国有企业2025年党建工作要点
国有企业2025年党建工作要点
2025年是“十四五”规划收官之年，××党委将深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，全面贯彻党的大会和二十届二中、三中X会精神，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，深入贯彻落实《国企改革三年行动方案》，推进全面从严治党向纵深发展。做好今年的党建工作，要以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，以党的政治建设为统领，认真开展××学习教育，聚焦国企改革发展中心任务，着力深化理论武装，着力夯实基层基础，着力推进正风肃纪，扎实完成各项工作任务，为国有企业高质量发展提供有力的思想、组织和作风保证。
一、坚持把党的政治建设摆在首位
1.带头践行“两个维护”。落实“第一议题”制度，深入学习贯彻总书记最新重要讲话和指示批示精神，在研究重要问题和重点工作时做到对标对表。坚决把讲政治的要求落实到业务工作全过程，加强政治能力培养和锻炼，着力提高党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。强化政治监督，持续推进巡察发现问题整改落实，扛起政治担当，切实把“两个维护”落到实处。
2.严守党的纪律规矩。严格执行党章和新形势下党内政治生活若干准则，落实好民主生活会、组织生活会、民主评议党员、领导干部双重组织生活等制度，严肃党内政治生活。认真贯彻民主集中制，严格执行“三重一大”事项决策制度和重大事项请示报告制度。大力加强党内政治文化建设，加强对“三会一课”、主题党日等的严督实导，推动党员干部用好批评与自我批评的武器，对照初心使命进行政治体检，努力塑造优良政治生态。常态化开展政治风险隐患排查，及时发现处置苗头性倾向性问题，对违反党的政治纪律和政治规矩的言行予以坚决制止。
二、推动党的创新理论入脑入心
3.加强党委理论学习中心组的学习。深化理论武装工作体系建设，完善党委理论学习中心组巡学旁听机制，定期组织开展巡学旁听工作，提高党委中心组学习质量。党委理论学习中心组全年集体学习研讨不少于6次，中心组成员加强个人自学，带头撰写学习体会和理论文章。充分发挥领学促学作用，建立中心组领学、中层干部重点学、党支部全面学的学习体系。
4.大力推动新思想学习贯彻走深走实。组织学好用好《总书记谈治国理政》等权威著作和辅导读本，持续学习宣传党的二十届三中X会精神，做好集中培训工作。积极组织开展专题调研活动，把学习成果转化为解决实际问题、创造性开展工作、推进企业深化改革和高质量发展的能力。坚持党员领导干部带头讲党课、宣讲理论，常态化组织开展读书演讲、研讨交流、辅导报告等活动，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想往深里做、心里走、实里抓。
5.严格落实意识形态工作责任制。认真贯彻《党委（党组）意识形态工作责任制实施办法》，深化落实意识形态工作情况通报、检查考核、报告工作、纳入企业领导班子及领导人员述职考评等制度机制，企业党委每半年至少专题研究1次意识形态工作。压实主管主办责任，加强阵地建设和管理，开展风险点排查和集中整治，健全意识形态风险防控四项机制。落实网络意识形态舆情工作责任制、网络安全责任制，推动舆情发现、研判、处置一体化。
三、提升基层党组织的政治功能和组织力
6.推动党建责任进企业，把党的领导融入公司治理各个环节。持续抓好《中国共产党国有企业基层组织工作条例（试行）》等党内法规贯彻落实。全面落实党建工作进章程、党组织班子成员进决策层、党建谋划进企业战略，推动党的领导与法人治理结构、党建项目与企业重点难点任务、党员示范岗与企业专业岗位相融合，将党的政治优势和组织优势转化为企业发展优势。严格落实党委前置研究讨论重大事项，充分发挥企业党委“把方向、管大局、保落实”的领导作用。
