国有企业意识形态宣传工作难点及改进对策

国有企业意识形态宣传工作难点及改进对策

摘要：意识形态宣传是国企党建的基础性工作，对企业内部思想稳定、良性发展有着直接影响。现阶段不少国有企业的意识形态宣传工作，普遍存在思想引领浮于表面、内容不贴合职工、宣传形式单一、专业人才不足等问题。本文结合基层煤矿国企的实际工作情况，梳理宣传工作的现存问题，落地性地提出优化改进方式，以此提升企业意识形态宣传的实际工作效果。

关键词：国有企业；意识形态；宣传工作；思想引领

在新时代发展背景下，国有企业不只是负责生产经营、创造经济效益，同时也要做好内部思想建设和舆论引导工作。意识形态宣传是国企稳住职工思想、凝聚内部力量的常规性工作。就目前基层煤矿国企的工作现状来看，意识形态宣传大多存在落地不扎实、脱离一线、创新不足的现实问题。结合企业基层实际开展现状，分析该项工作的实际价值、现存难点和改进方式，能够让国企意识形态工作开展得更加规范、贴合实际。

一、国有企业开展意识形态宣传工作的重要价值

国有企业常态化开展意识形态宣传， 在企业日常管理和长远发展中有着很现实的意义。 首先，这项工作能够统一企业内部职工的整体思想，国企职工岗位类型多、人员基数大，每个人的想法和认知都不一样，常态化的思想宣传，可以规范职工价值观念，减少各类消极思想在企业内部传播，夯实企业思想建设基础。其次，意识形态宣传可以管好企业内部舆论环境，基层工作环境复杂，职工日常交流多、网络言论随意性强，做好日常宣传引导，能够有效把控内部舆论走向，避免不实信息和负面舆情扩散。

二、国有企业意识形态宣传工作现存难点

（一）思想引领的深度与广度仍有拓展空间

从目前多数国企基层工作情况来看，意识形态思想引领工作普遍做得不够深入，整体覆盖范围也存在明显欠缺。很多车间和班组的意识形态工作，只是单纯完成上级下发的硬性任务，简单开展文件学习、会议传达、主题宣讲等基础工作。学习过程基本是照搬原文，不会结合自身岗位、企业实际做通俗解读，整体只是为了完成流程，没有实际落地效果。日常宣传也大多偏向党员干部和机关后勤人员，煤矿一线采掘、检修、运维岗位的职工，很少参与系统的思想教育，一线群体长期处于思想引领盲区。另外，企业的思想引领大多集中在专项检查、主题活动期间，日常很少做常态化、碎片化的思想渗透。

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