协商解除劳动合同协议
第一条 协议双方
甲方（公司）：_________
注册地址：_________
办公地址：_________
法定代表人：_________
联系方式：_________
税号：_________
乙方（员工）：_________
身份证号码：_________
家庭住址：_________
联系电话：_________
电子邮箱：_________
第二条 协议目的
双方本着平等自愿、协商一致的原则，解除劳动合同关系，并明确双方的权利义务及相关补偿。
第三条 劳动合同解除日期
1.双方同意自_________年_________月_________日起解除劳动合同。
2.解除日期确定的前提包括但不限于：所有未尽事项处理完毕、乙方完成工作交接、双方无其他未解决争议等。
3.如因特殊原因需变更解除日期，双方应通过书面形式确认。
第四条 工资及其他报酬结算
1.甲方应支付乙方截至解除日的所有工资及未支付的其他报酬，包括但不限于：
-基本工资：按合同规定的标准计算至解除日。
-加班工资：按实际加班时长及公司政策计算。
-奖金：包括年终奖、绩效奖金等，按公司政策和乙方实际工作情况结算。
2.甲方应在解除合同之日或之前，将上述款项支付至乙方指定的银行账户。
第五条 赔偿内容
5.1经济补偿金
1.计算标准：甲方应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿金。具体计算标准为：乙方在甲方工作的每满一年，支付一个月工资；工作不满一年的部分，按满一年计算。
2.计算基数：补偿金的基数为乙方解除合同前12个月的月平均工资。若乙方工作不足12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
3.支付金额：甲方应支付乙方人民币_________元（大写：_________元）作为经济补偿金。
5.2代通知金
1.适用情况：如甲方未提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同，应支付乙方一个月工资作为代通知金。
2.支付金额：代通知金按乙方解除前一个月的平均工资计算。
5.3未休年假补偿
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