新时代推动国企老干部思想政治工作提质增效的思考与探索
坚持把办实事、解难题作为思想政治工作最直接、最有效的载体。聚焦老干部急难愁盼问题,建立诉求收集、登记、处置、反馈闭环机制,做到事事有回应、件件有着落
老干部工作是党的干部工作、组织工作的重要组成部分。新时代背景下,随着国企改革持续深化、退休人员社会化管理落地,老干部队伍高龄化、居住分散化、精神诉求多元化特征越来越突出,传统单一、说教式的思想政治工作已经难以适应新时代工作要求。立足新发展阶段,如何精准把握老干部工作的政治属性、时代特征和规律特点,做深做实老干部思想政治工作,已然成为企业高质量发展面临的重要课题。
一、推动国企老干部思想政治工作提质增效的重要意义
(一)维护企业和谐稳定的现实需要。国有企业老干部群体影响力大、覆盖面广,其思想状态直接影响企业内部风气和稳定大局。扎实做好思想引导、心理引导、情绪疏导工作,能够及时排查化解矛盾隐患,有效防范各类稳定风险,营造和谐安定的企业发展环境。
(二)传承国企精神血脉的发展需要。国有企业老干部大多长期奋战在生产经营、改革攻坚一线,亲身见证企业从小到大、由弱变强的奋斗历程。加强老干部思想政治工作,充分挖掘老干部红色资源、奋斗资源、精神资源,能够持续传承国企奋斗精神、工匠精神、担当精神,激励在职干部职工砥砺初心、干事创业。
(三)筑牢国企党建根基的政治需要。老干部党员经历过长期政治生活锻炼和复杂环境考验,即使离开工作岗位多年,依然政治坚定、党性坚强。加强老干部思想政治工作,持续强化理论武装和党性教育,能够引导老干部始终同党中央保持高度一致,自觉贯彻党的路线方针政策,主动拥护企业改革发展决策,有力夯实国企基层党建基础。
二、当前国企老干部思想政治工作存在的问题短板
(一)思想认识站位不高,工作重视程度有待提升。部分基层单位对老干部工作重视程度不够,认为老干部已经退出工作岗位且移交地方管理,思想政治工作可有可无、可松可软。日常工作中侧重节日慰问、福利保障,弱化思想教育、政治引领和价值引导,导致老干部思想政治工作处于边缘化、从属化状态。
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