某县综治中心进驻单位考核管理办法
为强化县综治中心统筹协调职能，规范入驻单位及人员管理，构建权责清晰、运转高效的考核评价体系，根据相关规定，结合实际，制定本办法。
一、基本原则
各单位入驻中心人员实行“双重管理、以中心为主”原则，派驻期间由县综治中心统一管理，其考核评价结果作为原单位年度考评决定性依据。
二、中心管理职责
1.制定岗位职责清单及考核标准；
2.实施日常考勤、业务督导及纪律检查；
3.开展季度、年度考核并出具鉴定意见；
4.对不称职人员提出调整建议。
三、考核方式
1.定期考核。结合入驻人员考勤、工作表现等内容，对其进行全面的考核评价；每季度对入驻中心的公务员进行考核等级评定，并推送给入驻单位作为季度考核意见；每年对入驻中心的事业单位工作人员、编外人员进行考核等级评定，并推送给入驻单位作为年度考核意见。
2.社会评价。通过窗口评价器信息、电话回访、问卷调查等收集社会公众对入驻人员的评价意见。同时关注12345服务热线、群众来信、现场投诉、网络媒体投诉等情况，经查实的，根据相关规定予以处理。
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