单位班子作风建设学习教育查摆问题清单
根据上级关于加强作风建设的相关要求，结合本单位学习教育安排，通过广泛征求意见、深入谈心谈话和全面对照检查，梳理出以下六个方面共24条主要问题。全体党员干部需深刻反思、正视问题，切实抓好整改LS，推动单位作风建设迈上新台阶。
一、思想认识层面
1.政治站位高度不足：部分党员干部对作风建设的政治意义理解不深，存在“就事论事”的片面思维，未将其与全面从严治党、单位事业发展全局紧密结合，缺乏“作风建设永远在路上”的政治自觉。
2.责任意识淡薄：认为作风建设主要是领导和纪检部门的事，存在“旁观者”心态，对自身在作风建设中的主体责任认识不清，主动参与、主动担当的意识不强。
3.学习态度不端：在学习作风建设相关文件和理论时，存在敷衍了事的现象，满足于表面了解，不深入钻研内涵实质，缺乏“入脑入心”的学习态度，导致学习效果大打折扣。
4.创新意识缺乏：习惯于用传统思维和方式对待作风建设，缺乏创新思路和方法，对新形势下出现的新问题、新挑战应对不足，不能及时提出有效的解决措施。
二、制度执行方面
1.制度学习不深入：对单位内部制定的作风建设相关制度，部分干部职工了解不全面、掌握不精准，存在“一知半解”的情况，导致在实际工作中不能严格按照制度执行。
2.制度执行打折扣：在执行制度过程中，存在“选择性执行”“变通执行”的现象，对一些难度较大或涉及自身利益的制度，缺乏坚决执行的力度，使得制度的权威性和严肃性受到损害。
3.监督机制不完善：单位内部监督力量分散，监督方式单一，对制度执行情况的监督检查不够经常、不够深入，存在“重部署、轻LS，重检查、轻整改”的问题，未能及时发现和纠正制度执行中的偏差。
4.责任追究不到位：对违反作风建设制度的行为，存在“失之于宽、失之于软”的问题，责任追究不够严格、不够精准，未能形成有效的震慑作用，导致一些违规行为屡禁不止。
三、服务效能方面
1.服务意识不强：部分窗口工作人员对待群众态度冷漠、缺乏耐心，存在“门好进、脸难看、事难办”的现象，不能主动为群众提供热情、周到的服务，影响了单位的形象和群众的满意度。
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