员在履行党风廉政建设责任上尚显不足，有时将对同志工作的信任误作纪律和作风的放任，持续严格的劲头不足，未能将“严肃纪律”的主基调贯彻到每一位党员干部员工。


四、努力方向和整改措施


在未来的工作中，我们要始终把《中国共产党纪律处分条例》作为一切工作和生活的底线，认真比对标准，牢牢把握党的“六大纪律”的内涵要义和具体要求，进一步强化纪律意识，加强自我约束，推动公司各项工作更加规范、更加扎实、更加有效。


一是提升思想认识，增强理论自觉。将理论装备视为基本职责和追求目标，深化对党纪学习教育的成效梳理，发挥好党委的带头作用，有效利用理论学习中心组学习机制及“第一议题”学习制度，持续开展系统学习、导师式教学、实践式学习，深刻理解总书记新时代中国特色社会主义思想的深层含义和核心精髓，坚定“两个确立”，坚决实现“两个维护”。同时，紧密结合工作实际，在政策中探寻方法、在实践中积累经验，真正用于研究新局面、解决新问题、创造新成就，确保理论与实践相融合，知行合一。


二是坚定信仰信念，保持对党忠诚。严格遵守党的政治纪律及政治规矩，进一步巩固正确的世界观、价值观、人生观，并确立恰当的权力观、地位观、政绩观。严格遵循党内政治生活新准则，规范开展民主生活会、组织生活会，持续用批评和自我批评作为锐利工具，加强与班子成员、干部员工的互动沟通，确保“三会一课”“周四大学堂”“主题党日”等制度得到坚持实施，提升党内政治生活质量。


三是强化服务宗旨，紧密联系市场。放下架子，沉下身子，自觉与群众交朋友，不断增进与员工、主理人、合作伙伴、游客朋友的感情，提高做好群众工作的本领。将实现美好生活视为首要政绩，更多关注群众文化旅游需求，针对旅游产品和旅游服务中群众关心的热点难点问题，不断开发新产品、优化服务水平，确保做到感知民情、温暖人心，满足游客在休闲、旅游中各环节、各链条需求，推动全市XX产业发展。


四是强化责任担当，实践真抓实干。日前成功召开的党的二十届三中X会，掀开了新时代改革开放的大幕，面对国企改革的新使命、新征程，作为推动全市XX产业发展的“带头人”，紧紧强国建设、民族复兴这一共同的奋斗目标，心往一处想、劲往一处使，率先垂范、实干担当，克服“重计划安排、轻跟踪问效”的作风，既抓具体，又具体抓，以最大的努力把每一件事抓紧抓好，全力抓好增资融资、项目建设、产业发展、市场运营等重点工作。奋力推动集团各项事业不断迈上新台阶。


五是严格党内管理，严守纪律规矩。牢固树立“一岗双责”责任制，自觉扛起从严管党治党的政治责任，持续深入整治“四风”特别是形式主义、官僚主义、享乐主义，时刻做到自重自省自警自励、慎独慎初慎微慎友，示范带动集团全体员工不断深化党纪学习教育。注重加强党委班子和干部队伍建设，带头拿出只争朝夕的干劲，保持滴水穿石的韧劲，发扬苦干实干的作风，始终保持过硬的工作作风和精神状态，更加奋发有为做好各项工作。


3.2024年党支部民主生活会批评意见的五大类50条


一、思想方面


1.对党的理论学习不够系统深入，存在一知半解、浅尝辄止的情况。


2.对党的最新理论成果和方针政策的理解不够透彻，未能及时有效地传达给党员群众。


3.思想解放程度不够，缺乏创新思维，习惯于按传统方式解决问题。


4.政治敏锐性有待提高，对一些敏感问题的认识和把握不够准确。


5.党性修养还需进一步加强，在面对复杂情况时，有时不能坚定地站在党的立场上思考问题。


6.对意识形态工作的重视程度不够，对一些不良思潮和言论未能及时进行批评和纠正。


7.缺乏大局意识，在考虑问题时往往局限于本部门或个人的利益。


8.对党员的思想教育工作不够深入细致，方式方法较为单一。


9.没有充分认识到学习的重要性，自我提升的动力不足。


10.在理想信念方面，存在一定的动摇，需要更加坚定共产主义信仰。


二、工作方面


1.工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，急于求成。


2.工作计划性不强，导致工作有时出现混乱和延误。


3.工作标准不高，对一些工作的要求不够严格，存在得过且过的现象。


4.缺乏担当精神，在遇到困难和问题时，有时会退缩或推诿责任。


5.工作创新意识不足，习惯于按部就班，缺乏探索新方法、新途径的积极性。


6.对工作的监督检查不够有力，存在一些工作落实不到位的情况。


7.与其他部门之间的沟通协调不够顺畅，影响工作效率和效果。


8.对基层情况了解不够深入，制定的政策和措施缺乏针对性和可操作性。


9.工作中存在形式主义，注重表面文章，而忽视了实际效果。


10.工作效率不高，处理问题不够及时，导致一些工作积压。


11.缺乏对工作的总结和反思，不能及时发现问题并加以改进。


12.对业务知识的学习不够刻苦，专业素养有待提高。


13.工作中存在经验主义，不能根据实际情况灵活运用经验。


14.对新的工作任务适应能力较慢，需要加强学习和锻炼。


15.对团队成员的指导和培养不够，影响团队整体素质的提升。


三、服务群众方面


1.服务意识不够强烈，主动为群众服务的积极性不高。


2.深入基层、深入群众不够，对群众的需求了解不全面、不及时。


3.在解决群众实际问题时，办法不多，效果不明显。


4.对群众反映的问题重视程度不够，处理不够及时，反馈不主动。


5.缺乏与群众的密切联系，没有真正做到与群众心连心。


6.为群众办事时，有时存在敷衍了事的情况，服务质量有待提高。


7.对群众的意见和建议听取不够虚心，不能充分采纳群众的智慧。


8.没有很好地结合群众的实际需求开展工作，存在脱离群众的倾向。


9.在服务群众方面，缺乏长效机制，不能持续有效地为群众提供优质服务。


10.对困难群众的关心和帮助还不够到位，帮扶措施不够精准。


四、廉洁自律方面


1.在廉洁自律方面的宣传教育不够深入，形式不够多样。


2.对党员干部的廉洁监督还存在一些薄弱环节，需要进一步加强。


3.虽然自身能够做到廉洁自律，但对身边人的教育和约束不够严格。


4.在一些工作中，可能存在一定的利益诱惑，需要更加坚定地保持廉洁。


5.对一些廉洁风险点的排查和防控不够到位，存在一定的隐患。


6.对违反廉洁纪律的行为批评和处理不够严肃，警示作用不够明显。


7.对廉洁文化建设的重视程度不够，缺乏营造良好廉洁氛围的有效举措。


8.在工作和生活中，有时没有严格按照廉洁自律的标准要求自己。


9.对一些隐形变异的“XXXX”问题警惕性不高，需要加强防范。


10.关于廉洁自律的制度执行不够严格，需要进一步强化制度的刚性约束。


五、党支部建设方面


1.党支部活动形式较为单一，缺乏吸引力和创新性。


2.对党员的教育管理不够严格，存在个别党员纪律松弛的现象。


3.党支部班子成员之间的协作配合不够默契，工作效率有待提高。


4.党员发展工作不够规范，对入党积极分子的培养考察需要加强。


5.党支部在发挥战斗堡垒作用方面还不够充分，凝聚力和战斗力有待提升。


6.对党支部工作的总结和提炼不够，缺乏特色和亮点。


7.党支部组织生活不够规范，存在走过场的现象。


8.没有充分调动党员参与党支部建设的积极性和主动性。


9.对党员的关心关爱不够，党内激励关怀机制需要进一步完善。


10.党支部与群众的联系不够紧密，桥梁和纽带作用发挥不明显。


11.党支部在推动中心工作方面的作用发挥不够突出，存在党建与业务“两张皮”的问题。


12.对党员的思想政治工作不够深入，党员的思想动态掌握不及时。


13.党支部工作制度还不够健全，执行制度不够严格。


14.缺乏对党支部工作的长远规划和目标定位。


15.在党支部文化建设方面投入的精力不足，缺乏良好的文化氛围。


4.2024年第二季度民主生活会个人剖析发言


在此次的民主生活会上，我深感这是一个难得的机会，能够借此平台坦诚地审视自我，反思自身的不足，并明确未来的努力方向。因此，我将结合自己的工作实际和思想情况，认真进行个人剖析。一、存在问题（一）思想上的“守旧固执”，缺乏创新与进取心。在思想上，我时常陷入一种守旧固执的状态，对于新事物和新思想缺乏足够的接纳和尝试。我过于依赖过去的经验和做法，不愿意去尝试新的方法和思路，导致在工作中缺乏创新和进取心。这种守旧的态度不仅阻碍了我个人的成长和进步，也影响了整个团队的活力和创造力。我深知，作为一名共产党员，应该时刻保持开放的心态，勇于接受新事物，敢于创新，不断推动工作向前发展。在今后的工作中，我将积极学习新知识，掌握新技能，不断提升自己的综合素质，为党的事业贡献更多的力量。（二）学习上的“浅尝辄止”，缺乏深入与系统。在学习上，我往往只是停留在表面，对于理论知识和业务知识缺乏深入和系统的学习。我时常满足于一知半解，没有真正将学习成果转化为实践动力。这种浅尝辄止的学习态度不仅影响了我个人的成长，也制约了我在工作中的发挥。我深知，学习是提升自我、推动工作的重要途径。在今后的工作中，我将制定详细的学习计划，注重学习的系统性和深入性，不断提高自己的理论水平和业务能力，为更好地履行党员职责提供坚实的支撑。（三）工作中的“机械执行”，缺乏主动与创造性。在日常工作中，我有时过于机械地执行上级的指示和规定，缺乏主动性和创造性。我没有充分发挥自己的主观能动性，对于工作中的问题和困难，往往只是简单地按照既定流程去处理，没有进行深入的分析和思考。这种机械执行的工作态度不仅影响了工作效率和质量，也限制了我在工作中的发展空间。我深知，作为一名党员，应该积极主动地承担责任，创造性地开展工作。在今后的工作中，我将更加注重对问题的深入分析和思考，敢于提出新的想法和解决方案，勇于担当，不断提高自己的工作效率和质量。（四）沟通中的“沉默寡言”，缺乏积极互动与分享。在团队沟通与协作中，我时常显得沉默寡言，缺乏主动与他人分享与交流。我往往习惯性地保持自己的思考和见解，不愿意主动发表自己的观点和看法，导致在团队中缺乏足够的互动和合作。这种沟通方式不仅影响了团队的凝聚力和协作效率，也限制了我个人在团队中的影响力和作用。我深知，沟通是团队合作的基石，只有通过积极的互动和分享，才能更好地推动工作的进展。在今后的工作中，我将更加注重与团队成员的沟通交流，积极分享自己的经验和见解，倾听他人的意见和建议，共同为团队的发展贡献智慧和力量。（五）生活中的“散漫无序”，缺乏自律与规划。在个人生活中，我有时显得散漫无序，缺乏足够的自律和规划。我往往没有明确的生活目标和计划，导致生活中充满了随意和不确定性。这种生活方式不仅影响了我的工作效率和精神状态，也降低了我的生活质量。我深知，自律是成功的关键，只有通过规划和自律，才能更好地管理自己的生活和工作。在今后的生活中，我将更加注重个人规划和时间管理，培养良好的生活习惯和自律意识，为更好地履行党员职责提供有力的支持。二、问题产生的原因通过深入的剖析和反思，我认识到这些问题产生的原因主要来自于以下几个方面：（一）思想观念上缺乏前瞻性和开放性。我过于依赖过去的经验和做法，没有充分认识到时代的发展和社会的变革带来的新要求和新挑战。因此，在面对新事物和新思想时，我往往持有一种保守和抵触的态度，缺乏足够的勇气和决心去尝试和接受。（二）学习态度和方法上存在不足。我往往只是满足于表面的学习，没有真正将学习成果转化为实践动力。同时，我也缺乏系统性和深入性的学习，没有建立起完整的知识体系和理论框架，导致在分析和解决问题时缺乏足够的理论支撑和实践经验。（三）工作习惯和思维方式需要改进。我过于机械地执行上级的指示和规定，缺乏主动性和创造性。我没有充分发挥自己的主观能动性，对于工作中的问题和困难缺乏深入的分析和思考，导致工作效率和质量受到影响。（四）个人修养和生活习惯有待提升。我缺乏足够的自律和规划，导致生活中充满了随意和不确定性。这种生活方式不仅影响了我的工作效率和精神状态，也降低了我的生活质量。因此，我需要加强个人修养，培养良好的生活习惯和自律意识。三、改进措施和计划（一）加强思想建设，树立前瞻性和开放性的思维。我将积极参与党的思想教育和理论学习活动，不断更新自己的思想观念和价值观念，增强对时代发展和社会变革的敏感性和适应性。同时，我也将积极尝试和接受新事物和新思想，不断拓展自己的视野和思维方式。（二）改进学习态度和方法，提高学习效果。我将制定详细的学习计划，注重学习的系统性和深入性，建立起完整的知识体系和理论框架。同时，我也将注重将学习成果转化为实践动力，不断提高自己的综合素质和工作能力。（三）改进工作习惯和思维方式，提高工作效率和质量。我将更加注重对问题的深入分析和思考，敢于提出新的想法和解决方案，勇于担当责任。同时，我也将加强与团队成员的沟通协作，共同推动工作的进展。（四）加强个人修养和生活习惯的培养。我将注重个人规划和时间管理，培养良好的生活习惯和自律意识。同时，我也将积极参与社会公益活动和文化活动，丰富自己的生活体验和人生阅历。


5.2024年度党员领导干部民主生活会工作方案


2024年度党员领导干部民主生活会工作方案


按照***纪委、党委组织部统一部署,根据《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》精神与要求,结合督导组要求和作业区实际,拟在20XX年2月初召开***党员领导干部民主生活会,具体方案如下:


一、会议主题


认真学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想,坚定维护以总书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导,全面贯彻落实党的大会各项决策部署,积极推进企业稳健发展。


二、会前准备


1.开展专题学习研讨(1月8日—1月19日)


(1)个人自学(1月8日-1月15日)。深入学习领会党的大会精神,把着力点聚焦到总书记新时代中国特色社会主义思想是党必须长期坚持的指导思想上,聚焦到5年来党和国家事业取得历史性成就和发生历史性变革上,聚焦到作出中国特色社会主义进入了新时代、我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾等重大政治论断的深远影响上,聚焦到贯彻落实党的大会的重大决策部署上,聚焦到以总书记同志为核心的新一届中央领导集体是深受全党全国各族人民拥护和信赖的领导集体上,聚焦到总书记是全党拥护、人民爱戴、当之无愧的党的领袖上。


(2)集中研讨(1月15日-1月19日)。在个人自学基础上,***党委中心组组织专题学习研讨,为开好民主生活会打牢思想基础。议题如下:


1深刻领会总书记新时代中国特色社会主义思想的历史地位和丰富内涵,搞清楚、弄明白“八个明确”主要内容和“十四个坚持”基本方略的重大创新思想创新观点。


2准确把握党的大会对国有企业提出的新目标新要求。


3深刻领会总书记关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要批示精神。


4深刻领会总书记关于新疆工作的重要讲话指示精神。


2.广泛征求意见(1月8日—1月12日)


领导班子和党员领导干部要紧扣主题,坚持敞开大门、畅通渠道,采取自己找、群众提、上级点、互相帮、集体议等多种形式,深入基层、深入群众,广泛征求意见,听取党组织、党员群众意见建议。征求意见务必具体明确、事例清楚,言之有物、有的放矢。


3.深入查找问题(1月8日—1月12日)


领导班子和党员领导干部要紧扣民主生活会主题,重点从以下6个方面查摆问题。


(1)学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想情况


学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想,在学懂、弄通、做实上下功夫,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,做到“四个服从”,坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导,自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。


(2)坚持请示报告制度情况


认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定,带头坚持请示报告制度,工作中的重大问题及时请示报告,临机处置突发情况事后及时报告,个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告。


(3)对党忠诚老实情况


对党忠诚老实,对党组织讲实话、讲真话,不当两面派,不做“两面人”,不搞当面一套、背后一套,不在工作中报喜不报忧、报功不报过,甚至弄虚作假、欺瞒党组织。


(4)履职尽责情况


担当负责,攻坚克难,不回避矛盾,以钉钉子精神抓落实,履行全面从严治党责任,旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行,严格执行党的干部政策,不打招呼、递条子,不封官许愿、跑风漏气,正确对待个人进退留转。


(5)纠正“四风”情况


纠正“四风”不能止步,针对形式主义、官僚主义顽症,摆表现、找差距,抓住主要矛盾,特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题,身体力行、以上率下,带头转变作风,形成“头雁效应”。


(6)严格执行廉洁自律准则情况


严格执行廉洁自律准则,自觉抵制“围猎”侵蚀,坚决反对特权思想和特权现象,严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定,注重家庭、家教、家风,带头落实中央八项规定和实施细则精神。


4.开展谈心谈话(1月8日—1月12日)


做到“四必谈”。即党政正职与领导班子成员必谈,班子成员相互之间必谈,班子成员与分管部门正职必谈,领导班子成员与本人组织关系所在党支部党员代表必谈。党委书记与党支部书记要普遍谈心。同时,班子成员要接受党员、干部和职工群众的约谈。开展谈心谈话要坚持问题导向,高度聚焦主题,不能跑偏散光、信马由缰。


5.认真准备对照检查材料(1月12日—1月19日)


领导班子和党员领导干部要广泛征求意见,深入开展谈心谈话,对照党章,对照《中共中央政治局关于加强和维护党中央集中统一领导的若干规定》《中共中央政治局贯彻落实中央八项规定的实施细则》精神,对照初心和使命,坚持理论联系实际,坚持问题导向,强化问题意识,把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去,联系违纪违法反面典型,联系巡视巡察发现的问题,联系本地区、本部门、本单位重要工作案例,逐条查找梳理,找准存在的突出问题,深入具体地进行党性分析。党委主要负责人主持起草领导班子对照检查材料,班子成员自己动手撰写对照检查材料。对照检查材料内容主要包括:一是存在问题,包括“六个方面”存在的问题。二是原因分析,针对问题深入剖析根源。三是整改措施。党政正职要对班子成员发言提纲审阅把关。对照检查材料不准穿靴戴帽、不准评功摆好,要开门见山、直奔主题,查摆问题、剖析根源部分要占2/3以上。党政正职要对班子成员的对照检查材料进行审核。


6.报送专题民主生活会请示、方案和相关材料(1月22日—1月26日)


在召开年度民主生活会前一周,将请示、方案、对照检查材料和党政正职发言提纲以及抽查的班子成员发言提纲等一并报督导组,由督导组审阅后交***纪委和党委组织部,经批准后召开年度民主生活会。


三、方法步骤


(一)会议时间及地点


时间:20XX年2月1日下午16:00


地点:**


(二)参加会议人员范围


参加人:**督导组、**领导班子成员。


列席人:**、**、**、**、**。


(三)会议议程


专题民主生活会由***同志主持,主要议程有:


1.督导组组长**同志对召开会议提出要求。


2.***同志对专题民主生活会准备情况进行说明。


3.***同志代表班子进行对照检查发言。


4.班子成员分别进行个人对照检查发言开展自我批评,其他班子成员分别对其进行批评帮助。


5.督导组组长**同志对民主生活会情况进行点评。


6.***同志作表态发言。


四、会后相关工作


1.扎实抓好整改


民主生活会后,领导班子和领导干部针对查摆的问题,逐个进行研究,列出整改清单,制定整改任务书,拿出过硬措施,要制定整改时间表、明确整改时限。整改要聚焦具体问题,细化措施,做到整改进程和整改效果可检查、可监督。要做到立行立改,整改情况要接受党员、干部和职工群众监督。整改任务实行党委书记负责制,限时进行整改。民主生活会情况在一定范围内进行通报。


2.报送召开专题民主生活会情况的报告


会后15天内,形成民主生活会的综合情况报告、领导班子及班子成员发言材料、征求意见情况及整改方案、会议原始记录复印件等电子文档。经督导组审阅后交****分别报***纪委和党委组织部。


6.2024年度党员领导干部民主生活会会前准备工作情况报告


按照党章和党内有关规定及县纪委、组织部关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的要求，镇领导班子高度重视，及时研究部署，扎实开展工作。现将会前准备工作情况报告如下：


一、会前准备情况


（一）严把程序关，会议方案符合要求。镇党委严格按照通知要求，及时召开专题会议研究部署民主生活会工作，明确责任分工，对各方面工作提出具体要求。会上认真听取了县督导组工作建议，并就做好民主生活会各项准备工作进行了全面部署，确保各项任务落到实处。在制定工作方案过程中，镇领导班子深入对照六个方面问题要求，紧密联系班子和个人实际深挖思想根源，坚持把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，反躬自省、自我批评、修正错误，既讲收获提高又讲差距不足，既谈自身缺点又谈对方问题，努力把问题找准找实找全。同时，精心制定工作手册，详细梳理征求意见、谈心谈话、查摆问题、撰写发言材料等各环节工作事项，为开展好民主生活会奠定了坚实基础。


（二）严把材料关，相关材料应景到位。镇领导班子对照六个方面问题要求，围绕工作实际深刻检视反思，逐条查找梳理，充分运用学习研讨、征求意见、谈心谈话等方式，广泛听取意见建议，认真挖掘问题产生根源，真正把问题找准找实找具体。同时突出“四查”重点内容：一查是否深刻领悟“两个确立”的决定性意义；二查是否把握正确政治方向，贯彻落实党的理论和路线方针政策；三查是否发挥党建引领作用，推动基层党组织和党员干部充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用；四查是否坚持廉洁自律底线，自觉同特权思想和特权现象作斗争。广泛征求各级党组织和党员干部群众意见建议，整理归纳“四查”重点内容的问题清单5个方面18条。针对征求到的意见建议，班子成员深入基层一线向群众面对面听取意见建议，进行深刻剖析反思、找准问题症结。同时，高质量完成对照检查材料撰写工作。镇领导班子成员共撰写对照检查材料6份，均做到了开门见山、直奔主题、内涵丰富，对标对表查摆问题，深刻剖析原因；并结合各自思想和工作实际，提出了具有针对性的整改措施。


（三）严把谈心谈话关，营造良好氛围。在开展谈心谈话活动中，镇党委切实把握好谈心谈话的原则、要求和方式方法，通过开展全覆盖交心谈心活动，把矛盾问题解决在组织生活会之前。镇党政主要负责同志与班子成员逐一谈心交心，班子成员相互之间坦诚相见、推心置腹、沟通思想、增进共识。通过交心谈心活动，大家既交流了工作中存在的不足和问题，又沟通了工作思路和改进的办法，达到了凝聚共识、增进团结的目的。同时认真组织开展群众谈心谈话活动，虚心听取服务对象、基层党员群众代表反映的意见和建议。把意见汇总整理作为深化主题教育的重要抓手，作为加强领导班子和干部队伍建设的重要载体，作为整改落实的重要举措。


（四）严把学习教育关，提升思想认识。持续强化学习教育，确保民主生活会质量。结合集中学习和自学，提升领导班子素质。集中学习党的二十届三中X会精神，通过专题辅导、理论研讨、现场教学等方法开展x场次活动。12月16日举办了主题演讲比赛名选手进入全会精神决赛，比赛展示了选手们爱岗敬业的事迹，加深了对民生工作的理解，提升了思想觉悟和道德水准，为民主生活会奠定了坚实基础。


二、存在的主要问题


通过深入开展谈心谈话活动、广泛征求各方意见建议、自己查自己找不足等方式，聚焦会议主题深入查摆突出问题的基础上形成了领导班子对照检查材料和个人发言提纲。镇领导班子主要负责同志要带头贯彻整风精神，严肃认真开展批评和自我批评，敢于揭短亮丑、动真碰硬，说心里话、讲真心话、建诤言谋良策。目前来看还存在着一些不足之处：（一）理论学习的深度尚需加强。尽管班子成员均能以高标准和严要求加强自身理论学习，但在系统性掌握和深入拓展方面仍有不足。在学以致用方面，努力程度尚显不足，导致学习成果的转化不够充分和彻底。（二）政治站位的敏感性有待提高。班子成员能够坚定维护和执行党的政治纪律与规矩，但在实际工作中，对问题的观察、分析和处理的敏感性不足，对潜在风险和隐患缺乏足够的认识，预见能力有待加强，主动干事创业的积极性亦需提升。（三）为民服务的积极性有待增强。班子成员虽在日常工作中树立了以人民为中心的发展理念，但在下村调研时，调研深度不足，解决问题的及时性和彻底性有待提高。对人民群众在生产生活中遇到的难点和堵点问题掌握不够全面，这影响了相关工作的推进和落实。（四）工作创新性不足。班子成员在工作中坚持求真务实，但在工作思路和方法上，创新意识和创新思维尚显不足。在超前谋划和主动作为方面做得不够，多依赖传统方法和经验推进工作，创新性开展工作的案例较少，导致部分工作推进力度不足，效果不尽如人意。


三、下一步工作打算


（一）坚定政治立场、强化理论武装。始终将学习中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持深入阅读原著，理解原文，掌握原理。深入学习系列重要讲话、指示、批示精神以及党中央的决策部署，并及时跟进学习最新讲话、指示、批示精神。自觉用党的创新理论武装头脑，指导实践，推动工作，确保全镇党员干部牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。


（二）践行宗旨意识、厚植为民情怀。始终将保障和改善民生作为所有工作的起点和终点，坚持向民众咨询政策、需求和策略。紧密围绕社会普遍关注的重大民生问题，回应民众诉求，寻找发展良策，不断满足人民对美好生活的日益增长需求。努力让人民群众的获得感更加充实，幸福感更加持久，安全感更有保障。


（三）勇于担当作为、推动干事创业。始终将勇于创新、善于成事作为评价干部能力的核心标准，坚持解放思想、开拓创新，勇于探索实践，努力摒弃墨守成规、满足现状的保守心态和自我设限、因小失大的畏难情绪。树立追求卓越的工作目标，不断增强把握机遇、加速发展的使命感和责任感，积极应对经济下行压力，全力推动各项工作高质量发展，努力创造经得起实践检验、人民认可的新成就。


（四）严守纪律规矩、保持廉洁本色。始终坚持党要管党、全面从严治党的原则，坚决执行党风廉政建设的主体责任，确保将纪律和规矩置于首位，切实落实中央八项规定及其实施细则的精神，坚决避免形式主义和官僚主义，持续纠正享乐主义和奢靡之风。不断加强作风建设，增强廉洁自律和拒腐防变的能力，有效预防各种违规违纪行为的发生，以实际行动维护风清气正的良好政治生态。


7.2024年度民主生活会（组织生活会）对照检查、批评与自我批评意见汇总


一、政治理论学习方面学习的自觉性有待加强。党委中心组集中学习次数虽然多，但是安排的学习时间短，形式单一。大多是根据上级要求进行，方法比较单调，往往都是传达文件、听取报告，学习有时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”“泛泛而学”，浅尝辄止，对一些热点、焦点问题，缺乏深层次互动和思想交流，理论联系实际不深、不透。学习的积极性有待增强。有的思想不够重视，集体学习时被动参加，缺乏热情，工作与学习矛盾突出，存在重工作、轻学习的思想，总是以工作忙、任务重、没时间学为由，不能自觉静下心来学习，没有撰写学习心得体会，导致了政治理论学习效果不明显。学习的针对性有待提高。有的没有系统地学习政治理论，仅仅停留在了解一些条例、规定的部分章节、条款上，没有结合自身工作生活和学习实际，进行认真思考，深入剖析，真正理解的政治理论。学习上存在畏难情绪，真正投入学习的时间不多，有时比较懒惰，做不到挤时间学习。虽然学了些政策理论和业务知识，但浮于表面的多，工作中，我深切地感受到，由于理论知识不够丰富，经常会感到工作思路不是很清晰，材料难写，业务工作方向不是很明确。二、干事创业方面政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。政治理论学习与实际工作需要脱节。班子成员忙于各自分管的业务工作，学习时间和精力相对较少，导致理论学习不系统、不深入。比如，对深化国资国企改革方面的知识，多数干部职工只知其表，不知其里，在贯彻落实中思路不清、方向不明。三、工作作风方面缺乏敢于担当的精神。作为领导，其责任不仅关乎本单位，更关乎的是我们党和国家、人民的事业。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对重点工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试、大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越“雷池”半步，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头。遇到问题绕道走，只求过得去，不求过得硬。缺少对工作的敬业精神、奉献精神和牺牲精神的培养。工作上有畏难情绪，虽然对自己没有更高的要求，但是对整个领导班子成员还是寄予厚望的，可是往往没有严格要求自己，认为工作那么忙、事情那么多，时间总不够用，自己尽心做好本职工作就不错了，开拓进取精神不够，满足于维持现状，缺乏钻研精神。对新形势下党风廉政建设和反腐败工作出现的新情况、新问题研究不够，影响了党风廉政建设的效果。担当意识不够强。有的党员干部满足于常规性工作开展，习惯安于现状、按部就班，对工作困难和矛盾有畏难情绪，主动作为意识不强，存在慢落实、软落实现象，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”，有时过于“计较”，工作职能有交叉就“踢皮球”，奉行多一事不如少一事，生怕“多做事、多吃亏”。四、组织生活方面组织生活制度落实不到位。支部“三会一课”制度落实不够到位，存在重工作、轻学习的现象，地区别不明显。主题党日活动形式单一，有时仅满足于政治理论学习，趣味性不强。在组织生活会、民主生活会上，班子成员之间的批评与自我批评氛围不浓，往往不能够触及问题实质，查摆出的问题也只是泛泛而谈，“辣味”不够，批评的力度和接受批评的气度不够。组织纪律性不强。有的班子成员对组织生活的重视不够，参加组织生活制度坚持得不够好，导致存在组织生活活动开展不经常，不规范，党员管理偏松偏软的问题。比如，有时存在支部书记、支委成员不参加支部活动的现象。组织生活不严肃。有的人存在“老好人”思想，怕得罪人、怕伤感情，对于同事工作、生活、言行上的缺点、错误，不能及时、有效地给予批评和纠正，“辣味”不足，相互之间不愿意指出问题，怕得罪人。五、落实全面从严治党主体责任方面党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。党风廉政建设责任压力传导不够。支部书记对党风廉政建设主体责任认识不充分，工作中过于注重经济社会发展，没有把党风廉政建设摆到同等位置上，党风廉政建设工作部署参与较少，督办也很少，没有做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。


8.2024年度民主生活会、组织生活会相互批评意见


一、对*同志的批评意见1.理论学习不够深入。比如：对党的大会精神的学习，满足于读了、学了、记了，没有很好地领悟其中的核心要义、精神实质和丰富内涵，学习形式比较单一，缺乏创新。2.工作思路不够开阔。比如：对当前面临的新形势新任务，在谋划工作时缺乏前瞻性、全局性、创新性，习惯按部就班、循规蹈矩，对一些新问题、新挑战，研究得还不够深入。3.服务群众不够主动。比如：在联系服务群众时，存在被动等群众上门的现象，对群众的所思所想所盼了解得不够全面、不够深入。4.担当精神不够强。比如：在工作中有时存在畏难情绪，对一些工作难题，缺乏攻坚克难的勇气和决心。二、对*同志的批评意见1.政治理论学习不够深入。比如：在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，存在“重形式、轻实效”的现象，没有很好地将理论学习与实际工作相结合。2.创新意识不够强。比如：在工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和创新举措，对一些工作难题，缺乏新的思路和方法。3.工作作风不够扎实。比如：在工作中有时存在“走过场”的现象，对一些工作的落实情况，缺乏有效地监督和检查。4.服务群众不够到位。比如：在联系服务群众时，存在“官本位”思想，没有真正站在群众的立场上想问题、办事情。三、对*同志的批评意见1.理论学习不够系统。比如：在学习党的创新理论时，缺乏系统性、全面性，对一些重要理论知识，只是简单地了解，没有深入研究。2.工作标准不够高。比如：在工作中有时存在“差不多”的思想，对工作的质量和标准要求不高。3.担当意识不够强。比如：在工作中有时存在“推、拖、绕”的现象，对一些工作难题，缺乏主动担当的精神。4.服务群众不够主动。比如：在联系服务群众时，存在“坐等上门”的现象，没有主动深入群众中去了解情况、解决问题。四、对*同志的批评意见1.理论学习不够扎实。比如：在学习党的创新理论时，存在“一知半解”的现象，对一些重要理论知识，没有真正学懂弄通。2.工作作风不够务实。比如：在工作中有时存在“重形式、轻内容”的现象，对一些工作的落实情况，缺乏有效地监督和检查。3.担当意识不够强。比如：在工作中有时存在“求稳怕乱”的思想，对一些工作难题，缺乏主动担当的精神。4.服务群众不够到位。比如：在联系服务群众时，存在“浮在面上”的现象，没有真正深入群众中去了解情况、解决问题。五、对*同志的批评意见1.理论学习不够深入。比如：在学习党的创新理论时，存在“碎片化”的现象，对一些重要理论知识，没有进行系统地学习和研究。2.工作标准不够高。比如：在工作中有时存在“差不多就行”的思想，对工作的质量和标准要求不高。3.担当精神不够强。比如：在工作中有时存在“等靠要”的思想，对一些工作难题，缺乏主动担当的精神。4.服务群众不够主动。比如：在联系服务群众时，存在“坐等上门”的现象，没有主动深入群众中去了解情况、解决问题。六、对*同志的批评意见1.理论学习不够系统。比如：在学习党的创新理论时，缺乏系统性、全面性，对一些重要理论知识，只是简单地了解，没有深入研究。2.工作标准不够高。比如：在工作中有时存在“差不多”的思想，对工作的质量和标准要求不高。3.担当意识不够强。比如：在工作中有时存在“推、拖、绕”的现象，对一些工作难题，缺乏主动担当的精神。4.服务群众不够主动。比如：在联系服务群众时，存在“坐等上门”的现象，没有主动深入群众中去了解情况、解决问题。七、对*同志的批评意见1.理论学习不够扎实。比如：在学习党的创新理论时，存在“一知半解”的现象，对一些重要理论知识，没有真正学懂弄通。2.工作作风不够务实。比如：在工作中有时存在“重形式、轻内容”的现象，对一些工作的落实情况，缺乏有效地监督和检查。3.担当意识不够强。比如：在工作中有时存在“求稳怕乱”的思想，对一些工作难题，缺乏主动担当的精神。4.服务群众不够到位。比如：在联系服务群众时，存在“浮在面上”的现象，没有真正深入群众中去了解情况、解决问题。八、对*同志的批评意见1.理论学习不够深入。比如：在学习党的创新理论时，存在“碎片化”的现象，对一些重要理论知识，没有进行系统地学习和研究。2.工作标准不够高。比如：在工作中有时存在“差不多就行”的思想，对工作的质量和标准要求不高。3.担当精神不够强。比如：在工作中有时存在“等靠要”的思想，对一些工作难题，缺乏主动担当的精神。4.服务群众不够主动。比如：在联系服务群众时，存在“坐等上门”的现象，没有主动深入群众中去了解情况、解决问题。九、对*同志的批评意见1.理论学习不够系统。比如：在学习党的创新理论时，缺乏系统性、全面性，对一些重要理论知识，只是简单地了解，没有深入研究。2.工作标准不够高。比如：在工作中有时存在“差不多”的思想，对工作的质量和标准要求不高。3.担当意识不够强。比如：在工作中有时存在“推、拖、绕”的现象，对一些工作难题，缺乏主动担当的精神。4.服务群众不够主动。比如：在联系服务群众时，存在“坐等上门”的现象，没有主动深入群众中去了解情况、解决问题。十、对*同志的批评意见1.理论学习不够扎实。比如：在学习党的创新理论时，存在“一知半解”的现象，对一些重要理论知识，没有真正学懂弄通。实际抓好贯彻落实。3.在工作中有时存在重部署、轻落实的情况，有时以开会代替落实，缺乏钉钉子精神。4.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。5.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。6.深入基层调查研究不够，对基层情况了解不深不透，解决实际问题的能力有待进一步加强。7.抓工作落实的力度还需进一步加强。对一些工作满足于开了会、发了文、安排了，缺乏持续督促检查，导致一些工作虎头蛇尾，不能坚持到底。8.在工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，没有充分结合工作实际抓好贯彻落实。9.对工作抓得不细、不具体，安排工作大而化之，不考虑基层的承受能力，对工作落实缺乏一抓到底的“韧劲”，存在“重部署、轻落实”的现象。10.对意识形态工作的重要性认识不足，对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力。11.存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些工作还停留在开会部署、文件传达层面，没有一抓到底，抓出成效。12.作为分管领导，对一些工作没有一抓到底，对工作落实情况督促检查不够，对基层工作中遇到的问题协调解决得不够及时。13.对分管部门党风廉政建设工作监督检查不够，对党员干部的警示教育开展得不够，廉政教育形式单一。14.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。15.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。16.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。17.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。18.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。19.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。20.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。（一、对*同志的批评意见1.对理论学习抓得不紧，学习的系统性、主动性不强。2.理论学习不够深入，对一些重大理论问题研究得不深不透，没有完全做到真学、真懂、真信、真用。3.对党的创新理论学习不够，没有完全做到入脑入心。4.理论学习的深度和广度还不够，对总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神的学习没有做到往深里走、往心里走、往实里走。5.工作中有时存在重形式、轻实效的情况，在工作中满足于开会了、文件发了，对工作落实情况缺乏持续督促检查。6.工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。7.在抓基层组织建设方面还需要进一步加强。8.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。9.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。10.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。11.在抓基层组织建设方面还需要进一步加强。12.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。13.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。14.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。15.在抓基层组织建设方面还需要进一步加强。16.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。17.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。18.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。19.在抓基层组织建设方面还需要进一步加强。20.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。十二、对*同志的批评意见1.工作中有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。2.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。3.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。4.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。5.在抓基层组织建设方面还需要进一步加强。6.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。7.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。8.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。9.在抓基层组织建设方面还需要进一步加强。10.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。11.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。12.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。13.在抓基层组织建设方面还需要进一步加强。14.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。15.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。16.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。17.在抓基层组织建设方面还需要进一步加强。18.对分管部门党建工作指导不够，监督检查不到位。19.工作中有时存在急躁情绪，有时因为时间紧、任务重，就忽略了工作质量，降低了工作标准。20.在推进工作中，有时存在重部署、轻落实的情况，对一些工作没有一抓到底。


9.2024年度民主生活会“四个带头”对照检查发言材料


根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我紧紧围绕这次民主生活会主题，重温党章党规，认真研读《中国共产党纪律处分条例》《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》等重要文件，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届二中、三中X会精神，深刻领会加强党的纪律建设的重要性，严格按照“四个带头”“三个摆进去”要求，广泛听取班子成员、基层党组织、党员干部群众的意见建议，紧密结合自身实际，深入查找自身存在的差距和不足，深刻剖析了问题根源，逐一明确整改举措。根据会议要求，现作如下发言，不妥之处请同志们批评指正。


一、存在的突出问题


（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是理论学习不够系统深入。能够自觉加强政治理论学习，坚决拥护“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对照更高标准、更严要求，还存在一定差距。在学习内容上，学习党的大会精神、总书记重要讲话精神等不够全面，在学习方法上，满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。二是政治站位不够高。能够自觉增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，但有时考虑问题站位不高，没有从政治和全局的高度去认识、分析、解决问题。比如，在工作中，更多的是站在自身分管领域的角度去思考问题，对中央和省委、市委的决策部署理解得不够深刻，没有将其作为一项政治任务，没有从历史和现实、理论和实践、国际和国内的结合上进行思考，运用“两个确立”指导工作的能力有待提升。三是政治敏锐性不强。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是宗旨意识有所淡化。有时不能很好地处理对上负责和对下负责的关系，在维护群众利益、解决群众诉求方面还存在差距，对于一些工作重视程度不够，没有设身处地换位思考，没有很好地将群众利益放在心上。二是管党治党责任落实不到位。对“两个责任”的重视程度还不够，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。有“老好人”思想，对一些苗头性、倾向性问题提醒得不够。三是工作作风不够扎实。工作中存在重安排部署、轻督查落实的倾向，习惯于当“甩手掌柜”，工作交给分管同志后，就不去过问了，没有做到重大任务亲自部署、关键环节亲自把关、落实情况亲自督查。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是创新意识不够强。能够认真贯彻落实中央和省委、市委的决策部署，扎实做好本职工作，但在工作中更多的是按部就班，满足于完成上级交办的任务，缺乏主动谋划工作的意识和能力。比如，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。二是破解难题的能力有待加强。面对经济社会发展的新形势、新任务，创新意识不够，没能完全按照科学发展观的要求，做到与时俱进，没能及时调整自己的工作思路，工作中缺乏创新，不能完全跟上新时代发展的步伐。对一些敏感问题特别是意识形态领域的复杂性认识不够，缺乏必要的警惕性和鉴别力。三是对廉洁自律的重视不足。对全面从严治党的紧迫性理解不深，对抓党建就是最大政绩的理念还没有根深蒂固，对“一岗双责”的认识和理解还不深刻，对分管部门党建工作抓得不严，压力传导不够，对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。


