新形势下提升国有企业青年员工思想政治工作的思考
新时代政工人员需要脚踏实地、敢于担当，不回避矛盾、不推卸责任，拒绝空洞的形式化宣讲，重点抓落地、抓实效，严守纪律规矩，树立清正务实的工作形象。国有企业想要稳步推进改革落地、完成技术创新迭代、实现长久稳定发展，青年职工是关键的后备人才，也是企业发展源源不断的活力来源。面向青年开展思想政治教育，既是我国整体思政工作体系的重要组成部分，也是国有企业坚持党的领导、传承红色基因、主动承接国家重点发展任务的基础保障性工作。
一、立足发展新阶段，认清青年思政工作的现实意义
青年群体是推进中国式现代化不可或缺的骨干力量，伟大复兴宏伟目标的实现，需要一代又一代青年接续奋斗、主动担当。国企青年思想引领工作落地效果好坏，直接影响企业改革进度、产业升级效率，也关系到国家各类战略在基层的落地效果。
从政治使命角度来看，思政工作首要任务是凝聚国企青年群体，让大家自觉拥护党的各项决策、紧跟党的发展路线。企业思政工作人员要常态化开展思想引导工作，带领青年员工看懂改革深化、产业升级、新质生产力发展的客观必然性，让大家在日常工作中建立使命感与岗位责任感，成长为能够扛起复兴重任的新时代青年。
从现实情况来看，传统思政模式已与当代青年的成长特点不相匹配。
过去的思政工作习惯于单向灌输理论知识，活动形式常年不变，思想教育和生产经营工作脱节，部分思政内容空洞抽象、宣讲流程套路化，很难打动青年员工。参照《中国共产党思想政治工作条例》的相关要求，思政工作必须与时俱进、守正创新，立足国家整体发展大局，主动关注青年员工普遍存在的思想迷茫、职场压力、精神需求，摒弃老旧固化的工作模式，提升思想教育的吸引力与实际落地效果。
二、聚焦综合素养提升，打造专业化思政工作队伍
当前，数字经济快速发展，新兴业态不断涌现，青年员工的人员构成、思想想法、个人诉求都发生了明显改变。除正式在编青年职工之外，项目驻场人员、外包技术人员、合作单位外派青年等群体，不断融入国企日常工作，当代青年不再只看重薪资待遇，也关注职业晋升空间、情绪关怀、心理疏导、自我价值实现等，每个人的诉求差异越来越明显。
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