XX单位2026年工会特色工作材料赋能创新提质效，笃行服务暖人心

XX单位2026年工会特色工作材料：赋能创新提质效，笃行服务暖人心

今年以来，某企业工会坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十届四中X会精神，紧扣企业加快高水平科技自立自强、引领发展新质生产力的中心任务，在思想引领、岗位建功、维权保障和数智改革四个领域持续探索创新，形成了一批立得住、叫得响、有实效的工会特色工作品牌。

一、深耕思想铸魂，凝聚职工奋进合力

（一）健全理论联学机制，筑牢全员思想根基

某企业工会全面重构基层职工政治理论学习体系，推动党的创新理论直达生产一线。一是推行车间班前微课。依托全企业128个生产班组的早会阵地，统一编印《“十五五”产业发展政策职工读本》，组织班组长与党员骨干利用班前10分钟开展互动领学，全年累计开讲3200余场次，实现一线产业工人学习全覆盖。二是打造实景移动课堂。整合企业内部厂史馆、劳模创新工作室与红色教育基地资源，规划设计3条沉浸式实景研学路线，分批次组织1500名新入职员工、青年技术骨干开展现场教学，在实景感悟中强化产业报国使命担当。三是建立青年联学小组。针对企业35岁以下青年职工占比达62%的结构特点，跨部门、跨车间组建45个青年理论研学社，采取“政策研读+技术沙龙”双轨模式，围绕企业数字化转型痛点开展专题研讨86次，将理论学习成效直接转化为破解生产瓶颈的具体思路。

（二）迭代劳模宣讲模式，激发榜样引领效应

针对传统宣讲形式单一、吸引力不足的客观短板，企业工会年初启动了劳模工匠宣讲模式的系统性升级。起初，工会面向全员开展思想动态问卷调查，发现83%的青年职工更倾向于互动性强、贴近岗位实际的场景化交流。为此，工会打破以往“大礼堂报告会”的单一模式，组建由6名国家级、省级劳动模范和18名企业首席工匠构成的“匠心导师团”，深入研发中心、智能制造车间和项目攻关现场，开展“靶向式”车间巡回微宣讲。宣讲过程中，劳模工匠结合自身攻克核心零部件卡脖子难题的亲身经历，现场拆解工艺图纸、演示操作绝活，并与职工进行面对面技术答疑。截至目前，“匠心导师团”已累计深入基层一线开展互动宣讲42场，覆盖职工4800余人次，不仅在全企业营造了崇尚先进、争当工匠的浓厚氛围，更直接带动310名青年技术工人主动递交技术攻关立项申请。

（三）培育特色车间文化，厚植班组精神沃土

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