（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是主体责任落实不到位。对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。例如，在工作中，对全面从严治党的主体责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不够深刻，对党风廉政建设和反腐败工作的重视程度不够，对党风廉政建设和反腐败工作的部署和落实不够到位。二是监督责任落实不到位。对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。例如，在工作中，对党风廉政建设和反腐败工作的监督责任落实不到位，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够有力，对党风廉政建设和反腐败工作的监督不够到位。


（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重视程度还不够，对意识形态领域斗争的尖锐性和严峻性认识不足，对意识形态工作安排部署的多，亲自督导检查、跟踪落实的较少。二是政治敏锐性有待提高。对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力。


（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，我对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。


二、问题产生原因分析


一是理论学习不够深入。没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任，在理论学习上，还存在着一定的片面性，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习不够系统、不够全面，没有真正做到学懂弄通做实，没有真正做到入脑入心、学深悟透，在学习方法上，更多的是满足于集中学习和个人自学，没有做到带着问题学、深入思考学，没有将理论学习与实际工作相结合，用党的创新理论指导实践、推动工作的能力有待提升。


二是党性修养不够强。在思想上，对加强党性修养的重要性认识不足，没有真正把加强党性修养作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。


三是宗旨意识不够强。没有真正把群众利益放在首位，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力。


四是纪律规矩意识不够强。在思想上，对加强纪律规矩的重要性认识不足，没有真正把加强纪律规矩作为一门终身必修课，在工作中，更多的是按照上级的要求去做，没有结合实际，创造性地开展工作，在工作中遇到问题时，习惯于等待上级的指示，缺乏主动思考和解决问题的能力


三、整改措施和下步努力方向


一是加强理论学习，提高政治站位。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神，坚持读原著、学原文、悟原理，在“学懂”中筑牢信仰之基、在“弄通”中补足精神之钙、在“做实”中把稳思想之舵，进一步增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。


二是加强党性修养，提高党性觉悟。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。


三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会精神，深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。


四是加强纪律规矩，增强廉洁自律意识。严格执行廉洁自律各项规定，自觉用党章、党规、党纪规范自己的言行，带头讲规矩，带头守纪律，给自己套上紧箍咒，不碰红线，不触高压线，真正做到“拒腐蚀、永不沾”。带头贯彻落实中央八项规定精神，带头严格执行各项纪律规定，切实抓好政府系统党风廉政建设，树立良好家风家教，管好家属和身边工作人员，做到不碰红线、不越雷池，营造风清气正的良好氛围。


10.2024年度民主生活会“四个带头”个人对照检查材料


根据市纪委、市委组织部关于召开2024年度民主生活会的通知要求，我提前准备，及早介入，深入学习了总书记重要讲话精神，系统研读《中国共产党纪律处分条例》，重温党章党规。我在开展谈心谈话、广泛征求意见的基础上，紧密结合个人思想工作实际，紧紧围绕“带头严守纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任”4个方面，深入查找自身存在的问题和不足，全面剖析问题产生的根源，进一步明确了今后的努力方向和整改措施。现作如下对照检查。


　　一、存在的突出问题


　　（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。主要存在“三个不足”：一是党纪学习教育不足。虽然能够把开展党纪学习教育作为一项重要的政治任务来抓，聚焦主题主线、紧扣目标任务，统筹抓好学习教育、调查研究、检视问题和整改落实工作，但是学习缺乏系统性、全面性和深入性，局限于粗浅地了解一些梗概和大纲，思想内涵、精神实质、核心要义挖掘的不够深、不够宽，沉浸于寻章摘句、断章取义、零碎敲打的惯性节奏中，在融会贯通和举一反三上用心用情用力不够，导致党纪学习教育执行落实存在偏差，学习停停走走，持续性和连贯性不足，有时存在应付差事和偷工减料的倾向。学习与实践贴合不紧密，没有把学习的成果有效地转化为调整结构、转变方式、交换动能的具体思路和措施办法，明显存在学用结合不紧密的现象。比如：对“六大纪律”的认识肤浅、理解片面、应用不足，不能从中提取养分和能量，掌握规律、找准支撑、执行落实上存在打折扣、缩水的现象。二是政治意识不足。虽然能够始终把政治建设摆在工作的首位，但政治意识、政治规矩的责任之弦绷得不紧，缺乏统揽全局的觉悟性和防微杜渐的警觉性。聚焦全县工作的重点和难点，谋划工作思路、靠实工作责任、传导责任压力存在薄弱环节，站在讲政治的高度乃至全县发展的大局考虑问题、解决难题、破解瓶颈方面，行动迟缓、后劲不足，缺乏战略思维和创新思维，导致一些工作推动力度不大、进展不快、质量不高。比如：对一些关系全县发展的的惠民政策和重大战略部署了解得不深不透，对如何结合实际全面推行乡村振兴战略缺乏政治大局观，政治的责任感和使命感不强。发展XX县特色产业面临着产品附加值较低，先进技术不足、品牌打造存在阻力等困难。聚焦经济发展的现状，把握发展的机遇，进一步深挖潜力、找准定位、攻坚冲刺的能力有待于进一步加强。三是班子团结协作不足。一年来，虽然我能与班子成员及时沟通，团结协作，齐心协力抓好XX县各项工作，取得了显著的成绩，但在维护班子团结、共谋XX县发展大局上，与班子成员之间沟通不够，一些重要的工作在会上三令五申做了具体的部署和安排，但具体执行中没有充分征求班子成员的意见，就草率拍板，盲目决策，后续的监督检查和跟踪落实不够，导致工作贯彻落实存在偏差，发展的优势不明显。平时与班子成员沟通交流时，缺乏换位思考，有时过于注重实际效率，批评意见较为直接，偶尔有发脾气发牢骚的现象，一定程度上影响了班子成员的融洽氛围。


　　（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性修养还需持续提升。对党性锤炼的重要性认识不足，自我检视、自我警醒、自我加压的主动性和积极性不强，未能按照“严、实、细”的标准，开展批评与自我批评，缺乏严肃性、深刻性和针对性，对自身问题剖析不全面，不深入，对其他同志的批评不痛不痒，未能达到红脸出汗、治病排毒的效果。在听取班子成员及党员干部的意见建议不够广泛，未能调动班子成员积极建言献策，提出前瞻性的意见建议，导致决策执行不够全面，不够科学。比如：落实双重组织制度不够严格，以普通党员参加所在支部生活、接受民主评议相对不足，特别是以事务性工作代替党性锤炼的现象比较突出，有时存在“图形式、走过场、和稀泥“的现象。二是管理干部还需持续加强。虽然能够发挥“头雁”作用，带领班子成员和党员干部增强修养、严守纪律，砥砺作风，但对班子成员、政府系统党员干部监督管理不严格、不细致、不强硬，缺乏常态化的管控措施和有效手段，人性化的管理和输出较多，教育引导和激励监督方面的措施和办法不强，正向激励不足，反向激励缺失。平时提要求、压担子多，交流思想、沟通工作少，嘴上喊的多，真正打板子少，管理干部存在漏洞和盲区。比如：在全县经济发展和招商引资工作中，有些班子成员工作进展较迟缓，效果不明显，项目推进存在阻力，考虑到客观因素和实际困难，没有态度鲜明地指出，严肃认真地矫正，往往是旁敲侧击、委婉表达，有失之于宽、失之于软的问题。


　　（三）带头在遵规守纪、清正廉洁下勇于担责、敢于创新方面。一是统筹谋划的巧劲不足。虽然在贯彻落实中央和省市各项决策部署的态度是坚决的、执行是有力的，但在执行上依赖于习惯路径，执行循规蹈矩、按部就班，没有从全县发展的整体形势和发展现状出发考虑问题，聚焦难点和重点，主动分析研究和积极探索少，坐等政策和依靠安排多，创造性开展和推进工作存在被动应付的现象，思路不宽，方法不多，谋划不深，呈现出乏力疲软的状态。不能主动地把上级决策部署、政策导向与XX县实际贯通融合起来，最大限度地发挥聚合效应，增强发展后劲，确保各项工作落地见效。比如：在加快XX县“XXX”战略，系统谋划不深、项目凝练不实，措施办法不强，找准支撑、融合对接、破解瓶颈方面精准发力不够，还没有达到预期的效果。二是工作落实的韧劲不足。具体工作落实过程中，还没有清晰的思路和目标，存在盲目性，过多地倾向于提思路、提目标、提要求，对排名、数据关注的多，履职责抓落实的韧劲不足，及时参与、主动过问、跟踪落实的效力不强，没有完全做到统筹兼顾、协调推进、精准发力，有前紧后松的现象，缺乏持之以恒的精神和一抓到底的劲头。比如：在XXX年政府工作要点中确定的XX项工作中，县级救灾物资储仓库、XX学校征地搬迁、XX小区上下水改造、XX道路硬化等XX项工作，因资金未到位、争取不主动、措施不到位等因素，导致工作进度滞后，特别是有些重点工程项目造成“搁浅"。三是破解难题的闯劲不足。面对全区发展的瓶颈难题和群众关心的急难愁盼问题，主动适应发展形势变化、应对困难挑战的主动性不强，创新突破、破圈突围的思路办法、工作措施不多，攻坚克难、力争上游的劲头不足，思想上有时存在“怕担风险、怕惹麻烦、怕出乱子”的倾向。特别是一些关乎全县人民群众衣食住行的大事上，习惯于交给班子成员及相关职能部门执行落实，与相关企业、部门、单位的联系沟通不足，亲力亲为、跟踪落实、监督检查的力度和强度不够，一定程度上存在“守摊子”的思想。比如：面对XX县经济持续下行、部分指标逐渐下滑的形势，虽然主动跑企业、跑项目，投入了大量的时间和精力进行协调，解决了XXX产业园项目用地等一系列问题，但工作中的闯劲和猛劲不足，缺乏敢于担当、敢于碰硬的勇气和魄力，全年经济发展仍然不容乐观。


　　（四）带头履行从面从严治党责任方面。一是压力传导不到位。虽然能够带头把履行全面从严治党责任牢牢地放在心上、抓在手上、扛在肩上，但从严治党的制度规定不健全、不完善，执行落实上缺乏刚醒约束和威力震慑，压实管党治党责任，层层传导工作压力，缺乏效果导向和目标导向，引导、警示、教育的效能发挥不够，存在“中梗阻”，对下级党组织负责人的监督考核中，党风廉政建设指标权重设置不够突出，存在重业务轻廉政的倾向。二是监督管理不到位。未能充分发挥监督执纪的“四种形态”，加强对党风廉政建设的组织领导和监督检查，惩治腐败的高压态势持续性和连贯性不足，不能有效地将党风廉政建设各项工作与全县重点工作结合起来，真正做到同频共振、同向发力。比如：对全县一些关键岗位和关键环节的监督不够严格、不够及时、不够全面，对班子成员和部门党员干部八小时以外的“生活圈‘’“朋友圈”管得不严不实不细，导致部分党员干部自我监督、自我管理、自我约束的意识淡薄，廉洁自律的底线守得不牢靠，有时存在懈怠情绪和侥幸心理。三是履职尽责不到位。没有充分认识到从严治党的紧迫性和重要性，仅仅片面地抓好业务工作，忽略从严治党工作。对如何做好新常态新形势下的全面从严治党工作，分析研判、思考谋划和督促指导不够，侧重于做部署、听汇报、提要求，主动静下心来谋划不多，躬身入局、主动作为不够，缺乏攻坚冲刺、承压奋进、争先进位的斗志和魄力。比如：在开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治和基层减负工作中，作风不够扎实、措施不够强硬，整改不够彻底，带领班子成员明确主攻方向、强化服务效能、强化廉洁自律的服务意识和效能意识有待于进一步加强。


　　二、存在问题的原因剖析


　　（一）坚定理想信念的自觉性不够。作为县委书记，总觉得自身政治觉悟和思想觉悟较高，世界观、价值观、人生观不会出现偏差和错位，于是渐渐放松了党性修养的锤炼、理想信念的塑造、能力素质的提升。对创新理论的学习不全面、不深入、不深刻，没有真正做到深钻细研、学深悟透、学以致用，缺乏自我加压、自我督促、自我提高的紧迫感和责任感。面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现滑坡和褶皱。主要原因在于，自身信念不够坚定，党性锤炼的标准和要求不高，没有时刻校准思想之标，调整行为之舵。


　　（二）严守纪律规矩的坚决性不够。虽然能够带头遵守政治纪律，提高规矩意识，做到知敬畏、存戒惧、守底线，但有时在执行政治纪律和各项规章制度时，由于应酬协调和工作琐事较多，会产生观念淡化、纪律松懈、态度敷衍的情况。在工作和生活上未能按照“”高、精、尖”的标准规范和约束自己，工作上只求过得去，不求过得硬，满足于不违规、不越位、不踩线的范畴，严防死守、令行禁止、防微杜渐的意识不够坚定。主要原因在于自我约束、自我监督、自我警醒的意志弱化，讲政治、守纪律、懂规矩的意识淡化，抓纪律、转作风、强措施的力道减弱。


　　（三）勇于担当作为的积极性不够。随着职位的不断提升和工作压力的持续加大，加之外界环境和多重因素的影响，逐渐滋生了麻痹思想和懈怠思想，攻坚克难、奋发有为的主动性和积极性有所减弱。思考、分析和解决问题时，缺乏系统性和前瞻性，运用新思想、新方法解决新情况、新问题的能力和水平还不高。工作中有时存在抓细了怕越位、抓多了怕越权的心理，“一杆子插到底”的实干精神逐渐衰退。主要原因在于，自我要求、自我激励、自我提高的标准和要求不高，踔厉奋发、砥砺奋进、勇挑重担的精神有所淡化，一定程度上影响了工作的质量和效率。


　　三、整改措施和努力方向


　（一）强化理论学习，提升能力素质。作为XX县委书记要率先垂范，不断强化理论武装，努力克服知识恐慌和能力恐慌，带领班子员深入学习总书记重要讲话精神，系统学习《中国共产党纪律处分条例》，重温党章党规，全面掌握思想内涵和精神实质，不断增强学习的自觉性、系统性和实效性。同时，要求全县各部门及乡镇街道坚持发扬理论联系实际的作风，树立与时俱进的思想，着力在创新学习载体、丰富学习内容、拓宽学习渠道上铆足劲、下功夫、抓突破。通过自学、集中学、互相学、实践学、培训学等多种方式强化理论学习，努力将学习成果转化为促进项目发展、加强城市管理、强化民生保障、促进生态平衡的思路和措施，力争学有所得、学有所获、学以致用，切实增强理论深度、实践力度、情感温度，切实增强政治认同、思想认同、情感认同，全面推动中央和省市委各项决策部署在XX县落地生根，见行见效。


　　（二）履行主体责任，加强全面从严治党。要自觉履行全面从严治党的第一责任，坚持带头遵守党的纪律和党内规矩，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识和看齐意识，稳步推进党风廉政建设和反腐败工作，积极开展群众身边腐败问题和不正之风集中整治，敢于亮剑争锋、敢于动真碰硬、敢于同各种不正之风作斗争。要定期与班子成员、部门负责同志开展谈心谈话，做到不遮不掩、一针见血。对作风不实、落实不力、推诿扯皮、敷衍塞责的同志进行严肃批评。同时加强对县部门的督促指导，扭住关键环节和重点部位，对存在表态多、调门高、行动少、落实差的部门和责任人严肃问责，从而以实际行动维护领导干部的形象，维护党和人民群众的形象。


　　（三）聚焦重点工作，强化履职担当。要紧扣“XXX”的发展战略和总体布局，抢抓机遇、敢于超越，贯彻落实中央和省市委稳增长、促发展的各项政策措施，盘活总量与提升质量并举，加快经济转型、结构调整步伐，努力实现XX县高质量发展。要集中精力抓好产业结构优化、新兴产业培育、强化招商引资等事关全县长远发展的重点工作，加大对传统产业的技术改造和创新支持，提升产业的竞争力。要带头密切党群关系，传承“四下基层”的优良传统，切实把察民情、解民忧、纾民怨贯穿到全县发展的重点工作中，用心用情用力关注居民群众的难点和堵点，改善基础设施，强化服务功能，整合有效资源，统筹推进教育、就业、住房、医疗等各项事业又好又快发展。XX县全体干部继续保持戒骄戒躁、奋发有为的精神状态，强化履职担当，压实责任链条，以更加坚定的决心，以更加饱满的激情，以更加有力的举措，推动重点工作实现新突破，为建设美丽、和谐、幸福的新XX贡献自己的力量和智慧。


11.2024年度民主生活会班子对照检查材料（四个带头）


按照X要求，X班子通过“中心组集体学习”汲取理论力量，通过“集中研讨”碰撞思想火花，通过“个人自学”夯实知识根基，全面深入学习党的二十届三中全全会精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领悟全面深化改革的重大意义与战略部署。班子成员紧密联系工作实际，广泛“听取民意”，开展“谈心谈话”，围绕“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；履行意识形态工作责任制情况”等5个方面深挖班子问题症结，逐项剖析根源，梳理思路、聚焦重点，进一步明确努力方向，逐步完善整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：


一、存在问题及具体表现


（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。XX班子始终将纪律和规矩摆在突出位置，以“挺在前”的坚定态度抓牢纪律建设不松懈。班子成员多数能够牢记“第一身份”是共产党员、“第一职责”是为党工作，坚持政治立场，坚守党性原则，秉持底线思维。以锤炼党性作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提升的长久之策，坚持常抓不懈、久久为功。然而，对标“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准严要求，依然存在一定差距，主要体现在“三方面不足”。一是学纪知纪：“深入挖”的欠缺、“系统学”的不足。党纪学习教育未能做到深入挖掘和系统推进，整体表现为“零散学”多、“贯通学”少。部分学习仅停留在“传达文件精神”和“学习法规条文”的浅层次，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵。例如，有的同志对党的“六大纪律”认识片面，未能准确全面掌握；个别同志对纪律建设的重要性缺乏深刻认识，甚至存在“事不关己”的消极态度。此外，部分同志以“业务繁忙”为由忽视理论学习，未能从党纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。尤其是在“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”上，依然存在“学而不深、学而不实”的差距。二是守纪明纪：“意识树”的不牢、“执行力”的不足。X班子虽注重严明政治纪律和政治规矩，但在执行层面仍有需要改进之处。例如，在落实请示报告制度方面，有的同志还存在“报告不及时”或“未按要求报告”的现象，说明纪律规矩的执行意识和行为尚未完全到位。这些问题反映出部分班子成员“守规矩”的自觉性仍需加强，“严执行”的力度还需提升。三是带头示范：“双身份”的模糊、“双重规矩”的松懈。个别领导干部在执行“双重组织生活”要求上不够严格，例如在“三会一课”、主题党日等党内制度落实中，因事务性工作繁忙未能及时参加支部活动。尤其在以普通党员身份参加组织生活会议、带头上党课方面，表率作用发挥不足，未能做到严格自律。纪律执行的“不够规范”在一定程度上削弱了班子示范引领的效果，亟需进一步强化“以上率下”的责任担当。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。X始终将党性原则作为行为准则，将党的纪律转化为“日用而不觉”的言行标尺，践行公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权的基本要求。坚持驰而不息推动中央八项规定及其实施细则精神落地见效，以严实的作风确保纪律规矩在实践中贯穿始终。然而，深入对照检查发现，班子工作仍存在一定短板。一是根治“四风”痼疾：“树倒根在”的顽症、“纠而未尽”的作风。纠治“四风”、转变作风，X班子始终态度坚决，成效显著。然而“四风”问题“树倒根在”、顽固复杂，部分领域仍然存有隐性变异现象。在高压态势下，仍有少数人心存侥幸、顶风违纪，形式主义和官僚主义问题尤为突出。例如，2024年共处置不作为、慢作为、乱作为等问题线索起，党纪政务处分人，通报人，通报单位个。这些数字折射出“四风”问题禁而未绝，必须进一步强化“刀刃向内”的整改力度，持之以恒抓好作风建设。二是强化基层指导：“落地生根”的规范、“持之以恒”的监督。X班子在指导和督促基层单位落实组织生活方面还存在不足。部分乡镇和部门在执行组织生活制度时流于形式，批评和自我批评这一“利器”未能有效运用，民主集中制这一组织原则在某些场景下执行不够严谨。此外，党员学习教育形式单一，创新不足，难以充分调动基层党员的参与积极性。这些问题反映出基层组织生活的指导和监督仍需“压实责任”，在规范化和常态化上下更大功夫，确保组织生活真正成为锤炼党性的有力抓手。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。X班子能够带头在遵规守纪、清正廉洁的基础上，彰显“勇于担责、敢于创新”的担当精神。聚焦推动高质量发展，强化“将改革进行到底”的历史使命和坚定决心，紧扣推动经济发展、深化改革开放、维护社会稳定等重点工作，充分发挥X“把控全局、引领发展”的关键作用，确保党中央和X各项决策部署在X落地生根。然而，对标新时代赋予的新担当、新作为的更高要求，仍然存在一定差距。一是推动高质量发展：“短板多”的现状、“差距大”的瓶颈。保持持续高质量发展的目标任务依然艰巨繁重。当前，X县域经济发展仍存在“规模不大、基础薄弱、结构不优”的突出问题。例如，三次产业层次偏低，企业科技创新能力不足，产品附加值不高，市场竞争力不强，与高质量发展要求相比仍有显著差距。在创新驱动战略方面，大部分企业自主创新能力不足，科技创新活力不够。比如，全县创新型企业和高新技术企业数量较少，数字经济仍处于起步阶段，新产业、新业态、新商业模式发展不充分。这些问题亟需通过“精准破题”加以解决，以更强的措施和力度推动县域经济突破瓶颈、实现跃升。二是勇于担当创新：“意识弱”的短板、“作为少”的困局X班子的担当意识、创新意识在面对高质量发展的要求时还有提升空间。部分班子成员未能始终对照党章党规党纪“衡量思想、检查言行”，政治意识、大局意识不够强。面对繁重的发展任务和高标准的纪律要求，部分同志满足于“按部就班、循规蹈矩”的工作模式，习惯于用老办法应对新问题，甚至回避深层次矛盾，缺乏开拓创新的精气神。例如，在将中央和X决策部署与X实际相结合时，有时难以做到创造性转化，谋划工作停留在一般化、表面化水平，未能真正做到“以人民为中心”的理念落地生根。这些问题直接影响了县域高质量发展的成效，迫切需要通过增强责任意识和创新能力加以改进。


（四）带头履行全面从严治党政治责任。X班子深刻认识到勇于自我革命、全面从严治党的重要性和必要性，坚定履行从严治党政治责任，坚持以“改革精神”和“严的标准”推动管党治党工作。通过加强领导、组织推动、抓好教育管理和严格执纪监督，采取了一系列有力举措，取得了较好成效。然而，对照新时代党的建设总要求，仍存在一些短板和不足，亟需进一步强化责任意识和创新实践。一是落实主体责任：“务虚化”的认知、“实效化”的短板X班子对基层党建工作的新情况、新问题研究不够深入，存在“提要求多、深入调研少”的现象。在督促指导方面投入的精力不足，破解基层党建难题的创新能力仍需提升。例如，有的同志片面认为党建工作是“虚”的事务，既耗时费力，又难以快速见效，与抓经济工作相比缺乏“成就感”。因此，大部分时间精力倾向于招商引资、项目建设等经济工作，而对基层党建投入不足，导致党建基层基础性工作抓得不够牢靠，无法形成实效。二是压力传导机制：“虚指标”的惯性、“软落实”的瓶颈在全面从严治党的压力传导上，X班子存在“不到位”的问题。部分领导干部仍将党建视为“软指标”“虚任务”，未能真正将主体责任“放在心上、抓在手上、落实在行动上”。例如，对全面从严治党中的新情况新问题，研究不够深入，创新性举措较少，指导督促力度不强。这种压力传导不够的现象，既削弱了全面从严治党的基层效能，也反映出传导链条中亟需补齐的“责任短板”，需要通过更加科学的机制设计和更强的执行力度加以改进。


（五）履行意识形态工作责任制情况。X班子能够严格履行意识形态工作责任制，将其纳入党建目标责任制，作为年终考核的重要内容，做到与其他工作“同安排、同部署、同落实”。通过持续推动，意识形态工作取得了一定成效。然而，在深入查找问题时，依然发现了一些薄弱环节，需要进一步强化整改。一是意识形态管控：“防风险”的力度不足、“控舆情”的手段欠缺。意识形态领域的管控力度仍需加强，尤其是在政治责任落实方面还有短板。部分同志对抓意识形态工作的重视程度不足，工作力度不够。例如，2024年以来，X会议题中仅安排过X次意识形态工作，意识形态领导小组仅召开过2次会议。此外，在面对重要舆情时，缺乏有效的应对处理手段。比如，一些门户网站和微信的内容发布缺乏监督机制，导致意识形态领域风险隐患始终存在。这些问题反映出意识形态管控的“防线”还需巩固，“盲区”仍待消除。二是政治意识强化：“斗争观”的缺失、“鉴别力”的不足部分同志对意识形态领域斗争的“长期性、复杂性、艰巨性”认识不到位，政治意识薄弱，缺乏必要的警惕性和鉴别力。例如，在微博、朋友圈、微信群中发现宣扬西方意识形态的信息时，仅采取“简单删帖”的方式，而未能从发扬斗争精神、维护党的形象的高度进行针锋相对的反驳和批判。这种“就事论事”的处理方式，暴露出部分同志在意识形态工作中缺乏斗争担当，没有真正形成“以守为攻”的思想和行动自觉。


（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。在上年度民主生活会中，X班子查摆出条问题；在巡视整改专题民主生活会中，查摆出条问题。针对这些问题，X班子逐一“对症施策”，制定整改“路线图”，明确整改“时间表”，狠抓落实不松懈。一年来，通过全力推进，目前所有问题均已整改到位，整改工作实现了从“台账清单”到“落地清零”的转变。下一步，X班子将坚持“问题清零不等于责任清零、整改完成不等于任务完成”的原则，围绕整改措施持续深化、整改成效不断拓展，推动问题整改从“治标”向“治本”迈进。从长效机制入手，以更加科学的管理体系巩固整改成果，防止问题“反弹回潮”。同时，注重总结经验，探索将整改成效转化为推动工作的“新动能”，不断取得更加长远的成效。


二、问题产生原因分析


县X班子在查摆问题过程中发现，问题既有班子自身建设不到位的内因，也有对基层监管不够的外因。归根溯源，主要集中在以下四个方面：


（一）思想灯塔未立牢，理想信念需深耕


县XX班子在深学细悟总书记新时代中国特色社会主义思想方面虽有所提升，但“内化于心、外化于行”的效果仍显不足。马克思主义学风的传承有“形式感”，但缺少“穿透力”，理论学习的针对性和实效性未真正转化为行动力。尤其在坚持对马克思主义虔诚与执着上，未能做到信仰如磐、初心如炬。根源在于理论学习不系统、根基不扎实，政治站位高度不够，党性锻炼深度不足。


（二）为民宗旨未践行，服务理念需夯实


班子成员虽立足“立党为公、执政为民”，但在“为了谁、依靠谁、我是谁”的基本命题上，内心深处还未完全笃定。在对标“心系群众、无私奉献”的标准时，部分同志在“最大限度为群众办好事、办实事”上仍有欠缺，群众观点和公仆情怀未能真正扎根于心。究其原因，还是未牢固树立“以人民为中心”的发展理念，谋划推进工作时对群众利益考虑不足，“以人为本”的思想有所淡化。


（三）斗争意志未燃旺，奋进动力需激活


面对复杂矛盾和艰巨挑战，部分同志滋生“畏难情绪”，片面强调客观困难而不愿深究主观努力，缺乏“狭路相逢勇者胜”的斗争胆魄。一些成员存在“安于现状、小进即满”的倾向，干事创业激情减弱，对新知识和新事物的学习兴趣不足，“本领恐慌”现象逐渐显现。根本原因在于责任意识弱化，敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精气神尚未完全重塑。


（四）纪律意识未筑牢，政治生态需净化


班子在政治纪律、组织纪律等方面执行力虽强，但对细节要求的严苛性仍有不足，部分同志存在“讲别人多，管自己少”的倾向。在自我约束上，要求标准有所松动。深刻剖析典型案例可以发现，管党治党失之宽松软，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。关键少数未能真正接受批评监督，“自我免疫”机制薄弱，纪律意识的底线还需进一步夯实。


三、整改措施和下步努力方向


针对查摆出的问题，结合班子自身思想实际和工作实际，下一步将从以下几个方面认真整改、狠抓落实：


（一）深化理论学习，筑牢理想信念的“思想基石”


理想信念是思想和行动的“导航仪”，任何松动和滑坡都是不可忽视的风险。必须以强化理论武装为核心，持续深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，以“学懂弄通做实”为目标，不断提升马克思主义思想觉悟和党的创新理论水平。通过系统学习党的大会和二十届三中X会精神，深刻领悟其核心要义和实践指引，切实增强政治自觉，引导全县各级党组织和广大党员干部坚定“四个意识”，增强“四个自信”，做到“两个维护”，拥护“两个确立”，始终与党中央保持高度一致。要用好理论学习的“转化阀”，将总书记视察时的重要讲话精神和重要批示指示精神内化于心、外化于行。聚焦培育新质生产力、推动高质量发展等关键领域，找准切入点，抓住发力点，将理论学习成果转化为服务大局、破解难题的具体行动。通过思想上的“破冰”，带动实践中的“突围”，为推进中国式现代化建设注入思想动力和实践活力。


（二）坚持以民为本，厚植服务群众的“初心沃土”


人民对美好生活的向往，是工作推进的“目标图”，也是共产党人的“责任书”。必须牢记全心全意为人民服务的宗旨，以“心底无私、真诚奉献”的务实精神，践行“权为民所赋、权为民所用”的承诺。要以解决人民群众的急难愁盼问题为切入点，聚焦教育医疗、就业养老、社会保障等领域，让“学有所教、病有所医、老有所养、住有所居”成为现实，真正让群众在发展中有更多的获得感。改进作风是打通服务群众“最后一公里”的关键。党员干部要迈开步子、走出院子，深入基层倾听民声、了解民意，切实做到“身入”基层、“心至”群众。要聚焦二十届三中X会提出的全面深化改革和推进中国式现代化的重大部署，以“放管服”改革为突破口，针对“中梗阻”等问题，开展集中整治，建立权力运行的监督管理长效机制。通过提升服务能力和优化服务态度，让党员干部从“懒官”变“勤官”，从“庸官”变“能官”。用务实举措点亮群众的幸福感，用精准服务托举群众的安全感，以人民满意作为工作的最高评价标准，真正打造服务型政府，让每一份努力都成为百姓生活的温暖底色。


（三）改进作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”


责任担当是共产党人的“精气神”，也是推进事业发展的“压舱石”。必须牢固树立正确的政绩观，以对党忠诚、为党尽职的政治担当为指引，强化“守土有责、守土负责、守土尽责”的责任意识。通过锤炼吃苦耐劳的“苦干”品格、追求务实高效的“实干”精神、掌握开拓创新的“巧干”本领，全力投身支持经济社会高质量发展的各项事业，让担当作为成为班子的鲜明标识。坚持稳中求进工作总基调是破局之道，完整准确全面贯彻新发展理念是制胜之法。要抓住构建新发展格局的战略机遇，以改革为驱动、以开放为动力，持续推动现代化产业体系建设，不断拓展人民生活改善的空间。围绕“十四五”规划目标任务，着力提高发展质量和效率，为“十五五”开局奠定坚实基础。以“钉钉子”精神推进工作，把“马上就办”的作风贯穿始终。通过细化任务、落实责任，将改革发展落到实处，以实实在在的成效回应人民期待。让每一次担当都成为发展的动力，让每一项作为都书写出群众的满意答卷，为实现社会和谐稳定和经济高质量发展提供坚强保障。


（四）深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”


清正廉洁是共产党人的“生命线”，是任何时候都不能松懈的政治本色。要持续开展党纪学习教育，将典型案例作为“警示钟”，深刻剖析违纪违法问题的根源症结，以案为鉴、以案促改，引导党员干部自觉筑牢拒腐防变的思想防线。通过经常性教育和问题整改，使廉洁意识深入内心、外化于行。要严格遵守党的组织纪律和廉洁纪律，把纪律规矩挺在前面。充分发挥监督执纪“四种形态”的震慑力，重点关注财政资金收支和工程项目建设领域，进一步规范程序、强化监管，以更严格的问责追责形成不敢腐的威慑、不能腐的防线、不想腐的自觉，巩固反腐败斗争压倒性态势。在日常监督管理中，要健全谈心谈话机制，完善党员干部教育关爱制度，及时发现和提醒“苗头性”问题，做到抓早抓小、防微杜渐。通过“咬耳扯袖”“红脸出汗”，让纪律教育成为常态。X班子成员必须带头绷紧纪律规矩这根弦，自觉用党规党纪校正思想与行动，坚持公正用权、依法用权、廉洁用权，做到“心中有戒、行不逾矩”，以铁的纪律保障清正廉洁的政治生态。


以上是X班子针对存在问题的剖析和整改措施。恳请同志们多批评指正，多提宝贵意见。X班子将以高度的政治责任感和使命感，坚持问题导向，强化整改落实，确保纪律作风建设抓细抓实、持续纵深推进。我们有决心、有信心通过扎实有效的整改举措，推动全县各项事业再上新台阶，向党中央、省、市以及全县人民交出一份经得起历史和实践检验的满意答卷。


12.2024年度民主生活会点评讲话


同志们：


根据统一安排，今天全程参加了***党委2024年度民主生活会。刚才，**同志代表班子作了对照检查，带头作了个人对照检查，开展了批评和自我批评。班子成员逐一作了批评和自我批评。总体来看，这次民主生活会开得严肃认真，质量比较高。主要有这样几个特点：


一是准备工作比较充分。**党委对开好这次专题民主生活会很重视，精心制定工作方案，高质量征求意见，专门举办了理论学习中心组集体学习。各位班子成员之间深入谈心交心，相互帮助查找存在的不足，进一步交换意见，把问题谈开、把思想谈通、把意见谈实。可以说，各个环节工作都做得比较扎实，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。


二是问题剖析比较深刻。从对照检查情况看，班子和个人都能坚持刀刃向内的勇气，对照4个方面突出问题，围绕确定的反面案例，紧密结合实际，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查摆问题，深挖问题症结，深刻进行党性分析，充分体现了即知即改、立行立改的态度和决心。


三是批评和自我批评比较深入。从会议情况看，大家遵循“团结—批评—团结”的原则，开展积极健康的思想斗争。对班子存在的问题，班子成员都能够主动认领、对号入座、逐一剖析；同志们之间也相互提出批评意见，开诚布公、直截了当地点出了问题。对其他同志提出的批评意见，同志们都能够正确对待、虚心接受。应当说，批评与自我批评的武器用得比较好，达到了统一思想、凝聚力量、增进团结的目的。


同时，对照本次民主生活会的要求，我们也要清醒看到，还存在一些差距和不足。比如，问题查摆和原因剖析上，有的铺垫成绩较多一些，查找和剖析不够深入；批评和自我批评上，个别批评意见提出的工作建议多一些，指出问题的“辣味”不够足；整改措施上，方向性的举措多一些，落细、落小、落具体还不够，等等。特别是针对现有经营意识不强、竞争能力不够等问题，提出的整改路径还不够清晰有效。对这些问题，我们要高度重视，采取有效措施切实加以解决。会后，大家要把抓好民主生活会问题整改作为重要任务，拿出过硬措施逐项抓好落实。下面，根据中央部署和省委、市委要求，结合大家的发言，讲几点意见。


一、持之以恒强化理论武装，用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。总书记强调，思想统一是政治统一、行动统一的基础。在政治上行动上同党中央保持高度一致，首先要在思想上同党中央保持高度一致。要常态长效学。将主题教育有效的学习形式、浓厚的学习氛围长期坚持下去，完善和落实“第一议题”、理论学习中心组学习和“三会一课”、主题党日等制度，常态化抓好集中学习和个人自学，把理论学习融入日常、抓在经常。要及时跟进学。对总书记发表的最新重要讲话和文章，党中央作出的重大决策部署，总书记关于**工作、关于****的重要讲话和重要指示批示精神等，都要第一时间学习领会，确保学习贯彻党的创新理论常态长效。要联系实际学。坚持知行合一、学以致用，大力弘扬理论联系实际的马克思主义学风，坚持学思用贯通、知信行统一，从党的创新理论中找理念、找思路、找方法、找举措，努力把学习成效转化为做好本职工作、推动高质量发展的实际行动。


二、坚决扛牢管党治党责任，进一步加强领导班子自身建设。总书记强调，勇于自我革命是我们党最鲜明的品格和最大优势。召开民主生活会，是推进新时代党的自我革命的一项重要举措，是以自我革命精神加强领导班子建设的一次生动实践。要把政治建设摆在首位。要自觉在大局下谋划推进工作，时刻对标对表党中央决策部署，对中央和省委、市委提出的重点任务、重要政策、重要要求，紧密结合实际，逐条研究、逐项对接，确保落实落地、见行见效，以实干实绩实效坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”。要认真贯彻执行民主集中制。要带头顾全大局，严格执行民主集中制，进一步健全和完善党委领导班子议事决策机制，不断提高科学决策、民主决策、依法决策水平。坚持“团结—批评—团结”的原则，用好批评和自我批评这个武器，经常开展积极健康的思想斗争，在红脸出汗、防微杜渐中不断改正不足、完善提升。牢固树立“一盘棋”思想，心往一处想、劲往一处使，倍加珍惜团结和谐、快速发展的大好局面，把领导班子建设成为朝气蓬勃、团结干事的优秀团队，带领广大党员干部群众凝聚形成干事创业的强大合力。要严守纪律规矩。经常对标对表，坚决杜绝“七个有之”，坚决做到“五个必须”，始终做到总书记和党中央提倡的坚决响应、总书记和党中央决定的坚决照办、总书记和党中央禁止的坚决不做。要发扬斗争精神、增强斗争本领，切实抓好意识形态工作，对“低级红”“高级黑”等一切错误言行，旗帜鲜明亮出立场观点、划出底线红线，坚决斗争到底。要时刻绷紧清正廉洁这根弦，知敬畏、存戒惧，清白做人、干净做事，始终保持为民务实清廉的政治本色，努力营造风清气正的政治生态。


三、进一步坚持战略引领，激发发展活力。今年是是“十四五”规划的收官之年，也是“十五五”谋篇布局之年，做好各项工作意义重大。要牢固树立经营意识。集团要提升市场竞争能力，尽快找准新的增长点，盘活资产存量、拓展业务增量，着力提升自身造血能力，创新经营思路，形成良性发展循环、可持续的经营模式。要牢固树立品牌意识。集团在基础设施建设、市政配套方面开展了大量的工作。同时，有着***平台优势。但是目前来看，品牌树得还不够好，知名度还不够高，合作的优势也没有完全发挥出来。下一步，集团要研究如何形成具有特色的自身品牌，把名声打响，把推出去，起码在年内区、市两级形成一个良好的推广作用，让品牌成为“金招牌”。要牢固树立底线意识。确保安全生产应该作为发展的一条底线、红线，任何时候都不能有丝毫侥幸、须臾懈怠。要做安全生产的排头兵，充分认识到安全稳定的重要性、长期性，艰巨性、特殊性，紧盯发展中的关键环节、重点领域，坚持最严工作标准、最严管理措施、最严考核问责，将安全责任落细落实，使安全稳定的责任传递给每一个岗位、每一名员工，真正守住安全稳定的底线，筑牢高质量发展基石。


我就讲这么多，谢谢大家。


13.2024年度民主生活会对照检查、批评与自我批评意见汇总


一、对党委书记批评意见


1.抓班子带队伍力度不够。对班子成员“一岗双责”落实情况监督不够，责任压力传导不够。


2.深入基层调研不够。到基层调研，与基层党员干部交流多，与普通群众交流少，听取基层意见建议不够广泛。


3.抓基层党建工作力度不够。对基层党组织建设指导不够，导致部分基层党组织作用发挥不充分。


4.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。


5.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。


6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。


7.工作作风不够扎实。工作中有时存在急于求成的心态，对工作落实情况督促检查不够。


8.对党员干部的教育管理不够。对党员干部的教育培训内容和方式有待进一步改进。


9.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。


10.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。


二、对党委副书记批评意见


1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。


2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。


3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


5.抓意识形态工作不够。对意识形态工作重视不够，对意识形态领域的新情况、新问题研究分析不够。


6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。


7.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。


8.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。


9.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。


10.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


三、对党委委员批评意见


1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。


4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。


5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。


6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。


7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。


10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。


四、对党支部书记批评意见


1.抓党建工作不够有力。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。


2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。


3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。


6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。


7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。


8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。


9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


五、对党支部副书记批评意见


1.党建工作创新不够。对党建工作缺乏深入研究，工作方式方法不够灵活。


2.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。


3.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


4.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


5.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。


6.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。


7.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。


8.联系服务群众不够。与群众面对面沟通交流不够，了解群众所思所想所盼不够。


9.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


10.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


六、对党支部委员批评意见


1.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


2.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


3.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。


4.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。


5.理论学习不够深入。对党的理论知识学习不够系统全面，对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习理解不够深刻。


