市民政局党组2025年度选人用人工作报告
根据市委《关于做好2025年度选人用人工作报告的通知》要求，市民政局党组严格对照《党政领导干部选拔任用工作条例》及我市实施细则，结合民政系统干部队伍建设实际，对2025年度选人用人工作进行了全面自查。现将有关情况报告如下。
一、总体情况
2025年，局党组在市委的坚强领导下，深入贯彻总书记关于干部队伍建设的重要论述，紧紧围绕市“十四五”民政事业发展规划目标，以“锻造政治过硬、能力过硬、作风过硬的民政铁军”为核心，扎实推进干部选拔任用、职级晋升、轮岗交流等工作。全年共选拔任用副科级以上领导干部12名（其中正科级4名、副科级8名），晋升职级28人次（其中晋升一级主任科员6人、三级主任科员15人、四级主任科员7人），轮岗交流干部15名，完成3名新任职干部履职回避调整。在年度干部选拔任用“一报告两评议”中，总体满意度达98.6%，较上年提升1.2个百分点，选人用人工作得到干部职工和服务对象的广泛认可。
二、主要工作情况
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