2026年度党建考核发现问题整改方案
一、总体要求
坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党建思想和党的二十届五中全会精神，对照年度党建考核反馈问题、巡察反馈涉及党的建设问题以及日常调研检查掌握的情况，坚持问题导向、目标导向、结果导向相统一，逐项明确整改任务、整改措施、责任分工和完成时限，实行台账管理、对账销号、跟踪问效，防止以文件落实整改、以材料代替整改，确保问题改到位、制度建起来、成效看得见。
二、整改问题清单及措施
（一）政治建设和理论武装方面
问题1：理论学习的系统性不够，学用结合不紧。
问题表现：部分单位中心组学习存在“完成任务”倾向，学习内容与本单位经营、转型、风险防控等实际问题结合不紧；有的班子成员交流发言照搬材料，缺乏结合分管领域的深入思考；基层支部学习存在“念文件、划重点”现象，对行业形势和企业任务讲得不透。
整改措施：一是修订中心组学习规则，每次学习明确一个与本单位工作直接相关的研讨主题，班子成员发言须结合分管领域提出具体问题或建议，不得照读材料。二是建立学习成果转化清单，每次中心组学习后形成若干条可跟踪的落实事项，纳入督查督办。三是集团党委工作部门每季度对所属单位中心组学习记录和研讨质量进行抽查，对质量不高的予以提醒并限期补学。四是基层支部学习推行“一次一个具体问题”的方式，由支部书记提前设定讨论题目，避免泛泛而学。
责任领导：党委书记、分管副书记
责任部门：党委工作部、各所属单位党组织
完成时限：2027年3月底前建立机制，长期坚持
问题2：贯彻落实上级决策部署存在层层递减现象。
问题表现：集团层面部署的重点任务，到部分所属单位和项目层面出现打折扣、搞变通或推进迟缓；有的单位以会议落实会议、以文件落实文件，缺少具体化、可操作的落实举措；个别单位对“第一议题”制度执行不严格，学习记录不完整。
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