6.落实党风廉政建设责任制不够。对党员干部的日常教育管理监督不够，对苗头性、倾向性问题没有做到早发现、早提醒、早纠正。


7.工作落实力度不够。对工作中存在的困难和问题研究分析不够，工作推进不够有力。


8.工作作风不够扎实。对工作落实情况督促检查不够，存在重部署、轻落实的现象。


9.联系服务群众不够。深入基层调研、听取群众意见建议不够，对群众反映的问题解决不够及时。


10.工作创新意识不够。习惯于按老经验、老办法开展工作，工作中创新举措不多。


14.2024年度民主生活会个人对照检查剖析材料


根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：


一、存在问题及具体表现


（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是政治理论学习还需加强。能够积极参加各类政治学习和教育活动，认真学习党的大会精神和总书记新时代中国特色社会主义思想进行了系统学习，但对政治理论学习的重要性认识不够深刻，存在实用主义倾向，把更多的精力放在工作任务的落实上，没有真正做到学深悟透、融会贯通、真信笃行。二是“两个维护”还需进一步强化。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对“两个确立”“两个维护”的理论逻辑、历史逻辑和现实逻辑的理解和把握还不够透彻，对总书记新时代中国特色社会主义思想蕴含的马克思主义立场、观点、方法理解不够到位，在政治判断力、政治领悟力、政治执行力上还需进一步提高。三是政治能力还需进一步提升。能够始终把讲政治作为第一要求，带头贯彻落实总书记重要讲话重要指示批示精神，带头落实党中央决策部署，但政治能力还需进一步提升，对政治能力的内涵和要求理解还不够深入，在运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题的能力上还有不足，在从政治上思考和处理问题上还有差距。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是践行群众路线还不够到位。能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象。二是宗旨意识还需进一步强化。能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象。三是服务群众的本领还需进一步提升。能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是斗争精神还需进一步增强。能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。二是斗争本领还需进一步提升。能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。三是斗争意志还需进一步坚定。能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象


（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是落实主体责任的政治自觉还需增强。能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足，对全面从严治党的认识还不够深刻，在落实主体责任上还存在“上热中温下冷”的现象，在落实主体责任上还存在“挂空挡”的现象。二是落实主体责任的方法还需创新。能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足，在落实主体责任上还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象，在落实主体责任上还存在“眉毛胡子一把抓”的现象。三是落实主体责任的成效还需提升。能够认真履行全面从严治党主体责任，认真落实“一岗双责”，切实做到了知责于心、担责于身、履责于行，但在落实主体责任上还存在一些不足，在落实主体责任上还存在“上热中温下冷”的现象，在落实主体责任上还存在“挂空挡”的现象。


（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作重要性认识不足。有的同志对意识形态工作的重要性认识不足，没有真正将意识形态工作摆上重要议事日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是基层工作的重要组成部分，片面认为只要把各项业务工作完成了就是尽职尽责了。二是落实意识形态工作责任制还不到位。有的领导干部没有把意识形态工作作为自己的工作职责，没有真正将意识形态工作作为重要工作内容，安排部署多，监督落实少。个别领导干部存在对意识形态工作的极端重要性认识不足，意识形态工作责任不明，落实不到位的现象。三是意识形态宣传教育工作的方法、形式、途径还需要进一步探索。宣传思想文化工作的方法、形式、途径还需要进一步探索，宣传思想工作的影响力、渗透力、战斗力还需要进一步提高。意识形态工作在形式、内容、方式等方面还存在一些不足，与上级要求和广大群众的需求还有差距。


（六）上年度民主生活会整改措施落实情况


2023年，我深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，坚决贯彻落实总书记重要指示批示精神，坚决落实党中央决策部署，始终在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，努力把分管领域的各项工作抓紧抓实抓到位。通过对照查摆，上年度民主生活会查摆出的问题，均已完成整改。


二、问题产生原因分析


一是理论学习不够深入。虽然能够积极参加各类政治学习和教育活动，认真学习党的大会精神和总书记新时代中国特色社会主义思想，但在学习的深度和广度上还不够，对党的创新理论的理解和把握还不够透彻，对一些新思想、新观点、新论断的学习还不够及时，对党的创新理论的学习还没有做到融会贯通。


二是党性修养不够强。能够坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实党中央决策部署，但在工作中还存在一些不足，对一些重点工作的推进还不够有力，对一些难点问题的解决还不够有效，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。


三是宗旨意识不够牢固。能够坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，但在工作中还存在一些不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，对群众的急难愁盼问题解决不够及时，在工作中还存在“只对上负责、不对下负责”的现象。


四是斗争精神不够强。能够坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，但在工作中还存在一些不足，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够深入，对一些重点领域和关键环节的风险隐患排查还不够全面，在工作中还存在“老办法不管用、新办法不会用”的现象。


三、整改措施和下步努力方向


一是加强理论学习，提高政治能力。坚持把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，认真学习党的大会精神和总书记新时代中国特色社会主义精神，坚持读原著、学原文、悟原理，深刻领会总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系、精神实质和实践要求，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。


二是加强党性修养，提高政治素质。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实总书记重要讲话重要指示批示精神，认真落实党中央决策部署，不断增强党性修养，提高政治素质，始终保持共产党人的政治本色。


三是加强宗旨意识，提高服务水平。坚持以人民为中心的发展思想，认真落实“我为群众办实事”实践活动，认真倾听群众呼声，关心群众疾苦，着力解决群众急难愁盼问题，不断提高服务水平，切实增强群众的获得感、幸福感、安全感。


四是加强斗争精神，提高斗争本领。坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险，不断增强斗争精神，提高斗争本领，勇于直面问题，敢于动真碰硬，善于攻坚克难，以钉钉子精神推动各项工作落实。


15.2024年度民主生活会领导班子“四个带头”对照检查材料


根据市纪委、市委组织部《关于召开2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，XX县委常委班子高度重视，通过组织中心组集中学习、专题研讨以及个人自主学习等多种形式，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、党的大会和二十届二中、三中X会精神，认真研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等重要文件，进一步深刻领会加强党的纪律建设、全面深化改革的重要意义和战略部署，在紧密联系实际工作的基础上，广泛征求各方意见，积极开展谈心谈话，对照通知中提出的“四个带头”，深入排查自身存在的问题，对问题的根源进行深刻剖析，明确下一步努力方向和具体整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：


一、存在的突出问题


（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。班子始终将纪律规矩置于首位、挺在前面，紧抓不放加强纪律建设，坚定不移恪守政治立场、党性原则、廉洁底线，通过以身作则、以上率下，带动全体党员干部遵规守纪。但对照学纪、知纪、明纪、守纪更高标准和更严要求，还存在一些差距。一是政治理论学习的深度不够。领导班子对总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神的学习还不够深入，学习中存在实用主义倾向，对自己分管的领域和业务工作重点学、深入学，对其他领域的内容一般学、大致学，没有完全做到系统学、全面学、深入学，还存在一知半解、浅尝辄止的情况。二是提高政治判断力不够精准。能够坚持把党的政治建设摆在首位，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。但在工作中，对政治形势的分析判断还不够精准，对政治风险的防范化解还不够及时，对政治纪律和政治规矩的执行还不够严格，导致在政治上的敏锐性和鉴别力还不够强。三是提高政治执行力不够坚决。能够坚持党的全面领导，坚决贯彻党中央决策部署，认真落实省委、市委工作要求。但在工作中，对党中央决策部署的执行还不够坚决，对省委、市委工作要求的落实还不够到位，对上级领导批示指示精神的办理还不够及时，导致在工作中的执行力和落实力还不够强。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是以人民为中心的发展思想树得不牢。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“见物不见人”的现象，没有充分考虑人民群众的利益诉求和实际需要，在谋划工作、推动工作时，还存在“想当然”“拍脑袋”的现象。在谋划工作、推动工作时，还存在“重显绩、轻潜绩”的现象，没有充分考虑人民群众的长远利益和根本利益，在谋划工作、推动工作时，还存在“急功近利”“好大喜功”的现象。二是以人民为中心的发展思想落实得不好。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是纠治“四风”不够彻底。能够认真学习总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。但在工作中，对形式主义、官僚主义的认识还不够深刻，对形式主义、官僚主义的纠治还不够彻底，对形式主义、官僚主义的防范还不够有力，导致在纠治“四风”方面还存在一些薄弱环节。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是落实中央八项规定及其实施细则精神不够严格。能够认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。但在工作中，对中央八项规定及其实施细则精神的学习还不够深入，对中央八项规定及其实施细则精神的落实还不够严格，对中央八项规定及其实施细则精神的监督还不够有力，导致在落实中央八项规定及其实施细则精神方面还存在一些不足。二是廉洁自律意识有待增强。在工作中存在特权思想和特权现象，对一些廉洁自律的规定认识不够深刻，对一些廉洁自律的要求落实不够到位。对一些廉洁自律的制度执行不够到位，对一些违反廉洁自律制度的行为，缺乏有效地监督和惩处。三是创新意识还不够强。能够坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法。但在工作中，对工作的创新意识还不够强，对工作的创新能力还不够足，对工作的创新实践还不够多，导致在工作中还存在一些因循守旧、墨守成规的现象。


（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是全面从严治党主体责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重业务、轻党建”的现象，没有把党建工作摆在更加突出的位置，在党建工作上还存在“说起来重要、做起来次要、忙起来不要”的现象。二是全面从严治党监督责任落实不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。三是全面从严治党责任追究不到位。领导班子在谋划工作、推动工作时，还存在“重部署、轻落实”的现象，没有充分考虑人民群众的实际困难和现实需求，在谋划工作、推动工作时，还存在“虎头蛇尾”“半途而废”的现象。


（五）履行意识形态工作责任制情况。一是重视程度不足。部分领导干部和工作人员可能没有充分认识到意识形态工作的极端重要性。他们可能将主要精力放在业务工作上，认为意识形态工作是软任务，看不见、摸不着，对单位形象和工作推进没有直接的、实质性的影响。例如，在一些局的工作会议安排中，很少涉及意识形态相关内容的研讨和部署，或者只是简单提及，没有深入分析和规划。二是责任落实不到位建立了意识形态工作责任制，但在实际执行过程中可能存在打折扣的情况。例如，没有明确每个岗位、每个人员在意识形态工作中的具体职责，导致出现问题时互相推诿。或者在责任追究方面缺乏力度，对于在意识形态工作中出现失误或违规行为的人员没有进行严肃地处理，不能起到有效的警示作用。


（六）上年度民主生活会、在上年度民主生活会中，查摆出*条问题。一年来，对照查摆出的问题，逐条制定措施，狠抓整改落实，目前已全部整改到位。下一步，将持续深化整改工作，不断巩固和扩大成果，努力取得更好的成效。


二、问题产生原因分析


（一）政治理论学习不够深入。领导班子对政治理论学习的重要性认识不足，没有把政治理论学习作为一项政治任务来抓，没有把政治理论学习作为一种精神追求和思想境界来提升，在政治理论学习上还存在被动应付的现象。


（二）党性锻炼不够经常。领导班子对党性锻炼的重要性认识不足，没有把党性锻炼作为一项政治任务来抓，没有把党性锻炼作为一种精神追求和思想境界来提升，在党性锻炼上还存在被动应付的现象。


（三）宗旨意识不够牢固。领导班子对宗旨意识的重要性认识不足，没有把宗旨意识作为一项政治任务来抓，没有把宗旨意识作为一种精神追求和思想境界来提升，在宗旨意识上还存在被动应付的现象。


（四）纪律规矩意识不够强。领导班子对纪律规矩的重要性认识不足，没有把纪律规矩作为一项政治任务来抓，没有把纪律规矩作为一种精神追求和思想境界来提升，在纪律规矩上还存在被动应付的现象。


三、整改措施和下步努力方向


针对以上存在的问题，党委班子将坚持问题导向，认真研究制定整改措施，明确整改责任和整改时限，确保整改工作落到实处、取得实效。


（一）强化理论学习，提高政治站位。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神作为首要政治任务，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。一是加强学习的全面性。认真学习政治理论、党的路线方针政策和上级文件精神，加强对历史、文化、科技、法律等方面知识的学习，拓宽知识面，提高知识储备。二是加强学习的系统性。认真制定年度学习计划，落实党委理论学习中心组学习制度，加强对总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神的学习，提高对党的创新理论的理解和把握。三是加强学习的针对性。坚持问题导向，围绕工作中的重点难点问题，有针对性地开展学习，加强对总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神的学习，提高学习与工作的结合度。四是加强学习的深入性。坚持学思用贯通、知信行统一，注重把学习成果转化为工作实践，加强对理论学习的思考，提高学习的质量和效果。


（二）强化宗旨意识，提高服务能力。坚持以人民为中心的发展思想，积极践行群众路线，不断增强群众工作本领。一是增强担当意识。坚持守土有责、守土担责、守土尽责，认真履行工作职责，积极完成工作任务，提高对工作的责任感和使命感。二是增强创新意识。坚持解放思想、实事求是、与时俱进，积极探索创新工作方式方法，增强对工作的创新意识和创新能力。三是增强落实意识。坚持真抓实干、埋头苦干，积极推动工作落实，增强对工作的落实意识和落实能力。


（三）强化纪律意识，加强廉洁自律。坚持把落实中央八项规定及其实施细则精神作为一项重大政治任务，持之以恒纠治“四风”。一是提高落实中央八项规定及其实施细则精神的自觉性。认真学习中央八项规定及其实施细则精神，坚持以身作则、率先垂范，带头遵守中央八项规定及其实施细则精神。二是提高纠治“四风”的自觉性。认真学习总书记关于坚决整治形式主义、官僚主义的重要论述和指示批示精神，坚持把纠治“四风”作为一项重大政治任务，持之以恒正风肃纪。三是提高落实全面从严治党主体责任的自觉性。认真学习总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党主体责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。四是提高落实全面从严治党监督责任的自觉性。认真学习总书记关于全面从严治党的重要论述和指示批示精神，坚持把落实全面从严治党监督责任作为一项重大政治任务，持之以恒推进全面从严治党。


16.2024年度民主生活会领导班子对照检查材料（“四个带头”）


根据上级关于开展2024年度民主生活会的相关要求，领导班子紧扣本次专题民主生活会主题，聚焦“四个带头”总体要求，坚持问题导向，认真学习研讨，开展谈心谈话，深入查摆和梳理班子自身存在的问题，深刻剖析原因，并提出整改方案，落实整改措施。现对照检查如下：


一、存在的主要问题


（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。


一是理论学习不够系统。局理论学习中心组学习虽然安排比较频繁，但部分班子成员还没有养成平时自学的习惯，及时学、反复学、持久学的主动性和韧劲还不强，在系统学习、全面把握、融会贯通上做得还不够。例如由于分管领导的业务工作时间紧任务重，仍旧存在业务工作为理论学习“让道”，不能参加集中学习或中途退场处理业务工作的情况。二是理解领悟不够深入。一定程度上学习还局限于点圈勾画、粗浅通读的层面和维度，往深里走、往实里走、往细里走做到不到位，思考琢磨和分析研判不足，缺乏立体式、系统性的框架体系，没有很好地透过现象看本质，获取深其中层次的能量，致使学习的效率不够高、质量不可靠、效果不明显，真正离学思践悟、学深悟透、融会贯通还有一定的差距。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。


一是正确的政绩观树得不牢。部分班子成员紧贴中心、服务大局做到还不够到位。例如在面对本单位新形势新使命新定位，创新发展举措不多，面对如何服务中心大局、贯彻新发展理念、破解深层次问题缺乏研究，在抓落实上距离市委的期望还有差距。二是宗旨意识践行还不够强。工作上没有很好做到统筹兼顾，大部分时间重在上级安排落实的方面，对于深入群众一线的帮扶工作、乡村振兴等工作平时都是电话联系多，亲自督查少，自己没有尽到应有的责任。如：虽创造性开展了群众实践教育活动，但因忙于业务工作、思路不够广，大部分宣讲工作主要围绕专业工作内的社区、居民开展，宣传覆盖面有待进一步扩大。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。


一是与时俱进的创新意识还需加强。面对繁重的发展任务和工作中不断出现的新情况、新问题，有时会满足于现状，过于强调规矩与程序，习惯于按照老经验、老办法推动工作，没有以更高的标准、更好的成效去思考研究工作中深层次的问题，自觉运用学到的新理念、方法论通过“代入法”创新破解工作中的问题、困难和矛盾的意识和能力仍需进一步加强。二是推动发展的担当存在差距，面对工作中的新问题，未能准确识变、科学应变、主动求变的意识不足，缺少敢于啃“硬骨头”的勇气和攻坚克难的能力。例如个别领导干部对分管领域工作未全面掌握，一些重点指标了解不透彻，存在本领恐慌和能力危机现象。


（四）带头履行全面从严治党政治责任方面。


一是全面从严治党责任落实还有差距。党建引领作用和“一岗双责”意识树的不牢，在分管领域中层层传导全面从严治党的责任和压力不够，对党建、党风廉政建设、意识形态等工作安排部署较多，跟踪督促落实偏少，特别是在进一步推动党建工作与重点任务、分管工作有机统一、深度融合还有差距。二是对干部监督管理还不够严格。工作中，对分管领域干部交任务、压担子多，抓日常监管与压力传导相对不够。比如：在廉政谈话和任前谈话中谈工作问题多、谈思想问题少，提工作要求多、开展思想教育少，廉政谈话的形式也较为单一，责任压力传导还不够到位，致使分管领域干部队伍能力水平还不能很好适应当前推动高质量发展的任务要求。


二、产生的原因剖析


（一）理论武装仍需进一步加强。尽管局党组始终把理论学习作为永恒课题，把学懂弄通做实党的创新理论作为首要内容，但如何推动党员干部从思想根源上增强理论学习的自觉性，创新性的办法举措不够多，个别干部对深化理论学习的积极性和主动性还有待进一步提升，在思想上还存在着一定的“温差”，效果上产生“分层”的情况还客观存在。


（二）宗旨意识仍需进一步深化。面对千头万绪的工作、越来越重的经济社会发展任务和越来越高的工作标准、纪律约束，部分班子成员更多时间在办公室看材料、批文件、处理各项日常工作，对于对照先进典型、身边榜样，自身带头表率作用发挥不足，如何履行工作职责，落实好全心全意为人民服务研究还不够透彻、深入系统，出现上述问题的原因是宗旨意识有所淡化，一心为民的韧性还不够强。


（三）创新意识仍需进一步提升。面对一些难点问题，缺少用创新意识解决问题的能力，缺少干事创业的新方法新手段，防范和化解政治风险的意识不足，特别是随着形势的发展和外部环境的变化，在当前高质量发展的要求下，没有及时提升工作能力和创新水平。


（四）纪律意识仍需进一步增强。思想上能把纪律规矩挺在最前面，但行动上以上率下、执行落实不够到位，但“头雁”效应发挥得不够好，没有以高标准、严要求规范分管党员干部的言行，导致一些党员干部知敬畏、存戒惧、守底线的意识不够牢靠，在贯彻执行一些制度上还存在一定的擦边思想。对党员干部的日常教育监督不够深入细致，措施办法不够管用有效，震慑效应没有充分发挥，造成镇党委一些决策部署、制度机制执行效果不够好。


三、今后的努力方向和改进措施


针对存在的问题及其根源，党委班子将认真落实中央和省委要求，以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的办法举措，着力解决存在问题，确保取得实实在在的成效。


（一）强化理论学习，坚定理想信念。深刻理解“两个确立”的决定性意义，认真学习贯彻落实总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会及二十届二中、三中X会精神，真正把新思想新精神融入血脉、付诸行动，坚决做到“两个维护”。要把坚定理想信念作为安身立命的主心骨，从思想深处解决好理想信念问题，努力把理想信念与业务任务结合起来，积极投身到业务工作中，切实增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性。


（二）强化创新突破，破解发展难题。在学习中不断提高自己的执政能力、树立开拓创新的意识、增强自身责任感和使命感，带头树立创新意识，发扬创新精神，力争在本职岗位上有所发现、有所发明、有所创造、有所前进，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。用行动去涵养敢于创新的精神，不断增强创新的意识，优化思维、优化方式，创新思路、方法和机制，用新理念、新方法、新思想去谋划、推动工作。


(三)强化宗旨意识，提高工作本领。始终坚持以人民为中心的发展思想，关心基层、群众和职工，深入矛盾最集中、问题最突出、意见建议最聚焦的一线，深入调研、了解实情、解决问题。坚持为人民谋幸福的初心，用实际行动提升乡村振兴和基层民生服务水平，持续解决基层和群众的急难愁盼。同时切实把坚持群众路线作为工作的根本方法，把实现为民宗旨作为工作的出发点和归宿，常态化开展群众教育实践活动，宣传党的路线、方针、政策下基层，同时不断夯实乡镇、部门单位工作的法定职责，切实提高规范化水平。


（四）强化纪律约束，守牢工作底线。纵深加强班子自身建设，认真贯彻执行民主集中制。一是严格落实重大事项请示报告制度，严格执行“三重一大”事项集体决策，书记认真履行“第一责任人”责任职责，分管领导进一步加强“一岗双责”。二是坚持把纪律和规矩挺在前面，强化“八小时内外”监督管理，使铁的纪律转化为自觉遵循和行为底线，做良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。


17.2024年度民主生活会批评意见60条


一、理论学习方面


1.对理论学习的重视程度不够，主动学习的意识不强，存在以干代学、以会代学的现象。


2.理论学习的系统性不强，学习内容不全面，对党的创新理论学习不够深入，缺乏深入思考和系统研究。


3.理论学习的方式方法比较单一，多以集体学习和个人自学为主，缺乏创新，学习效果不明显。


4.理论学习与实际工作结合不紧密，学以致用的能力不足，没有真正把学习成果转化为推动工作的强大动力。


5.在学习总书记新时代中国特色社会主义思想方面，存在学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够到位的问题。


6.对党的大会精神的学习领会不够深刻，没有真正做到学深悟透、融会贯通，在运用党的大会精神指导实践、推动工作方面存在不足。


7.对总书记关于本地区本部门本领域工作的重要讲话和指示批示精神学习不及时、不深入，没有做到入脑入心、学以致用。


8.在学习中存在功利主义倾向，对与自己工作相关的内容学习比较认真，对其他方面的学习不够重视。


9.理论学习缺乏自觉性和主动性，存在“应付学”“完成任务学”的现象，没有真正做到学懂弄通做实。


10.在学习中缺乏问题意识和导向，没有带着问题学、联系实际学，学习效果不明显。


二、政治素质方面


1.政治意识不够强，对政治理论学习不够重视，对党中央的重大决策部署理解不深、把握不准。


2.政治敏锐性和政治鉴别力不够强，对一些错误言论和不良倾向缺乏警惕性和鉴别力，没有做到坚决抵制。


3.在贯彻落实党中央决策部署方面存在打折扣、搞变通的现象，没有真正做到令行禁止、知行合一。


4.政治站位不够高，对全面从严治党的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把全面从严治党的责任扛在肩上。


5.在重大问题上立场不够坚定，态度不够鲜明，存在“两面派”“两面人”的现象。


6.对意识形态工作的重视程度不够，对意识形态领域的斗争认识不足，没有真正把意识形态工作放在重要位置。


7.在维护党中央权威和集中统一领导方面存在差距，对党中央的决策部署贯彻落实不够坚决、不够有力。


8.政治规矩意识不够强，对党的政治纪律和政治规矩学习不够深入，存在违反政治纪律和政治规矩的现象。


9.在执行党的组织纪律方面存在不足，对党员干部的教育管理不够严格，存在组织纪律松弛的现象。


10.在执行党的廉洁纪律方面存在不足，对党员干部的廉洁自律教育不够深入，存在廉洁风险隐患。


三、能力本领方面


1.工作能力不足，缺乏创新意识和开拓精神，工作方法简单，工作效率不高。


2.专业知识和业务能力不足，对本地区本部门本领域的工作缺乏深入了解和研究，在工作中存在盲目性和被动性。


3.组织协调能力不足，在组织开展工作时，缺乏有效的组织协调和沟通能力，工作推进不够顺利。


4.决策能力不足，在工作中缺乏果断决策的能力，对一些重大问题的决策不够及时、不够准确。


5.执行能力不足，对上级的决策部署贯彻落实不够坚决、不够有力，存在执行不到位的现象。


6.学习能力不足，对新知识、新技术的学习和掌握不够及时、不够深入，在工作中存在本领恐慌的现象。


7.领导能力不足，在领导班子中缺乏威信和影响力，对班子成员的管理和指导不够到位。


8.应急处突能力不足，对突发事件的应对和处理能力不足，缺乏应对突发事件的经验和能力。


9.群众工作能力不足，对群众的所思所想所盼了解不够深入，在工作中缺乏与群众的沟通和联系。


10.斗争精神不足，在工作中缺乏敢于斗争、善于斗争的精神，对一些困难和问题缺乏攻坚克难的勇气和决心。


四、担当作为方面


1.担当意识不够强，在工作中缺乏主动担当、积极作为的精神，存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象。


2.工作作风不够扎实，对工作标准要求不高，工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想。


3.在工作中存在形式主义和官僚主义的现象，对工作重形式、轻内容，重过程、轻结果，工作效果不明显。


4.在工作中缺乏创新精神和开拓意识，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏创造性开展工作的能力。


5.在工作中缺乏敬业精神和奉献精神，对工作缺乏热情和激情，工作态度不端正。


6.在工作中缺乏全局观念和大局意识，对本地区本部门本领域的工作缺乏统筹规划和协调推进，工作推进不够顺利。


7.在工作中存在“好人主义”思想，对身边的不良现象和错误行为缺乏斗争精神，不敢坚持原则。


8.在工作中缺乏攻坚克难的勇气和决心，对一些困难和问题缺乏深入研究和分析，没有真正找到解决问题的有效办法。


9.在工作中缺乏问题意识和导向，对工作中存在的问题缺乏及时发现和解决的能力，工作质量和效率不高。


10.在工作中缺乏自我加压和自我激励的精神，对工作缺乏紧迫感和危机感，工作动力不足。


五、工作作风方面


1.工作作风不够扎实，对工作标准要求不高，工作中存在浮躁情绪和急功近利的思想。


2.在工作中存在形式主义和官僚主义的现象，对工作重形式、轻内容，重过程、轻结果，工作效果不明显。


3.在工作中缺乏创新精神和开拓意识，习惯于按部就班、循规蹈矩，缺乏创造性开展工作的能力。


4.在工作中缺乏敬业精神和奉献精神，对工作缺乏热情和激情，工作态度不端正。


5.在工作中缺乏全局观念和大局意识，对本地区本部门本领域的工作缺乏统筹规划和协调推进，工作推进不够顺利。


6.在工作中存在“好人主义”思想，对身边的不良现象和错误行为缺乏斗争精神，不敢坚持原则。


7.在工作中缺乏攻坚克难的勇气和决心，对一些困难和问题缺乏深入研究和分析，没有真正找到解决问题的有效办法。


8.在工作中缺乏问题意识和导向，对工作中存在的问题缺乏及时发现和解决的能力，工作质量和效率不高。


9.在工作中缺乏自我加压和自我激励的精神，对工作缺乏紧迫感和危机感，工作动力不足。


10.在工作中缺乏求真务实的精神，对工作缺乏认真负责的态度，工作中存在敷衍了事的现象。


六、廉洁自律方面


1.廉洁自律意识不够强，对廉洁自律的重要性和紧迫性认识不足，没有真正把廉洁自律的要求内化于心、外化于行。


2.在廉洁自律方面存在侥幸心理，对廉洁自律的规定和要求执行不够严格，存在违反廉洁自律规定的现象。


3.在廉洁自律方面存在麻痹思想，对身边的廉洁风险隐患缺乏警惕性和防范意识，没有真正做到防微杜渐。


4.在廉洁自律方面存在攀比心理，对物质享受的追求过高，存在铺张浪费的现象。


5.在廉洁自律方面存在特权思想，对自己的身份和地位认识不清，存在利用职务之便谋取私利的现象。


6.在廉洁自律方面存在不作为、乱作为的现象，对廉洁自律的规定和要求执行不到位，存在违规违纪的现象。


7.在廉洁自律方面存在监督管理不到位的现象，对身边的党员干部和工作人员缺乏有效的监督管理，存在廉洁风险隐患。


8.在廉洁自律方面存在教育引导不到位的现象，对身边的党员干部和工作人员缺乏有效的廉洁自律教育，存在廉洁风险隐患。


9.在廉洁自律方面存在制度执行不到位的现象，对廉洁自律的制度规定执行不够严格，存在违规违纪的现象。


10.在廉洁自律方面存在廉洁风险防控不到位的现象，对廉洁风险的防控措施不够完善，存在廉洁风险隐患。


18.2024年度民主生活会批评意见汇总


一、政治理论学习方面


1.在政治理论学习上投入的时间和精力不足，存在“临时抱佛脚”的情况，需要加强平时的学习积累，提高理论素养。


2.政治理论学习缺乏系统性和深入性，只是表面地学习，没有深入思考和研究，未能将理论与实际工作有效结合。


3.政治理论学习方法单一，主要以集中学习和个人自学为主，缺乏多样化的学习形式，如研讨交流、实地调研等。


4.在政治理论学习中，存在重业务轻理论的现象，认为业务工作是硬指标，政治理论学习是软任务，导致政治理论学习的自觉性和主动性不够。


5.政治理论学习的效果不明显，虽然参加了各种学习活动，但在思想认识上没有明显提高，在工作中没有充分体现出学习的成果。


二、工作作风方面


1.工作作风不够扎实，存在浮躁情绪，工作中急于求成，缺乏耐心和细心，导致工作质量不高。


2.工作中存在形式主义现象，注重表面功夫，忽视实际效果，工作成果没有真正落实到实际工作中。


3.工作中缺乏创新意识，习惯于按照老经验、老办法开展工作，缺乏对新情况、新问题的研究和探索，工作缺乏新意。


4.工作中存在官僚主义现象，对待群众态度冷漠，缺乏服务意识，没有真正把群众的利益放在首位。


5.工作中存在推诿扯皮现象，遇到问题时，不是积极主动地解决，而是互相推诿，导致工作效率低下。


三、业务能力方面


1.业务知识储备不足，缺乏对业务知识的深入学习和研究，对业务工作的理解和把握不够准确，影响工作质量。


2.业务工作能力有待提高，在处理复杂问题时，缺乏有效的解决办法，工作能力和水平不能满足工作的需要。


3.业务工作缺乏主动性和创造性，习惯于按照领导的要求开展工作，缺乏独立思考和创新能力，工作缺乏亮点。


4.业务工作中存在粗心大意的现象，对工作细节不够重视，导致工作出现失误。


5.业务工作中缺乏团队协作精神，与同事之间缺乏沟通和交流，影响工作效率和质量。


四、廉洁自律方面


1.廉洁自律意识不够强，对廉洁自律的重要性认识不足，没有真正把廉洁自律的要求贯穿到工作和生活中。


2.在廉洁自律方面存在侥幸心理，认为自己不会犯错误，没有真正把廉洁自律的要求落到实处。


3.廉洁自律方面存在“小节无害”的思想，认为一些小问题不会影响自己的形象，没有真正把廉洁自律的要求落到实处。


4.在廉洁自律方面存在“好人主义”思想，对身边的一些不廉洁行为不敢制止和纠正，缺乏斗争精神。


5.在廉洁自律方面存在“特权思想”，认为自己是领导干部，享有一些特权是正常的，没有真正把廉洁自律的要求落到实处。


五、对**同志的批评意见


1.**同志：在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，理解力、执行力和创造力有待增强，存在以会议落实会议、以文件落实文件的情况，与基层实际结合不够紧密，有时未能充分考虑基层的承受能力。


2.**同志：在履职尽责方面，在面对艰巨繁重的工作任务时，有时会有畏难情绪和疲于应付心态，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准，满足于不出错、过得去。


3.**同志：在工作作风方面，深入基层调研不够，对基层工作的了解主要靠听汇报和抽查，不够全面系统，与基层干部群众直接沟通交流不够多，当面了解愿望和诉求不够多。


4.**同志：在落实全面从严治党责任方面，在廉政教育上抓得不够紧，教育方式方法较为单一，只注重于会议上的案件通报、文件传达、观看警示教育片等形式，以发生在身边的反面典型案例开展警示教育不够，做到以案示警、以案明纪、以案为鉴效果不明显。


5.**同志：在思想建设方面，理论学习缺乏系统性，在“学什么、怎么学”上缺乏全面的计划，往往是上面要求学什么就学什么，上面怎么要求就怎么学，理论学习不够深入、不够透彻，满足于一知半解。


六、对**同志的批评意见


1.**同志：在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，对中央和省委、省政府决策部署的学习领会不够深入，学习形式和方法较为单一，对文件精神没有进行深层次的思考，对新时期**事业发展面临的新形势新任务新挑战认识不足。


2.**同志：在履职尽责方面，工作中缺乏创新意识，习惯于凭经验、按套路做事，因循守旧，思路不宽、办法不多，面对工作中的新形势、新问题，不能积极思考、主动作为，满足于“差不多”“过得去”。


3.**同志：在工作作风方面，对基层工作的调查研究不够深入，习惯于坐在办公室听汇报，看材料，对基层干部群众所思所想所盼了解不够深入细致，对基层的实际困难掌握得还不够准确全面。


4.**同志：在落实全面从严治党责任方面，对干部管理失之于宽、失之于软，没有真正做到用制度管人管事管权，对干部管理缺乏科学的评价机制，没能及时了解干部思想动态和工作状态，难以形成“能者上、庸者下、劣者汰”的工作机制。


5.**同志：在思想建设方面，对理论学习重要性的认识还不够深刻，理论学习缺乏自觉性、主动性，没有把理论学习放在重要位置，缺乏系统性、计划性，对理论学习浅尝辄止，不求甚解。


七、对**同志的批评意见


1.**同志：在贯彻落实中央和省委、省政府决策部署方面，对中央和省委、省政府决策部署的学习领会不够深入，没有把学习成果真正转化为指导实践、推动工作的强大动力，没有做到学以致用、学用结合，没能很好地把上级精神与**工作实际相结合。


2.**同志：在履职尽责方面，工作中有时存在急躁情绪，对待工作有时过于追求完美，对下属要求过于严格，有时没有充分考虑到下属的承受能力，容易挫伤下属的工作积极性。


3.**同志：在工作作风方面，调查研究不够深入，下基层调研时，往往是“走马观花”，缺乏深度和广度，对基层的真实情况了解不够透彻，对基层工作的指导还不够到位。


4.**同志：在落实全面从严治党责任方面，对全面从严治党的新形势、新任务、新要求认识不够深刻，没有真正把全面从严治党责任放在心上、抓在手上、扛在肩上，对一些苗头性、倾向性问题，没有及时进行提醒和纠正。


5.**同志：在思想建设方面，对党的理论和路线方针政策学习不够深入，存在重业务、轻理论的思想，对党的理论和路线方针政策学习不系统、不全面，没有做到学以致用、学用结合。


19.2024年度民主生活会主持词


同志们：


按照县委组织部的统一部署，今天我们召开2024年度民主生活会。这次民主生活会的主题是：深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，巩固深化党纪学习教育成果，综合发挥党的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证。


这次会议我们要重点把握几个方面：一是深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，深刻领会新时代新征程党的使命任务，准确把握党中央关于全面从严治党的新部署新要求。二是认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，深刻理解党纪建设的重要意义，切实增强严守党的纪律的思想自觉和行动自觉。三是紧密结合公司实际，深入查摆问题，认真开展批评与自我批评，切实增强解决问题的针对性和实效性。


为开好这次民主生活会，我们做了充分的准备。会前，公司领导班子通过多种形式广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，认真撰写对照检查材料。下面，我们按照会议议程进行：


第一项，我代表公司领导班子作对照检查。


第二项，班子成员逐一作个人对照检查，开展批评和自我批评。每位同志发言时，要先进行个人对照检查，查摆自身存在的问题，深入剖析原因，提出整改措施，然后开展相互批评。其他同志要本着对组织负责、对同志负责的态度，开诚布公地提出批评意见。


第三项，由我对这次民主生活会进行总结，对抓好问题整改提出要求。


同志们，开好这次民主生活会，对于进一步增强班子的凝聚力和战斗力，推动公司高质量发展具有重要意义。希望大家畅所欲言，切实把这次民主生活会开出高质量、开出新气象。


下面，我代表公司领导班子作对照检查，请大家提出意见。


（书记作班子对照检查）


刚才我代表班子作了对照检查，查找了存在的突出问题，进行了原因分析，提出了整改措施。请各位同志对班子对照检查提出意见和建议。


接下来进入第二项议程，请各位班子成员逐一进行个人对照检查，开展批评和自我批评。按照顺序，首先请X同志。


（班子成员逐一对照检查、相互批评）


同志们都作了个人对照检查，开展了批评和自我批评。大家勇于自我革命，敢于直面问题，开展批评和自我批评坦诚真挚，达到了红红脸、出出汗的效果。


下面，我对这次民主生活会进行总结，对抓好问题整改提出要求。


同志们，经过大家的共同努力，这次民主生活会开得很成功。大家把自己摆进去、把思想摆进去，开展批评和自我批评坦诚真挚，达到了预期目的。这次民主生活会主要有以下特点：一是准备充分。会前深入学习党的创新理论，广泛征求意见，认真开展谈心谈话，为开好民主生活会打下了坚实基础。二是主题鲜明。紧扣纪律建设这条主线，联系思想和工作实际，查摆问题准确具体。三是态度端正。大家以强烈的自我革命精神，勇于解剖自己，开展批评，达到了红红脸、出出汗的效果。四是整改明确。对存在的问题，分析深入，整改措施具体实在。


下面，我就抓好问题整改，推动工作落实，提几点要求：


一是要坚持不懈强化理论武装。要把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，持续在学深悟透、真信笃行上下功夫。要深入学习贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，深刻领会中国式现代化的中国特色、本质要求和重大原则。特别要深入学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》，切实增强遵规守纪的思想自觉和行动自觉。要完善理论学习制度，创新方式方法，推动学习走深走实。班子成员要发挥示范带头作用，真正做到学思用贯通、知信行统一。


二是要持续深入抓好问题整改。要对这次民主生活会查找出的问题，建立整改台账，逐项研究制定整改措施，明确整改时限和责任人，一项一项抓好落实。对一些重点难点问题，要集中力量攻坚，确保整改到位。要坚持即知即改、立行立改，能够马上改的要马上改，需要一定时间解决的也要明确时间表、路线图。要建立整改督查机制，定期检查整改进展情况，防止表面整改、虚假整改。每个班子成员都要把自己摆进去，主动认领问题，带头抓好整改。


三是要着力构建制度化长效机制。要把整改落实与建章立制结合起来，把好的经验做法及时上升为制度规范。要结合问题整改，全面梳理各项规章制度，该修订的修订，该完善的完善，该建立的建立。要健全完善党委议事决策机制、权力运行监督机制、廉政风险防控机制等，用制度管权管事管人。要加强制度执行力建设，坚持制度面前人人平等，执行制度没有例外，不能有“牛栏关猫”现象，更不能出现“破窗效应”。


四是要切实加强班子自身建设。要始终把政治建设摆在首位，不断提高班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。要发扬自我革命精神，经常对标对表，及时校正偏差。要强化担当作为，以“起而行之”的自觉、“时不我待”的紧迫，推动工作落实。要持续改进工作作风，大兴调查研究之风，力戒形式主义、官僚主义。要加强团结协作，发挥好班子整体合力，形成推动发展的强大动力。各位班子成员要严格履行“一岗双责”，既要抓好分管领域的业务工作，也要抓好党建工作。


五是要全力推动公司高质量发展。要把巩固拓展民主生活会成果与推动工作结合起来，把整改成效体现在促进发展上。要聚焦主责主业，深化改革创新，推动公司做强做优做大。要坚持稳中求进工作总基调，统筹发展和安全，防范化解风险隐患。要心系群众、为民造福，持续增进民生福祉，不断增强职工群众的获得感幸福感安全感。要充分发挥党建引领作用，把党的政治优势、组织优势转化为发展优势，以高质量党建引领高质量发展。


同志们，让我们更加紧密地团结在以总书记同志为核心的党中央周围，以这次民主生活会为新的起点，深入学习贯彻党的大会精神，弘扬伟大建党精神，以更加昂扬的精神状态和务实的工作作风，为推动公司高质量发展作出新的更大贡献！


