加强国有企业青年职工思想引领
青年是祖国的未来、民族的希望。对国有企业发展而言，青年职工终将从企业的生力军成长为主力军，成为推动企业高质量发展的强大动力。思想是行动的先导，构筑青年职工的强大精神支柱，调动青年职工的积极性和创造性，关键在于做好青年职工思想引领工作。
一、坚持理论武装头脑
学习理论最有效的办法是读原著、学原文、悟原理，强读强记，常学常新。青年职工要坚持读原著、学原文、悟原理，练好内功、提升修养、增强本领。要树立正确的世界观、人生观、价值观、奋斗观，正确认识理想与现实、主义与问题、利己与利他、小我与大我的关系，自觉广泛践行社会主义核心价值观。
打造契合青年职工特点的理论学习模式。将政治理论学习嵌入业务学习过程，形成理论学习潜移默化塑造青年职工理想信念、精神状态、综合素质的良性循环。创新理论呈现方式，借助话剧、音乐、辩论会等载体，制作职工喜闻乐见的思政产品，力求内容多实新、形式短平快，接地气、有实效，听得进、用得上，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。
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