公司2026年度意识形态和网络意识形态工作情况报告
2026年，公司党委坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大和二十届历次全会精神，严格按照上级党组织关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕企业改革发展中心任务，坚持党管意识形态原则，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。公司党委将意识形态工作与生产经营深度融合，特别是针对网络意识形态领域的新特点、新挑战，强化底线思维，创新工作方法，构建了全方位、多层次、立体化的工作格局，为公司高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将本年度工作情况报告如下。
一、主要做法及成效
（一）坚持政治统领，压实主体责任“硬担子”。公司党委始终把意识形态工作作为党的建设的重中之重，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子目标管理。一是强化组织领导。调整充实意识形态工作领导小组，由党委书记任组长，班子成员任副组长，各部门、各子公司负责人为成员。年初制定《2026年意识形态工作责任清单》，明确5大类22项具体任务，细化分解到部门、落实到人头，形成“党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责”的工作格局。二是严明政治纪律。严格执行重大事项请示报告制度，全年向上级党组织报送意识形态领域研判报告4期，专题汇报2次。在干部选拔任用中实行政治素质考察“一票否决”，对存在苗头性问题的中层干部进行诫勉谈话，坚决维护政治安全。三是深化理论武装。建立“第一议题”学习机制，党委理论学习中心组开展专题学习，研讨交流，重点研读关于意识形态和网络安全的重要论述。举办“书记讲党课”活动，覆盖全体党员，推动党的创新理论进车间、进班组、进头脑。
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