今天的会议到此结束。散会！


20.2024年度市政府办民主生活会领导干部对照检查材料（四个带头）


按照省委、省政府召开民主生活会的有关要求，我始终坚持“思想引领、学习在先”机制，前期我采取个人自学和集中学习相结合的方式，全面深入学习党的二十届三中X会精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深入开展交心谈心，发放征求意见函，充分征求兄弟单位、分管领域与分管科室的意见，系统梳理存在的问题，深刻反思原因，进一步明确努力方向，立行立改、全面整改。现将对照检查情况汇报如下：一、存在问题及具体表现（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是执行政治纪律规矩不够到位。自觉维护党章党规党纪的权威性和严肃性的意识还不够强，从政治上观察、分析、处理问题的敏锐性有待加强，抓党章党规党纪学习的措施方法不多，存在上热下冷、效果递减现象。例如虽然我在各种会议上反复强调抵制酒驾醉驾问题，今年组织党员干部学习酒驾醉驾相关法律法规、党纪党规3次，但今年市纪委通报我单位存在酒驾问题1例，说明在教育管理干部职工方面还存在短板。二是贯彻上级决策部署不够有力。执行上级决策部署时，措施还不够精准，有时候考虑本部门利益多一些，上下一盘棋的思想树得还不够牢固。在立足长远、系统谋划高质量发展方面做得还不够好，破解基层社会治理难题的新思路、新举措还需进一步加强。例如我市大力实施基础设施提档升级行动，在加强基础设施软硬件配套，优化提升功能环境，着力构建集约高效、经济适用、智能绿色、安全可靠的现代化基础设施体系方面仍存在薄弱环节。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。本人在工作中始终加强学习，增强党性，严守六大纪律，始终树立正确的政绩观，力戒形式主义、官僚主义。但存在以下问题：一是工作激情有所弱化。总认为在实践中应该让年轻人多锻炼，才能进步更快，有些工作亲力亲为少了；节假日总想陪陪家人，如果没有任务压头，主动思考和谋划工作时间少了。例如在坚持扩大内需与优化供给相结合方面谋划的不够到位。二是担当精神有待加强。对有些上报的材料把关不严，心想过得去就行，反正还有领导把关，不愿意多动脑筋；积极出谋划策，主动想问题、创新工作方法还不够。三是一抓到底的作风还不够实，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促不够，导致一些决策落实的效果不够好。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。我能够始终做到抓作风严自律，树立良好形象，扎实开展党纪学习教育，加强作风建设，带头做到不该吃的不吃，不该拿的不拿，不该说的不说，不该做的不做，筑牢拒腐防变的思想防线，对一切违反党的原则的错误言行勇于说“不”。但存在创新意识不够强的问题。对服务企业的具体困难问题，指出的多，解决的少，缺乏“一杆子”插到底的韧劲，“送政策”、“送服务”不到位。在运用供应链思维、互联网思维，创造性搭建一批以国资国企为主导的公共性、普惠性、开放性、共享性供应链平台方面做得还不够，没有充分激发活力。（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是对落实党风廉政“一岗双责”缺乏更有针对性的措施，在落实从严治党监督责任上跟踪问效还不够，对党员干部履职行为、工作作风、精神状态和廉洁自律等情况的监督管理渠道相对单一。对分管科室个别同志出现的苗头性问题还抱有“护犊子”心态，不善于运用“四种形态”抓早抓小，失之于宽、失之于软，以致个别干部因个人事项填报不实被党纪处理。二是党风廉政建设压力传导还有差距，对如何有效调动普通党员的主动性和自觉性上思考不多，管党治党一抓到底还有待加强。（五）履行意识形态工作责任制情况。能够认真学习总书记文化思想，坚持“两个结合”，始终压实意识形态工作责任制，传播正能量。但存在以下问题：一是对《中国共产党宣传工作条例》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》《省委关于加强意识形态工作的意见》《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》等上级部门关于意识形态工作责任制的有关文件精神和制度要求学习掌握还不够，对干部教育管理还存在短板。二是对意识形态工作分析研判还不够，有时忙于其他工作没有每季度开展分析研判。（六）上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆问题整改落实情况。上年度民主生活会、巡视整改专题民主生活会查摆的问题都已整改到位。一是优化空间布局，彰显区域特色。立足山城实际，加强前瞻性、系统性谋划，主动融入城市发展布局，打造宜居、韧性、智慧城市，让居民望得见山、看得见水。二是深耕主导产业，加快城市产业集约。充分发挥“土、硒、茶、凉、绿”五大优势，大力发展绿色低碳产业，打造优势特色产业集群。2024年，全市地区生产总值达到478.27亿元，同比增长6.1%，人均地区生产总值达5.37万元，均稳居第一。三是优化服务保障，加快城市人口集中。截至2024年，全市建成区面积达50平方公里，全市城镇人口达54.73万人，分别占全州的37.9%、32.7%，城镇化率达61.49%，稳居全省第一。二、问题产生原因分析（一）思想认识不到位，方法措施有所滞后。党建工作在“明方向、聚人心、促发展”上有着重要作用，但和“显山露水”的业务工作相比，它更像是一条“看不见的战线”。在抓工作的时候往往缺少主动性和积极性，缺乏深入、全局的思考和研究，对基层党建工作面临的新形势、新任务认识还不够深，对基层党建工作的分类指导和统筹协调还不够有效，推进工作的举措缺乏针对性。并且，党建工作落实没有建立明确的奖惩机制，对正向缺乏合理有效的激励手段和措施，对责任落实不力、纪律执行不严等反向问题又处理得过于宽、软。（二）理论学习不主动，理想信念扎根不深。理想信念是我们思想和行动的导向器。虽然我带头讲党课、作讨论，参加中心组学习、专题报告会虽多，但应付检查的成分也不少，缺少自我学习的热情，自省式探究不多，触及灵魂的思考少，学习的质量和成效就得不到保证。同时，由于学习缺乏系统性、全面性，难以真正做到学以致用，创新创优。（三）宗旨意识不牢固，党性修养存有差距。群众反映的多到基层走走，加强调研指导等需求，表面上看是思想重视不够、工作不勤快，实际上还是宗旨意识淡薄的表现。有时存在单纯从个人主观愿望和经验出发来想问题，向一线群众问政问计问需不够，一些政策措施和制度没有很好地契合一线工作实际。在处理复杂问题、具体矛盾时，往往更多考虑上级文件规定、兄弟单位的做法，强调政策约束、现实障碍，对群众的呼声、民生的需要重视程度不够，帮助解决具体困难、实际问题上有时不够积极主动。（四）责任意识不坚定，发挥作用不够充分。对现存的问题有“等靠”思想，缺少主动而为的进取心。比如在加强机关规范化管理的过程中必然会遇到各种各样的困难和矛盾，有时会患得患失，求稳怕乱思想抬头，满足于按部就班完成任务，缺乏创造性执行指示、开展工作、主动作为的意识。三、整改措施和下步努力方向（一）坚持思想引领，提高政治站位。学习是增强党性修养、坚定理想信念、提升精神境界的重要途径。一是加强政治理论学习。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会、二十届二中、三中X会精神，抓好思想教育这个根本，用好专题党课、专题研讨、集体学习等方式，利用微党课、“统一活动日”、学习日等载体，原原本本学、反复深入学，不断培厚良好政治生态的土壤。二是抓好意识形态建设。全面落实意识形态工作责任制，加强正面宣传引导，大力推进媒体融合，畅通党务、政务、事务信息公开的渠道，做好便民服务，建树良好形象。建立健全舆情监测和分析研判机制，及时发现和处置苗头性倾向性问题，确保意识形态安全。三是打造品牌文化。继续深化服务品牌创建，不断提升服务水平；进一步深化道德建设，以百姓视角讲好政府故事，宣扬身边好人，汇聚文明能量。（二）严肃党内生活，发挥带头作用。坚持以上率下，发挥示范作用。一是严格党内政治生活。将“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度落实好、坚持好，尤其做到每年召开一次高标准的领导班子民主生活会，及时解决领导班子和班子成员在思想、组织、作风、纪律等方面出现的不良倾向和突出问题。二是严格落实民主集中制。进一步规范局党委议事规则和决策程序，凡重大事项，坚持班子成员集体研究，出台重要决策、重大决定前充分酝酿、讨论，确保决策的科学性、严肃性。三是严格遵守党纪党规。全面落实从严治党主体责任和监督责任，认真落实“一岗双责”，严格执行领导干部个人重大事项报告制度，定期向党组织汇报思想、工作和纪律情况。（四）密切联系群众，强化宗旨意识。通过深入调研、督促检查、谈心谈话等方式，倾听声音、收集办法、融洽关系、加深了解、解决难题、凝聚合力。在系统外，要继续深入基层一线，对接服务对象，全面了解需求，妥善解决问题，努力提升群众的“获得感”。（五）执行各项规定，改进工作作风。继续严格落实中央和省、市委关于加强作风建设的各项规定，一以贯之地反“四风”，及时研究“四风”问题的新变化新形式，把作风建设往深里抓、实里做，确保不出事。加强教育监督，引导党员领导干部自觉遵守廉政准则，保持勤政廉洁的良好形象。同时，针对“不作为、乱作为”等问题，既要以严抓的决心和态度加以整治，又要发挥容错纠错机制的正向激励和良好家风党风的引导带动作用。


21.2024年度县直部门领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）


按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：一、上年度民主生活会整改落实情况2023年度民主生活会召开后，局党委班子高度重视整改工作，对查摆的4个方面12个具体问题深入剖析，制定整改措施26条，建立整改台账，压实整改责任。一年来，通过扎实整改，取得明显成效：在政治建设方面，深入开展政治理论学习，累计组织集中学习35次，专题研讨12次，有效提升了班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。在作风建设方面，深化“放管服”改革，行政审批事项平均办理时限压缩30％，群众满意度明显提升。在队伍建设方面，开展岗位练兵40场次，组织业务培训12期，干部队伍能力素质明显增强。在服务保障方面，建立健全首问负责制、限时办结制等制度机制，服务效能显著提高。二、民主生活会准备情况按照上级要求，局党委紧紧围绕“四个带头”主题，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定了工作方案，多次召开专题会议研究，明确XX同志牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了总书记关于全面从严治党的重要论述，学习了党的大会和二十届三中X会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向机关干部、基层单位和服务对象广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议56条，其中涉及作风建设方面18条，效能建设方面15条，服务质量方面12条，队伍建设方面11条；对班子成员的意见建议82条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人、与下属单位负责人等深入开展谈心谈话120余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈班子建设，也谈个人表现，达到了统一思想、增进团结的目的。五是深入查摆问题，认真撰写材料。在前期工作基础上，召开3次专题会议，集体研究讨论，系统梳理问题，深入剖析根源。班子成员主动认领问题，提出整改措施，反复修改完善对照检查材料，为高质量开好民主生活会做好准备。三、存在的主要问题（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面一是政治理论学习不够深入，理论武装不够扎实。学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想还不够系统深入，存在学用脱节的问题。比如，在理论中心组学习中，存在学习计划落实不够严格、学习形式单一、研讨交流少等问题。对二十届三中X会精神的学习还停留在表面，对全面深化改革的重要论述领会不够深刻，结合部门实际谋划工作思路不够具体。在落实意识形态工作责任制方面，存在重视不够、研判不足、措施不力的问题。二是政治敏感性不够强，政治判断力有待提升。对一些苗头性、倾向性问题的敏感性不够，分析研判不够及时。比如，对涉及本系统本领域的负面舆情关注不够，研判处置不够及时。在落实上级重大决策部署时，对工作中的政治风险预判不足，工作预案不够完善。对一些热点敏感问题处置不当，造成不良影响。三是执行力度不够到位，工作落实不够有力。对上级决策部署的贯彻落实存在“温差”，工作推进不够扎实。比如，在贯彻落实XX政策过程中，存在政策宣传不到位、工作措施不具体、督导检查不及时等问题。对一些重点工作任务，存在重部署轻落实的现象，工作进展缓慢，完成质量不高。特别是对一些涉及民生的重点项目推进不够有力，影响了群众的获得感。（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面一是党性修养不够自觉，担当作为不够积极。理想信念追求有所淡化，党性锻炼不够经常。在推进重点工作中，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，对一些难度大、阻力大的改革事项，缺乏攻坚克难的勇气和魄力，工作推进不够有力。在落实“放管服”改革任务时，创新突破不够，工作进展不够理想。个别班子成员对分管领域内的问题，有时存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。二是工作作风不够严实，服务意识不够强。调查研究不够深入，与基层和服务对象联系不够密切。比如，在开展调研时存在“走马观花”现象，对基层实际情况了解不够全面。在办理群众来信来访时，存在推诿扯皮、效率不高的问题。服务群众的意识不够强，工作中存在“门难进、脸难看、事难办”等现象，群众满意度不高。三是纪律规矩意识不够强，作风建设不够严格。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。比如，在公务接待、公车使用等方面还存在不规范现象。对干部作风建设重视不够，存在不敢管、不愿管的现象。有的干部存在上班迟到早退、工作纪律松散等问题，但批评教育不够及时。（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面一是创新意识不够浓厚，开拓进取不够主动。思维方式较为固化，创新意识不强，工作中习惯于按部就班。比如，在优化营商环境过程中，缺乏创新性举措，工作方式方法比较陈旧。对新技术、新手段的运用不够，信息化建设滞后，服务效率不高。对标先进地区的经验做法学习借鉴不够，工作中存在守旧思想。二是担当精神不够强，统筹协调不够有力。面对矛盾问题时，存在怕担责、怕出错的思想，不敢担当、不愿作为。在推进重点工作时，统筹协调能力不足，部门间配合不够紧密。比如，在推进XX项目建设过程中，由于统筹协调不够，造成工作效率低下，进度滞后。对一些历史遗留问题，长期得不到有效解决。三是工作落实不够扎实，效果不够明显。重点工作推进不够有力，存在重部署轻落实的现象。比如，在XX专项整治工作中，前期调研不够充分，工作措施不够精准，整治效果不够明显。对一些民生项目的推进力度不够大，群众反映强烈的问题解决不够及时。督查考核机制不够完善，跟踪问效不够有力。（四）带头履行全面从严治党政治责任方面一是从严治党不够有力，主体责任落实不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。比如，在党建工作与业务工作的融合上还不够紧密，存在“两张皮”现象。对党员干部教育管理不够严格，存在宽松软现象。党内政治生活不够严肃，组织生活会质量不高。二是廉政建设不够深入，监督管理不够严格。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有效，制度执行不够严格。比如，在项目建设、资金使用等方面，存在监管不够到位的问题。对权力运行的监督制约机制不够完善，内部监督作用发挥不够充分。三是制度执行不够严格，监督执纪不够有力。对党员干部日常监督管理不够严格，对苗头性、倾向性问题发现不够及时。在执纪问责工作中，存在不敢较真、不愿得罪人的现象。有的制度规定执行不够严格，造成制度效能发挥不充分。四、原因分析通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面：一是理论武装不够扎实。对总书记新时代中国特色社会主义思想学习领会不够深入，理论联系实际不够紧密。政治理论学习还存在形式主义问题，学习效果不够理想。对党中央重大决策部署的学习领会还不够深刻，贯彻落实存在差距。思想解放不够，创新意识不强，工作中存在惯性思维。二是宗旨意识有所淡化。服务意识不够强，工作作风不够扎实，对群众反映的问题解决不够及时。调查研究不够深入，对基层实际情况了解不够全面。重业务工作轻党建，对党建工作的重视程度不够，与业务工作融合不够紧密。三是担当精神不够强。面对困难和矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。对一些重点难点问题，存在畏难情绪，不敢担当、不愿作为。工作中习惯于按部就班，创新意识不强，缺乏开拓进取的精神。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。四是责任落实不够到位。全面从严治党主体责任落实不够有力，“两个责任”压得不够实。对党员干部教育管理不够严格，监督执纪问责不够有力。制度建设还不够完善，制度执行不够严格，制度效能发挥不充分。五、整改措施针对以上问题，我们将重点从以下几个方面进行整改：一是加强理论武装，提高政治站位。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要任务，建立完善理论学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织1次集中学习研讨。严格执行“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。二是强化宗旨意识，改进工作作风。牢固树立以人民为中心的发展思想，把服务群众作为一切工作的出发点和落脚点。深入开展调查研究，每月至少安排5天时间深入基层一线。建立健全联系服务群众机制，及时回应群众关切。完善首问负责制、限时办结制等制度，不断提高服务效能。三是增强担当意识，提升工作实效。保持永不懈怠的精神状态和一往无前的奋斗姿态，以钉钉子精神抓好工作落实。完善重点工作项目化管理机制，建立工作台账，明确时间表、路线图。加强督查考核，建立激励机制，对成效明显的及时总结推广。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断提高工作质量和水平。四是压实工作责任，强化制度执行。认真履行全面从严治党主体责任，把管党治党责任传导到每个支部、每名党员。健全完善内部管理制度，强化制度执行，确保制度刚性约束作用充分发挥。加强党员干部日常教育管理监督，及时发现和纠正存在的问题。完善权力运行监督制约机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。五是建立长效机制，巩固整改成效。对查摆出的问题建立整改台账，实行销号管理，确保事事有着落、件件有回音。建立健全定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题。完善督查考核机制，加大督查力度，确保各项工作任务落到实处。建立整改“回头看”机制，防止问题反弹。以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指出。


22.2024年度乡镇党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）


按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，党委班子集体深入学习领会总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将班子对照查摆情况报告如下：


一、上年度民主生活会整改落实情况


2023年度民主生活会召开后，党委班子针对征求到的群众意见建议和自身查摆出来的问题认真梳理，对查摆出的4个方面存在的12个具体问题深入剖析原因，班子成员主动认领并逐项整改，目前已全部整改完毕。通过一年来的努力，整改工作取得明显成效。在政治建设方面，进一步加强理论武装，领导班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到明显提升。在作风建设方面，深入开展“查堵点、破难题、促发展”活动，梳理解决了一批群众反映强烈的热点难点问题。在基层党建方面，持续整顿软弱涣散村党组织8个，发展村级集体经济项目12个，村均集体经济收入较上年增长35％。在服务保障方面，完成20个自然村的人居环境整治任务，建成3个乡村振兴示范村，群众获得感明显增强。


二、本次民主生活会准备情况


按照上级党委关于开好2024年度民主生活会的通知要求，乡党委高度重视，周密安排部署，扎实做好各项准备工作。一是强化思想认识，把握政治方向。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的大会精神和二十届三中X会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，把开好专题民主生活会作为一项重要政治任务抓紧抓好。党委班子多次召开专题会议研究部署，制定了详细的工作方案，明确了目标要求和重点任务，确保会议准备工作有序推进。二是加强学习研讨，深化思想认识。党委班子采取集中学习与个人自学相结合的方式，组织开展集中学习8次，专题研讨3次。重点学习了总书记关于全面从严治党的重要论述，学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党章程》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》等党内法规，学习上级党委关于开好民主生活会的具体要求。通过深入学习，进一步统一了思想认识，明确了努力方向。三是广泛征求意见，找准问题差距。采取多种形式广泛征求意见建议。召开座谈会X场，发放调查问卷300份，设立意见箱5个，开展个别访谈50余人次。共收到对领导班子的意见建议42条，对班子成员的意见建议68条。所有意见建议都原汁原味反馈给班子成员，认真研究分析，为查摆问题、剖析原因提供了重要参考。四是深入开展谈心谈话，营造良好氛围。班子成员之间，班子成员与分管科室负责人，班子成员与村党组织书记，班子成员与服务对象代表等，深入开展谈心谈话100余人次。通过面对面交流，既谈工作成绩，也谈问题不足；既谈个人体会，也谈对方建议；既谈当前工作，也谈未来打算。做到了开诚布公、推心置腹，达到了沟通思想、增进团结的目的。五是认真撰写对照检查材料，深入查摆问题。在前期工作基础上，领导班子深入分析研究，系统梳理存在问题。多次召开专题会议，集体研究讨论，反复修改完善对照检查材料。班子成员主动认领问题，深刻剖析根源，提出务实管用的整改措施。经过反复打磨，形成了高质量的对照检查材料。


三、存在的主要问题


通过深入对照检查，结合征求到的意见建议，党委班子主要存在以下问题。


（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面


一是理论学习不够深入，政治站位有待提高。党委班子理论学习还存在形式主义、表面化问题，学习的系统性、针对性和实效性不够强。在组织中心组学习时，研讨交流不够深入，学用结合不够紧密。比如，上半年安排的12次中心组学习，因工作繁忙实际只开展10次，且多是以文件传达、简单讨论为主，深入研讨交流少。在学习贯彻二十届三中X会精神过程中，对全面深化改革的重要论述领会不够透彻，结合乡镇实际谋划改革发展思路不够具体。特别是对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻，贯彻落实党中央决策部署存在温差和落差。


二是政治敏锐性不够强，判断力有待增强。对一些苗头性、倾向性问题的政治敏感性不够，分析研判不够及时，处置应对不够有力。在意识形态工作中，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。比如，对基层群众在微信群、朋友圈转发的不实信息重视不够，有的造谣传谣信息没有及时发现和澄清。在村级组织换届工作中，对宗族势力干扰选举的苗头掌握不够及时，工作预案不够充分，导致个别村换届工作一度陷入被动。在化解信访积案过程中，对可能影响社会稳定的风险隐患预判不足，应急处置预案不够完善。


三是执行力度不够到位，落实还不够有力。对上级决策部署学习不够深入，工作谋划不够周密，贯彻落实不够扎实。有些工作存在上热中温下冷的现象，一些政策要求在基层落地“最后一公里”仍有差距。比如，在推进乡村振兴战略实施过程中，缺乏统筹谋划，工作推进比较粗放。产业振兴方面，没有结合本地资源优势，产业规划不够精准；人才振兴方面，政策宣传不够到位，人才引进难、留住难的问题仍然突出。在人居环境整治工作中，重点任务完成进度滞后，一些村庄的垃圾分类、污水处理等基础设施建设推进缓慢，“脏乱差”问题仍然存在。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面


一是党性锻炼不够自觉，使命担当不够坚定。党委班子成员理想信念追求有所淡化，党性修养的自觉性不够强，担当精神有待加强。在落实全面从严治党要求时，存在标准不高、要求不严的问题。比如，在抓党建促乡村振兴工作中，缺乏系统谋划，工作推进乏力。对村级集体经济发展重视不够，指导服务不够到位，有的村集体经济仍然是“空壳村”。在推进农村改革过程中，面对矛盾问题时存在畏难情绪，不敢较真碰硬，致使一些历史遗留问题长期得不到解决。


二是纪律规矩不够严明，作风建设不够扎实。对中央八项规定精神落实不够彻底，“四风”问题整治不够有力。在基层监督执纪问责工作中，存在不敢较真碰硬、不愿得罪人的现象。比如，个别班子成员存在工作日午间饮酒、公车私用等现象，虽有群众反映但一直没有严肃处理。对干部作风建设抓得不够紧，对个别干部工作纪律松散、不作为慢作为等问题睁一只眼闭一只眼。在村级微腐败问题整治中，查处力度不够大，震慑作用不够明显。


三是联系群众不够密切，服务意识不够强烈。调查研究不够深入，与群众沟通交流不够充分。对群众反映的问题解决不够及时，服务群众的意识和能力有待提升。比如，在落实惠民政策过程中，存在重发文件轻督导的问题，一些惠农资金政策宣传不到位，群众知晓率不高。在开展“我为群众办实事”实践活动中，解决的多是表面问题，一些深层次矛盾仍未得到有效化解。老年助餐、居家养老等民生工程推进缓慢，群众获得感不强。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面


一是创新意识不够浓厚，工作思路不够开阔。党委班子创新意识不强，思维方式较为陈旧，工作中存在墨守成规、按部就班的问题。在推动乡村振兴过程中，缺乏开拓创新精神，工作模式单一。比如，在培育新型农业经营主体过程中，缺乏创新性举措，对新型农业经营模式研究不够，家庭农场、农民专业合作社等新型经营主体发展缓慢。在农村人居环境整治工作中，缺乏长效管理机制，一些村庄整治效果不够持久。


二是攻坚克难不够坚决，责任落实不够到位。面对矛盾问题，存在回避矛盾、推诿扯皮的现象。重点工作推进不够有力，统筹协调不够到位。比如，在推进农村“厕所革命”过程中，由于前期调研不够充分，一些改厕项目存在“一刀切”现象，群众反映较大。在推进农村生活污水治理工作中，由于部门之间协调不够，造成有的项目建设标准不一，运行维护跟不上。


三是推进改革不够有力，发展动能不够充足。改革创新的勇气和魄力不足，对一些改革试点工作研究谋划不够深入。在推进农村改革过程中，存在等待观望的心态。比如，在推进农村宅基地制度改革试点工作中，由于前期调研不够充分，政策宣传不够到位，群众参与度不高。在推进农村集体产权制度改革中，对一些深层次问题研究不够，工作推进力度不够大。


（四）带头履行全面从严治党政治责任方面


一是管党治党不够严实，责任压力不够到位。党委班子抓全面从严治党的责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。党建工作与中心工作结合不够紧密，基层党组织建设质量不高。比如，在抓基层党建工作中，存在“上热中温下冷”的现象，对软弱涣散村党组织的整顿提升工作力度不够大，有的整顿后仍然软弱涣散。村级组织运转中，有的村“两委”班子不团结，矛盾较多，影响工作开展。


二是教育管理不够有效，监督执纪不够严格。对党员干部教育管理不够严格，对日常监督执纪问责重视不够。在党内政治生活中，批评和自我批评还不够严肃认真。比如，有的支部主题党日活动走过场，党员教育管理宽松软。民主生活会和组织生活会质量不高，红红脸、出出汗的效果不够明显。对党员干部八小时以外活动的监督管理不够严格。


三是廉政建设不够深入，风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的廉政风险防控机制不够健全，存在监管盲区。比如，在工程项目建设中，招投标管理不够规范，有的项目存在暗箱操作的风险。在惠农资金管理使用中，存在资金发放不及时、监管不到位等问题。村务监督委员会作用发挥不够充分，对村级事务的监督流于形式。


四、原因分析


通过深入剖析，问题产生的主要原因有以下几个方面。


一是政治理论武装不够扎实。党委班子政治理论学习不够深入系统，对总书记新时代中国特色社会主义思想学习领会不够透彻，理论联系实际不够紧密。对党中央关于全面从严治党、乡村振兴等重大决策部署理解把握不够准确，贯彻落实不够有力。学习态度不够端正，存在应付差事、蜻蜓点水的现象，没有真正做到学深悟透、融会贯通。


二是担当精神和责任意识不够强。党委班子成员事业心、责任感有所淡化，面对困难矛盾缺乏攻坚克难的勇气和担当。对工作中的问题，有时存在推诿扯皮、回避矛盾的现象。创新意识不强，工作中习惯于按部就班，缺乏开拓进取的精神。对新形势下基层工作的特点和规律把握不够，工作思路不够开阔，解决问题的办法不多。


三是工作作风和能力水平有待提升。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。统筹协调能力不足，工作推进不够有力。特别是对新形势下乡村治理的特点和规律把握不够，工作方式方法比较陈旧，创新突破不够。与群众联系不够密切，服务群众的意识和能力有待提升。


四是全面从严治党压力传导不够到位。对全面从严治党的重要性认识不够深刻，“两个责任”落实不够有力。对党风廉政建设的重视程度不够，监督执纪问责不够严格。基层党建工作与中心工作结合不够紧密，整体效果不够明显。对党员干部教育管理宽松软，日常监督不够严格，导致一些问题积累发展。


五、整改措施


针对查摆出的问题，党委班子将从以下几个方面进行整改：


一是强化政治理论学习，提高政治站位。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的二十届三中X会精神作为首要政治任务，健全完善理论学习中心组学习制度，采取集中学习、个人自学、专题研讨等多种方式，增强学习实效。严格落实“第一议题”制度，及时跟进学习党中央重要会议和文件精神。开展专题研讨12次，班子成员每月至少撰写1篇心得体会。通过持续深入学习，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。


二是强化责任担当意识，提升工作实效。坚持问题导向，对重点难点工作主动担当、靠前指挥。建立重点工作项目化推进机制，实行清单式管理，压实工作责任。对重点工作任务逐项分解，制定时间表、路线图，明确责任人和完成时限。创新工作思路和方法，大胆探索实践，不断增强工作的针对性和实效性。建立工作创新激励机制，对创新性强、效果好的做法及时总结推广。


三是改进工作作风，密切联系群众。坚持深入基层一线，加强调查研究，准确掌握基层实际情况。建立党委班子成员基层联系点制度，每月至少深入基层调研5天。完善联系服务群众机制，建立民情台账，及时回应解决群众关切。开展“我为群众办实事”实践活动，对群众反映强烈的问题建立销号管理制度。创新工作方式方法，提高为民服务能力和水平。


四是压实管党治党责任，从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，制定责任清单，把管党治党责任传导到基层。加强基层党组织建设，持续整顿软弱涣散党组织，力争年底前全面消除“空壳村”。严格党内政治生活，提高组织生活会质量，认真开展批评和自我批评。加强党风廉政建设，健全廉政风险防控机制，持之以恒正风肃纪。加强村级权力监督，完善村务监督委员会工作机制。


五是健全工作机制，形成长效常态。对查摆出的问题建立整改台账，逐项明确整改措施、责任人和完成时限。建立问题整改长效机制，定期开展“回头看”，防止问题反弹。完善督查考核机制，加大督查力度，强化结果运用，推动工作落地见效。建立定期分析研判机制，及时研究解决工作中的新问题新情况。


下步工作中，我们将以此次民主生活会为新起点，把抓好整改作为改进工作的重要抓手，以更高标准、更严要求抓好问题整改。通过持续深入整改，不断提高党委班子的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，为推动全乡经济社会高质量发展提供坚强政治保证。


23.2024年度医院党委领导班子民主生活会对照检查材料（四个带头）


按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，党委班子通过中心组集体学习、集中研讨、个人自学等方式，深入学习总书记重要讲话重要指示精神，系统研读党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义和战略部署，紧密联系工作实际，广泛征求意见、开展谈心谈话，对照“带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一；带头增强党性、严守纪律、砥砺作风；带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新；带头履行全面从严治党政治责任；”等4个方面，深入查找班子存在的问题，深刻剖析症结根源，进一步明确了下步努力方向和整改措施。现将班子对照检查情况汇报如下：


一、民主生活会准备情况


按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，医院党委紧紧围绕“四个带头”方面，认真做好各项准备工作。一是加强组织领导，周密安排部署。及时制定工作方案，多次召开党委会研究，明确分管领导牵头协调筹备民主生活会有关事宜，确保各项工作有序推进。二是深入开展学习，提高思想认识。采取集中学习、个人自学、专题研讨相结合的方式，组织集中学习共X次。重点学习了总书记关于卫生健康工作的重要论述，学习了党的大会和二十届三中X会精神，深入学习党章和党内法规，为开好民主生活会打牢思想基础。三是广泛征求意见，找准差距不足。通过召开座谈会、发放调查问卷、设立意见箱、个别访谈等形式，面向干部职工、患者群众广泛征求意见。共收到对领导班子的意见建议82条，其中涉及作风建设方面26条，医疗服务方面22条，党的建设方面18条，人才队伍建设方面16条。对收集到的意见建议认真梳理分析，分类建立台账，为开好民主生活会奠定基础。四是认真开展谈心谈话，增进班子团结。班子成员之间、班子成员与分管科室负责人等深入开展谈心谈话140余人次。通过面对面交流，达到了统一思想、增进团结的目的。


二、存在的主要问题


（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面


一是理论武装不够扎实。在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想上还存在形式主义、表面化问题。理论中心组学习质量不高，学习研讨不够深入。对党的创新理论精神实质把握不够准确，对医疗卫生领域重要论述理解不够透彻。比如，在学习健康中国战略和深化医改等重要政策时，重点和难点问题研究不够深入，指导实践不够有力。二是政治站位不够高。对公立医院姓“公”姓“党”的政治属性认识不够深刻，在推进工作中有时存在重经济效益轻社会效益的倾向。比如，在推进公立医院改革过程中，对医院公益性发挥研究不够，落实不够到位。在制定学科建设、人才引进等重大决策时，与医院发展战略衔接不够紧密。三是落实不够有力。对党中央关于医疗卫生工作的决策部署，在贯彻落实上存在“温差”，工作不够扎实。比如，在党中央重视和支持老年医疗事业发展的背景下，医院对老年医疗服务体系建设谋划不够，重点不够突出，推进不够有力。对上级要求的医联体建设、对口支援工作推进缓慢，成效不够明显。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面


一是党性修养不够自觉。党内政治生活不够严肃，民主生活会质量不高，批评和自我批评辣味不足。对党章党规党纪学习不够自觉，执行不够严格。比如，对党员干部教育管理不够系统，党性教育流于形式，基层党组织战斗堡垒作用发挥不充分。“三重一大”决策制度执行不够规范。二是纪律规矩意识不够强。中央八项规定精神落实不够严格，存在“四风”问题。比如，在公务接待、因公出国（境）、办公用房等方面还存在不规范现象。对“微腐败”问题整治不够彻底，对科室违规收费、收受红包、推销药品耗材等问题查处不够有力。三是作风建设不够严实。服务意识不够强，调查研究不够深入。比如，针对患者反映的看病难、看病贵等问题研究不够，解决不够及时。对医护人员反映的合理诉求回应不够，工作生活条件改善不够。督查考核力度不够，重点工作推进缓慢。医院管理不够精细，医疗秩序有待进一步规范。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面


一是担当精神不够强。面对复杂形势和艰巨任务，缺乏改革创新的勇气和魄力。比如，在推进重点学科建设和人才引进时，存在畏首畏尾的心态，缺乏破解难题的创新思路。对医院发展中的深层次矛盾，研究不够深入，解决办法不多。对基层反映强烈的问题，化解不够及时。二是创新意识不够浓厚。思维方式陈旧，创新突破不够。比如，在推进信息化建设过程中，对新技术应用研究不够，远程医疗、智慧医疗等发展滞后。对医疗服务流程优化创新不够，门诊等候时间长、住院周转率低等问题仍然存在。对标先进医院差距较大，缺乏追赶超越的紧迫感。三是统筹协调不够有力。重点工作推进不够到位，合力不够。比如，在推进医院等级评审工作中，统筹协调不够，工作推进不够顺畅。在医疗质量管理中，监督检查不够严格，制度执行不够到位。对医疗纠纷和投诉处理不够及时，化解矛盾能力不强。


（四）带头履行全面从严治党政治责任方面


一是主体责任落实不够到位。党委对全面从严治党的认识还不够深刻，“两个责任”落实不够有力。比如，对党建工作重视不够，存在“一手硬、一手软”的问题。党建工作与医疗业务工作融合不够，指导不够有力。选人用人把关不够严格，干部管理监督不够到位。二是廉政风险防控不够有力。对重点领域和关键环节的监管不够严格。比如，在医疗设备采购、药品耗材管理等方面，制度执行不够严格，存在监管漏洞。对医疗腐败问题整治不够彻底，有的科室存在收受回扣等问题。对招标采购、基建工程等领域廉政风险排查不够深入。三是制度执行不够严格。对院内各项规章制度落实不够到位。比如，在重大决策问题上，民主集中制原则落实不够严格。医疗质量管理制度执行不够严格，存在安全隐患。对职工考勤、绩效分配等管理制度执行不够严格，存在宽松软现象。


三、问题产生的原因分析


（一）理想信念还需进一步坚定。政治理论学习还停留在表层，对党的理论创新成果学习不够深入。对医疗卫生工作的政治性认识不够，公立医院的使命担当意识不强。面对新形势新任务，思想解放不够，创新意识不足。对党的建设新要求把握不够准确，落实不够到位。


（二）宗旨意识还需进一步树牢。以人民健康为中心的发展理念树立不够牢固。对群众就医和医护人员工作生活状况关心不够，服务意识有待加强。调查研究不够深入，对基层实际情况掌握不够准确。对医院公益性属性认识不够，重效益轻服务的倾向仍然存在。


（三）斗争精神还需进一步提振。面对困难挑战，担当作为不够积极，缺乏迎难而上的勇气。对一些难点问题，缺乏破解的决心和办法。统筹协调能力不足，工作推进合力不够。思维方式陈旧，创新意识不强，面对医改新形势应对不够主动。


（四）从严治党还需进一步加强。管党治党责任意识不够强，“两个责任”落实不够到位。对党建工作重视不够，与业务工作结合不够紧密。对重点领域和关键环节的廉政风险防控不够有力，监督执纪问责不够严格。制度建设还不够完善，制度执行不够严格。


四、整改措施和努力方向


（一）强化理论武装，提升政治意识。一要加强理论学习。把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，建立完善学习长效机制。坚持领导班子带头学、带头讲、带头干，每月至少组织2次集中学习研讨。重点加强对医疗卫生领域重要论述的学习研究，切实把学习成果转化为推动医院高质量发展的实际行动。二要提高政治站位。深刻认识公立医院的政治属性，牢牢把握正确办院方向。增强政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保医院改革发展始终沿着正确政治方向前进。加强对卫生健康政策的研究把握，提高政策执行能力。三要强化责任担当。坚决贯彻落实党中央关于医疗卫生工作的决策部署，不折不扣抓好落实。加强对重点工作的统筹谋划，建立督查考核机制，确保工作落地见效。


（二）坚持以民为本，恪守为民之责。一要强化宗旨意识。牢固树立以人民健康为中心的发展思想，把增进人民健康福祉作为一切工作的出发点和落脚点。深入基层调查研究，广泛听取意见建议，及时回应群众关切。二要改进医疗服务。优化就医流程，改善就医环境，提升患者就医体验。加强医疗质量管理，强化医疗安全，提高医疗服务水平。加强医德医风建设，树立良好医院形象。三要关心职工成长。重视医务人员培养，完善人才培养机制。关心职工工作生活，改善工作条件。健全激励机制，调动积极性。加强人文关怀，增强归属感。


（三）改进工作作风，积极担当作为。一要增强担当精神。保持永不懈怠的精神状态，以钉钉子精神抓好工作落实。对医院发展中的重点难点问题，主动担当，积极作为。加强统筹协调，形成工作合力。二要提升创新能力。加强对新技术新业态的研究应用，推进医院智慧化建设。创新医疗服务模式，推进“互联网＋医疗健康”。加强学科建设和人才培养，提升医院核心竞争力。三要强化督查落实。建立健全督查机制，加大督查力度。对重点工作实行项目化管理，挂图作战、销号管理。完善考核评价机制，强化结果运用。


（四）深化纪律教育，筑牢思想防线。一要压实主体责任。认真履行管党治党政治责任，把党建工作与业务工作同部署、同落实。加强基层党组织建设，发挥战斗堡垒作用。强化党员教育管理，提高党员队伍素质。二要加强廉政建设。健全完善廉政风险防控机制，加强重点领域和关键环节监管。深入开展廉洁行医教育，树立良好医德医风。完善内部管理制度，强化制度执行。三要强化监督执纪。加大监督检查力度，及时发现和纠正问题。严格执行各项纪律规定，坚决查处违纪违规问题。建立健全长效机制，防止问题反弹。


以上对照检查如有不当，请各位领导和同志们批评指正。


24.2024年度专题民主生活会对照检查材料


按照相关要求，我紧扣民主生活会主题，会前认真组织学习研讨，对照巡视反馈意见及整改落实工作要求，广泛征求意见和谈心谈话，严肃开展批评和自我批评，深入对照查摆问题，深刻剖析问题原因，明确了今后努力方向，逐项提出整改落实的思路和措施。现对照检查如下：


一、存在的突出问题及表现


按照通知要求，班子结合相关反馈意见，重点从学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想等方面对照检查，查摆的突出问题和主要不足有：


（一）在学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想方面，缺乏深入性、系统性、有效性。一是在真正学深悟透，做到融会贯通上有差距。对总书记新时代中国特色社会主义思想系统学习不到位，班子学习形式单一，在学习中多是完成规定动作，在读原文、悟原理的深入学习上抓得不严。比如，学习中为学而学是常态，但结合工作抛问题引讨论不多，在专题研讨和研究贯彻落实上做得还有欠缺，满足于流程化的学习、机械性的理解、任务式的掌握，对一些新观点、新论断理解还不够透彻、把握还不够精准，没有真正把总书记的重要讲话中的立场、观点和方法，转化为科学的思维方式、思想观念和工作方法，也没有真正活学活用到谋划发展、推动工作、指导实践中去。二是在督促学习贯彻，严把学习质量上有差距。采取多种形式督促学习，但系统内部分组织主动学习、跟进学习、全面学习的意识还没有养成。部分学习方式雷同，利用多种形式开展学习的不多，存在学习研讨不扎实、不深入、不具体的现象，班子在深入基层组织督导推动上效果不明显、对学习质量把关不严，影响了政治理论学习的有效性、严肃性。三是在实现学用结合，发挥政治引领作用上有差距。开展林业思想引领主责主业方式传统，在林业宣教大格局中传统组织教育优势作用发挥不足，存在因循守旧的问题，深入宣传贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想上没有充分体现林业特色。宣教普遍以说教为主，而让群众直接参与感受的宣教方式不多。围绕新时代、新任务、新要求，转变优化传统林业工作思维和工作方法，特别是牢牢把握林业的政治属性，综合运用组织教育、实践教育手段开展工作的经验欠缺，与相关部门常态化沟通，共同开展的林业文化活动不丰富。林业阵地教育属性不突出，思想教育活动贯穿性不强。


