人资部微党课讲稿
同志们：
今天这堂微党课，聚焦诚信合规廉洁执行中的合规和执行，结合XX公司人资部职责，讲清风险、讲明规矩、讲透责任。
一、把形势看清把合规执行的弦绷紧
（一）终身追责和穿透式监管已成常态
2026年 1月 1日，国务院国资委 46号令《中央企业违规经营投资责任追究实施办法》正式施行，取代2018 年37 号令，追责情形由72 种增至98种，新增金融业务、科技创新等领域，明确终身追责、责任穿透，人员退休、调任、离职甚至移居境外，只要任职期间造成国有资产损失或不良后果，仍要倒查追责。《国有企业领导人员廉洁从业规定》2025年底修订、2026年严格执行，监管对象扩展至国有实际控制企业高管和关键少数，严禁领导人员及其亲属在业务往来单位持股或经营，违规者面临终身禁止任职乃至刑事追责。人资部承担分局干部选拔任用建议、绩效薪酬、职称、农民工、派遣劳务管理，看似不直接经营投资，却掌握利益分配和用人导向。终身追责不是只追领导，关键环节审核人、建议人同样在责任链条上。
（二）体系融合和数字监管正在提速
政策要求持续推进合规、内控、风控、法务“四位一体”，从分散管理转向一体化融合，防止“两张皮”。国资厅监督〔2026〕15号要求构建穿透式监管体系，用约两年时间实现监管穿透。贸易领域严禁虚假贸易，强调合同流、货物流、资金流、发票流“四流一致”。采购、数据、ESG披露等也被纳入重点。人资工作同样面对穿透。工资表、考勤表、职称材料、派遣协议、农民工实名制台账，都可能成为检查切口。数据不真实，流程不闭环，表面合规也过不了关。
（三）人资岗位虽无招聘权但建议权同样是权力
XX公司人资部没有招聘权限，只有建议权。建议权不是空权。干部选拔时一句评价、一份材料、一个排序，都可能影响一个人、一个项目、一个分局的风气。绩效薪酬审核、职称推荐、农民工工资监管、派遣劳务审查，每一项都与职工群众切身利益相连。政策明确主动合规、全程留痕才是长久之道。把建议权当人情，把审核权当交易，迟早要付出代价。
二、把干部选准把选拔任用关守严
（一）风险常藏在程序细节和人情往来中
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