县委组织部人才工作总结报告

县委组织部人才工作总结报告

县委组织部坚持把人才作为推动全县经济社会发展高质量发展的第一资源，把人才工作纳入经济社会发展总体布局，坚持党管人才原则，以引进培养高层次和急需紧缺人才为重点，以提高人才创新创业能力为核心，以实施重大人才工程为抓手，着力优化人才发展环境，激发人才创新创业活力，人才工作坚持同县委各项重点中心工作同部署同落实，为全面建设“实力强、百姓富、生态美”新时代幸福x提供坚强人才支撑。

一、人才工作情况

（一）政策支撑，打造人才发展新引擎

一是加强组织推动。建立健全人才工作领导机制，参照市委人才工作领导小组成员的调整依据，调整以县委书记任组长，县委常委、宣传部部长，组织部长、县委办主任、分管文教卫副县长为副组长，县直各单位部门负责人为成员的人才领导小组。

二是完善政策体系。坚持把制定极具吸引力的政策放在首要位置，紧密结合区域发展定位和人才发展需要，推出人才政策“组合拳”。一方面在x人才新政x条的基础上，出台《x县人才行动计划》。制定我县智汇x引才工程、发展高地聚才工程、名家名匠铸才工程、青年菁英育才工程、固基兴业扶才工程、创新驱动优才工程等“六大工程”，加快构建柔性引才机制、柔性用才机制、政企人才融合机制等“三大机制”共x条人才新政，进一步完善了我县引才、用才、育才、留才长效机制。另一方面以创新人才活动载体为突破口，印发了《x县20xx年人才活动载体建设实施方案》。紧紧围绕电子陶瓷、文印及“两基两特”等特色产业，扎实开展“三百四十五个一”活动，从各方面关怀、关爱人才，留住人才，发掘本土人才，激发人才创新创业活力，构建我县人才“强磁场”。

三是强化资金保障。在原有人才专项资金x万元的基础上，根据工作需要同意追加预算经费x万元，共计x万。

（二）引育聚用，构建人才集聚新格局

一是全力以赴引才。积极参加x市委组织部举办的20xx年度x市“智汇潇湘•才聚x”招才引智活动。共引进高层次人才x名，事业单位人才x名。2023年x月根据市委组织部下达引进高层次（急需紧缺）人才任务，分配到x县x名引才指标开展摸底需要，将x名人才指标分配到教育（x名）和卫健（x名）系统，已完成资格初审、面试、资格复审、体检和考察工作，成功引进x人，其中教育人才x名，医学人才x名。

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