（二）在坚持和加强党的全面领导方面，政治功能没有得到充分发挥，落实中央和市委决策部署的能力还需提高。一是党建与林业工作深度融合不到位。对标新时代党的建设总要求，用总书记相关重要讲话精神推动机关党建工作力度不够大，党建责任制压得不实，党建工作与林业业务工作融合不紧密。落实工作主线，在推动机关党支部发挥攻坚克难的战斗堡垒作用，突出党员的先锋模范作用效果还不明显，在日常工作中还存在着学用“两张皮”的问题。基层党组织党建质量提升意识还不强，个别党支部工作计划雷同、组织生活会不严肃，个别基层支部“三会一课”形式单一，更多采用集中学习，没有把业务和党建工作相互结合，开展多种形式的党日活动，党建与林业工作融合的不深。二是常态化、规范化、全链条推动相关重点工作不到位。当前，在相关工作的某些阶段，缺乏对各方面的指导和督查，只是统一发布工作通知和要求，并没有深入进行宣讲和解读，各方面宣传的力度和口径存在不统一的情况。在培养过程中，实践教学目标不够细化，没有建立起专业稳定的基层实践锻炼基地和实践导师制度，实践教育没有形成制度性安排，对实践锻炼的收获和效果也缺少针对性的评价制度。在对相关人员后续的关注和培养上，缺少相应的制度和规范，对已毕业人员没有建立起常态化的沟通联络机制，也没有后续的培养制度，对相关培训效果的追踪和检验不够。


（三）在履职尽责，讲担当、促作为、抓落实方面，责任意识不强、工作标准不高、攻坚能力不足。一是突击队作用发挥不足。直接原因是组织相关活动的经验不够、能力不足，缺乏全流程管理和制度性指导，更深层次上反映出工作主线意识不够强，在落实中央、市委各项决策部署过程中工作作风不够硬，导致相关作用没有得到最充分发挥。二是攻坚克难能力不足。面对林业工作中的棘手复杂难题时，推进工作的招法不多、进展缓慢，某些问题未按照相关要求及时处理；某些工作确定了目标，但到目前进展缓慢。这些问题都反映出自我革命、提振干事创业精气神的力度不强，以真担当、大担当、铁担当的实际行动推进重点任务落实信心不够足、进展不够快，改革“瓶颈”一直没有突破，还缺乏“抓铁有痕”“踏石留印”的勇气，没有“滚石上山”“爬坡过坎”的韧劲。


（四）在推动高质量发展方面，创新竞进能力不足、开拓进取意识不强。一是压实工作责任的紧迫感不强。相关制度没有及时研究制定，直到了解时，才进行制定；某些年度重点工作落实举措分解表制定后未印发组织实施。办公室承担的一项重要职责，就是对成员单位任务完成情况进行监测评估，但近年来只凭各单位自报数据，没有组织开展过检查评估。说明在科学谋划林业发展、助力林业事业成长成才方面还存在差距，必须对标“十四五”经济社会发展目标和2035年远景目标，抓紧推进相关工作向纵深发展、取得实效。二是联系服务群众的有效性不强。对相关领域的组织覆盖和工作覆盖重视不够、用力不足，没有及时依托党组织建立相关组织。基层的相关组织建设相对落后，相关活动没有有效开展，广大群众缺乏通过相关组织向党组织靠拢的有效渠道，相关重要要求还需进一步落实。三是高质量推动工作的意识不强。工作中满足于跟以往比，缺乏与其他地区比一比的劲头，怕冒求稳、程式推动有余，敢为人先、追求卓越不够，缺乏在全国拿得出、叫得响、过得硬的品牌。


（五）在坚持以人民为中心的发展思想不动摇，落实“向群众汇报”方面，深入群众问需少，联系群众不及时。一是发挥政治引领作用，做群众思想的“引路人”上还有差距。不能准确针对当代群众的思想特点，寓教于乐、寓教于学，强化政治引领作用。比如，在开展相关教育时，阵地作用挖掘不够，内容和形式比较单一，与群众的兴趣需求差别较大。相关干部普遍对互联网时代的传播特点和产品运营缺乏了解，在利用群众关注的时尚文化进行潜移默化的思想引领上缺乏有效的手段和合适的切入点。二是倾听群众心声，做群众的“知心人”上还有差距。作为党联系群众的桥梁和纽带，应该既做群众的“倾听者”，又做群众的“代言人”，及时了解群众的愿望和需求，为党和政府提供制定政策的依据，切实解决群众的问题。但是在工作中发现，没有及时拉近和群众之间的距离，没有给群众提供表达自己需求的窗口。比如，部分相关平台维护更新不及时，有的甚至成为“僵尸”平台。又如，某些重要平台作为引领群众政治思想的重要平台，仅简单推送互联网新闻，不具备互动答询功能，答疑释惑、解决困难渠道不畅。三是联系服务群众，做群众成长的“守护人”上还有差距。在突破“瓶颈”全面提升服务水平，提升群众的“获得感”和“幸福感”上，缺乏管用有效的招法和举措，没有通过面对面的群众工作方式，建立与群众的心贴心的情感基础，有些活动并未起到实际的效果，群众主动参与意识不强。


（六）在落实全面从严治党责任，贯彻执行《党委（党组）落实全面从严治党主体责任规定》方面，工作韧性不够，压力传导不到位。一是全面从严治党统筹协同推动日常督责机制尚不健全。对照党中央、市委关于全面从严治党主体责任部署要求，对全面从严治党责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足，跟踪问效不及时，对于日常落实主体责任考核的细则标准还不完善，日常监督机制还不健全，基层党组织落实主体责任还不够严实，日常责任监督工作不深入，全面从严治党的“最后一公里”尚未完全打通，没有完全形成明责、督责、述责、考责、追责的落实全面从严治党主体责任闭环体系。二是廉政警示教育的深度不够。廉政谈话的制度机制不健全，领导班子成员对分管单位、部门负责人开展廉政谈话等还不经常，对一些风险点和苗头问题认识不足，提醒不到位。廉政警示教育大多采取书本学习、领导传达和案例通报等形式，方式相对单一，运用典型案例推动“以案三促”的效果还不够好，导致个别党员干部对廉政问题重视不够、认识不到、预防不足。三是改进工作作风抓得不实。部分同志习惯于呆在机关，以文对文，公对公的方式开展工作，密切联系群众，深入基层调研不主动，有的调研浮于表面，没有到基层中实打实了解情况、开展服务。


二、深刻剖析问题产生的原因


通过深入分析问题症结，领导班子认为存在的上述突出问题，虽然表现不一，症状多样，但归根结底是初心记得不牢、使命担当不强、政治建设不硬，在思想、政治、作风、能力、廉政等方面存在差距和问题。主要体现在：


（一）思想改造有所松化。没有从坚定理想信念、坚守为民初心的高度看待学习，在思想上放松了对政治理论学习的要求，只满足于记住几条重要论断和几句讲话，对党章党规和总书记系列重要讲话精神，缺乏深入研读和理解把握，使理论学习处于片段化、表面化、肤浅化，对政治理论的精髓和实质掌握的不全不透，理论武装坚定政治方向、提高政治能力的作用发挥不充分。


（二）政治担当有待强化。政治领悟力和政治执行力距离中央和市委的要求还有差距，认为自身工作不直接影响经济社会发展，不善于从政治和全局的高度看待自身工作，从“中华民族伟大复兴的战略全局，世界百年未有之大变局”的“两个大局”出发，强化思想政治引领。根源是对总书记相关重要讲话精神没有真正学深悟透、融汇贯通，没有时刻牢记自身定位，把相关工作当成一项事业来干，对聚焦相关根本问题，履行新时代职责使命认识不深，造成任务完成有偏差。


（三）工作作风有所虚化。没有完全打开头脑上的*，思想解放的程度不够，存在因循守旧、按部就班、怕出问题、怕担责任的思想，担当意识、斗争精神有所减退，开始有歇一歇、缓一缓念头，缺乏奋发有为、赶超发展的紧迫感、危机感，没有自觉对标先进、对标一流，围绕“十四五规划”精神，聚焦自身使命和责任，将新时代的要求内化为自觉行动、干事创业热情，作为联系群众的组织，却缺乏群众身上的“锐气”与“朝气”，根本上还是工作作风有所虚化，缺乏敢为人先、勇于作为的进取精神。


（四）宗旨意识有所淡化。对上负责和对下负责相统一的政绩观树得不牢，贯彻以人民为中心的发展思想有偏差，联系群众、与群众交友的意识有而不强。对基层群众面临的问题缺乏感同身受的体会，工作不细致不周到，缺乏真正走进群众、倾听群众需求的自觉，从根本上是理想信念有所动摇，弱化了为民服务宗旨，在思想上、行动上没有真正把群众的获得感、幸福感作为检视工作成效的标准，没有把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”与为民服务统一起来。


（五）纪律观念有所弱化。对党章党规党纪的理解掌握不到位，对作风建设永远在路上的认识不深刻，对“四风”问题的顽固性和反复性应对不足。规矩意识和纪律意识树得不牢，在思想上没有真正树牢“抓党建是最大政绩”的理念，敬畏戒惧之心、红线底线意识还要强化；抓党员纪律意识和规矩意识的责任感、紧迫感不强，没有充分认识到“从严”不仅是执纪从严，纪律教育更要从严，防患于未然的廉政风险防控意识不够。


三、整改措施


（一）加强党性修养，始终做党性坚强的明白人。坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，牢记总书记“共产党人为的是大公、守的是大义、求的是大我”的谆谆教导，把忠诚为党、一心为民浸入灵魂和血脉，正确对待“大”与“小”、“公”与“私”、“权”与“责”，对个人利益得之淡然、失之坦然，对党和人民的利益看得重而又重、高于一切，凡是有利于党和人民事业的，就坚决干、加油干、一刻不停歇地干；凡是不利于党和人民事业的，就坚决改、彻底改、一刻不耽误地改。


（二）要厚植人民情怀，始终做人民群众的勤务员。办事情做决策时要充分听取群众的意见建议，把人民拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴、答应不答应作为衡量一切工作得失的根本标准，全方位、多视角审视工作差距，紧盯群众反映最普遍、意见最集中的问题，抓好整改落实，办好关系群众切身利益的好事实事，切实用我们的“辛苦指数”换取群众的“幸福指数”。


（三）坚持求真务实，始终做起而行之的实干家。面对现代化建设的繁重任务，必须坚持“实”字当头、“干”字为先，保持“不受虚言，不听浮术，不采华名，不兴伪事”的态度和作风，始终做抓实见效的行动派、实干家。坚持实事求是，一切从实际出发，着眼现代化建设全局，在重点领域、关键环节采取务实措施，以钉钉子精神狠抓工作落实，以一域精彩为全域添彩。


25.2024年民主生活会（组织生活会）对照检查问题清单


一、落实监督责任方面


一是纪检部门职能作用发挥还不够突出，“四种形态”运用还不够灵活，监督工作开展的有效性和针对性还不够强，面对新形势新情况新要求，仍习惯于用老思想考虑问题。同级监督手段还不够丰富，对下监督力度还不够大，日常监督不够较真，多渠道开展监督还不够有力，利用网络舆情监测开展纪检监察工作分析研判还不够充分，创造性落实上级各项部署的能力还有待提升，工作成效有待进一步提高，结合铁路工作实际，有针对性地提出意见建议不多。


二是纪检监察与各个职能部门的配合还不够紧密，沟通协调机制的个别环节仍不够顺畅，齐抓共管的合力还未有效形成。如个别工作协调部署不同步、信息资源共享不及时，监督执纪与审计、执法等专项监督尚未形成无缝对接机制，巡察成果运用的纵向和横向共享不够，党内监督、审计监督、社会监督、群众监督等监督执纪合力没有得到完全发挥。


三是监督方式方法创新不多，运用科技信息化手段开展执纪监督有一定欠缺。处理个别问题习惯凭经验办事，仍以看材料、听汇报、谈话了解为主要监督手段，容易受到人力、时间等因素影响，主动、深入、系统、精准发现问题的力度不够，以问责倒逼履责的作用尚未充分发挥。


四是做细做实日常监督仍然存在一定差距，工作任务部署一定程度上仍存在“重部署、轻落实”的情况。通过日常监督主动排查问题隐患不多，常态化、近距离、可视化的监督仍需加强。问题线索来源单一，多依靠巡视移交、信访举报等途径，主动深入基层收集发现问题线索不多。对领导干部“八小时”之外的监督，缺少必要的探索与研究。


二、开展廉政教育方面


一是廉政教育针对性有待提高，深入分析研究铁路业务发展与党风廉政建设具体措施之间的关系还不够，容易让干部职工特别是一线铁路职工接受的廉政教育方式还不够丰富。学习教育的系统性、成效性还有待加强，有针对性的分类教育和专题教育较少，缺乏因人施教、因岗施教，教育吸引力、渗透力有待提升。


二是廉政教育形式创新还不够。主要依赖上级的部署和推动，教育方式方法传统，以一般性集中学习教育为主，推陈出新不足，结合实际开展以案说纪、现身说法等感染力强的警示教育不多。经常性的谈心谈话开展还不够到位，职工思想政治工作做得还不够精细。


三是廉政文化传播载体不够丰富，仍主要聚焦内部办公网、上墙展示、廉政典型评选表彰等传统方式，微视频、新媒体等廉政教育传播载体拓展不足，统筹利用廉政教育基地、铁路系统微信等开展廉政教育力度不够。


四是纪检政策宣贯还不够到位，有的干部职工对纪检工作不熟悉、不理解、认识有偏差，在一定程度上制约了纪检监察工作有效开展。部分干部职工对纪检部门有一定的距离感，也侧面反映出纪检政策法规的宣传和群众路线还有待深化践行。


三、制度体系建设方面


一是纪检监察工作制度体系尚不完善，覆盖不够全面，有的制度修订不够及时，内容仍需细化，制度建设还不能完全适应新形势下党风廉政建设需要，工作评价还主要停留在有计划、有台账、有图片、有报告等表面现象上。


二是运用制度武器应对新矛盾新问题的能力还不够强，防范风险、化解矛盾不够有力，制度执行上还存在不够严格、不够到位、不够经常的问题。近年信访举报数量仍然较多。


三是个别党员领导干部的制度意识、责任意识不够强，对制度刚性约束的理解与认识还不到位，对“四种形态”认识不足，认为党组织的提醒教育和纪检谈话函询是“无事找事”，尊崇制度、遵守制度、敬畏制度的浓厚氛围还没有完全形成，部分干部职工习惯在受监督和约束的环境中工作的意识还需进一步强化。


四是廉政风险防控机制还需要进一步健全，统筹协调、分类推进事前事中事后监督还不够，风险防范举措还未能做到全面有效覆盖，特别是还未能涵盖所有易滋生腐败问题的关键领域、关键岗位、关键环节。


四、纪检监察队伍建设方面


一是纪检监察队伍建设距离专业化要求还有一定差距，具有较高专业素质的纪检干部数量不多，有的纪检干部能力水平还不能适应繁重复杂的工作任务需要，部分纪检干部缺乏长期铁路一线工作、执纪审查经验，同时，在熟练掌握财务制度、基建管理、项目建设等专业知识方面也存在一定短板，综合运用各种专业知识处理复杂问题的能力仍显不足。


二是提升纪检干部工作能力的方法不够创新，推进纪检监察队伍长期人才培养仍需结合实际深入谋划，基层单位纪检干部培训机会较少，参与问题线索处置机会有限，一定程度上制约了纪检干部整体工作能力的提升，虽然已推动开展纪检岗位大练兵活动，但目前尚未形成长效工作机制，在适应铁路高质量发展，打造纪检“铁军”方面还存在一定差距。


三是专职纪检干部人数不足，难以满足日常工作需求，各铁路分局均未设置专职纪检监察机构，虽设立了专职纪检岗位，但在实际工作中多数不得不兼顾部门其他工作，一定程度上影响了专职纪检干部开展纪检监察工作的精力与专注度。


四是鼓励纪检干部勇于担当作为、敢于动真碰硬的激励举措不够多，个别纪检干部工作中有时存在不愿监督、不敢监督的问题，主动监督的思想自觉和行动自觉需要进一步提升，担当意识、责任意识还需进一步增强。


26.2024年民主生活会（组织生活会）批评意见34条（带案例）


1.理论学习不够系统深入。虽然通过党组第一议题、理论中心组学习等形式开展学习，但学习质量不高。比如，党的二十届三中X会召开后，对《决定》提出的进一步全面深化改革的指导思想、总体要求等重要论述理解把握不够，存在囫囵吞枣、浅尝辄止的问题。在分管部门的学习中，往往只是安排会议传达，缺乏深入研讨，对如何结合实际推进改革创新思考不够。


2.调查研究不深入扎实。对基层情况了解不够，存在蜻蜓点水、走马观花现象。比如，下基层调研时习惯于听汇报、看材料，与基层干部群众深入交流不够。今年X专项工作开展前，只去了两个基层单位了解情况，且每次调研时间不超过2小时，没有全面细致了解基层实际困难，导致工作推进中遇到不少问题。


3.担当作为不够有力。面对改革发展中的难题，存在等靠要思想，敢于碰硬的勇气不足。比如，在推进X重点改革事项时，遇到阻力就打退堂鼓，没有主动研究对策。对于群众反映强烈的X历史遗留问题，虽然多次开会研究，但始终没有拿出切实可行的解决方案。


4.工作谋划站位不高。习惯于就事论事，对中央精神和上级要求领会不够深入。比如，在制定X工作规划时，没有很好对标中央要求和省委部署，缺乏长远思考和系统谋划。对分管领域改革攻坚任务研究不深，工作谋划存在短视和碎片化倾向。


5.抓落实不够有力。议而不决、决而不行的问题比较突出。比如，对X重点工作部署后跟进不够，工作进展缓慢。上半年确定的3项重点改革任务，到年底仍有2项没有实质性进展。对一些关键环节卡住不动的问题，缺乏有力的推动措施。


6.创新意识不强。工作中习惯于按部就班，开拓创新的意识和魄力不足。比如，分管的X工作一直沿用老办法、老套路，没有结合新形势新要求进行改进创新。面对基层提出的新情况新问题，往往采取回避态度，不愿跳出思维定式寻找新的解决办法。


7.群众工作方法不到位。联系服务群众不够经常，群众工作本领有待提升。比如，在处理X信访问题时，不愿接待群众，总是让工作人员代为接待。对群众反映的诉求，未能设身处地为群众着想，简单应付了事。今年共接到群众来信10件，其中3件因处理不当导致重复上访。


8.执行民主集中制不严格。在一些重要事项决策中，民主不够充分。比如，X重要改革方案起草过程中，征求意见范围较窄，基层意见收集不够充分。有时议题准备不充分就上会讨论，影响决策质量。对一些需要集体研究的事项，存在个人专断的情况。


9.党建工作抓得不实。对机关党建工作重视不够，指导推动不力。比如，今年机关党支部“三会一课”应开展12次，实际只开展7次。对党员干部的教育管理监督不够严格，对一些党员迟到早退、工作纪律松散等问题，批评教育不力。


10.廉政风险防控不够。对分管领域的廉政风险排查不深入，防控措施不够精准。比如，在X项目管理中，对项目资金使用、招投标等关键环节的监管不够严格，存在廉政风险隐患。对工作人员的廉政教育偏于形式，警示教育不够经常深入。


11.政治理论素养不够深厚。学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想不够深入。比如，对“两个确立”的决定性意义认识不够深刻。分管部门组织的专题学习研讨过于形式化，缺乏针对性思考，理论指导实践不够。


12.工作作风不够扎实。存在急躁情绪和粗枝大叶现象。比如，在督导检查工作中，总是匆匆忙忙、走马观花。对基层单位汇报工作时随意打断，不愿耐心倾听。今年X项目验收中，因工作不细致出现多处错漏，影响工作质量。


13.纪律规矩意识不够强。对全面从严治党的要求落实不够到位。比如，对分管部门党员干部遵守中央八项规定精神情况关注不够，今年就发生2起公车私用问题。对一些苗头性、倾向性问题重视不够，批评教育不及时。


14.统筹协调能力不足。对工作的系统性、整体性把握不够。比如，在推进X综合改革时，部门间协调不够，造成工作推进不平衡。对涉及多个部门的任务，往往各自为战，缺乏统筹谋划，影响工作实效。


15.安全意识不够强。对分管领域安全稳定工作重视不够。比如，对X重点领域安全隐患排查不深入，存在侥幸心理。今年发生的2起安全事故，暴露出安全管理制度执行不严格等问题，教训深刻。


16.服务意识不够强。工作中存在门难进、脸难看、事难办现象。比如，对基层单位请示工作拖延回复，影响工作进度。对群众反映的问题推诿扯皮，造成不良影响。今年收到的10件群众投诉中有3件是因工作作风问题引起的。


17.大局意识不够强。工作中存在只顾分管领域，不顾全局的问题。比如，在资源分配上，过分强调部门利益，不愿让步。对需要配合的工作不够主动，存在推脱现象。今年有2次跨部门联合行动因协调不力而延误。


18.工作推进不够有力。抓工作落实存在“上热中温下冷”现象。比如，对X专项整治工作，布置时很重视，但跟踪督办不够，基层反映“上面九级风，下面纹丝不动”。年初确定的5项重点任务，年底仍有2项未完成。


19.执行纪律不够严格。在执行组织纪律、工作纪律方面还有差距。比如，个别文件传达不及时，重要会议请假较多。对请示报告制度执行不够严格，有时存在先斩后奏情况。今年有3次重要会议因故缺席，影响工作。


20.攻坚克难的意志不够坚强。面对困难矛盾，缺乏迎难而上的勇气。比如，对X历史遗留问题，因怕得罪人而不愿处理，造成问题长期得不到解决。对重点改革任务，因担心存在风险而畏首畏尾，影响改革进程。


21.政治敏锐性有待加强。对政治形势变化领悟不够敏锐，政治判断力和执行力不够强。比如，党的二十届三中X会《决定》提出“七个聚焦”的改革重点任务后，没有及时组织分管部门开展专题研究，对重要改革举措研究部署不够及时。在处理涉及政治原则问题的工作时，政治站位不够高。


22.抓班子带队伍不够有力。对干部队伍建设重视不够。比如，分管部门今年开展业务培训4次，但大多走形式，效果不明显。对年轻干部成长进步关心不够，缺乏实践锻炼机会。对存在的“圈子文化”问题敏感性不强，处置不力。


23.工作要求执行不严。存在上有政策、下有对策现象。比如，对全面从严治党的要求落实不够到位，今年机关内部巡察发现的3个问题仍未完全整改到位。对违反中央八项规定精神的问题重视不够，存在“睁一只眼闭一只眼”的现象。


24.工作作风不够务实。存在官僚主义和形式主义问题。比如，下基层调研走过场，不愿深入了解实际情况。会议多、文件多，给基层增添负担。今年组织的10次业务工作会议，有3次是可以合并召开的，造成人力物力浪费。


25.担当精神不够强。面对难题绕着走，不敢较真碰硬。比如，在推进X重点改革中，因担心遇到阻力就迟迟不敢启动。对一些违规违纪问题，怕得罪人不愿管，造成一些问题久拖不决。今年有2个重点项目因推诿扯皮未能按期完成。


26.落实工作不够到位。抓工作落实存在“上紧下松”现象。比如，对上级部署的工作任务，布置时很重视，但督促检查不够，存在“挂空挡”现象。对于基层反映的困难问题，重答应轻落实，造成群众意见较大。


27.创新精神不足。工作中墨守成规、因循守旧。比如，在推进X改革创新中，缺乏开拓创新思维，不愿跳出固有模式。对新技术、新方法应用不够积极，导致工作效率不高。今年提出的工作创新举措明显少于往年。


28.群众观点不够牢固。联系服务群众不够密切。比如，对待群众来访不够耐心，推诿扯皮。今年接待的10起群众来访中，有3起因工作作风问题引发二次投诉。对群众反映的合理诉求，解决不够及时、不够彻底。


29.制度执行不够严格。存在制度意识不强问题。比如，对“三重一大”事项议事规则执行不够严格，有时存在先定调子后议事的现象。会议纪律松弛，迟到早退现象时有发生。工作督查落实制度执行不到位。


30.工作统筹不够科学。对工作缺乏系统谋划。比如，在制定X工作方案时，前期调研不充分，存在主观臆断。对一些跨部门工作协调不够，造成工作被动。今年有3个重要项目因统筹不到位而延期完成。


31.工作谋划部署不够系统。对重点工作研究思考不深入。比如，在制定分管领域年度工作要点时，对标对表党的二十届三中X会精神不够，缺乏系统谋划。对一些重要改革任务研究部署不够及时，存在临时拼凑现象。年初制定的5项重点任务，有2项因前期研究不够导致推进困难。


32.党风廉政建设责任压得不实。对“一岗双责”落实不够有力。比如，分管部门党风廉政教育流于形式，全年仅开展2次集中学习，且内容空泛。对廉政风险点排查不细致，今年就发生1起工作人员违纪问题。对苗头性、倾向性问题重视不够，批评教育不及时。


33.机关党建工作抓得不紧。对机关党建工作重视不够。比如，分管部门党支部“三会一课”质量不高，党员领导干部参加组织生活会存在请假现象。对党员干部教育管理失之于宽、失之于软，有的党员干部作风散漫，工作纪律意识不强。对机关党建工作创新不够，载体单一。


34.大局意识不够强。工作中重分管业务、轻协调配合。比如，对需要跨部门协同的工作不够主动，存在“事不关己、高高挂起”的现象。今年有2项重点工作因部门间协调不力而进展缓慢。对全局性工作研究思考不够，参与讨论发言少，提出建设性意见不多。平时工作中倾向于就事论事，站位不高。


27.2024年民主生活会、组织生活会查摆问题、批评和自我批评意见汇总


一、对*同志的批评意见（一）理论学习方面。能够深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，但学习上存在实用主义，对总书记新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、实践要求理解不深不透，对总书记系列重要讲话精神中蕴含的新思想、新观点、新论断理解不够全面，把握不够精准。（二）政治素质方面。能够增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深，对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力，对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力，认为只要自己不附和、不转发就行了，没有以一个党员领导干部的身份去力所能及地进行抵制或弘扬正能量。（三）能力本领方面。面对新的形势和任务，仍存在本领恐慌、能力不足的问题，工作中能够坚持依法用权、秉公用权，但在统筹谋划工作、充分调动各级各方面积极性上还有所欠缺，深入基层调研的主动性不强，方式方法比较单一，在开展调查研究时，没有真正扑下身子、沉到一线，对当前工作中存在的问题深入思考、深入分析不够，提出的意见建议针对性和可操作性不强。（四）担当作为方面。在急难险重任务面前敢于担当，能够担起自己的责任，但有时会认为*工作任务重、压力大，要做的事情很多，自己有时会存在急躁情绪，对待工作有时要求过高、标准过严，导致一些工作中的问题没有得到很好的解决。（五）工作作风方面。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但有时对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，对一些不良现象，缺乏警醒和认识，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。（六）廉洁自律方面。能够严格遵守廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，做到不触红线、不越雷池，但有时对家庭、家教、家风建设不够重视，对家人、亲属要求不严，有时认为只要自己不违反纪律规定就行了，对身边人廉洁自律情况过问不多、要求不严。二、对*同志的批评意见（一）理论学习方面。能够把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神作为首要政治任务，但在学习中还存在实用主义倾向，学习不够全面、不够系统，缺乏深度和广度，在学深悟透、融会贯通、学用结合上还不够，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、破解难题的本领。（二）政治素质方面。能够旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在强化理论武装方面还不够深入，对总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神的理解把握还不够系统、不够全面，在学习中有时还存在实用主义倾向，对自己感兴趣的内容学得多，对自己不感兴趣的内容学得少，没有真正做到学思践悟、融会贯通。（三）能力本领方面。面对新的形势和任务，仍存在本领恐慌、能力不足的问题，工作中能够坚持依法用权、秉公用权，但在统筹谋划工作、充分调动各级各方面积极性上还有所欠缺，深入基层调研的主动性不强，方式方法比较单一，在开展调查研究时，没有真正扑下身子、沉到一线，对当前工作中存在的问题深入思考、深入分析不够，提出的意见建议针对性和可操作性不强。（四）担当作为方面。在急难险重任务面前敢于担当，能够担起自己的责任，但有时会认为*工作任务重、压力大，要做的事情很多，自己有时会存在急躁情绪，对待工作有时要求过高、标准过严，导致一些工作中的问题没有得到很好的解决。（五）工作作风方面。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但有时对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，对一些不良现象，缺乏警醒和认识，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。（六）廉洁自律方面。能够严格遵守廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，做到不触红线、不越雷池，但有时对家庭、家教、家风建设不够重视，对家人、亲属要求不严，有时认为只要自己不违反纪律规定就行了，对身边人廉洁自律情况过问不多、要求不严。三、对*同志的批评意见（一）理论学习方面。能够深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，但在学习中还存在实用主义倾向，学习不够全面、不够系统，缺乏深度和广度，在学深悟透、融会贯通、学用结合上还不够，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、破解难题的本领。（二）政治素质方面。能够旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在强化理论武装方面还不够深入，对总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神的理解把握还不够系统、不够全面，在学习中有时还存在实用主义倾向，对自己感兴趣的内容学得多，对自己不感兴趣的内容学得少，没有真正做到学思践悟、融会贯通。（三）能力本领方面。面对新的形势和任务，仍存在本领恐慌、能力不足的问题，工作中能够坚持依法用权、秉公用权，但在统筹谋划工作、充分调动各级各方面积极性上还有所欠缺，深入基层调研的主动性不强，方式方法比较单一，在开展调查研究时，没有真正扑下身子、沉到一线，对当前工作中存在的问题深入思考、深入分析不够，提出的意见建议针对性和可操作性不强。（四）担当作为方面。在急难险重任务面前敢于担当，能够担起自己的责任，但有时会认为*工作任务重、压力大，要做的事情很多，自己有时会存在急躁情绪，对待工作有时要求过高、标准过严，导致一些工作中的问题没有得到很好的解决。（五）工作作风方面。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但有时对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，对一些不良现象，缺乏警醒和认识，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。（六）廉洁自律方面。能够严格遵守廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，做到不触红线、不越雷池，但有时对家庭、家教、家风建设不够重视，对家人、亲属要求不严，有时认为只要自己不违反纪律规定就行了，对身边人廉洁自律情况过问不多、要求不严。四、对*同志的批评意见（一）理论学习方面。能够深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，但在学习中还存在实用主义倾向，学习不够全面、不够系统，缺乏深度和广度，在学深悟透、融会贯通、学用结合上还不够，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、破解难题的本领。（二）政治素质方面。能够旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在强化理论武装方面还不够深入，对总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神的理解把握还不够系统、不够全面，在学习中有时还存在实用主义倾向，对自己感兴趣的内容学得多，对自己不感兴趣的内容学得少，没有真正做到学思践悟、融会贯通。（三）能力本领方面。面对新的形势和任务，仍存在本领恐慌、能力不足的问题，工作中能够坚持依法用权、秉公用权，但在统筹谋划工作、充分调动各级各方面积极性上还有所欠缺，深入基层调研的主动性不强，方式方法比较单一，在开展调查研究时，没有真正扑下身子、沉到一线，对当前工作中存在的问题深入思考、深入分析不够，提出的意见建议针对性和可操作性不强。（四）担当作为方面。在急难险重任务面前敢于担当，能够担起自己的责任，但有时会认为*工作任务重、压力大，要做的事情很多，自己有时会存在急躁情绪，对待工作有时要求过高、标准过严，导致一些工作中的问题没有得到很好的解决。（五）工作作风方面。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但有时对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，对一些不良现象，缺乏警醒和认识，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。（六）廉洁自律方面。能够严格遵守廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，做到不触红线、不越雷池，但有时对家庭、家教、家风建设不够重视，对家人、亲属要求不严，有时认为只要自己不违反纪律规定就行了，对身边人廉洁自律情况过问不多、要求不严。五、对*同志的批评意见（一）理论学习方面。能够深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，但在学习中还存在实用主义倾向，学习不够全面、不够系统，缺乏深度和广度，在学深悟透、融会贯通、学用结合上还不够，没有很好地把学习成果转化为谋划工作的思路、推动工作的措施、破解难题的本领。（二）政治素质方面。能够旗帜鲜明讲政治，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在强化理论武装方面还不够深入，对总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记重要讲话精神的理解把握还不够系统、不够全面，在学习中有时还存在实用主义倾向，对自己感兴趣的内容学得多，对自己不感兴趣的内容学得少，没有真正做到学思践悟、融会贯通。（三）能力本领方面。面对新的形势和任务，仍存在本领恐慌、能力不足的问题，工作中能够坚持依法用权、秉公用权，但在统筹谋划工作、充分调动各级各方面积极性上还有所欠缺，深入基层调研的主动性不强，方式方法比较单一，在开展调查研究时，没有真正扑下身子、沉到一线，对当前工作中存在的问题深入思考、深入分析不够，提出的意见建议针对性和可操作性不强。（四）担当作为方面。在急难险重任务面前敢于担当，能够担起自己的责任，但有时会认为*工作任务重、压力大，要做的事情很多，自己有时会存在急躁情绪，对待工作有时要求过高、标准过严，导致一些工作中的问题没有得到很好的解决。（五）工作作风方面。能够严格遵守中央八项规定及其实施细则精神，坚决反对“四风”，但有时对作风改进的长期性和艰巨性认识不足，放松了对主观世界的改造，没有严格按照党员领导干部的标准来提升党性修养、理想信念和道德境界，存在以事务工作代替政治和党性锻炼，使自己的党性修养减弱了，对自己要求放松了，对一些不良现象，缺乏警醒和认识，没有很好地针对问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。（六）廉洁自律方面。能够严格遵守廉洁自律的各项规定，认真贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，做到不触红线、不越雷池，但有时对家庭、家教、家风建设不够重视，对家人、亲属要求不严，有时认为只要自己不违反纪律规定就行了，对身边人廉洁自律情况过问不多、要求不严。


28.2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见参考


一、对领导干部的批评意见


（一）对党支部书记的批评意见


1.理论学习的深度不足，对理论学习重要性的认知有所欠缺，学习的自觉性和系统性均有待提高。例如，在工作与学习产生冲突时，容易将学习视为“软任务”，认为可以延迟开展，这不仅导致学习的自觉性下降，而且使学习缺乏连贯性和系统性，影响学习成效。


2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，未能充分履行“第一责任人”的职责。例如，存在重业务、轻党建的倾向，对党建工作责任制的执行不够有力，“第一责任人”的意识淡薄，“一岗双责”未能有效落实，未能将党建工作与业务工作有机结合，致使党建工作与业务工作相脱节。


3.工作作风不够严谨，工作中有时急于求成。例如，当工作任务紧急、工作量较大时，往往首先考虑如何尽快完成，而非如何做到最优，有时存在敷衍了事的心态，影响了工作质量，未能始终以高标准严格要求自己。


4.在联系服务群众方面，深入基层的次数较少，与群众的接触不多，服务群众的意识有待增强。例如，日常工作中大多在办公室，深入基层的时间较少，深入基层调研不足，导致对基层情况的了解不够全面，与群众的联系不够广泛，在为群众解决实际困难和问题时，有时依赖经验和传统方法。


（二）对党支部副书记的批评意见


1.学习积极性不高，政治理论学习存在被动应付的情况。例如，学习中存在实用主义倾向，日常忙于事务性工作，忽视了政治理论学习，对理论学习缺乏紧迫感，学习缺乏连贯性和系统性。


2.在党建工作方面，对党建工作的认识不足，存在党建工作是党支部书记的职责、与自己关系不大的想法。例如，在党建工作中存在被动应付的情况，有时以工作繁忙为借口，缺乏主动开展党建工作的意识，未能认真履行党建工作“一岗双责”。


3.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。


4.在联系服务群众方面，与群众的联系不够深入。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，深入基层、深入群众的工作做得不够，未能真正了解群众的需求和想法，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。


（三）对组织委员的批评意见


1.对政治理论学习的重视程度不够，学习存在敷衍了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性不高，学习内容不够全面，存在“实用主义”倾向，往往根据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。


2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，存在党建工作是党支部书记和副书记的职责、与自己关系不大的想法。例如，在党建工作中存在被动应付的情况，未能认真履行党建工作“一岗双责”，对党建工作缺乏主动性和创造性，未能真正将党建工作放在心上、抓在手上。


3.工作中有时存在拖延现象，对待工作不够积极主动。例如，工作中有时拖延，对待工作缺乏主动性和创造性，未能积极主动地完成工作任务，有时存在敷衍了事的情况，影响了工作效率和工作质量。


4.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。


（四）对宣传委员的批评意见


1.政治理论学习的积极性不高，学习不够深入。例如，在学习中存在被动应付的情况，对政治理论学习的积极性不高，学习缺乏系统性和主动性，学习内容不够全面，未能做到学以致用。


2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，存在党建工作是党支部书记和副书记的职责、与自己关系不大的想法。例如，在党建工作中存在被动应付的情况，未能认真履行党建工作“一岗双责”，对党建工作缺乏主动性和创造性，未能真正将党建工作放在心上、抓在手上。


3.工作中有时存在粗心大意的情况，对待工作不够细致。例如，工作中有时粗心大意，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。


4.在联系服务群众方面，与群众的联系不够深入。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。


（五）对纪检委员的批评意见


1.政治理论学习的积极性不高，学习不够深入。例如，在学习中存在被动应付的情况，对政治理论学习的积极性不高，学习缺乏系统性和主动性，学习内容不够全面，未能做到学以致用。


2.在党建工作方面，对党建工作的重视程度不足，存在党建工作是党支部书记和副书记的职责、与自己关系不大的想法。例如，在党建工作中存在被动应付的情况，未能认真履行党建工作“一岗双责”，对党建工作缺乏主动性和创造性，未能真正将党建工作放在心上、抓在手上。


3.工作中有时存在拖延现象，对待工作不够积极主动。例如，工作中有时拖延，对待工作缺乏主动性和创造性，未能积极主动地完成工作任务，有时存在敷衍了事的情况，影响了工作效率和工作质量。


4.在联系服务群众方面，与群众的联系不够深入。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。


二、对党员的批评意见


（一）对党员的批评意见


1.政治理论学习不够深入，学习存在敷衍了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性不高，学习内容不够全面，存在“实用主义”倾向，往往根据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。


2.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。


3.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。


（二）对党员B的批评意见


1.政治理论学习不够深入，学习存在敷衍了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性不高，学习内容不够全面，存在“实用主义”倾向，往往根据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。


2.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。


3.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。


（三）对党员C的批评意见


1.政治理论学习不够深入，学习存在敷衍了事的情况。例如，学习缺乏系统性和主动性，学习积极性不高，学习内容不够全面，存在“实用主义”倾向，往往根据需要进行学习，对党的理论学习不够深入，未能做到学以致用。


2.工作中有时存在浮躁情绪，对待工作不够细致。例如，工作中有时急于求成，对待工作不够认真细致，考虑问题不够全面，缺乏对工作的深入研究和分析，工作方式方法有待改进。


3.在联系服务群众方面，对群众的关心不够。例如，在日常工作中与群众的联系不够密切，未能真正了解群众的需求和想法，对群众的关心不够，未能真正为群众办实事、办好事，为群众解决实际困难和问题的能力有待提高。


29.2024年民主生活会、组织生活会批评与自我批评意见汇总


一、政治思想方面


（一）存在问题


1.部分同志政治理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治学习活动，但往往停留于表面，对一些重要理论的核心内涵、精神实质理解不够透彻。例如，在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，对于其中的新发展理念在实际工作中的应用未能深入钻研，只是简单背诵条文，没有真正将理论与实践有机结合起来，导致在工作决策中不能很好地运用理论指导方向。


2.政治敏锐性还有待提高。一些同志在面对复杂多变的社会舆论环境和国际形势时，不能及时准确地辨别出潜在的政治风险。比如，在网络信息爆炸的时代，对于一些带有误导性的政治言论，未能迅速识别并坚决抵制，甚至偶尔会受到一些不实信息的影响，在小范围内传播了不良思想，影响了集体的政治氛围。


3.思想上存在一定的懈怠情绪。个别成员在长期稳定的工作环境中，逐渐放松了对自身政治思想建设的要求。对一些重要政治活动的参与热情不高，认为是走过场，没有真正从思想上重视起来，导致在贯彻党的路线方针政策时力度不够，缺乏主动性和创造性。


（二）改进建议


1.加强深度理论学习。制定系统的学习计划，深入研读经典政治理论著作和党的最新理论成果。组织专题研讨活动，要求每位同志结合工作实际分享对理论的理解和应用，定期进行理论知识考核，以督促大家提高学习质量。


2.增强政治敏锐性训练。开展政治形势分析讲座和案例研讨，邀请专家讲解如何在复杂环境中识别政治风险。建立信息甄别机制，鼓励同志们在面对各类信息时积极分析其政治属性，同时加强对网络舆论的监控和引导，对于传播不实政治信息的行为严肃处理。


3.克服思想懈怠。定期开展思想教育整顿活动，通过回顾党的光辉历程和革命先辈的奉献精神，激发同志们的政治责任感。建立政治思想建设的激励机制，对在政治思想方面表现突出的同志给予表彰和奖励，同时对思想懈怠的同志进行批评教育，促使其端正态度。


二、工作作风方面


（一）存在问题


1.工作中存在形式主义现象。一些部门在制定工作计划和汇报工作成果时，过于注重形式和表面功夫。例如，工作计划只是简单地罗列任务，缺乏详细的实施步骤和可行性分析；工作汇报则着重于数据的堆砌和成绩的展示，对于存在的问题和困难轻描淡写，甚至避而不谈，导致工作中的实际问题得不到及时解决，影响了工作质量和效率。


