XX县社会治理工作机制经验做法
社会治理是国家治理的重要组成部分，也是推进基层治理现代化的关键环节。县委社会工作部自成立以来，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的大会关于加强和创新社会治理的决策部署，立足县域实际，着力在“联”字上做文章、在“通”字上下功夫、在“融”字上求突破，健全完善社会治理工作机制，推动形成共建共治共享的社会治理新格局。经过一段时间的探索实践，社会治理工作机制运行顺畅、成效显著，积累了一批可复制、可推广的经验做法，现将相关情况总结如下：
一、横向联动强统筹，凝聚领导合力推动社会治理实效
社会治理工作涉及面广、协调难度大，单靠一个部门单打独斗难以形成合力。县委社会工作部坚持把构建横向联动机制作为推进社会治理工作的首要抓手，着力打通部门壁垒，将相关处级领导和各乡镇全面纳入工作机制，形成上下贯通、横向协同的工作格局。
（一）建立处级领导联动机制
将县级相关分管领导纳入社会治理工作机制，明确责任分工，建立定期会商制度，每季度召开一次社会治理工作联席会议，重大事项随时会商。各处级领导按照职责分工，对分管领域的社会治理工作负总责，既做好本领域问题的化解，又协同推进跨领域、跨部门难题的联动处置。一是明确领导责任清单。制定社会治理工作责任清单，将信访维稳、矛盾化解、网格管理、群众服务等重点工作逐项明确牵头领导和责任部门，形成“一件事一个责任人”的工作格局，确保每项任务有人抓、有人管、有人落实。二是推行领导包案督办机制。对涉及多个部门、久拖未决的重点信访案件和社会治理难题，实行处级领导包案督办制度，领导干部直接参与矛盾化解、现场协调资源，有效破解了“推诿扯皮”“久拖不决”等顽疾。三是强化考核激励导向。将社会治理工作成效纳入处级领导干部年度绩效考核体系，与职务晋升、评优评先挂钩，形成“干好干坏不一样”的正向激励机制，切实增强领导干部抓社会治理工作的主动性和责任感。
（二）构建乡镇全员参与机制
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