集团公司关于落实意识形态工作责任制情况的报告
近年来，集团党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”。我们始终将意识形态工作作为一项极端重要的工作来抓，严格对照《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，紧紧围绕集团高质量发展中心任务，坚持党管意识形态原则不动摇，主旋律更加高昂，正能量更加充沛，风险防控更加严密，为集团加快建设世界一流企业提供了坚强的思想保证和强大的精神动力。现将有关情况报告如下：
一、聚焦主责主业，在“扛牢责任、铸魂育人、严守阵地”中推动意识形态工作落实落细
(一)突出“担”字扛责，以上率下压紧“责任链”，把稳政治引领“方向盘”
集团党委始终把意识形态工作的领导权、管理权、话语权牢牢掌握在手中，构建起纵向到底、横向到边的责任闭环。
一是强化高位统筹，压实主体责任。集团党委切实履行全面领导责任，将意识形态工作纳入党建工作责任制、领导班子和领导干部年度考核、党委巡察及民主生活会对照检查的重要内容。我们制定印发了《意识形态工作责任清单》和《年度意识形态工作要点》，明确党委主体责任、书记第一责任人责任、分管领导直接责任和班子成员“一岗双责”。全年集团党委会专题研究意识形态领域工作4次，主要负责同志带头抓意识形态工作，亲自部署重大主题宣传、亲自过问重大舆情处置、亲自把关重点阵地建设，做到重要工作靠前指挥、重要节点研判风险。
二是强化机制闭环，绷紧责任链条。坚持将意识形态工作与改革发展、生产经营同部署、同落实、同检查、同考核。集团党委与各二级单位党组织签订《意识形态工作目标责任书》，层层传导压力。建立意识形态工作联席会议制度，每季度召开1次分析研判会，围绕国资国企改革、重大项目投资、安全生产等敏感节点进行专项风险评估。考核权重进一步刚性化，将意识形态工作考核占比提升至党建考核的15%，对年度考核排名靠后的2家单位主要负责人进行了约谈提醒，坚决杜绝“上热中温下冷”现象。
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