2.部分同志工作拖沓、效率低下。在处理日常工作任务时，缺乏时间观念和紧迫感。一些工作明明可以在短时间内完成，却因为拖延而导致进度滞后。例如，在处理文件审批流程时，个别人员经常积压文件，不及时处理，使得一些重要决策无法及时下达，影响了整个工作链条的运转。


3.工作中存在浮躁情绪。不少同志在工作中急于求成，没有静下心来深入研究问题。在开展项目时，往往只追求速度而忽视质量，导致一些项目出现返工情况。同时，这种浮躁情绪还体现在对待工作的态度上，一些同志频繁更换工作内容，没有在一个领域深耕细作，影响了自身业务能力的提升和工作的连续性。


（二）改进建议


1.破除形式主义。建立科学的工作计划和汇报模板，要求在计划中明确工作目标、实施步骤、责任人、时间节点和风险评估等内容；在汇报中，重点阐述工作中的问题、解决措施和经验教训。加强对工作计划和汇报的审核，对于形式主义严重的情况进行通报批评，并要求重新制定。


2.提高工作效率。开展时间管理和效率提升培训课程，教授同志们有效的工作方法和时间分配技巧。建立工作任务跟踪和提醒系统，对重要工作设置时间期限和预警机制，对经常拖延工作的同志进行个别谈话和督促，情节严重的给予相应的处罚。


3.克服浮躁情绪。加强职业素养教育，引导同志们树立正确的工作价值观，注重工作质量和长期发展。在项目开展前，组织充分的调研和论证，制定合理的工作进度计划，严格按照质量标准进行验收。鼓励同志们在一个领域长期钻研，建立专业人才培养机制，对在某一领域有突出贡献的同志给予晋升和奖励机会。


三、业务能力方面


（一）存在问题


1.业务知识更新不及时。随着行业的快速发展和新技术的不断涌现，部分同志仍然依赖于旧有的知识体系和工作经验。例如，在一些科技企业中，部分员工对新的编程技术和算法了解甚少，无法适应新的项目需求，导致在工作中表现吃力，甚至影响了项目的顺利推进。


2.综合业务能力有待提高。一些同志在工作中只擅长某一个环节或领域，缺乏对整个业务流程的全面了解和掌握。比如，在生产制造企业中，一线工人可能对生产操作熟练，但对于质量控制和成本管理等相关环节知之甚少，一旦遇到需要跨部门协作或处理复杂问题时，就显得力不从心。


3.创新能力不足。在工作中，大部分同志习惯于按部就班地完成任务，缺乏创新意识和探索精神。无论是在产品研发、工作流程优化还是市场营销等方面，都鲜少提出创新性的想法和建议。这使得企业在激烈的市场竞争中逐渐失去优势，无法满足客户日益多样化的需求。


（二）改进建议


1.加强业务知识更新。建立业务知识学习平台，定期推送行业最新资讯、技术动态和理论知识。鼓励同志们参加线上线下的培训课程、学术研讨会和行业展会等活动，要求每人每年制定业务知识更新计划，并将学习成果与绩效评估挂钩，促使大家积极主动地学习新知识。


2.提升综合业务能力。开展跨部门轮岗培训和业务流程全面培训，让同志们有机会了解和参与到不同环节的工作中。建立内部导师制度，由经验丰富的员工指导年轻员工熟悉整个业务流程。同时，在工作中加强团队协作项目，通过实践锻炼提高大家的综合业务能力。


3.培养创新能力。营造创新氛围，设立创新奖励机制，对提出创新性想法并取得实际成果的同志给予重奖。开展创新思维培训和头脑风暴活动，鼓励大家突破传统思维定式。建立创新项目孵化机制，对于有潜力的创新想法给予资源支持和指导，使其能够转化为实际的产品或工作改进措施。


四、团队协作方面


（一）存在问题


1.沟通不畅问题较为突出。部门之间、成员之间在工作沟通中存在信息不对称、传达不及时等问题。例如，在跨部门项目中，研发部门对市场部门的需求理解不准确，导致研发成果与市场需求脱节；同时，成员之间在沟通工作进展和问题时，经常使用模糊不清的语言，使得信息传递出现偏差，影响了工作的协同推进。


2.团队合作意识淡薄。部分同志在工作中过于关注个人任务和利益，忽视了团队整体目标。在一些需要团队协作完成的任务中，个别成员不愿意承担额外的工作，甚至存在推诿责任的现象。例如，在项目出现问题时，成员之间相互指责，而不是共同寻找解决问题的办法，严重破坏了团队的和谐氛围。


3.缺乏有效的团队协作机制。在团队协作过程中，没有明确的分工和协调机制，导致工作中出现混乱局面。例如，在大型活动组织中，各个小组之间职责交叉，又缺乏统一的协调指挥，使得工作效率低下，资源浪费严重。


（二）改进建议


1.改善沟通状况。建立标准化的沟通流程和规范，明确信息传达的渠道、方式和时间要求。在跨部门沟通中，采用项目对接人制度，确保信息准确传递。同时，加强沟通技巧培训，提高同志们的表达能力和理解能力，避免因沟通不畅而产生的问题。


2.增强团队合作意识。开展团队建设活动和拓展训练，培养同志们的团队精神和集体荣誉感。在绩效考核中增加团队协作指标，将个人利益与团队整体利益紧密挂钩，对于在团队协作中表现优秀的同志给予加分和奖励，对破坏团队合作的行为严肃处理。


3.完善团队协作机制。在项目启动前，明确团队成员的职责分工和协作流程，绘制详细的工作流程图和责任矩阵。建立团队协调会议制度，定期召开会议解决协作过程中出现的问题，同时设置团队协调员，负责统筹协调工作，确保团队协作高效有序。


五、廉洁自律方面


（一）存在问题


1.廉洁意识还需进一步加强。部分同志虽然知道廉洁自律的重要性，但在一些细微之处还存在麻痹大意的思想。例如，在接受合作单位的礼品或宴请时，没有坚决拒绝，认为是小恩小惠，不会影响工作决策，但这种行为可能会逐渐腐蚀廉洁防线，给单位和个人带来潜在的廉洁风险。


2.对廉洁自律相关规定的学习不够深入。一些同志对党纪国法和单位内部的廉洁制度只是有大概的了解，对于具体条款和细则没有深入学习，导致在实际工作中可能无意中违反规定。比如，在涉及财务报销、物资采购等环节，不清楚某些行为可能涉及廉洁问题，从而产生违规操作。


3.内部监督机制在廉洁自律方面存在薄弱环节。虽然有一些监督制度，但在执行过程中存在监督不到位的情况。例如，对于一些基层岗位的廉洁情况缺乏有效的监督手段，使得个别人员可能存在侥幸心理，认为自己的行为不会被发现，从而增加了廉洁风险。


（二）改进建议


1.强化廉洁意识。开展廉洁教育专题活动，通过学习典型案例、参观廉政教育基地等方式，让同志们深刻认识到廉洁自律的重要性和廉洁风险的危害性。加强廉洁自律宣传，在单位内部营造廉洁文化氛围，时刻提醒同志们保持廉洁意识，对于接受礼品、宴请等行为制定明确的禁止规定，并严格执行。


2.深入学习廉洁自律规定。组织系统的廉洁自律知识培训，邀请纪检监察部门的专家解读党纪国法和单位内部的廉洁制度，对重点条款进行详细讲解和案例分析。定期开展廉洁知识考试，要求每位同志必须通过考试，以检验学习效果，确保大家熟悉并遵守廉洁规定。


3.加强内部监督机制。完善廉洁监督体系，建立多层次的监督网络，包括上级监督、同级监督和群众监督。加强对重点岗位和关键环节的监督，如财务、采购、人事等部门，定期进行廉洁风险排查。同时，建立廉洁举报奖励制度，鼓励员工对发现的廉洁问题进行举报，对举报属实的给予奖励，对违规违纪行为严肃查处。


30.2024年民主生活会个人对照材料-纪检干部（四个带头）


按照2024年度民主生活会的有关要求，本人始终坚持以创新理论为指导，深入研读党规党纪，及时跟进学习党的二十届三中X会精神，同时，重点领会把握坚持以人民为中心的发展思想和统筹推进“四个伟大”的系列重大战略决策、部署和意图，自觉地把思想和行动统一到党中央决策部署上来。我聚焦会议主题，结合思想工作实际，深入对照“四个带头”，深入开展谈心谈话，广泛征求意见建议，深入查找自身存在的问题，深刻剖析思想根源，明确了下步整改方向和目标。现具体报告如下：


一、存在的主要问题


情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。


（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面


虽然能够始终强化“四个意识”，坚持“四个自信”，做到“两个维护”，把准政治方向、站稳政治立场、保持政治定力，严守政治纪律、政治规矩，不忘初心、对党忠诚，坚决贯彻落实重要指示批示和党中央决策部署。但用更严的标准衡量，还存在一些薄弱环节。一是对创新理论的学习方面，学习上下的功夫还不够，在学习理解上缺乏深度，对深层次思想理论问题理解把握不够深刻，在理论知识的转化运用上做得不够，在精研深思上的钻劲和恒心不够，还不能充分有效运用创新理论中蕴含的立场、观点、方法分析纪检监察工作存在的问题矛盾，离学深悟透、融会贯通、推动工作还有差距。二是还不能自觉以“两个确立”为统领开展各项工作，经过深入反思，自己在向党中央看齐、向党的路线方针政策看齐、向党章党规党纪看齐、向先进典型看齐方面还存在差距，还没有从党和国家发展的大局出发，真正将“两个确立”上升为一种高度认同和行为自觉。比如：政治敏锐性还需要继续加强，对周围出现的意识形态领域问题敏感性还不够，对新形势下如何更好地维护党的整体形象、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等方面，学习思考研究不深，分析研判不够，应对办法不多，对身边一些党员干部出现的信仰危机问题，政治甄别的意识不足，抓早抓小、抓苗头性问题不到位。


（二）对照带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。


一是开拓创新意识还不够强。有时满足于稳中求进，不出岔子，打破常规、攻坚克难的锐气不够突出，工作思路、履职方式方法上缺乏有效探索和创新，创造性地开展工作还不够多。如：对如何查纠形式主义、官僚主义问题探索发力不足，有针对性的具体举措不多。再如：作为党内监督的专责机关，监督在一定程度上还存在覆盖不到位、执行不力等问题，对严格党内政治生活的监督检查，方式方法不多，严肃问责不够。二是工作韧劲不足。对一些体制机制等深层次问题存在畏难情绪，主动研究不够，措施办法不多。如：在市委巡察和改革领域监督执纪问责工作中，虽然发现了不少问题，严肃处理了一批违规违纪的党员干部，但在督促主管部门找准制度漏洞，建立完善监管机制，推动共性问题的解决方面做得不够。


（三）对照带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。


本人始终能够立足职责定位，在2024年的工作中，全力推进深化改革，强化监督、铁面执纪、严肃问责，取得一定效果。但仍存在一些不足：一是深入基层服务群众没有形成常态。平常忙于日常事务性工作，走访调研时深入群众不够，蹲点调研不细致，亲自上手解决群众困难不到位。特别是开展改革攻坚工作不扎实，全力抓好改革攻坚各项工作韧劲不足。二是执纪审查的力度不够。围跟进监督、精准监督力度不足，从线索来源渠道看，存在被动接收多、主动发现少的问题。从案件查办来看，尽管查处案件的数量和质量都有很大提升，但查处的干部特别是县级党员干部多，查处的市直机关干部特别是领导干部少；查处大案、要案和有影响的案件还不多，惩治腐败的震慑力还不够大。


（四）对照带头履行全面从严治党政治责任方面。


对照中央八项规定及其实施细则和关于作风建设的最新批示精神，个人在工作中仍存在一些问题。一是改进作风表率示范不够。作为纪委书记，虽然查处了不少奢靡享乐方面的“四风”问题，但通报曝光力度不够，震慑力不强，让一些人仍心存侥幸、顶风违纪；在工作生活中，仅仅满足于不越红线、不碰高压线，缺乏对身边细节问题的警觉性，在制度执行上满足于不出问题，没有达到“不想”的思想境界。二是面对“四风”反弹回潮、隐形变异的形势，查纠的方式方法还更多地依赖于明察暗访、集中检查等传统方式，创新的工作思路和具体措施不多，致使“四风”问题面上有所收敛，但病源还在、病根未除。


（五）对照案例查找问题方面。


严格履行保密工作责任制，把保密工作列入市纪委常委会的重要议事日程，注重建立完善保密工作制度规范，加强保密教育培训，不断提高委全体干部的保密意识和工作水平；牢固树立“四个意识”，坚决摒弃好人主义圈子文化码头文化，自觉抵制和反对各种不良风气。经过对照检查，也还存在着一些不足之处：一是虽然将意识形态工作放在重要位置，但对意识形态工作监督检查力度还不够，落实手段不多，问责标准不细，意识形态工作主体责任和监督责任还没有真正落地生根。二是勤俭节约从严把关还不够紧，过紧日子思想还不牢固，对“从节约一度电、一滴水、一张纸做起”“时时讲节约，处处见节约”领导示范作用发挥不够。


二、个人事项报告


本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在市纪w工作，大儿子在X军分区工作，现任职务；儿子配偶，在XX审计署工作，现任职务。小儿子在省省公N厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有投资型保险，共计价值，持有30年期国债共计价值，持有基金共计价值。


三、产生问题的原因剖析


针对查摆出的以上问题，通过把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，深刻反思产生上述问题原因，主要有一下几点：


（一）理论武装还不够坚实。对照自己在深入学习创新理论和党的二十届三中X会精神等方面存在的薄弱环节，深感自己“四个意识”树得还不够牢，对政治理论学习的重视程度不足，思考的深度不够。特别是在纪检监察体制改革的大背景下，对纪检监察事业遇到的新挑战、新课题，理论储备不够，深入思考较少，创新办法不多，真切感受到“知识恐慌”。


（二）党性修养还不到位。以普通党员身份参加党支部的活动和学习较少，批评和自我批评武器运用不到位，开展党内积极的思想斗争抓得不紧不实。工作上向先模人物看齐做得不够，有时满足于不破底线、不触红线，导致自己在思想上、工作上、作风上存在的各种问题反思发现不及时，纠正整改不主动。


（三）政治站位还需提高。作为党员领导干部，政治纪律和政治规矩这根弦有时绷得不够紧，对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻，在思想上把自己等同于普通党员干部，没有真正做到从政治和全局的高度把握形势、分析问题、谋划工作，致使在忠诚履行党章赋予的职责，强化监督执纪问责，推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸等方面出现工作不到位的问题。


四、下一步努力方向和改进措施


通过学习对照、反复查摆、内视自省，思想和灵魂受到很深的触动和警醒。下一步，我将继续深刻学习领会创新理论的历史地位和丰富内涵，在学懂、弄通、做实上下足功夫，用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，进一步解决或改进自身存在的各项问题。


（一）树牢“四个意识”，切实履行“两个维护”重大政治责任。深入学习贯彻创新理论和党的二十届三中X会精神，学深学透、融会贯通，打牢树立“四个意识”、坚定“四个自信”的理论根基。聚焦贯彻落实党中央重大决策部署情况，加强对主责部门和责任人员履职情况的监督。增强政治敏锐性，善于从政治上审视问题，将落实意识形态工作责任制纳入主体责任考核和巡察监督重点，及时发现和查处有关问题。


（二）忠诚履职尽责，全面提升纪检监察工作水平。更加精准有序、科学高效地推进纪检监察工作，既紧抓惩处不放松、持续加大查办案件的震慑力度，又统筹做好警示教育、抓早抓小、推动建章立制等工作，做到不敢腐、不能腐、不想腐一体推进。聚焦监督首要职责，探索加强监督的有效方式，着力提高监督的效力和权威，真正让监督带电长牙。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，加大容错纠错、澄清保护力度，进一步提高问责的精准度，激发和保护干部干事创业的积极性、主动性、创造性。


（三）强化责任担当，当好政治生态的“护林员”。以党的政治建设为统领，始终把政治性作为精准监督执纪问责的根本点，严明党的政治纪律和政治规矩，坚定践行“两个维护”。科学运用监督执纪“四种形态”，抓早抓小、动辄则咎，盯紧极少数管住大多数，切实把纪律挺在前面。发挥监察、巡察、派驻监督三个全覆盖现实优势，大胆探索制度机制创新，出新招、出实招解决一批问题、化解一批矛盾、形成一系列制度，全面净化政治生态。


（四）从严正身律己，带头树好廉洁自律的“风向标”。带头贯彻落实中央八项规定精神新的实施细则，多到问题集中、群众反映强烈的地方、领域调研，了解一手情况，解决具体问题。增强纪律规矩意识，以更高标准、更严要求带头遵守党章党规党纪，慎独、慎初、慎微，远离红线、不碰底线，并管好身边工作人员。切实改进作风，坚决抵制形式主义、官僚主义，自觉做到求真务实，说实话、办实事、求实效。积极践行社会主义核心价值观和廉洁自律准则，加强个人修养，远离低级趣味，树立党员领导干部良好形象。


31.2024年民主生活会个人对照检查材料


一、引言


根据本次民主生活会的要求，本人深入学习党的理论知识，认真对照党章党规党纪，紧密联系个人思想、学习、工作和生活实际，深入查找自身存在的问题与不足，深刻剖析问题产生的原因，并提出了相应的整改措施，现将个人对照检查情况汇报如下。


二、存在的问题


（一）理论学习方面


1.理论学习深度不足。虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习过程中，往往停留于表面，对党的理论的精髓和实质理解不够透彻。例如，在学习总书记新时代中国特色社会主义思想时，对于其中一些重要概念和论断，只是简单背诵，未能深入探究其内在逻辑和实践指导意义，导致在运用理论指导实际工作时，显得力不从心。2.理论学习系统性不够。学习内容较为零散，缺乏系统性规划。在学习党的方针政策、党史等方面，没有形成完整的知识体系，存在“碎片化”学习的情况。这使得对党的理论全貌把握不够准确，难以将不同时期、不同领域的理论知识融会贯通，影响了对复杂问题的分析和解决能力。3.学以致用能力欠缺。在理论学习与实际工作的结合上存在脱节现象。学归学、做归做，没有充分将所学理论转化为推动工作的有效思路和具体方法。比如，在面对工作中的新情况、新问题时，不能及时从理论学习中寻找应对之策，还是习惯于凭借经验行事，导致工作效率和质量不高。


（二）政治素质方面


1.政治敏锐性有待提高。对国际国内形势变化的洞察力不足，对于一些潜在的政治风险和意识形态问题未能及时察觉。在信息爆炸的时代，面对网络上纷繁复杂的信息，缺乏政治鉴别力，不能准确判断某些言论和事件背后的政治意图，可能在不经意间受到不良思想的影响。2.政治执行力需进一步加强。在贯彻落实党中央决策部署时，虽然态度坚决，但在具体执行过程中，有时会因为遇到一些困难和阻力而出现打折扣的情况。例如，在推进某项改革任务时，由于涉及多方利益协调，未能完全按照要求的时间节点和标准完成工作，反映出政治执行力还有提升空间。


（三）能力本领方面


1.业务能力提升缓慢。随着工作内容和要求的不断变化，自身业务能力更新不及时。在掌握新的工作技能、方法和流程方面存在滞后性，不能很好地适应新时代工作发展的需要。比如，在运用新的办公软件和数字化技术提高工作效率方面，学习进度较慢，影响了工作的整体效能。2.创新能力不足。在工作中习惯于遵循传统的工作模式和方法，缺乏创新思维和主动探索精神。面对工作中的难题，很少从创新角度去寻找解决方案，思维局限在既定的框架内，导致工作缺乏新意和突破，难以在工作中形成特色和亮点。


（四）担当作为方面


1.担当意识不够强烈。在工作中有时会存在畏难情绪，遇到复杂问题或矛盾时，会不自觉地选择回避或拖延。对于一些职责边界不太清晰的工作，存在推诿扯皮的现象，缺乏主动担当的勇气和责任感，影响了工作的顺利推进。2.工作落实力度不够。在制定工作计划和目标后，在落实过程中缺乏有效的跟踪和监督机制。对工作的执行情况掌握不全面，导致一些工作任务不能按时、高质量完成。例如，在组织实施某个项目时，由于对项目执行过程中的细节把控不严，出现了一些质量问题，需要后期返工，浪费了时间和资源。


（五）工作作风方面


1.工作中存在浮躁情绪。在完成工作任务时，急于求成，对工作质量关注不够。在处理一些紧急任务时，容易忽视工作的严谨性和规范性，导致出现一些低级错误。这种浮躁情绪不仅影响工作效果，也容易在团队中形成不良氛围。2.调查研究不够深入。在开展工作前，虽然也进行调查研究，但往往浮于表面，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况。收集到的信息不够全面和准确，导致在制定政策或方案时，与实际需求存在偏差，无法有效解决实际问题。


（六）廉洁自律方面


1.廉洁意识还需进一步强化。虽然能够遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细微之处还存在麻痹大意的思想。例如，在接受一些业务往来中的礼品或宴请时，没有充分意识到其中可能存在的廉洁风险，需要更加严格地要求自己，杜绝任何形式的违规行为。2.对身边的廉洁风险监督不够。对身边同事和下属的廉洁自律情况关注不足，没有充分发挥监督作用。在工作环境中，没有建立起有效的廉洁风险预警机制，对可能出现的腐败问题缺乏敏感性，不利于营造风清气正的工作氛围。


三、原因分析


（一）思想认识不够深刻


对理论学习和政治建设的重要性认识不足，没有将其提升到关乎党和国家事业发展以及个人成长进步的高度来看待。在思想上存在一定的功利性，导致学习和工作中出现形式主义倾向，影响了学习效果和工作质量。


（二）自我要求有所放松


随着工作时间的推移，逐渐放松了对自己的高标准、严要求。在面对困难和挑战时，缺乏坚韧不拔的毅力和持续提升自我的动力。在廉洁自律方面，对一些看似微不足道的行为没有引起足够重视，为潜在的廉洁风险埋下了隐患。


（三）工作方法不够科学


在工作中缺乏科学的统筹规划和有效的执行策略。没有根据工作任务的性质和特点，合理安排时间和资源，导致工作效率低下。在创新和担当方面，没有掌握正确的方法和途径，习惯于按部就班，限制了自身能力的发挥。


（四）群众意识不够牢固


在工作中没有充分践行以人民为中心的发展思想，对群众的需求和利益关注不够。在调查研究中缺乏与群众的深度沟通，没有真正站在群众的角度思考问题，使得工作脱离了实际，难以获得群众的支持和认可。


四、整改措施


（一）加强理论学习，提高政治站位


1.制定系统的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，逐字逐句研读经典著作，深刻领会其精神实质和丰富内涵。积极参加各类政治理论学习研讨活动，加强与同志们的交流学习，拓宽理论视野。2.建立学习笔记和学习心得记录制度，定期对所学内容进行总结归纳，形成完整的知识体系。同时，注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合，运用理论指导实践，提高解决实际问题的能力。


（二）增强政治素质，提升政治能力


1.提高政治敏锐性，加强对国际国内形势的关注和分析，通过学习时事政治、政策解读等资料，增强对政治风险和意识形态问题的鉴别力。积极参与政治理论培训和实践锻炼，提高政治判断力和政治领悟力。2.强化政治执行力，以高度的政治责任感和使命感，坚决贯彻党中央决策部署。在工作中遇到困难时，不退缩、不推诿，积极寻找解决问题的办法，确保各项工作任务落实到位。建立工作台账，对执行情况进行跟踪检查，及时发现和纠正执行过程中的偏差。


（三）提升能力本领，适应发展需求


1.加强业务知识学习，制定业务能力提升计划，定期参加业务培训、学术讲座等活动，及时掌握本领域最新的知识和技能。主动向身边的业务能手学习，借鉴他们的经验和方法，不断提高自己的业务水平。2.培养创新思维，勇于突破传统观念和思维定式。在工作中鼓励自己提出新的想法和建议，积极参与创新实践活动。建立创新激励机制，对自己在工作中的创新成果给予适当奖励，激发创新动力。


（四）强化担当作为，积极履行职责


1.增强担当意识，树立正确的政绩观和价值观。面对工作中的困难和矛盾，主动迎难而上，积极承担责任。明确工作职责，消除推诿扯皮现象，建立良好的工作协作机制，确保工作有序推进。2.加大工作落实力度，完善工作落实跟踪监督机制。在制定工作计划后，将工作任务细化分解，明确责任人和时间节点，定期对工作进展情况进行检查和评估。加强对工作细节的把控，确保工作质量。


（五）改进工作作风，树立良好形象


1.克服浮躁情绪，在工作中保持沉稳冷静的心态。注重工作质量，建立工作质量审核机制，对完成的工作进行严格把关，避免因急于求成而出现错误。同时，加强自我约束，培养耐心细致的工作作风。2.深入开展调查研究，制定详细的调研计划，明确调研目的、内容和方法。深入基层、深入群众，采取多种调研方式，如实地走访、问卷调查、座谈会等，全面了解实际情况。在调研过程中注重与群众的沟通交流，真正掌握群众的需求和意见，为制定科学合理的政策和方案提供依据。


（六）加强廉洁自律，筑牢思想防线


1.强化廉洁意识，时刻保持清醒的头脑，自觉遵守廉洁自律的各项规定。对业务往来中的礼品、宴请等坚决拒绝，不参加任何可能影响公正执行公务的活动。加强自我警示教育，通过学习典型案例，提高对廉洁风险的认识。2.加强对身边人的廉洁监督，建立廉洁风险防控沟通机制，定期与同事和下属交流廉洁自律情况。发现潜在的廉洁风险及时提醒和纠正，营造风清气正的工作环境。同时，积极参与单位的廉洁文化建设活动，弘扬廉洁奉公的价值观念。


五、结语


通过本次民主生活会的自我剖析，我深刻认识到自身存在的问题和不足。在今后的工作和学习中，我将以更高的标准严格要求自己，切实落实整改措施，努力提高自身素质和能力，为党和人民的事业做出更大的贡献。同时，我也将积极接受组织和同志们的监督，不断改进自己的工作和行为，以良好的精神状态和工作作风履行自己的职责。


32.2024年民主生活会个人对照检查发言材料（四个带头）


按照《关于开好2024年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，会前，本人深入学习领会总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《条例》等党内法规，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，通过与班子成员和广大干部进行了谈心谈话，征求了各层次、各方面的意见和建议，重点围绕4个方面认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，从思想根源剖析问题产生的原因，明确整改措施和努力方向。现将个人对照查摆情况报告如下：


一、参加党纪学习教育以及学习三中X会精神情况


作为单位的党组书记，我始终将党纪学习教育和对三中X会精神的领悟摆在自我提升的重要位置。一年来，在学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想这一首要政治任务上作了一定努力。一是在党纪学习教育方面，我坚持每日抽出专门时间研读党纪法规，逐章逐节深入理解，撰写学习笔记与心得感悟，让党纪要求入脑入心。今年共参加党委理论学习中心组学习12次，撰写心得体会4篇。积极参与各类党纪专题培训与讲座，与授课专家互动交流，深化对重点难点问题的认知。同时，主动对照党纪标准，反思自身言行与工作决策，及时纠正偏差，确保自身行为始终严守纪律红线。二是在三中X会精神学习方面，我通过多种渠道全面深入领会。认真研读全会公报、相关文件及解读文章，，深入学习总书记系列重要讲话精神。积极参加线上线下的研讨交流活动，与其他党员干部共同探讨如何将全会精神转化为实际工作举措。注重以全会精神为指引，思考单位发展战略与改革方向，在推动创新管理、优化服务效能等方面力求取得突破。三是在工作推动落实方面，我注重将学习成果转化为实践动力。结合工作实际，组织召开专题学习研讨会6次，带头为基层党组织上专题党课2次，推动学习贯彻往深里走、往实里走。通过系统学习和深入思考，进一步增强了理论自信、政治自信、制度自信，提升了政治判断力、政治领悟力、政治执行力。特别是在学习贯彻党的二十届三中X会精神过程中，深刻领会进一步全面深化改革的重大意义，把全会精神与本地区实际紧密结合，积极谋划改革发展新举措。坚持把学习成果体现到工作实践中，在抓班子、带队伍、促发展等方面取得了一定成效，有力推动了各项工作任务的落实。


二、存在的主要问题


（一）带头严守政治纪律和政治规矩方面。能够深刻领悟“两个确立”的决定性意义，带头增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行上级的重要指示和决策部署，但在具体贯彻落实上还存在一定差距。


一是学习思考不深，政治判断力不够精准。领悟力、判断力仍然不足，没能做到潜心研究、全面领会，对新形势下如何更好地维护、宣传党的形象权威、政策主张等思考研究还不深入。学习创新理论往往注重知其然，而忽视知其所以然，对于一些新思想、新提法还没有真正吃透，思想认识上存在不到位的现象。比如在推进国企改革三年行动中，由于对混合所有制改革等新领域、新问题整体思路和专业知识掌握不足，未能在工作进度上取得实质性突破。


二是转化不够及时，政治领悟力不够透彻。没有很好地肩负起宣传引导、教育动员党员干部和群众的责任，经常性到党员干部和群众中间去宣传党的创新理论成果和国家的方针政策不够。比如，在党委理论中心组学习新思想、新政策时，主要以集体学习为主，对个人自学重视不够，学习效果不明显。在带领机关党员干部学习方面，组织开展专题讨论和交流研讨次数偏少，“头雁效应”发挥得不够明显。


三是落实不够有力，政治执行力不够坚决。对个别新理论、新政策从学习领会到自身消化再到自觉执行有时需要的时间和过程稍长，在贯彻落实上未能做到从快、从优，导致个别工作任务执行不够及时到位。没有时刻把政治纪律和政治规矩挺在前面，自觉做好主体责任践行者、引领者和示范者不够到位，有时存在“老好人”思想。比如，在落实中央八项规定精神方面，对下属单位一些不规范做法监督提醒不够及时。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。能够始终严格执行廉洁从政各项规定，认真对照反面典型案例，做到时刻警醒，并将党的意识形态贯穿于工作生活全过程，带头反对“四风”，但对标对表，自身仍存在一些差距。


一是履行“一岗双责”不够到位。在落实主体责任上存在松劲懈怠情况，对分管领域党建工作研究部署不够深入，对队伍建设关心不够。比如，对分管部门的党风廉政建设情况了解不够全面，与分管部门负责人开展廉政谈话不够经常。


二是工作作风不够扎实。调查研究不够深入，与基层联系不够紧密。比如，下基层调研时，有时走马观花、蜻蜓点水，发现和解决实际问题不够。对一些重点工作的督促检查不够严格，存在重部署轻落实的现象。


三是规矩意识还不够强。有时还存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良现象和违规问题重视不够、整改不力。比如，对下属单位超标准接待、违规发放津补贴等问题发现不及时，处置不坚决。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面


能够紧紧围绕区委、区政府的决策部署，严格落实经济社会发展各项工作要求，主动承担急难险重任务，坚决不回避矛盾，但有时对工作过程和完成效果督促、检查还不够。


一是攻坚克难的劲头不足。面对复杂问题时，有时存在等待观望、畏难情绪。比如，在推进XX重大项目建设过程中，对征地拆迁等难点问题，缺乏主动作为、创新突破的勇气。对群众反映强烈的热点难点问题，有时存在躲着绕着走的现象。


二是干事创业的作风不实。工作中存在不够较真碰硬，满足于一般化要求。比如，在项目推进中，对进度滞后、质量不高等问题批评教育多，实地督促整改少；在推动高质量发展中，创新思路不多，工作方式方法比较陈旧。


三是政绩观有所偏差。工作中有时重痕迹轻实效，重形式轻内容。比如，在项目建设中过分追求短期效应，对长远发展考虑不够；在考核评价中重视显性指标，对内涵式发展关注不够。存在重发展数量轻发展质量的倾向。


（四）带头履行全面从严治党政治责任方面


能够带头坚持全面从严治党，勇于自我革命，认真开展批评和自我批评。但有时还存在一些不足。


一是管党治党力度不够大。落实党建工作责任制不够到位，对党建工作重视程度不够。比如，对机关党建工作日常指导不够，对党组织活动开展情况了解不深；在党员发展和教育管理中把关不够严格。


二是意识形态工作责任制落实不够到位。对意识形态领域存在的苗头性、倾向性问题敏感度不够。比如，对网络舆情研判不够及时，对负面舆情应对处置不够有力；对单位文化建设重视不够，思想政治工作抓得不紧。


三是党员干部教育管理不严格。对干部教育培训重视不够，对干部日常教育监督管理不够严格。比如，对年轻干部培养缺乏系统谋划，对干部八小时以外活动关心不够，对苗头性、倾向性问题提醒纠正不够及时。


三、原因分析


通过深入反思，这些问题的产生既有思想认识层面的原因，也有能力素质、工作作风等方面的原因。具体表现在：


一是理论学习不够深。对总书记新时代中国特色社会主义思想学习领会还不够深入，存在学习不系统、不深入的问题。一方面是学习态度不够端正，有时存在应付心理，学习质量不高；另一方面是学习方法不够科学，对一些重大理论和实践问题研究思考不够，理论指导实践的能力还需要进一步提高。


二是政治站位不够高。对党中央的决策部署虽然表态坚决，但在思想深处对“国之大者”的认识还不够深刻，政治敏锐性和政治鉴别力还需进一步提高。有时工作中存在就事论事，没有从政治高度去思考和推动工作，导致一些工作落实不够有力。


三是责任担当不够强。面对新形势新任务，存在不担当、不作为的问题。表现在一些重点难点问题面前，缺乏攻坚克难的勇气，解决复杂问题的能力不足；工作标准和要求不够高，存在得过且过的心态；推动工作的力度不够大，缺乏钉钉子精神。


四是工作作风不够实。调查研究不够深入，对基层情况了解不够全面。在推动工作中，存在重部署轻落实、重形式轻效果的问题。工作方法比较简单，创新意识不强，工作落实不够扎实，群众工作做得不够细致。


五是管党治党不够严。在落实全面从严治党主体责任上还不够有力，对党风廉政建设和意识形态工作重视不够。在干部队伍建设和教育管理方面，存在标准不高、要求不严的问题，对一些不良倾向和苗头性问题发现得不够及时、处置得不够坚决。


四、整改措施


针对以上问题和原因，我将从以下几个方面认真整改：


一是持续强化理论武装。深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，切实把学习贯彻党的创新理论作为一项根本性任务。改进学习方式方法，坚持集中学习与个人自学相结合，读原著、学原文、悟原理。每月至少撰写1篇学习心得，每季度至少开展1次专题研讨，不断提高政治理论素养。同时加强对中央重大决策部署的学习领会，及时跟进学习总书记重要讲话精神，切实把学习成果转化为做好工作的强大动力。


二是切实提高政治站位。坚持把讲政治作为第一位的要求，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。严守政治纪律和政治规矩，始终在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。强化责任意识，把对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福作为根本政治担当，把“两个维护”体现在行动上、落实到工作中。


三是着力增强担当作为。保持战略定力，发扬斗争精神，勇于直面矛盾和问题。紧紧围绕中心工作，找准工作切入点和着力点，以钉钉子精神抓好各项工作落实。对重点工作和重大项目，主动谋划、靠前指挥，确保工作有力有序推进。建立工作台账，定期督查通报，以严格的标准、务实的作风推动各项任务落地见效。


四是大力改进工作作风。坚持走群众路线，深入基层、深入群众，经常性开展调查研究。每月至少到基层调研一次，每季度至少召开一次基层座谈会，广泛听取群众意见建议。创新工作方法，提高工作效能，切实解决群众关心的热点难点问题。坚持重心下移，把更多精力放在抓落实上，确保各项工作真正落到实处。


五是从严从实抓好党建。认真履行全面从严治党主体责任，把党的建设摆在更加突出的位置。严格落实意识形态工作责任制，加强阵地建设和管理。加强干部队伍建设，严格教育管理监督，着力培养忠诚干净担当的干部队伍。持之以恒正风肃纪，巩固拓展作风建设成果，营造风清气正的政治生态。


通过这次民主生活会的对照检查，使我进一步增强了问题意识和整改意识。下一步，我将以此次民主生活会为新起点，把抓好问题整改作为一项重要政治任务，以更高的标准、更严的要求抓好落实。一方面要立说立行，对查摆出的问题即知即改、立行立改；另一方面要建章立制，把一些好的经验做法上升为制度规范，形成长效机制。同时加强跟踪问效，定期开展“回头看”，确保各项整改任务真正落地见效。


以上发言不当之处，请同志们批评指出。


33.2024年民主生活会个人对照检查剖析材料（领导班子成员个人发言提纲）


根据关于召开2024年度民主生活会的安排部署，围绕这次民主生活会主题，深入学习领会总书记重要讲话重要指示精神，认真学习党章、《中国共产党纪律处分条例》等党内法规和《中共中央办公厅关于推进党纪学习教育常态化长效化的意见》，与班子成员和机关干部进行了谈心谈话，广泛征求了有关方面的意见和建议，联系思想和工作实际，认真查摆问题，进行党性分析，深刻检视反思，剖析问题产生的原因，明确了整改措施和努力方向。现将对照检查情况汇报如下：


一、存在问题及具体表现


（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是在贯彻落实中央决策部署上还需进一步提高。对党中央、国务院和省委、省政府、市委、市政府、县委、县政府各项决策部署坚决拥护、坚决执行，但对于如何将各项决策部署与自己的工作实际相结合，如何将各项决策部署落地落实，如何创造性地开展工作等方面，思考的还不够深入，在工作中遇到困难和问题时，运用新思想、新方法、新思路来解决问题的能力还需进一步提高。二是在增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面还需进一步加强。在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，能够认真贯彻落实党中央和上级党委的决策部署，做到令行禁止、政令畅通。但在工作中，对分管部门的同志教育引导的还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”方面，还存在一定的差距。三是在理论学习上还需进一步深入。能够认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，但在学习过程中，对总书记新时代中国特色社会主义思想的丰富内涵、精神实质、重大意义等方面，学习得还不够深入，对总书记新时代中国特色社会主义思想的精髓和要义领会得还不够透彻，运用总书记新时代中国特色社会主义思想指导实践、推动工作的能力还需进一步提高。


（二）带头增强党性、严守纪律、砥砺作风方面。一是党性锻炼有差距。虽然能够牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”、做到“两个维护”，但在加强党性锻炼方面还存在差距。比如，在党内政治生活中，批评与自我批评还不够经常，没有做到常态化，对自身存在的问题，没有从思想根源上找原因，没有从党性修养上找差距，没有从世界观、人生观、价值观上找问题，存在一定的“好人主义”思想。二是思想认识不够深刻。对学习总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记关于“两个结合”重要论述、总书记关于“以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干”重要论述的重要性认识不够深刻，没有做到学以致用、学用结合，没有做到将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是宗旨意识不够牢固。对以人民为中心的发展思想的理解把握不够到位，没有做到始终把人民放在心中最高位置，没有做到全心全意为人民服务，没有做到真正为群众办实事、解难题。三是党性锻炼不够经常。对加强党性锻炼的重要性认识不够深刻，没有做到经常开展党性锻炼，没有做到将党性锻炼贯穿于工作的全过程。


（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新。一是在应对风险挑战上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在应对风险挑战的能力不足的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。比如，在工作中，有时还存在对一些风险挑战认识不够深刻、应对不够及时的现象，没有真正做到敢于斗争、善于斗争。二是在创新工作方法上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在创新工作方法不够的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。比如，在工作中，有时还存在对一些工作方法运用不够灵活、创新不够及时的现象，没有真正做到与时俱进、开拓创新。三是在工作中还存在畏难情绪。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在畏难情绪，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志防范化解风险挑战方面，还存在一定的差距。


（四）带头履行全面从严治党政治责任。一是在落实全面从严治党政治责任上还需进一步加强。在工作中，能够认真贯彻落实中央、省委、市委、县委各项决策部署，积极推进改革发展稳定，但在工作中，还存在“老好人”思想，对分管部门的同志教育引导得还不够，没有时刻以高标准严格要求自己和分管部门的同志，在引导分管部门的同志落实全面从严治党政治责任方面，还存在一定的差距。二是在履行“一岗双责”上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在履行“一岗双责”不够到位的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。比如，在工作中，有时还存在对分管部门和单位的党建工作指导不够、监督不够的现象，没有真正做到管业务必须管党建、管廉政、管队伍。三是在廉洁自律上还有差距。作为领导班子成员，在工作中有时还存在廉洁自律不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公。比如，在工作中，有时还存在对一些纪律规定执行不够严格的现象，没有真正做到严于律己、廉洁奉公


