事业单位工作人员绩效考核办法
目录
TOC o "1-3"hu 县文旅系统机关事业单位工作人员
绩效考核办法 1
一、考核指导思想
二、考核基本原则
三、考核对象
四、二级绩效工资的构成
五、考核机构
（一）成立考核领导小组
（二）确定考核结果
（三）考核结果公示
六、其他事项
2023年科室（中心）绩效考核办法 2
一、考核对象
二、考核内容及方式
（一）月度考核（100分）
1.工作落实（60分，本项分值扣完为止）
2.科室管理 (20分，本项分值扣完为止)
3.信息宣传（总分20分，本项分值扣完为止）
（二）综合考核（100分）
1.年度目标（40分，本项分值扣完为止）
2.信息宣传（30分）
3.领导评议（30分）
（三）考核加分（40分）
（四）“一票否决”情形
三、组织实施
四、结果运用
区文化事业单位工作绩效考核办法 3
第一条 考核范围
第二条 考核原则
第三条 考核指标
第四条 考核程序
第五条 考核等次
县水利局下属事业单位奖励性绩效
工资考核办法 4
（一）奖励性绩效工资的分配方法
（二）有下列情况之一的人员，扣发（停发）奖励性绩效工资
（三）有下列情况之一的人员，按月份比例计发奖励性绩效工资
（四）借用（上挂、下派）人员奖励性绩效工资
县文旅系统机关事业单位工作人员
绩效考核办法 1
为切实加强机关和事业单位机关作风建设，进一步完善文广系统机关事业单位工作人员绩效考核管理工作，充分调动广大干部职工干事创业的积极性、创造性，最大限度地激发干部职工的工作潜能，根据中共尤溪县委办公室、尤溪县人民政府办公室《关于印发调整和规范全县机关事业单位年终绩效管理奖考评工作方案》（尤委办〔2019〕43号）文件精神，结合文广系统工作实际，特制定本办法。
一、考核指导思想
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