公司纪委2026年党风廉政建设和反腐败工作计划锚定清廉“航标”激活发展“动能”
公司纪委2026年党风廉政建设和反腐败工作计划：锚定清廉“航标” 激活发展“动能”
2026年是公司实施深化改革、迈向高质量发展的关键之年，也是推进全面从严治党向纵深发展、向基层延伸的攻坚之年。面对新形势下企业经营风险与廉洁风险交织叠加的复杂局面，公司党风廉政建设和反腐败工作总体要求是：坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的大会及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。坚持稳中求进工作总基调，巩固拓展主题教育成果，坚定不移正风肃纪反腐，将监督体系融入公司治理体系，将廉洁软实力转化为发展硬支撑，为公司圆满完成年度经营目标任务提供坚强的纪律保障。
一、突出“政治引领”，以更高站位把准监督方向
政治监督是纪检监察工作的首要职责，必须始终保持政治定力，在具体化、精准化、常态化上下功夫，确保党中央重大决策部署和上级党委工作要求在公司落地生根、开花结果。
（一）紧扣大局强化“政治体检”。坚持把政治监督贯穿于公司发展全过程，紧紧围绕公司2026年“提质增效、创新驱动”的战略目标，制定专项监督清单。重点检查各部门、各下属单位在贯彻新发展理念、落实安全生产责任制、防范化解重大经营风险等方面的执行情况。坚决纠正落实上级决策部署打折扣、搞变通、做选择的行为，确保政令畅通。建立政治监督台账，实行“清单式”管理和“销号制”落实，定期开展“回头看”，防止问题反弹回潮，确保政治监督不留死角、不走过场。
（二）紧盯关键管好“关键少数”。加强对各级“一把手”和领导班子的监督，督促其严于律己、严负其责、严管所辖。严格执行领导干部插手干预重大事项记录报告制度，细化“三重一大”决策监督机制，推动上级“一把手”抓下级“一把手”常态化。通过开展集体廉政谈话、主要负责人述责述廉、各级班子成员履行“一岗双责”情况专项检查等方式，压紧压实主体责任。建立健全领导干部廉政档案，动态更新个人有关事项报告情况，为干部选拔任用提供精准的廉洁“画像”。
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