（五）履行意识形态工作责任制情况。一是对意识形态工作极端重要性的认识不足。意识形态工作是党的一项极端重要的工作，意识形态领域的斗争是没有硝烟的战场，意识形态领域斗争面临的形势依然复杂，斗争有时十分尖锐。但一些同志对意识形态工作的重要性认识不足，对意识形态领域的斗争缺乏敏感性，在意识形态领域的较量中还存在“不想抓、不会抓、不敢抓”的问题，导致意识形态工作“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。二是对干部职工的教育引导还不够。随着网络的发展，干部职工思想观念发生了变化，出现了一些不良思想倾向，一些领导干部对意识形态工作的重要性认识不足，没有将意识形态工作摆上重要日程，往往把意识形态工作作为一项软任务，存在“重业务轻思想工作”的倾向，没有真正认识到意识形态工作是经济工作和其他一切工作的生命线，在思想观念、思想方法上存在片面性，解决复杂问题的能力不强。一些领导干部对意识形态工作缺乏深入研究和推进部署，缺乏组织性和指导性，任务交办不明确，责任目标不清晰，往往出现错位和缺位的现象，工作常常处于被动应付状态，整个意识形态工作显得较为疲软和被动。


二、问题产生原因分析


（一）理想信念有所动摇。对总书记新时代中国特色社会主义思想学习不够深入，没有做到学深悟透、融会贯通，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，对党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作的重要作用认识还不够深刻，导致理想信念不够坚定，精神上“缺钙”，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。


（二）党性修养有所放松。对党性修养的重要性认识还不够深刻，没有真正把加强党性修养作为终身必修课，没有时刻以党员的标准严格要求自己，没有时刻用党的纪律和规矩约束自己，导致党性修养有所放松，在思想上、政治上、行动上没有做到高度一致，在工作中有时存在“老好人”思想，对一些不良现象和错误言行缺乏坚决斗争的勇气和魄力。


（三）宗旨意识有所淡化。对全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把群众利益放在首位，没有真正做到想群众之所想、急群众之所急、解群众之所难，在工作中有时存在重业务、轻党建的现象，对党建工作投入的精力还不够多，在干部教育管理方面还存在一些薄弱环节，对干部的思想动态了解还不够深入，对干部的日常监督还不够到位，对干部的关心关爱还不够及时，对干部的教育管理还不够严格。


三、整改措施和下步努力方向


（一）强化理论学习，坚定理想信念。一是加强政治理论学习。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，学习党的大会精神，学习党章党规，学习总书记重要讲话精神，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是加强业务知识学习。深入学习基层党建、社会治理、乡村振兴等业务知识，不断提高业务水平和工作能力。三是加强法律法规学习。深入学习宪法、党章规定、法律法规等知识，不断提高法律素养和依法办事能力。


（二）强化宗旨意识，密切联系群众。一是坚持以人民为中心的发展思想。把人民群众的利益放在首位，想群众之所想，急群众之所急，解群众之所难，不断提高人民群众的获得感、幸福感和安全感。二是坚持深入基层、深入群众。经常深入基层、深入群众，了解群众的需求和诉求，听取群众的意见和建议，解决群众的实际问题，不断提高群众的满意度和信任度。三是坚持为人民群众办实事、办好事。积极为人民群众办实事、办好事，解决人民群众的实际困难，不断提高人民群众的生活水平和质量。


（三）强化党性修养，严守党的纪律。一是加强党性锻炼。不断加强党性锻炼，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。二是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。三是加强党性修养。不断加强党性修养，增强党性修养，坚定理想信念，严守党的纪律和规矩，维护党的团结统一，坚决贯彻党的路线方针政策。


（四）强化作风建设，提高工作效率。一是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。二是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。三是加强作风建设。不断加强作风建设，增强作风建设力度，坚决反对形式主义、官僚主义，坚决反对享乐主义、奢靡之风，坚决反对特权思想和特权现象，不断提高工作效率和工作质量。


34.2024年民主生活会个人检查（含个人事项上级申报）


根据省委开好2024年度民主生活会的要求，我深入学习党的二十届三中X会精神，深入学习党规党纪教育内容，就此次民主生活会精心制定民主生活会实施方案，对照六大纪律，围绕“四个带头对照”，广泛征求意见建议、深入开展谈心谈话活动、认真撰写剖析检视材料，从严从实做好各项准备工作，深刻剖析主观原因，实事求是制定整改措施。现将具体情况汇报如下。


一、存在的主要问题情况说明：本年度本人在意识形态、保密、国家安全等领域严格遵守省委要求，这些领域未发生任何问题。


（一）对照带头严守政治纪律和政治规矩，维护党的团结统一方面。一是领会领悟政策精神不到位。理论中心组大多是根据上级要求组织集中学习，存在学习时间短，形式单调的情况，往往都是传达文件、听取报告，个别班子成员没有深入学习理解批示指示精神和中央的决策部署，把握政策政治站位高度不够，在学习过程中缺少系统性、计划性，不够细致、全面，对指示批示精神和中央决策部署的丰富内涵和精神实质理解不够透彻，没有做到真学真懂、入脑入心。二是落实政策部署要求不出彩。推动工作中，存在求稳怕乱心态，习惯按部就班，以至于只求工作完成，没有达到工作出彩的程度，对一些自认为“分外”工作相对松懈，局限于传一传、讲一讲，口头有调度，落实出力少，具体推进时跟踪问效不够，有时候没有达到预期效果。例如，在全面加强企业安全生产工作时，个别同志没有认真落实分管领域安全生产工作，导致部分企业安全生产工作不到位，被市安委会约谈批评。三是相关制度执行程度不到位。发扬民主不够充分，个别领导班子成员对民主集中制的认识不足，全局意识还不强，没有切实履行好民主参谋、协助决策的作用。如，在相关决策会议上，只关心自己分管的领域决策问题，对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分，发表意见“随大流”，多数时候“没意见”“统统同意”，没有充分发挥民主决策制度作用。保密工作责任制认识执行不充分，通过微信收发文件、办公的现象普遍存在。同时，还存在着请示报告制度不够严格的问题，一些时候由于工作紧急，没有严格执行落实请示报告制度；平时工作中，对于个人重大事项的变动疏于及时请示报告。


（二）对照带头增强党性、砥砺作风方面一是党性修养还要锻炼，我深感自己对于党的理论体系和历史传承的学习不够系统深入，未能将党的先进理论内化于心、外化于行。在面对复杂多变的社会环境和工作任务时，我偶尔会因理论储备不足而显得底气不足，难以从更高的政治站位去分析问题、解决问题。此外，我对于党的宗旨意识理解不够深刻，服务群众时缺乏足够的主动性和创造性，未能充分展现出一名共产党员应有的先锋模范作用。二是工作作风还不扎实，我意识到自己在严守纪律、砥砺作风上还有较大提升空间。在日常工作中，我偶尔会因追求效率而忽视了工作的规范性，导致一些细节处理不够严谨。在团队合作中，我有时过于强调个人见解，缺乏倾听他人意见的耐心和包容性，影响了团队的整体和谐与效率。同时，面对困难和挑战时，我虽能保持积极态度，但在持续攻坚克难、久久为功的毅力上仍有待加强，容易在压力下产生懈怠情绪。


（三）对照带头勇于担责、敢于创新方面一是担当精神不足。新时代下市村振兴各项工作千头万绪，面临的新风险、新挑战层出不穷，在此情况下部分领导班子成员对政策的把握不够精准，应用党的最新理论成果武装头脑、指导实践不到位，导致敢闯敢试、敢为人先的干事创业勇气不够足，探“盲区”、辨“误区”、闯“难区”、破“禁区”的胆子不够大。个别同志抓落实的措施和方法不多，一些工作只求“过得去”，不求“干得硬”。例如，开发区已经形成了可复制、可推广的先进管理、运营创新经验模式，成功经验并未在全市推广开来，利民惠农效应十分有限。二是谋划意识不够。干工作有时候存在“头痛医头脚痛医脚”的现象，缺少长远思路和发展眼光，没有系统性地去分析和解决深层次的问题，部分领导班子成员工作上进取意识不强，到基层开展调查研究少，指导创新的能力有待提高，统筹协调、科学谋划工作能力欠缺，有时还不愿面对棘手的事情，不敢直面矛盾和困难。例如，在推进全市双招双引工作中，由于谋划意识不足，导致全市双招双引推进较慢，横向与其他市市相比行动较晚，工作较为被动；纵向与前些年相比变化小，工作“老调重弹”力度弱，措施没有创新，工作成效不显著。


（四）对照带头落实全面从严治党政治责任方面。一是落实“一岗双责”思想认识不深。全面从严治党，党委担负主体责任，领导班子成员要履行“一岗双责”，党委部门要承担全面从严治党的具体职能责任。实际工作中，部分领导班子成员对“一岗双责”定位不清、了解不细，不知如何做好“一岗双责”存在一定敷衍心理，认为党风廉政建设与自身分管领域关系不大，有麻痹思想，同时也没有找到有效方法，导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够，只停留在完成上级布置的工作任务上。二是落实“一岗双责”压力传导不严。部分领导班子成员认为在抓党风廉政建设上认为只要做好自身建设就行了，对分管领域、分管同志进行廉洁教育自觉性主动性不强，没有做到持之以恒，也缺少督促检查。没有充分做到严格自律正己，大胆履责正人的要求，要求不够高、督促不够紧，致使党风廉政建设压力传导不同程度上出现“上热、下冷”的现象。如，全市上下仍然不同程度存在着工作人员无故迟到早退、请假超期情况；个别同志办公室灯光长亮，空调长开，光盘行动落实不到位，工作生活中都存在着浪费现象；这充分反映出部分领导班子成员在其分管领域党风廉政建设浮于形式，导致工作人员缺乏廉洁自律意识，出现种种违规违纪问题。二、个人事项报告自去年民主生活会以来，至今本人婚姻无变化，配偶在省委政府工作，大儿子在战略支援部队dui工作，现任职务；儿子配偶，在XX医科大学工作，现任职务。小儿子在省民政厅工作，未婚。配偶、儿子以及儿子配偶均在国境内，未移居国（境）外，不存在儿子与外国人、无国籍人、港澳以及台湾居民通婚情况，不存在配偶、儿子及其配偶被司法机关追究刑事责任情况。本人、配偶名下有套房产：本人儿子及其配偶在婚后独自生活，不存在与本人共同生活的情况。本人名下持有支股票，共计价值，持有保险，共计价值，持有10年期国债共计价值，持有基金共计价值本人配偶、儿子及其配偶不存在经商办企业等方面的情况。本人、配偶及儿子在境外没有存款和投资。本人办公用房、公务用车、工资关系均符合规定，没有配备专职。本人不存在违反中央八项规定精神问题，并承诺严格按照八项规定要求自己。


三、产生问题的原因分析


（一）忽视了理论学习，理想信念有所弱化。领导班子成员普遍把重点放在了抓发展、抓经济上，对政治理论学习不重视。没有真正把加强党性修养、严肃党内政治生活摆在首要位置，集体学习有时通过会议或者宣读文件的形式进行学习传达，存在应付了事的“过关”心理，学习效果“水过地皮湿”，深入研讨的时间较少；个人自学自律能力不足、监督作用不够，致使理论素养停留在初浅层面，党性修养也未能及时提升到适应时代要求的高度，导致政治理论根基不深，为人民服务的理想信念弱化。


（二）淡漠了为民初心，宗旨意识有所动摇。长期以来，随着工作时间增加、工作环境变化，个别领导班子成员逐渐滋生出“官本位”思想忘记了“为人民服务”的根本宗旨和“为了谁、依靠谁、我是谁”的工作出发点，没有自觉地把群众的满意程度作为检验工作成效的最高标准，宗旨意识嘴里喊得响，思想深处和具体行动却将全心全意为人民服务的宗旨抛到了脑后，疏远了与群众情感。到基层调研问题越来越少，坐办公室听汇报、做指挥越来越多，发文件多，提要求多，检查落实的少，解决问题少，有些工作流于形式，导致对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，在想问题，办事情的时候没有从老百姓的所想、所需、所求出发，导致群众满意度下降、群众身边的问题无法及时解决、不稳定因素不断增多等问题。


（三）忘却了锐意进取，担当意识有所缺失。进入新时代，各项工作改革攻坚、加快发展的难度不断增大，出错的风险也在增加，不敢“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”。很多情况下，任务要求时间紧、工作量大，容易放松了对工作标准的要求，满足于不出错、过得去，解决问题也有得过且过疲于应付的状态；个别领导班子成员总认为自己理论知识充足，工作经验丰富，能够紧跟形势发展，胜任岗位需求，产生了安于现状、平稳过关的思想，对工作要求不高，满足于“还可以”、“差不多”，主动担当作为、勇当模范表率的劲头不足。


（四）放松了自身建设，监督执纪有所懈怠。纪律观念不强，部分班子成员对执行党的纪律的极端重要性的认识不够，缺乏强烈的纪律意识和法纪观念。制度执行力不强。个别班子成员自我约束有所松懈，示范带头标准跟不上时代的要求，对党员干部在严明责任、严肃纪律和严格管理上降低了标杆、放松了标准，在干部职工管理方面存在失之于宽、失之于软。


四、努力方向和改进措施


针对查摆出来的问题，XX市领导班子将持续深入对党的二十届三中X会精神以及创新理论的学习教育，进一步规范党内政治生活、强化理论武装，完善自身建设，推动各项工作平稳、健康、有序、快速发展。


（一）坚定理想信念，把牢政治方向。强化理论学习和理想信念教育，把讲政治摆在首要位置，不断丰富学习内容和形式，加强上级的决策部署，认真落实理论中心组年度学习计划，做到集中学习与个人自学相结合、带头领学与交流讨论相结合、理论学习与实践调研相结合，使之贯穿于工作生活和党性锻炼的全过程，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，做到学以致用、知行合一，以实际行动推动党的大政方针和路线政策在XX落地生根。


（二）主动担当作为，秉承为民初心。始终做到不忘初心、牢记使命，牢固树立全心全意服务群众、服务基层、服务大局的意识，坚持开展基层调研活动，做到走近基层、走近群众，“沉”下心来，与群众坐到一条板凳上，了解群众的所思、所想、所愿，真正听到群众的诉求、基层干部的想法，做到重大决策问计于群众、难题攻关借力于群众、检验成果求证于群众、廉字当头取信于群众，切实提高服务群众的能力和水平。同时，把坚持底线思维、坚持问题导向贯穿工作始终，做到见微知著、防患于未然。


（三）加强作风建设，提升工作效能。以“马不离鞍、缰不松手”的定力，以反复抓、抓反复的韧劲，以钉钉子精神持续整治“四风”，提高为民办事工作效能。同时，积极探索激励担当作为机制，下狠招解决部分干部不想为、不愿为、不敢为的问题，努力形成让干得好的人精神上受鼓舞、物质上获奖励、政治上有地位的鲜明导向。进一步强化责任意识，知责于心、担责于身、履责于行，敢于直面问题，不回避矛盾，不掩盖问题，使担当作为精神和公仆意识内化于心、外践于行，从根源上提升队伍素养和办事能力，切实提高群众幸福感、获得感和满意度。


35.2024年民主生活会批评意见30条


1.张同志政治站位高，大局意识强，能够认真学习领会上级精神，在工作中始终保持正确政治方向。但在一些重点改革任务的推进过程中，存在等待观望的心态，创新突破的勇气还不够足。建议进一步增强责任担当，以更大的魄力推动各项工作落实。


2.王同志工作经验丰富，业务能力突出，分管的各项工作能够保持良好运转，在重点工作推进中取得了明显成效。但在党建工作方面，与业务工作结合得还不够紧密，“两张皮”现象仍然存在。建议进一步加强党建引领，推动党建与业务深度融合。


3.李同志工作认真负责，处事稳妥，善于协调各方关系，能够较好地完成上级交办的各项任务。但在一些重要事项的决策过程中，民主程序执行还不够规范，有时存在先定调子的现象。建议进一步规范议事决策程序，充分听取各方意见。


4.赵同志工作积极主动，善于谋划，思路清晰，在分管工作中能够做到主动谋划、超前思考。但深入基层调研不够，对基层反映的困难和问题重视不够、解决不够及时。建议进一步改进工作方法，多到基层了解情况，及时帮助解决实际问题。


5.刘同志为人正派，作风正直，在分管工作中始终保持清正廉洁，得到干部职工的普遍认可。但对分管领域重点环节的风险防控还不够有力，制度执行不够严格。建议进一步强化风险意识，健全制度机制，把防范措施落实到位。


6.陈同志学习态度认真，能够及时跟进上级精神，注重加强政治理论学习和业务知识更新。但理论联系实际还不够紧密，有时存在学用脱节的现象。建议进一步加强理论思考和实践结合，更好地用理论指导解决实际问题。


7.吴同志思路开阔，工作有激情，能够积极推动工作创新，在分管领域形成了不少好的经验做法。但有些创新举措缺乏系统性思考和可持续性，针对性和实效性还需加强。建议进一步加强调研论证，确保创新举措更加科学管用。


8.孙同志原则性强，工作严谨，能够认真履行监督职责，在日常管理中较好地发挥了监督作用。但在一些问题处理上偏于温和，追责问责不够有力。建议进一步增强监督执纪的刚性，对违纪问题及时处置，让纪律真正严起来。


9.周同志勤勉敬业，工作投入，能够从细节入手抓落实，确保各项工作任务保质保量完成。但调查研究的广度和深度还有提升空间，对新情况新问题研究不够深入。建议进一步加强调研，拿出更多解决问题的务实举措。


10.杨同志工作作风扎实，态度认真，在分管领域取得了较好成效，群众反映评价较好。但创新意识和改革魄力还可以再强一些，工作中存在因循守旧的现象。建议进一步解放思想，多探索新思路新办法，推动工作再上新台阶。


11.郑同志大局观念强，能够站在全局高度谋划工作，在分管领域形成了一些好的经验做法。但在执行中央八项规定精神方面还不够严格，对一些“四风”新表现重视不够。建议进一步强化纪律意识，持续加强作风建设，以更严的标准要求自己。


12.黄同志工作尽职尽责，办事效率高，在推进重点项目建设方面取得了明显成效。但在贯彻民主集中制原则方面还有差距，有时存在以分管工作代替集体决策的现象。建议进一步规范工作程序，严格执行“三重一大”决策制度。


13.马同志专业能力强，业务素养好，在分管工作中能够独当一面，赢得了同事的认可。但在落实全面从严治党“一岗双责”方面还不够到位，对分管部门的党建工作抓得不够紧。建议进一步压实责任，加强党建引领。


14.朱同志工作思路开阔，善于总结提炼，能够积极探索工作新方法。但在意识形态工作方面的政治敏锐性还不够强，对一些苗头性倾向性问题发现不够及时。建议进一步提高政治站位，加强阵地管理。


15.胡同志为人谦和，团结同志，在工作中能够很好地协调各方关系。但对分管领域的廉政风险防控不够有力，重点环节的监管还不够到位。建议进一步加强风险防范，完善制度机制。


16.林同志工作责任心强，执行力好，分管的工作能够按时完成各项任务。但深入基层了解情况不够，对基层反映的实际问题和困难重视不够。建议多深入一线调研，及时帮助解决问题，切实改进工作作风。


17.罗同志工作作风务实，雷厉风行，推动工作落实力度大。但在改进工作作风方面还有提升空间，有时存在以事压人、急于求成的倾向。建议进一步改进方式方法，多关心体谅基层，提高工作的艺术性。


18.徐同志善于学习，勇于创新，在分管工作中积极推动改革创新。但在贯彻落实上级决策部署方面，还存在打折扣、搞变通的现象。建议进一步提高政治执行力，做到令行禁止，确保政令畅通。


19.高同志工作经验丰富，处事稳妥，能够较好地把握工作分寸。但在推动重点工作落实方面还不够有力，存在等靠要、推拖绕的现象。建议进一步增强担当意识，主动作为，加大工作推进力度。


20.谢同志工作细致，程序规范，能够严格按制度办事。但在开展批评和自我批评方面还不够严肃认真，存在避重就轻、好人主义的现象。建议进一步增强党性修养，勇于直面问题。


21.曾同志群众工作能力强，善于做思想工作，在化解矛盾方面颇有成效。但在落实意识形态工作责任制方面还不够到位，阵地意识不够强。建议进一步加强政治引领，把好导向关，守好主阵地。


22.彭同志注重学习，视野开阔，善于把上级精神与实际工作结合。但在监督执纪问责方面力度不够大，对发现的问题查处不够及时。建议进一步强化执纪力度，敢于动真碰硬，维护纪律严肃性。


23.韩同志工作有思路，点子多，在推进工作创新方面取得了一定成效。但对分管领域的廉政教育重视不够，警示教育不够深入。建议进一步加强廉政建设，认真开展警示教育，筑牢思想防线。


24.叶同志工作作风扎实，肯下功夫，分管的工作能保持良好秩序。但在党内政治生活方面还不够严肃，组织生活会质量不高。建议进一步严格党内生活，增强党内政治生活的政治性。


25.潘同志服务意识强，工作主动，能够积极帮助解决实际问题。但在贯彻执行重大决策部署方面，研究不够深入，落实不够到位。建议进一步加强学习思考，提高站位，增强执行力。


26.曹同志原则性强，敢于坚持原则，在工作中始终保持公正廉洁。但在改进工作作风方面还有差距，存在简单化、生硬化的问题。建议进一步改进工作方法，增强工作艺术性，提高群众工作能力。


27.金同志工作积极主动，能够较好完成各项任务，取得了一定成效。但在推进全面从严治党方面还不够有力，压力传导不够到位。建议进一步压实责任，加大工作力度，强化管党治党责任落实。


28.魏同志组织能力强，善于统筹协调，能够推动各项工作有序开展。但在党风廉政建设方面还存在薄弱环节，对重点领域风险防范不够。建议进一步强化风险意识，健全制度机制，加强廉政建设。


29.唐同志政治素质好，立场坚定，在重大原则问题上态度鲜明。但在深入调查研究方面还不够到位，对实际情况掌握不够全面。建议进一步加强调研，深入基层，提高决策水平和工作实效。


30.顾同志工作有激情，善于创新，在推动改革发展方面取得了一些成绩。但在遵守纪律规矩方面还有不足，存在不守规矩、不讲程序的现象。建议进一步增强纪律意识，严格遵规守纪，按程序办事。


36.2024年民主生活会上个人剖析的发言


今天，这次民主生活会为我们提供了一个难得的机会，能够坦诚地面对自己，深刻地反思过去的工作和言行，以期在未来的日子里能够更好地履行职责、服务群众。


一、存在的问题


（一）工作中的“敷衍了事”，缺乏担当与责任心。在工作中，我时常陷入一种得过且过的状态，对于任务和挑战缺乏应有的担当和责任心。面对困难和问题，我有时会选择逃避或者拖延，没有积极寻找解决方案，而是将问题留给了他人或者时间。这种敷衍了事的态度不仅影响了工作的质量和效率，也损害了党支部的形象和声誉。我深知这种行为是不负责任的，也严重违背了党的宗旨和原则。在今后的工作中，我将时刻保持警醒，对待每一项任务都要认真负责，勇于担当，以实际行动展现一名共产党员的良好形象。


（二）学习上的“蜻蜓点水”，缺乏深入学习和思考。在学习方面，我存在一种蜻蜓点水的现象，只是浅尝辄止，没有深入学习和思考。我对于党的理论、政策和方针了解不够深入，对于工作中的新情况、新问题也缺乏足够的应对能力。这种学习态度不仅影响了我的个人成长，也制约了我在工作中的发挥。我将以此为契机，加强学习，深入钻研党的理论和政策，不断提高自己的政治素养和业务能力。同时，我也要注重在实践中学习和总结，将学习成果转化为解决实际问题的能力，更好地服务群众、推动工作。


（三）思想上的“固步自封”，缺乏创新精神和开放思维。在思想上，我有时过于守旧，缺乏创新精神和开放思维。在面对新的挑战和机遇时，我往往习惯性地沿用过去的经验和做法，缺乏敢于尝试新方法和新思路的勇气。这种固步自封的态度不仅限制了我的个人发展，也影响了党支部的工作创新。我深知，作为一名共产党员，应该具备勇于探索、敢于创新的精神。因此，我将努力打破思维定势，积极学习新知识、新技能，勇于尝试新的工作方法和思路。同时，我也要善于借鉴他人的成功经验，结合实际情况进行创新实践，为党支部的工作注入新的活力和动力。


（四）群众工作中的“高高在上”，缺乏与群众的密切联系。在群众工作中，我有时存在高高在上的现象，与群众的联系不够紧密。我过于关注工作的完成情况和效率，而忽视了与群众的沟通和交流。这种态度导致我对于群众的需求和意见了解不够充分，也影响了群众对于党支部工作的信任和支持。我深知，群众是我们工作的基础，也是我们工作的服务对象。因此，我将更加注重与群众的沟通和交流，主动倾听群众的意见和建议，及时解决群众反映的问题。同时，我也要积极参与群众活动，深入了解群众的生活和需求，为群众提供更好的服务。


（五）自我要求上的“得过且过”，缺乏自我提升的动力。我时常陷入一种自我满足的状态，对于自我提升的要求不高，缺乏持续进步的动力。我满足于现状，没有积极主动地寻求更多的学习和实践机会，导致自己在某些方面停滞不前。我深知，作为一名党员，应该始终保持进取的心态，不断提升自己的综合素质和业务能力。因此，我将严格要求自己，制定明确的学习计划和目标，积极参加各类培训和学习活动，不断提升自己的能力和水平。同时，我也要善于总结和反思，及时纠正自己的不足之处，为更好地履行职责打下坚实的基础。


（六）廉洁自律上的“松懈自满”，缺乏持续坚守的毅力。在廉洁自律方面，我有时会出现松懈自满的情况，对于自我约束的要求不够严格。我有时会受到一些不良风气的影响，对于一些诱惑和考验缺乏足够的警惕和抵制。这种态度不仅可能损害我个人的形象和声誉，也可能给党支部的工作带来负面影响。我深知，廉洁自律是党员的基本底线，也是党的形象的重要组成部分。因此，我将加强自我约束，始终保持清醒的头脑和坚定的立场，严守党的纪律和规矩。同时，我也要积极倡导廉洁自律的文化氛围，引导身边的同志共同遵守党的纪律和规矩，共同维护党的良好形象。


（七）在团结协作上的“各自为政”，缺乏团队意识和协作精神。在团队协作中，我有时过于关注个人的任务和职责，而忽视了与他人的协作和配合。我有时缺乏团队意识和协作精神，导致团队的整体效能没有得到充分发挥。我深知，团队协作是党支部工作的重要组成部分，也是提高工作效率和质量的关键。因此，我将更加注重与同事的沟通和协作，积极参与团队活动，共同推进党支部的工作。同时，我也要善于发挥每个人的长处和优势，形成合力，共同应对工作中的挑战和困难。


二、产生问题的原因分析


（一）理论学习不够深入，政治素养有待提高。我深知，作为一名共产党员，应该具备扎实的理论功底和较高的政治素养。然而，我在日常学习中，往往只是满足于表面的了解和掌握，没有深入钻研党的理论和政策，导致我在面对复杂问题时缺乏足够的理论支撑和应对能力。这种学习上的不足，不仅影响了我的个人成长，也制约了我在工作中的发挥。因此，我将加强理论学习，不断提高自己的政治素养和理论水平，以更好地履行职责、服务群众。


（二）思想观念滞后，缺乏创新精神和开放思维。在快速变化的时代背景下，我有时过于守旧，缺乏创新精神和开放思维。我习惯于用传统的思维方式和方法来解决问题，没有积极寻求新的解决方案和思路。这种思想观念上的滞后，不仅限制了我的个人发展，也影响了党支部工作的创新。因此，我将努力更新自己的思想观念，积极学习新知识、新技能，勇于尝试新的工作方法和思路，为党支部的工作注入新的活力和动力。


（三）群众观念淡薄，服务意识有待加强。作为党员，我应该始终把群众的利益放在首位，积极为群众服务。然而，我在实际工作中，有时过于关注任务的完成和效率的提升，而忽视了与群众的沟通和交流。这种群众观念的淡薄，导致我对于群众的需求和意见了解不够充分，也影响了群众对于党支部工作的信任和支持。因此，我将更加注重与群众的沟通和交流，深入了解群众的生活和需求，积极为群众排忧解难，以实际行动赢得群众的信任和支持。


三、今后的改进措施和努力方向


（一）加强理论学习，提高政治素养。我将制定详细的学习计划，深入钻研党的理论和政策，不断提高自己的政治素养和理论水平。同时，我也要注重将学习成果转化为解决实际问题的能力，更好地服务群众、推动工作。


（二）更新思想观念，培养创新精神和开放思维。我将努力打破思维定势，积极学习新知识、新技能，勇于尝试新的工作方法和思路。同时，我也要善于借鉴他人的成功经验，结合实际情况进行创新实践，为党支部的工作注入新的活力和动力。


（三）强化群众观念，提升服务意识。我将更加注重与群众的沟通和交流，深入了解群众的生活和需求，积极为群众排忧解难。同时，我也要积极参与群众活动，加强与群众的联系和互动，增强群众对党支部工作的信任和支持。


（四）加强自我约束，保持自律精神。我将严格要求自己，遵守党的纪律和规矩，做到言行一致、表里如一。同时，我也要加强自我反思和批评，及时纠正自己的不足之处，保持党员的先进性和纯洁性。


（五）改进工作作风，坚持求真务实的精神。我将注重改进工作作风，坚持深入实际、深入群众去调查研究、解决问题。我将注重工作的实际效果和群众的真正需求，确保每一项工作都落到实处、取得实效。


在未来的日子里，我将以更加饱满的热情、更加务实的作风、更加坚定的信念，认真履行党员职责，为党的事业贡献自己的力量。同时，我也希望各位同事能够给予我更多的帮助和支持，共同推动党支部的工作不断取得新的进步和成绩。


37.2024年乡镇党委书记民主生活会个人剖析材料


根据本次民主生活会的要求，我深入学习了党的方针政策，广泛征求了群众意见，认真反思了自己在工作和生活中的表现。在此，我将对自己进行全面的剖析，以期发现问题、改进不足，更好地为乡镇发展和人民群众服务。


一、存在的问题


（一）理论学习方面


虽然积极参加各类政治理论学习活动，但在学习的深度和广度上还存在不足。对一些新的理论和政策，只是浅尝辄止，没有深入钻研，未能将理论与乡镇实际工作充分结合。例如，在学习乡村振兴的新政策时，只是了解了表面的内容，对于如何在本乡镇精准实施，缺乏深入的思考和规划。


（二）工作作风方面


工作中有时存在急于求成的心态，导致一些工作落实不够细致。在推进乡镇基础设施建设项目时，为了尽快完成任务，对工程质量的监管不够严格，出现了一些小的质量问题，给群众带来了不便。深入基层调研不够频繁和深入。与群众面对面交流的时间较少，对群众的实际需求了解不够准确。有时候只是在办公室听取汇报，没有亲自到田间地头、农户家中去了解情况，导致一些决策没有充分考虑到群众的利益。


（三）担当作为方面


在面对一些复杂问题和矛盾时，存在畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心。比如，在处理乡镇企业的环境污染问题时，担心会影响企业的发展和税收，对企业的整改要求不够严格，没有从长远角度考虑生态环境对乡镇可持续发展的重要性。创新意识不足，习惯于按部就班地开展工作。在发展乡镇特色产业方面，没有充分挖掘本地的资源优势，缺乏创新的思路和方法，导致产业发展缓慢，农民增收效果不明显。


（四）廉洁自律方面


虽然能够严格遵守廉洁自律的各项规定，但在一些细节上还需要进一步加强。例如，在接待工作中，有时会存在超标准接待的情况，虽然次数不多，但也反映出自己在廉洁意识上的松懈。


二、原因分析


（一）思想认识不够深刻


对理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在工作中，更多地关注了具体事务，忽视了理论对实践的指导作用。


（二）群众观念不够牢固


没有时刻把群众的利益放在首位，缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。在工作中，没有充分考虑到群众的感受和需求，导致与群众之间的距离有所疏远。


（三）党性修养不够坚定


在面对困难和挑战时，缺乏坚定的党性原则和担当精神。没有时刻以党员的标准严格要求自己，在利益面前有时会动摇，缺乏为党和人民事业无私奉献的精神。


（四）自我要求不够严格


在工作和生活中，对自己的要求有所放松，没有时刻保持警醒。对一些不良风气和行为，没有坚决抵制，导致在廉洁自律方面出现了一些小的问题。


三、改进措施


（一）加强理论学习，提高政治站位


制定系统的学习计划，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和党的大会精神，不断提高自己的政治理论水平。坚持学以致用，将理论学习与乡镇工作实际紧密结合，切实把学习成果转化为推动乡镇发展的实际行动。


（二）改进工作作风，密切联系群众


树立正确的政绩观，摒弃急于求成的心态，脚踏实地地做好每一项工作。加强对工作的精细化管理，确保各项工作高质量完成。增加深入基层调研的频率和深度，主动倾听群众的呼声，了解群众的所思所想所盼。建立健全群众意见反馈机制，及时解决群众反映的问题。


（三）勇于担当作为，推动乡镇发展


增强攻坚克难的勇气和决心，面对复杂问题和矛盾时，不退缩、不回避，积极寻找解决问题的办法。加强对乡镇企业的监管，严格落实环保要求，推动企业绿色发展。不断创新工作思路和方法，充分挖掘本地的资源优势，培育发展特色产业。加强与高校、科研机构的合作，引进先进的技术和人才，为产业发展提供有力支撑。


（四）加强廉洁自律，保持清正廉洁


严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种诱惑。加强对自身行为的约束，做到言行一致、表里如一。加强对身边工作人员的教育和管理，营造风清气正的工作环境。定期开展廉政教育活动，增强党员干部的廉洁意识。


总之，作为乡镇党委书记，我将以此次民主生活会为契机，认真反思自己存在的问题，切实加以改进。在今后的工作中，我将更加坚定理想信念，牢记初心使命，以更加饱满的热情、更加务实的作风，团结带领全乡干部群众，为实现乡镇经济社会高质量发展而努力奋斗。


以上是我的个人剖析材料，不足之处，请同志们批评指正。


38.2024年乡镇党委委员巡视整改专题民主生活会个人对照检查材料


根据上级党委关于扎实开展巡察整改专题民主生活会的通知精神，我深入研读了党的最新理论成果，认真领会了领导关于巡察工作的重要讲话、重要指示批示精神，细致学习了上级党委动员会关于贯彻落实巡察组反馈意见的具体要求。紧密围绕巡察反馈指出的问题和提出的意见建议，我进行了深刻的自我对照检查，力求举一反三，汲取教训，确保整改措施落实到位。现将对照检查情况汇报如下：


一、存在的主要问题


（一）在贯彻落实党的路线方针政策方面


一是学习贯彻党的最新理论成果不够深入系统。在学习党的最新理论成果时，我有时仅满足于完成规定的学习任务，缺乏主动性和深入性。例如，在学习党的创新理论时，我常常被动地参加集体学习，而主动学习的时间较少，且学习内容多局限于上级要求的范围，没有做到全面系统地学习。此外，我在学习过程中，往往只关注与自身工作直接相关的内容，而对于其他重要理论则缺乏深入思考和融会贯通，导致在运用理论指导实践时存在不足。


二是“四个意识”和“四个自信”树得不牢。在日常工作中，我虽然能够参加党委组织的各项学习活动，但自觉主动学习的意识不强，特别是对于党的最新理论成果和党的历史等方面的学习不够深入。例如，我很少利用业余时间主动学习党的理论书籍，更多的是通过浏览新闻、阅读报纸等方式了解党的方针政策，导致对党的理论认识不够深刻。同时，我在工作中有时缺乏大局意识和全局观念，没有将个人工作融入到乡镇发展大局中去，导致在贯彻落实党的路线方针政策时存在偏差。


三是对分管领域的工作落实不够到位。作为党委委员，我在分管领域的工作中，有时存在重部署轻落实的现象。例如，在推进乡村振兴和脱贫攻坚工作中，我虽然制定了详细的工作计划和方案，但在具体实施过程中，由于缺乏对基层工作的深入了解，导致一些工作措施没有得到有效落实。同时，我在与基层党员干部的沟通交流中也存在不足，没有充分听取他们的意见和建议，导致在工作中存在一些问题没有得到及时解决。


（二）在贯彻落实全面从严治党战略方面


一是全面从严治党主体责任落实不力。作为党委委员，我在落实全面从严治党主体责任方面存在不足。例如，在推进党风廉政建设工作中，我有时只满足于召开会议、下发文件等形式上的工作，而对于基层党组织的落实情况缺乏有效的监督和指导。同时，我在对党员干部的教育管理上也存在宽松软的问题，对于一些苗头性、倾向性问题没有及时发现和纠正，导致一些党员干部在思想上和行动上出现了偏差。


二是严管就是厚爱的理念树立不够牢固。在加强对分管领域党员干部的教育管理监督上，我有时存在畏难情绪和好人主义思想。例如，在面对一些党员干部的违纪违法行为时，我有时出于保护干部的角度出发，没有严格按照党纪国法进行处理，而是采取大事化小、小事化了的态度，导致一些违纪违法行为没有得到应有的惩处。同时，我在对党员干部的日常监督管理中也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育，导致一些党员干部在思想上出现了松懈和滑坡。


三是加强党风廉政建设和反腐败工作的重要性认识不足。在日常工作中，我有时缺乏对党风廉政建设和反腐败工作重要性的深刻认识。例如，在参加党风廉政建设和反腐败工作会议时，我有时只是被动地听取汇报和安排工作，而没有主动思考如何更好地推进这项工作。同时，我在对基层党风廉政建设的指导和监督上也存在不足，没有做到经常性地深入基层了解实际情况和发现问题，导致一些基层单位在党风廉政建设方面存在薄弱环节。


四是发挥党员领导干部模范带头作用不够突出。作为党委委员和分管领导，我在工作中有时缺乏担当精神和创新意识。例如，在推进重点工作和重大项目建设时，我有时只是按照上级的要求和安排进行工作，而没有主动思考如何更好地完成任务和创造亮点。同时，我在与基层党员干部的沟通交流中也存在不足，没有充分发挥自己的模范带头作用，导致一些基层党员干部在思想上和行动上缺乏积极性和主动性。


（三）在贯彻落实新时代党的组织路线方面


一是党建责任落实不够到位。作为党委委员和分管领导，我在履行党建责任方面存在不足。例如，在推进基层党组织建设工作中，我有时只关注于完成上级下达的任务和指标，而对于基层党组织的实际情况和存在问题缺乏深入了解和掌握。同时，我在对基层党组织的指导和支持上也存在不足，没有做到经常性地开展调研和指导工作，导致一些基层党组织在建设中存在困难和问题。


二是没有做到党建工作和业务工作统筹兼顾。在日常工作中，我有时存在重业务工作轻党建工作的现象。例如，在面对一些紧急任务和重要工作时，我往往将主要精力放在业务工作上，而忽视了党建工作的重要性和紧迫性。同时，我在对基层党组织的考核和评价中也存在不足，没有将党建工作纳入考核体系之中，导致一些基层党组织在党建工作中缺乏积极性和主动性。


三是抓组织功能发挥不够有力。在推进基层党组织建设工作中，我有时存在对组织功能发挥不够重视的问题。例如，在开展党员教育管理和组织生活制度落实等方面的工作中，我有时只是按照上级的要求进行安排和部署，而没有根据实际情况进行创新和调整。同时，我在对基层党组织的指导和监督上也存在不足，没有做到经常性地开展检查和评估工作，导致一些基层党组织在组织功能发挥上存在不足和短板。


四是选人用人上存在不足。在选人用人工作中，我有时存在注重业务能力而忽视党性修养和道德品质的问题。例如，在选拔任用干部时，我往往更关注于干部的业务能力和工作表现，而对于其党性修养和道德品质等方面的考察不够深入和全面。同时，我在对干部的日常管理和监督中也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育工作，导致一些干部在思想上和行动上出现了偏差和滑坡。


（四）在上级巡察、审计等监督发现问题整改方面


一是查找和解决突出问题不够深入。在上级巡察和审计工作中，我有时存在对反馈问题整改不够重视的问题。例如，在收到巡察反馈意见后，我有时只是简单地召开会议进行传达和学习，而没有进行深入剖析和举一反三的工作。同时，我在对反馈问题的整改措施制定和执行上也存在不足，没有做到针对性和实效性相结合，导致一些问题没有得到彻底解决和根治。


二是整改措施落实不够到位。在推进巡察整改工作中，我有时存在对整改措施落实不够重视的问题。例如，在制定整改措施时，我有时只是根据上级的要求进行简单罗列和安排，而没有根据实际情况进行细化和完善。同时，我在对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致一些整改措施没有得到有效落实和持续推进。


二、原因剖析


（一）理想信念不够坚定


作为党委委员和分管领导，我在理想信念方面存在不足。例如，在学习党的理论和方针政策时，我有时缺乏主动性和深入性，导致对党的理论和方针政策认识不够深刻和全面。同时，我在面对一些困难和挑战时，有时缺乏坚定的信念和决心，导致在工作中出现动摇和退缩的现象。这些问题的根源在于我缺乏坚定的理想信念和革命意志，没有时刻校准思想之标、调正行为之舵、绷紧作风之弦。


（二）政治站位不够高


在日常工作中，我有时缺乏大局意识和全局观念，没有将个人工作融入到乡镇发展大局中去。例如，在推进重点工作和重大项目建设时，我有时只关注于自己分管的领域和任务，而忽视了其他领域和部门的工作进展和实际情况。这些问题的根源在于我缺乏较高的政治站位和战略思维能力，没有全面站在党执政兴国的高度想问题、做决策、办事情。


