单位班子作风建设学习教育查摆问题清单

单位班子作风建设学习教育查摆问题清单

根据上级关于加强作风建设的相关要求，结合本单位学习教育安排，通过广泛征求意见、深入谈心谈话和全面对照检查，梳理出以下六个方面共24条主要问题。全体 员干部需深刻反思、正视问题，切实抓好整改LS，推动单位作风建设迈上新台阶。

一、思想认识层面

1.政治站位高度不足：部分 员干部对作风建设的政治意义理解不深，存在“就事论事”的片面思维，未将其与全面从严治 、单位事业发展全局紧密结合，缺乏“作风建设永远在路上”的政治自觉。

2.责任意识淡薄：认为作风建设主要是领导和纪检部门的事，存在“旁观者”心态，对自身在作风建设中的主体责任认识不清，主动参与、主动担当的意识不强。

3.学习态度不端：在学习作风建设相关文件和理论时，存在敷衍了事的现象，满足于表面了解，不深入钻研内涵实质，缺乏“入脑入心”的学习态度，导致学习效果大打折扣。

4.创新意识缺乏：习惯于用传统思维和方式对待作风建设，缺乏创新思路和方法，对新形势下出现的新问题、新挑战应对不足，不能及时提出有效的解决措施。

二、制度执行方面

1.制度学习不深入：对单位内部制定的作风建设相关制度，部分干部职工了解不全面、掌握不精准，存在“一知半解”的情况，导致在实际工作中不能严格按照制度执行。

2.制度执行打折扣：在执行制度过程中，存在“选择性执行”“变通执行”的现象，对一些难度较大或涉及自身利益的制度，缺乏坚决执行的力度，使得制度的权威性和严肃性受到损害。

3.监督机制不完善：单位内部监督力量分散，监督方式单一，对制度执行情况的监督检查不够经常、不够深入，存在“重部署、轻LS，重检查、轻整改”的问题，未能及时发现和纠正制度执行中的偏差。

4.责任追究不到位：对违反作风建设制度的行为，存在“失之于宽、失之于软”的问题，责任追究不够严格、不够精准，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。

三、服务效能方面

1.服务意识不强：部分窗口工作人员对待群众态度冷漠、缺乏耐心，存在“门好进、脸难看、事难办”的现象，不能主动为群众提供热情、周到的服务，影响了单位的形象和群众的满意度。

2.办事效率低下：工作流程不够优化，环节繁琐、审批复杂，导致群众办事多头跑、反复跑，一些简单的事项不能在规定时间内办结，严重影响了服务效能。

3.沟通协调不畅：部门之间、同事之间沟通协作不够紧密，存在“各自为政”的现象，遇到问题相互推诿、扯皮，缺乏大局意识和团队精神，导致工作衔接不顺畅，影响了工作的整体推进。

4.主动服务欠缺：习惯于坐等群众上门办事，缺乏主动深入基层、深入群众了解需求的意识，对群众反映的问题不能及时回应和解决，未能真正做到“想群众之所想，急群众之所急”。

四、工作作风方面

1.形式主义依然存在：在工作中存在“重形式、轻实效”的现象，一些工作只注重表面功夫，不注重实际效果，比如文件照抄照搬、会议走过场、工作汇报夸大其词等，浪费了大量的人力、物力和财力。

2.官僚主义不同程度存在：部分领导干部脱离群众、脱离实际，不深入基层调研，不了解实际情况，决策时主观臆断，导致一些政策措施与实际需求脱节，给工作带来了不利影响。

3.工作积极性不高：一些干部职工缺乏工作热情和动力，存在“混日子”的思想，工作敷衍了事、得过且过，对安排的工作不认真负责，缺乏敬业精神和责任感。

4.工作执行力不强：对上级决策部署和单位工作安排，存在LS不到位、执行不力的情况，缺乏“钉钉子”精神，工作进展缓慢，不能按时完成工作任务，影响了工作的整体进度。

五、廉洁自律方面

1.廉洁意识淡薄：部分干部职工对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理，对一些小恩小惠、小节问题不够警惕，未能严格遵守廉洁自律的各项规定，容易陷入腐败的泥潭。

2.公私界限不清：在工作和生活中，不能正确处理公私关系，存在利用职务之便为个人或亲友谋取私利的现象，比如在项目审批、物资采购、人员招聘等方面，违反规定给予特殊照顾。

3.“八小时之外”管理松懈：对干部职工“八小时之外”的行为缺乏有效的监督和管理，一些干部职工在业余时间放松对自己的要求，参与不健康的娱乐活动，甚至出现违规违纪行为，损害了 员干部的形象。

4.家风建设重视不够：对家风建设的重要性认识不足，缺乏对家属和子女的教育、管理和监督，导致家属和子女利用其职务影响谋取私利的现象时有发生，存在一定的廉洁风险。

六、长效机制建设方面

1.教育机制不健全：作风建设教育缺乏系统性和针对性，教育内容枯燥乏味，教育方式单一陈旧，不能满足干部职工的实际需求，导致教育效果不理想，干部职工的作风意识未能得到有效提升。

2.考核机制不完善：作风建设考核指标不够科学合理，考核方式不够灵活多样，考核结果与干部职工的评先评优、晋升晋级等挂钩不够紧密，不能充分发挥考核的激励和导向作用。

3.长效整改机制缺失：对查摆出的作风问题，整改措施缺乏针对性和可操作性，整改过程缺乏有效的跟踪监督和评估，整改效果不能得到有效保证，存在“整改一阵风，问题回头风”的现象。

4.文化建设滞后：单位缺乏积极向上的作风建设文化氛围，干部职工对作风建设的认同感和归属感不强，未能形成全员参与、共同推进作风建设的良好局面。 这份问题清单涵盖了单位作风建设常见的多个方面。