市属国企党委书记抓基层党建工作述职报告
按照上级党委关于述职评议考核工作的要求，现将本人2026年度履行抓基层党建第一责任人职责情况报告如下。
一、履职情况
2026年，我始终把抓好党建作为最大政绩，坚持问题导向，聚焦主责主业，推动党建工作与生产经营深度融合，确保党中央决策部署和市委工作要求在企业落地生根。
（一）压紧压实责任链条，强化政治引领
我坚持将政治建设摆在首位，全年主持召开党委会专题研究党建工作，听取基层党支部工作汇报4次。针对年初制定的《2026年党建工作要点》，我牵头修订了《党委书记抓基层党建责任清单》，明确了具体任务，将软指标变为硬约束。
在班子建设上，我严格执行民主集中制，全年召开党委会会议，研究三重一大事项65项。我带头落实双重组织生活制度，以普通党员身份参加所在支部组织生活会，讲党课。为传导压力，我与下属5家二级企业党组织书记开展一对一谈心谈话，指出其在党建业务融合方面存在的温差问题，并督促其制定整改台账。通过季度党建督查，我发现并纠正了子公司党组织会议记录不规范、三会一课落实不到位的问题，对相关责任人进行了提醒谈话。
（二）建强基层组织堡垒，夯实执政根基
针对部分基层支部标准化规范化水平不高的问题，我建立了党支部书记联系点制度，本人直接联系困难较多、基础较弱的基层党支部。全年累计下沉一线调研指导，现场解决支部活动场所不足、党务干部兼职过多精力分散等实际问题。
在党员队伍建设方面，我主持制定了《2026年党员发展工作指导意见》，重点向生产经营一线、高技术岗位倾斜。全年新发展党员，我亲自审核把关入党积极分子培养教育全过程，确保发展质量。针对流动党员管理难问题，我推动建立了线上党员学习管理平台，覆盖流动党员，实现了学习教育全覆盖。
此外，我推动了基层党组织换届工作，按期完成届满党支部的换届选举，选优配强支部书记。针对个别支部班子软弱涣散问题，我亲自介入调整，撤换不胜任现职的支部书记，选派优秀年轻干部挂职锻炼，提升了基层组织的战斗力。
（三）深化党建业务融合，赋能企业发展
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