（三）党性修养有所放松


作为党委委员和分管领导，我在党性修养方面存在不足。例如，在日常工作中，我有时缺乏自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的意识，导致在思想上和行动上出现了松懈和滑坡的现象。同时，我在对基层党员干部的教育管理监督上也存在不足，没有做到经常性地开展谈心谈话和批评教育工作，导致一些党员干部在思想上和行动上出现了偏差和滑坡。这些问题的根源在于我缺乏较强的党性修养和党性锻炼意识，没有时刻牢记自己的党员身份和职责使命。


（四）宗旨观念有所淡化


在日常工作中，我有时缺乏全心全意为人民服务的宗旨意识。例如，在面对群众的诉求和问题时，我有时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，导致群众的利益没有得到及时有效的维护。同时，我在对基层工作的指导和支持上也存在不足，没有做到经常性地深入基层了解实际情况和发现问题，导致一些基层群众在生产和生活中遇到了困难和问题没有得到及时解决。这些问题的根源在于我缺乏较强的宗旨意识和群众观念，没有时刻将群众的利益放在首位。


（五）巡察整改工作不够深入


在推进巡察整改工作中，我有时存在对整改工作不够重视的问题。例如，在制定整改措施时，我有时只是简单地根据上级的要求进行罗列和安排，而没有根据实际情况进行细化和完善。同时，我在对整改措施的落实情况进行监督和检查时也存在不足，没有做到经常性地开展跟踪问效和评估工作，导致一些整改措施没有得到有效落实和持续推进。这些问题的根源在于我缺乏较强的责任感和担当精神，没有将巡察整改工作作为检验自己工作能力和水平的重要机会和平台。


三、整改措施及努力方向


（一）坚定理想信念，增强政治定力


作为党委委员和分管领导，我将坚定理想信念作为自己的首要任务。我将深入学习党的理论和方针政策，不断提高自己的政治觉悟和思想认识。同时，我将积极参加各种学习培训活动，不断拓宽自己的知识面和视野。此外，我还将加强对党的历史和优良传统的学习和研究，从中汲取智慧和力量。通过这些措施的实施，我将进一步增强自己的政治定力和理想信念，确保在思想上和行动上始终与党中央保持高度一致。


（二）提升政治站位，明确正确导向。我们要坚决强化“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，全面、准确地执行党中央、自治区及公司党委的各项决策部署，确保行动一致，纪律严明。在负责财务管理、资产管理、工程建设及销售等经济工作的同时，我还将切实履行作为公司党委委员的职责，加大对基层党建工作的投入，将党建工作作为重要任务，真正将其放在心上、抓在手中、落实到行动上。我们将严肃党内政治生活，严格执行民主生活会、组织生活会及“三会一课”等八项组织生活制度，特别是要勇于开展批评与自我批评，真诚交流，不做“两面人”，让相互提醒、红脸出汗成为常态。对于同事提出的批评与建议，我将虚心接受，并迅速采取行动，立即整改。


（三）深化“四个意识”，筑牢“四个自信”。我们将不忘初心，牢记使命，不断增强党员身份意识，加强党性锻炼，保持忠诚老实、品行高尚、心胸开阔。我将带头树立并巩固“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，将党员领导干部的先进性和纯洁性体现在实际工作中，自觉接受党纪国法约束、群众监督和社会监督。同时，我将认真执行民主集中制，积极调动公司党委委员的积极性，增强班子团结，提升公司党委的战斗力、凝聚力和向心力。我将严格遵守党的纪律，确保在工作和生活中不越红线、不触底线。


（四）强化工作能力，严守工作纪律。我将以本职工作为核心，创新工作思路和方法，在财务管理、资产管理、工程建设及销售等领域，面对新挑战、新问题，积极寻找并抓住机遇，因势利导，发挥自身优势，将创新转化为提高工作效率的新动力。我将保持积极向上的工作态度，树立高标准的工作要求，勇于担当，敢于碰硬，提高工作质量。对于公司党委布置的任务，我将持续指导、督促和检查，确保工作取得实效。同时，我将积极参与公司改革发展大局，解放思想，树立正确的权力观、政绩观和利益观，积极解决公司发展难题，应对风险挑战。我将坚持以人民为中心的发展理念，以推动工作落实为评价标准，深入研究公司改革发展中的新问题，创新工作模式。在分管工作中，我将严格管理、制定规矩、严肃问责，保持从严治党、从严治警的高压态势。


（五）强化巡视整改，确保工作落实。我将把巡视整改作为检验“四个意识”的标尺，全面查找自身问题，解决风险隐患。对于巡视反馈中的共性问题，我将逐条对照、深入排查、切实整改。对于个性问题，我将深刻剖析原因，举一反三，做好防范，避免同类问题再次发生。我将带领分管部门根据巡视反馈意见进行深入自查，特别是在农业产业和项目工程专项资金使用、征收拆迁赔偿等领域，提醒工作人员提高警惕，守住底线，迅速建立长效机制，确保整改措施落实到位。虽然目前分管部门中未发现“圈子文化”现象，但我将保持高度警惕，全面加强监管，一旦发现苗头立即纠正。以上是我个人的检视剖析，如有不当之处，请同志们批评指正。


39.2024年学纪教育专题民主生活会个人对照检查材料


按照专题民主生活会相关要求，现将本人对照检查如下：


一、存在的主要问题


（一）政治纪律方面。一是对党的路线方针政策和最新理论成果的学习不够深入，存在浮于表面、浅尝辄止的现象。比如，我在理解和执行党的政策时，往往只能看到表面现象，难以触及问题的本质，从而在实际工作中出现偏差。二是在政治敏锐性和政治鉴别力方面还有待提高。比如，在处理工作时面对复杂多变的国内外形势，有时难以迅速准确地判断形势，把握大局。


（二）组织纪律方面。一是缺乏足够的组织观念和团队意识。在工作中过于关注个人得失，忽视了单位的整体利益，影响了工作效率，也损害了干部队伍的凝聚力和战斗力。二是组织纪律性不强。对组织的决定和安排执行不力，存在推诿扯皮、敷衍了事的现象。比如，在开展非公党建支部建立时，松松垮垮，两个覆盖率没有有效提升。


（三）廉洁纪律方面。一是面对诱惑和压力时，心理防线有时会出现松动。二是在日常生活中存在一些不必要的消费和支出，没有做到勤俭节约。比如，经常给妻子购买贵的化妆品护肤品等，没有考虑家庭其它的开支问题，导致家庭经济困难，要向银行借款。


（四）群众纪律方面。一是群众观念和服务意识不强。在与群众交流和沟通时，有时缺乏耐心和细心，语气不佳、态度冷漠，给群众留下了不好的印象。比如，在处理涉及群众利益的问题时，存在拖延推诿的现象，没有积极为群众排忧解难。


（五）工作纪律方面。一是工作态度不够认真细致。在工作中，有时会存在疏忽大意、马虎从事，导致工作效率不高甚至出现错误。二是存在拖延执行或执行不力。比如，在开展交通要道建设中，多依托施工单位，没经常进一线督促进度，从而影响了工作的整体进度和质量。


（六）生活纪律方面。一是存在生活习惯不良和自我约束能力不强的问题。比如，在生活中有时会存在过度饮酒、言语不当等不良行为举止，给他人带来了不良影响。二是存在时间管理不当、生活作息不规律等问题。比如，偶尔会去和朋友聚会到深夜，导致第二天起不来去上班，从而影响了自己的身心健康和工作效率。


二、存在问题的原因分析


（一）在思想方面。本人在思想上缺乏对党纪国法的足够认识和敬畏之心，价值取向存在偏差，过于追求个人利益而忽视了集体利益和职业道德，没有将党纪国法内化于心、外化于行，导致在实际行动中有时会偏离正确的轨道。


（二）在政治方面。缺乏对党的最新理论和政策系统的学习和掌握，对政治敏锐性和鉴别力不足，没有将党的最新理论成果转化为自己的思想和行动指南，导致在政治立场和政治方向上存在一定的偏差。


（三）在组织方面。缺乏对团队意识和大局观念的培养和强化，没有将个人发展与单位的整体利益紧密联系起来，导致团队的凝聚力和战斗力不强，损害了组织的形象和权威。


（四）在作风方面。工作中存在疏忽大意思想，存在形式主义、官僚主义等不良作风的倾向，导致工作效率不高甚至出现错误，从而影响了工作的顺利开展和群众的满意度。


（五）在纪律方面。对自我行为的严格要求和监督管理制度的不够完善，导致损害了个人形象和声誉，影响了家庭和社会的和谐稳定以及党的纪律建设的推进。


三、今后努力方向及改进措施


（一）加强思想建设。一是深化理论学习。制定详细的学习计划，系统学习党的二十届三中X会精神及党的路线方针政策、总书记新时代中国特色社会主义思想等，确保理论学习入脑入心。通过参加专题培训班、研读原著、撰写心得体会等方式，不断提升自己的理论素养和政治觉悟。二是树立正确的价值观。将个人价值追求融入到党和人民的事业中，增强集体主义观念，正确处理个人与集体、局部与全局的关系，始终做到以人民为中心。三是强化党性锻炼。积极参加党内政治生活，自觉接受党组织的批评与自我批评，不断增强党性修养。通过参加我县红色教育基地学习、重温入党誓词等活动，进一步坚定理想信念，锤炼党性。


（二）强化政治意识。一是提高政治敏锐性和鉴别力。密切关注国内外形势变化，加强对政治理论的学习和研究，在面对复杂多变的政治局势时，能够迅速作出判断，保持清醒头脑。二是坚定政治立场。始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，坚决贯彻执行党的路线方针政策和决策部署，在工作中始终保持清醒的政治头脑和坚定的政治立场。三是增强政治担当。面对困难和挑战时，敢于担当、勇于负责，在开展全县交通工作中积极发挥先锋模范作用，带头执行党的政策，带头完成工作任务。


（三）完善组织纪律。一是增强组织观念。深刻理解“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉遵守党的组织原则和组织纪律，服从组织的安排和决定。二是加强团队协作。增强团队意识和大局观念，在工作中注重与同事的沟通和协作，积极参与党日活动及志愿服务活动，为单位的发展和进步贡献自己的力量。三是严格执行组织纪律。对组织的决定和安排要坚决执行、不打折扣，在工作中严格遵守工作纪律和规章制度，做到令行禁止、令出必行。


（四）改进工作作风。一是转变工作态度。树立严谨细致的工作态度，认真对待每一项工作任务，在工作中注重细节管理和过程控制，确保工作质量和工作效率。二是增强服务意识。强化群众观念和服务意识，加强与群众的沟通和联系。在处理涉及群众利益的问题时，要耐心细致、积极主动地为群众排忧解难。三是创新工作方法。积极探索和创新工作方法，提高工作效率和质量，在工作中注重运用新技术、新手段解决问题，提高工作的科技含量和智能化水平。


（五）加强廉洁自律。一是严守廉洁纪律。严格遵守廉洁自律各项规定和要求，做到清正廉洁、公私分明，在工作中不接受任何形式的贿赂和礼品馈赠，在生活中保持艰苦朴素的生活作风和勤俭节约的生活习惯。二是增强自我约束能力。在面对诱惑和压力时能够保持清醒头脑和坚定立场，在日常生活中注重自我反省和自我监督机制的建立与完善。三是接受监督与批评。主动接受党组织和群众的监督与批评，虚心听取他人的意见和建议，不断改进自己的工作方法和行为举止，努力成为一名合格的共产党员和优秀的公职人员。


40.2024年巡察整改专题民主生活会对照检查材料


按照巡察组反馈的意见，我对号入座，主动认领问题，认真分析问题产生的原因，明确整改措施，现对照检查如下。


一、存在的问题


（一）聚焦贯彻落实党的路线方针政策和中央省委市委县委决策部署方面。一是组织村（社区）干部学习党建知识不够深入。在组织村（社区）干部学习党建知识上，多以机关例会和专题会议学习为主，缺乏针对性和实效性。比如：部分村级党组织书记不清楚“四个意识、四个自信、两个维护、三会一课”等相关党建常识。二是意识形态工作抓得不实。认为在意识形态工作方面只要不犯原则性的错误就好，从而忽略了一些细节上意识形态工作做得不到位的地方。比如：村名牌标识不清，宣传资料破损；村党旗出现破损、污泥等。三是人员使用和管理不够精准。在借用人员和临聘人员的使用和管理上，认为很多地方都存在这样的问题，待县上统一要求后再完善程序，有临时抱佛脚的想法。比如：我镇借出人员中有5人未完善借用手续，临聘人员6人均未向县级部门备案等。


（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面。一是形式主义有所抬头。工作中虽然自己力戒形式主义，但忽略了分管领域的形式主义现象。比如：个别村存在组织生活会照片重复使用，述职报告网上复制粘贴等情况。二是镇、村党务公开不规范。工作中始终坚持按照要求开展党务工作，但未注重党务公开的形式、方式和实际效果。比如：镇级党务公示栏位置较高，有时公示内容字体较小，不利于群众监督；又比如：部分村级党务公开内容较多时，采取“一把抓”的方式公开，不利于群众监督。


（三）聚焦基层党组织软弱涣散、组织力欠缺问题方面。一是村（社区）后备干部培养乏力。在新一轮村（社区）换届后，现任干部年龄结构、学历层级等都有了明显的提升，有安于现状的思想，从而忽略了对村（社区）后备干部的培养。比如：村（社区）后备干部中存在常年在外务工、年龄偏大、学历偏低等情况。二是党内政治生活不够严肃。对党内政治生活更多是要求程序上合规，但忽略了严肃性的问题。比如：个别村在组织生活上查找问题不深入、批评与自我批评辣味不足，以建议意见代替批评等问题。三是党员管理不够规范。工作中一味注重对在家党员的教育管理，但忽略了对流动党员的管理。比如：个别村存在对本村流动党员未建立台账，没有具体的管理措施等问题。


二、产生问题的原因分析


通过深刻剖析被巡察出来的问题，究其原因，主要表现在以下几个方面。


（一）宗旨意识不够牢固。以民为本、执政为民的理念和全心全意为人民服务的宗旨意识不够牢固，服务群众方法单一，往往过多地考虑官方立场和上级领导意图，缺乏为群众利益敢于担当和主动作为的责任意识。密切联系群众的观念有所淡化，对群众需求的认知和把握并不够深入细致、全面到位，对提供热情高效的服务表现出的动力和效率未达理想状态，难以满足群众期待。在服务于民的实际能力上尚有较大提升空间，面对经济社会发展中的复杂形势和深层矛盾，缺乏主动出击解决问题的决心和切实有效的应对策略。


（二）党性锤炼有待加强。自身能够发挥“领头雁”作用，带头遵规守纪，但实际工作中过于依赖干部的自觉性，不忍心批评、否定干部，在坚持党性原则，勇于与一切不良倾向作斗争上态度还不够坚决。在工作中能够认真履职尽责、恪尽职守完成各项工作任务，但仍存在“抓大放小”思想，对事后督促、检查工作考虑不够，缺乏精益求精、好上加好的精神，在以改革和创新的精神开拓思路、破解难题、推动落实上还做得不够。


（三）求真务实意识欠缺。有时将“安排下去”当做“硬指标”，认为做工作只要“事情安排了”，任务就算完成了，对跟踪问效却忽略了。处理有些工作总是喜欢问“之前是怎么做的？”，习惯寄希望于以往的旧经验、老模式，缺乏对工作的预判研究，不愿打破常规、不愿攻坚克难，欠缺开拓创新的进取精神。面对基层纷繁复杂的工作实际，还没有做到有的放矢开展工作。有的工作上级安排多次，仍不见起色。


三、整改措施


（一）坚持理论武装，确保学深学实。此次反馈问题很多看似细枝末节，实则反映我在理论掌握的全面性上还有明显差距。下一步，我将全面强化政治学习基础，结合工作实际和行业特点，制定学习计划、明确学习内容，努力学习相关专业理论知识，培养全局眼光、战略思维，让自己在最短时间里成长为工作领域的行家里手、专业干部，确保谈工作“不开黄腔”，抓事业“深得章法”。


（二）坚持常抓不懈，敢于担当作为。进一步增强党员干部政治担当和责任担当意识，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、增强信心、增进自觉、鼓舞斗志，本着对党负责、对人民负责、对未来负责的态度，以“舍我其谁”的担当精神和“功成不必在我”的胸襟，勇挑重担、主动作为。发扬脚踏实地、务求实效的“实干”精神，掌握开拓创新、善于成事的“巧干”本领，积极投身到事业发展中去。


（三）坚持求真务实，勇于开拓创新。坚决克服畏首畏尾的思想，把主要精力和心思集中到干事创业上。在工作中以更加主动的态度、更加务实的举措，努力推动分管工作落地落实。同时，减少在办公室想事的时间，增加到基层一线干事的次数，脚踏实地与基层党员干部和群众沟通交流，多倾听基层的批评和意见，主动创新工作方法，努力推动各项工作再上新台阶。


（四）坚持党建引领，从严管党治党。进一步明确党建工作思路，坚持抓基层夯基础、抓规范促提高、抓创新求突破、抓典型带整体的思路，着力构建党建责任有落实、党员干部有激情、党建工作有推进的良好格局。同时，持续推进全面从严治党工作责任制落实，突出锤炼党员干部忠诚、干净、担当的政治品格，形成干部职工凝心聚力、政治生态风清气正的良好局面。


（五）坚持持之以恒，推进作风建设。认真学习领会中央和省、市、县关于改进工作作风、密切联系群众有关意见规定的精神实质和重要意义，对照此次巡察反馈问题，本着“有则改之，无则加勉”的原则，进一步加强自身作风建设。自觉遵守《中国共产党党内监督条例》，接受组织和群众的监督。严格执行中央八项规定，筑牢廉洁自律的思想防线。在生活上艰苦朴素，勤俭节约，不奢侈浪费，不追求享受，保持共产党人高尚的个人情操。


41.2024年巡察整改专题民主生活会个人对照检查材料


各位领导、同志们：


大家好！按照巡察整改专题民主生活会的具体要求，我深入查找自身存在的问题，结合思想和工作实际，进行了全面深刻的自我反思。现将个人对照检查情况报告如下：


一、存在的主要问题


（一）聚焦党中央决策部署落实情况方面


1.理论指导与创新不足。在学习和贯彻党中央决策部署过程中，虽然能够积极参与各类理论学习活动，但在将理论转化为实际工作指导方面还存在明显不足。对于新的政策方针和发展理念，往往停留在表面的理解，缺乏深入的思考和创新性的应用。在面对复杂的工作局面时，不能灵活运用党中央的理论指导来解决实际问题，导致工作效率不高，成效不够显著。例如，在推进某项重点项目时，没有充分结合党中央关于高质量发展的要求，在项目规划和实施过程中缺乏创新思维，仅仅按照传统的方式进行推进，未能充分发挥项目的带动作用和示范效应。


2.政治意识薄弱。对政治纪律和政治规矩的认识不够深刻，在工作中有时会忽视政治因素的影响。对一些政治敏感性问题缺乏足够的警惕，没有及时发现和纠正潜在的政治风险。在执行上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况，未能做到不折不扣地落实。比如，在落实上级关于加强生态环境保护的决策时，虽然在表面上做了一些工作，但在实际执行过程中，没有真正将生态环境保护作为一项重要的政治任务来抓，对一些破坏环境的行为没有及时进行制止和处理。


（二）聚焦群众身边腐败问题和不正之风方面


1.表率作用不到位。作为一名党员干部，在廉洁自律方面没有起到良好的表率作用。在工作和生活中，有时会放松对自己的要求，存在一些不规范的行为。例如，在公务接待中，没有严格按照规定标准执行，存在超标准接待的情况。在处理一些涉及群众利益的问题时，没有充分考虑群众的感受和需求，工作方法简单粗暴，影响了党和政府在群众中的形象。


2.压力传导不足。在党风廉政建设和反腐败工作中，对下属部门和工作人员的压力传导不够。没有建立起有效的监督机制，对一些潜在的腐败问题和不正之风未能及时发现和纠正。在开展廉政教育时，形式单一，内容空洞，没有真正起到警示和教育的作用。例如，在对下属单位的检查中，发现一些单位存在违规发放津补贴的问题，但由于没有及时进行严肃处理，导致类似问题在其他单位也时有发生。


（三）聚焦基层党组织建设情况方面


1.基层党组织建设不力。对基层党组织建设的重视程度不够，没有将其作为一项重要的政治任务来抓。对党建工作的重视和了解不够，方法单一、手段陈旧，缺乏行之有效的措施。对基层党组织的指导和支持不足，导致基层党组织的凝聚力和战斗力不强。比如，在基层党组织换届选举中，没有严格按照规定程序进行，存在走过场的现象。对基层党组织的活动经费和场地保障不够，影响了基层党组织活动的正常开展。


2.基层党组织战斗力不足。对基层党组织的政治功能和组织功能认识不全面，对组织生活的重要性认识不到位，落实组织生活制度有时流于形式。党支部的战斗力、凝聚力和向心力未能完全体现，一定程度上存在“重业务、轻党建”的现象。


（四）聚焦整改落实情况方面


1.对巡视整改精神理解不够透彻。对巡视整改工作的重要性认识不足，没有将其作为一项严肃的政治任务来对待。对巡视反馈的问题，没有进行深入的分析和研究，没有真正理解巡视整改的精神实质。在制定整改措施时，缺乏针对性和可操作性，导致整改工作流于形式。


2.整改成果不够牢固。虽然在巡视整改过程中采取了一些措施，取得了一定的成效，但整改成果不够牢固。一些问题在整改后出现反弹，没有建立起长效的管理机制。对整改工作的跟踪和监督不够，没有及时发现和解决整改过程中出现的新问题。例如，在整改某项财务管理问题时，虽然对相关制度进行了修订和完善，但在实际执行过程中，由于监督不到位，仍然存在一些违规操作的情况。


二、产生问题原因剖析


（一）理论学习重视不足。


对理论学习的重要性认识不够，没有将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径。在学习过程中，缺乏主动性和自觉性，往往是为了完成任务而学习。对党的理论和方针政策的学习不够深入，没有真正掌握其精神实质和内涵。同时，在学习方法上也存在问题，缺乏系统性和针对性，不能将理论学习与实际工作相结合。


（二）党性修养有待提高。


没有时刻以党员的标准严格要求自己，在思想上、行动上放松了对自己的约束。对党的宗旨意识认识不够深刻，没有真正做到全心全意为人民服务。在工作中，存在功利主义和个人主义思想，考虑个人得失较多，忽视了党和人民的利益。对党性锻炼的重视程度不够，没有积极参加党内组织生活和党性教育活动，导致党性修养不高。


（三）斗争精神有所退化。


随着年龄的增长和工作经验的积累，斗争精神逐渐减弱。在面对困难和挑战时，缺乏勇往直前的勇气和决心，存在畏难情绪和逃避心理。对一些不良现象和错误行为，没有及时进行批评和纠正，缺乏敢于斗争的精神。在工作中，缺乏创新意识和进取精神，满足于现状，不愿意尝试新的方法和思路。


（四）责任意识不强。


对自己的工作职责认识不够清晰，没有真正承担起应有的责任。在工作中，存在敷衍了事、推诿扯皮的情况，对一些重要工作没有认真落实。对下属部门和工作人员的管理不够严格，没有建立起有效的考核机制，导致工作效率不高，质量不优。


三、整改措施和努力方向


（一）强化理论学习武装，增强综合协调能力


1.提高理论学习的自觉性和主动性。深刻认识理论学习的重要性，将其作为提高自身素质和工作能力的重要途径。制定详细的学习计划，合理安排学习时间，确保每天都有一定的时间用于理论学习。积极参加各类理论学习活动，认真听讲，做好笔记，深入思考，不断提高自己的理论水平。


2.加强对党的理论和方针政策的学习。深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领会其精神实质和内涵。认真学习党的路线方针政策，及时掌握党中央的重大决策部署。加强对法律法规和业务知识的学习，不断拓宽自己的知识面，提高自己的综合素质。


3.注重理论与实践相结合。将理论学习与实际工作相结合，用党的理论指导实际工作，不断提高自己的工作能力和水平。在工作中，要善于运用理论知识解决实际问题，不断总结经验教训，提高自己的综合协调能力。


（二）强化本领提升，推动工作高效落实


1.加强业务知识学习。认真学习本岗位的业务知识，不断提高自己的业务水平。积极参加各类业务培训和学习交流活动，向同行学习，向专家请教，不断拓宽自己的视野和思路。加强对新知识、新技术的学习，不断更新自己的知识结构，提高自己的创新能力。


2.提高工作效率和质量。树立正确的工作态度，认真负责地对待每一项工作。优化工作流程，提高工作效率，确保各项工作按时完成。加强对工作的质量控制，严格按照标准和要求进行操作，确保工作质量。


3.增强担当精神和奉献精神。勇于担当作为，积极主动地承担工作任务。在面对困难和挑战时，要挺身而出，敢于担当，不推诿、不扯皮。发扬奉献精神，不计个人得失，全心全意为人民服务。


（三）加强廉洁自律建设，坚决筑牢反腐防线


1.严格遵守廉洁自律规定。认真学习廉洁自律的各项规定，严格遵守党的纪律和国家法律法规。自觉抵制各种诱惑，做到廉洁奉公，清正廉洁。加强对自己的约束和管理，规范自己的言行举止，树立良好的形象。


2.加强廉政教育。积极参加廉政教育活动，认真学习廉政典型案例，不断增强自己的廉洁意识。加强对下属部门和工作人员的廉政教育，提高他们的廉洁自律意识，营造风清气正的工作环境。


3.建立健全监督机制。建立健全内部监督机制，加强对权力运行的制约和监督。对重点领域和关键环节进行重点监督，确保权力在阳光下运行。加强对自身的监督，自觉接受组织和群众的监督，及时发现和纠正自己在工作中的错误和不足。


总之，通过这次巡察整改专题民主生活会，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作中，我将以高度的政治责任感和使命感，认真落实整改措施，不断提高自己的综合素质和工作能力，为推动各项事业的发展做出更大的贡献。


以上是我的个人对照检查材料，不足之处，请各位领导和同志们批评指正。


42.2024年巡察整改专题民主生活会召开情况报告


根据区委关于2024年第*轮巡察统一安排，为做深做实做细巡察整改“后半篇”文章，按照区纪委监委、区委组织相关通知要求，我局于*年*月*日上午，组织召开局党组巡察整改专题民主生活会，区纪委监委*同志列席指导，现将有关情况汇报如下：


一、高度重视，精心做好会前筹备


局党组切实提高政治站位，深刻认识召开巡察整改专题民主生活会的重要意义，把高质量开好巡察整改专题民主生活会作为加强班子建设的重要契机，作为自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重要抓手，强化政治自觉、思想自觉、行动自觉，认真做好会前准备工作。


一是党组书记带头研究制定会议方案。成立会议筹备专班，严格对照召开巡察整改专题民主生活会有关要求，结合我局工作实际，制定切实可行的专题民主生活会方案，对会议重点任务进行安排布置。二是班子成员认真学习打牢思想基础。根据会议方案，组织班子成员采取自学和集体学习方式，深入学习《中国共产党章程》《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党巡视工作条例》，深入学习领会党的大会和二十届二中、三中X会精神、总书记新时代中国特色社会主义思想；学习中央以及省市区委关于巡视巡察工作的有关要求，学深悟透、学懂弄通、增强从严从实开好民主生活会的思想自觉和行动自觉。三是开诚布公广泛征求意见建议。坚持开门征求意见，采取发征求意见函、开座谈会等方式，广泛听取服务对象、党员群众对领导班子和班子成员个人的意见。班子成员深入基层一线，认真听取下级组织、分管领域和党员群众的意见建议。会前共收集各类意见建议*条。四是敞开心扉深入谈心谈话主动接受批评。班子成员之间、班子成员与分管科室之间重点围绕巡察反馈问题和整改工作，互相谈心谈话，交流思想，交换意见。本着有效推动工作开展的目的，要求班子成员之间、与科室之间相互提1条以上有内容、有质量的批评意见，纳入问题整改清单。五是逐条逐项对照深入查找问题。局领导班子和个人坚持问题导向，重点对照区委巡察“回头看”反馈指出的问题，真正把自己摆进去、把职责摆进去、把问题摆进去，深入查找自身存在的突出问题及具体表现，深入剖析原因，明确整改方向。六是认真撰写领导班子对照检查和个人发言提纲。在深入、全面查找问题的基础上，形成领导班子对照检查材料和班子成员个人发言提纲，按照要求，班子对照检查材料经党组会研究审定，个人发言提纲于会前报党组主要负责同志审阅，确保问题查准、原因说透、措施提实。


二、实事求是，严肃做好对照检查


班子成员严格对照巡察反馈问题，自我批评见人见事，相互批评开门见山，进一步增强领导班子发现和解决自身问题的能力，为事业高质量发展提供坚强的政治保证和组织保证。利用好批评与自我批评武器，开门见山、直点问题，交流思想、凝聚共识，达到了“红脸出汗”、相互帮助、共同提高的效果。


一是会议召开程序规范。会上，*同志首先向与会的领导和同志们通报了会前有关工作准备情况，并代表领导班子作对照检查。随后，党组班子成员紧扣巡察整改专题民主生活会主题，紧密结合实际，着重从查摆出的问题、产生问题的原因、今后努力方向和改进措施逐一发言，进行了深刻的自我剖析。在自我批评时，对个人存在的问题主动认账、勇于担责，对自身存在的问题，联系思想和工作实际，不避不绕、深刻剖析“深、准、诚”，直面问题。在相互批评时，直言不讳、不绕弯子、直击要害，找准间题存在的根源明确下一步整改努力方向，真正做到把自身存在的问题讲清楚，把问题根源讲透彻，把整改措施讲具体。二是点评讲话中肯实际。巡察组列席人员就此次民主生活会进行点评指导，对此次专题民主生活会给子了充分的肯定，认为主题突出，会前准备充分，问题查摆和析深入实在，批评与自我批评严肃团结，达到了改进个人缺点，增强组织团结的目的，同时也指出了存在的问题和不足，对下一步抓好整改落实工作提出了明确的要求。三是总结讲话聚焦中心。局党组书记围绕会议主题作总结讲话，并代表班子进行表态。认为开好专题民主生活会既是对市委巡察反馈问题的再聚焦、再反思，也是对整改落实工作的再部署、再推进。要统一认识提高站位，在旗帜鲜明讲政治上作表率，不折不扣完成巡察整改任务；以点带面全面提升，在抓好问题整改落实上作表率，确保整改任务件件有着落、事事有回音；强化巡察整改成果运用，在锐意进取快作善为上作表率，以整改促发展、以发展促整改，切实把巡察整改工作成果转化为全面从严治党和事业高质量发展的过硬成效。


三、突出成效，全面总结工作经验


坚持用好用足此次专题民主生活会成果，抓紧抓实巡察反馈意见整改落实，扎实做好巡察整改“后半篇文章”，全力推动工作高质量发展。经梳理，本次专题民主生活会取得的成效主要有以下几个方面：


一是思想认识得到提升。通过此次专题民主生活会，班子成员进一步深化了对巡察整改重要性的认识，增强了抓好整改的政治自觉、思想自觉和行动自觉。班子成员普遍表示，要把巡察整改作为一项重大政治任务，以更高的标准、更实的作风抓好落实。二是问题查摆更加深入。此次专题民主生活会问题查摆具体深入，直面问题不回避。特别是在落实全面从严治党责任、防范廉政风险、改进工作作风等方面，查找出了一些以往容易被忽视的问题，为下一步有针对性地开展整改奠定了基础。三是整改措施更加精准。针对查摆出的问题，领导班子和党组成员分别制定了整改措施，共计*条。这些措施既有立行立改的具体行动，也有建章立制的长效机制，做到了即知即改、立行立改与持续整改相结合。四是班子凝聚力得到增强。通过开展深入的批评与自我批评，党组成员之间增进了理解，消除了隔阂，增强了班子的凝聚力和战斗力。大家一致表示，要在今后的工作中加强沟通协作，形成工作合力。


四、立足长效，提出今后努力方向


针对会议上查摆出来的问题，以及相互批评过程中提出的意见和建议，局党组坚持“当下改”和“长久立”相结合，深入查摆问题背后的深层次矛盾和机制性障碍，研究治本之策、深化制度建设、落实严管严治，推动整改成果常态化、长效化。经过进一步查摆和分析存在的问题，明确提出了下一步整改措施和努力方向。


（一）聚焦强化政治理论学习。持之以恒用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，班子成员带头学习贯彻党的大会、二十届三中X会精神，带头真学、真信、真懂、真用，坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，把学习的成果转化在科学谋划工作思路、研究解决工作难题、推动事业发展上；进一步提高政治站位，自觉向党的路线方针政策看齐，向党中央决策部署看齐，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做，确保中央政令畅通；着重抓好意识形态工作的责任落实、理论学习、工作落实、阵地管理和监督检查。


（二）聚焦强化转变工作作风。始终保持昂扬向上的精神状态，在拉高标杆中解放思想，以高标准、高质量、高水平谋求新作为，破除“坐井观天、坐而论道、坐享其成”的思想，对标先进，奋力赶超。强化管理意识，认真学习贯彻总书记法治思想，学习领会国家法律法规，不断增强法治观念。聚焦群众身边腐败问题和不正之风，定期调度财务支出、服务外包等管理情况，从源头上及时发现和解决问题，防患于未然，加大协议履约和奖补情况的监管力度，防止违规行为的发生。加大关心关爱，紧扣“能力上提升、思想上关怀”，进一步锤炼全局干部担当实干的“铁肩膀”，提振干事创业的“精气神”。


（三）聚焦强化党风廉政建设。领导班子要带头遵守党的纪律和规矩，严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实抓好一把手负总责，班子其他成员分工负责，党员干部全员参与的党风廉政建设责任制的贯彻实施；要以坚定的政治定力和政治立场，自党抵制“四风”的慢蚀，自觉抵制歪风那气，经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病坚决筑牢抵御圆子文化和好人主义防线，既要管好自己，又要管好家属、子女和身边工作人员；要加强机关建设，严肃机关工作纪律，坚决杜绝利用职权以权谋私，在目常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风，自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。


43.2024年巡察整改专题民主生活会主持词


各位领导、同志们：


根据巡视巡查工作安排，今天我们在这里召开局党组2024年巡察整改专题民主生活会。会议主题是，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，认真贯彻落实党的二十届三中X会精神以及党中央、省委、市委决策部署，紧紧围绕巡察组反馈意见，深入进行对照检查，剖析原因、明确责任、强化举措，全力抓好巡察反馈问题的整改落实，持续用力解决问题、补齐短板，扎实推动工作高质量发展。参加今天会议的有局党组成员，各科室负责人列席会议，区纪委监委有关同志到会指导，让我们表示欢迎。


今天的会议共有四项议程，一是对本次专题民主生活会会前征求意见，以及筹备情况进行简单介绍；二是班子成员依次作对照检查；三是请区纪委监委同志作点评讲话；四是由我作总结讲话。下面，会议依次进行。


首先，进行会议第一项议程，由我对巡察整改专题民主生活会会前征求意见情况，筹备情况进行简要介绍。


区纪委监委*组长、各位领导、同志们：


为切实开好本次巡察整改民主生活会，局党组高度重视，精心谋划，扎实做好各项准备工作，力争找准问题、开出实效。


一是打牢思想基础。通过自学、集中学习等方式，班子成员认真学习总书记关于巡视工作的重要论述、关于严肃党内政治生活的重要论述、对本系统工作的重要指示精神，深刻认识召开巡察整改专题民主生活会的重要意义，切实增强开好专题民主生活会、做好巡察整改工作的政治自觉、思想自觉、行动自觉，充分认识巡察整改专题民主生活会的重要性和严肃性，做到以学固本、以学铸魂、以学强纪、以学聚力。二是做好问题梳理。通过广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话等多种方式，收集局党组和班子成员意见建议。在全面梳理问题的基础上，认真撰写班子和个人对照检查材料，为开好专题民主生活会奠定了良好的基础。三是深刻反思原因。把严肃认真开好巡察整改专题民主生活会作为检视自己、提升自己的一次重要契机，作为加强党组自身建设的重要抓手，紧紧围绕巡察反馈问题，举一反三梳理，进行深刻反思，查找问题根源，为对照查找问题、反思问题原因、提出具体整改举措打好基础。确保民主生活会开出高质量、好效果。四是提实改革举措。在认真分析问题原因的基础上，逐项梳理，拟定切实可行的改革举措。把巡察整改作为履行管党治党责任的重要抓手，作为推动工作有效开展的重要切入点，从严落实“以巡促改、以巡促建、以巡促治”要求，把巡察整改融入日常工作、融入深化改革、融入全面从严治党、融入干部队伍建设，着力营造更加风清气正的政治生态，推动工作再改进再提升。


下面，进行会议第二项议程，班子成员依次作对照检查。发言顺序为*、**、***。


（发言毕）


下面，进行会议第三项议程，请区纪委监委同志作点评讲话，大家鼓掌欢迎。


（点评毕）


下面，进行会议第四项议程，由我作总结讲话。


同志们，刚才，大家围绕本次巡视巡察专题民主生活会主题，结合自身思想和分管工作实际，认真开展批评与自我批评，既坦诚相见、直面问题，又主动认领、深挖根源，大家直面巡察反馈突出问题，从思想、工作、作风方面深入剖析，把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去。在批评与自我批评环节，班子成员之间敞开心扉、直面问题，达到了交流思想、增进团结的目的。刚才巡察组同志也结合实际情况作了点评讲话，对本次专题民主生活召开的质量表示肯定，同时，也结合整改问题，提出了几点要求，希望大家认真领会，按照求抓好落实。下面，我结工作实际，就落实好本次民主生活会各项整改任务，谈几点体会，以供同志们参考。


一、深化思想认识，扛牢巡察整改政治责任


提高政治站位，切实强化政治担当，把抓好巡察整改作为一项重大政治任务来抓，将整改融入日常工作、融入全面从严治党、融入领导班子和干部队伍建设，以过硬作风扎实履行巡察整改政治责任。要深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，切实把思想和行动统一到党中央、省委的决策部署和市委重要工作安排上来，担负起管党治党政治责任，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，着力抓好巡察整改，持续深化认识，提高政治站位，站在“巡视巡察整改不落实就是对党不忠诚”的政治高度来抓整改，把巡察整改作为改进工作、提高能力的重要契机，作为党组书记，我将自觉担起第一责任人责任，班子成员要落实“一岗双责”，坚决扛起巡察整改的政治责任。


一是始终坚持党对工作的全面领导。坚持政治机关意识，把党的领导贯穿工作全过程各方面。带头深入学习贯彻党的二十届三中X会精神和总书记关于本领域工作的重要指示，坚决贯彻落实党中央决策部署及省委、市委工作要求，牢牢把握正确政治方向，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。加强党对工作的全面领导，充分发挥党组总揽全局、协调各方的作用，切实履行管党治党主体责任、第一责任人责任和“一岗双责”，努力营造风清气正的政治生态。坚决扛起“第一责任人”职责，带头严于律己、严负其责、严管所辖，层层传导压力，推动形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。二是切实发挥党组织领导作用。深入学习贯彻落实总书记关于加强党的建设的重要论述，持续强化基层组织建设，不断优化基层党组织结构，选拔并配备优秀的基层党组织书记和专职党务干部队伍。严格落实发展党员和党员教育管理工作，按照党章有关规定和程序做到成熟一个再发展一个，对标对表严格落实党员教育管理、监督责任，促使党员队伍的整体素质不断提高，党员队伍的先进性、纯洁性长久保持。要加大力度认真落实“三会一课”、主题党日等活动制度，不断探索党员参与度高、解决群众问题诉求效能强的党员教育管理机制，打造带着目标办活动、开展活动有成效的先锋载体。三是充分发挥党员先锋模范带头作用。引导党员干部坚持“大局为重”的思想观念贯穿始终，以全局的眼光谋划布局，以统筹的思维出深计远虑，不断提升看待问题、分析问题、解决问题的高度和深度，正确处理局部与大局、个体与整体、家庭与国家的利益关系，坚决服从组织决定，完全拥护组织安排，在识大体、顾全局上作表率，在讲政治、明事理上当模范，用实际行动表明始终践行大局意识的决心和毅力。牢固树立全心全意为人民服务的观念，时刻摆正自己与人民群众的关系，端正对人民群众的态度，增进对人民群众的感情，把群众满不满意、赞不赞同作为工作的出发点和落脚点，真正解决好人民最关心最直接最现实的问题，切实解决好人民群众“急难愁盼”等问题，用心用情用力服务好人民群众，把为人民服务落实到每一项工作当中。



(阅读全部图文内容，您需要先登录！)


上一篇：

下一篇：

相关推荐
推荐阅读
热门排行
Copyright © 2018-2025 老笔杆子 laobiganzi.net
扫码登录

客服微信：lbgzkf1

老笔杆子公文写作客服微信

客服咨询

《老笔杆子》微信端

老笔杆子公文写作微信端

微信端
返回顶部