7.推动党建标准化规范化建设，打造坚强战斗堡垒。强化“三会一课”、主题党日等基本制度刚性约束，线下拓展开放式组织生活，线上开设智慧党建平台，提高组织生活质量。加强党支部工作分类指导，开展支部“七规范”工作，持续整顿软弱涣散党支部。深入开展党支部争优活动，争创政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的“四强”型党组织，着力打造一批先进基层党组织，培养一批优秀基层党组织书记。
8.推动党员意识进工位，选树先锋模范典型。加强党员教育管理监督，靠身落实党员职责义务，激励引导广大党员坚守岗位、奋发进取、开拓创新、敬业奉献，争当生产经营的能手、创新创业的模范、提高效益的标兵、服务群众的先锋。把好发展党员入口关，加大产业工人等重点群体发展党员力度，严格落实党员发展计划。积极组织党员干部参与班组日常生产和现场管理，将党员带头意识融入每个班组和工位，形成支部引领、党员带头、职工群众全面参与的干事创业氛围。围绕生产、销售、研发等一线关键岗位开展“攻坚克难扛红旗”行动，重点培育一批党员示范岗、党员先锋队，引领带动职工群众为国企改革和企业高质量发展贡献力量。
9.大力培育高素质干部人才队伍，增添发展动能。突出企业生产销售、技术创新、经营管理等关键岗位，加强“高精专强”经营管理人才队伍、科技创新人才队伍、技术技能人才队伍、新时代产业工人队伍“四支队伍”建设。注重培养选拔优秀年轻干部，通过选派干部挂职锻炼、跟班学习加大交流培养力度，推动解决企业领导班子年龄老化、层次不高、结构不合理等问题。提升人才招引质量。紧跟政策形势变化，聚焦国企改革发展，加大人才培训力度，联合党校、高等院校等举办专题培训。大力推行经理层成员任期制和契约化管理，完善按业绩贡献决定薪酬的分配机制，不断激发人才队伍干事创业动力。
10.加强和改进企业统战群团工作。充分发挥工会、共青团、妇女组织等群团组织的桥梁纽带作用，围绕企业改革发展和生产经营常态开展岗位技能竞赛、群众性文体活动。扎实推进产业工人队伍建设改革工作，推动产改工作形成长效机制。深入开展精神文明创建，大力弘扬劳模精神、工匠精神，培养有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的新时代国企职工队伍。
四、纵深推进正风肃纪反腐工作
11.坚决纠治“四风问题”。锲而不舍落实中央八项规定及其实施细则精神，加大查处问责和通报曝光力度，坚决防止“四风”反弹回潮。大力纠治形式主义、官僚主义，防止不良习气、不严不实做法滋长蔓延。持续深化作风建设长效机制，破解干部队伍“七个不”问题。严防文山会海反弹回潮，严格控制文件、会议数量，改进督查检查考核方式方法，着力提高文件、会议、检查质效。
12.深化廉洁风险防控。以全面落实“三重一大”决策制度为牵引，推进企业党委会、董事会、经理层依法依规议事履职。统筹运用好企业纪检、审计、法律、财务等监督力量，经常性开展廉洁风险排查，及时堵塞风险漏洞。加强党风廉政教育，推进警示教育常态化制度化。
13.完善一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。加强对企业关键岗位、重要人员特别是主要负责人的监督，强化对权力集中、资金密集、资源富集、资产聚集的重点部门和单位的监督检查。突出工程招投标、改制重组、产权变更和交易等重点环节的监督检查。用好监督执纪“四种形态”，及时发现处置苗头性、倾向性问题。保持反腐败高压态势，以零容忍态度严肃查处侵吞挥霍国有资产、利益输送等违规违纪违法问题。
五、深入落实全面从严治党责任
14.压紧压实党建工作责任。细化抓基层党建责任清单，完善“书记项目”推进机制，健全党建工作责任落实机制。坚持党建考核与经营业绩考核相统一，强化以高质量党建引领企业高质量发展，创新考核方法，完善考核指标，注重考核实效。贯彻落实党委书记抓基层党建工作述职评议考核办法，分层分级开展好基层党组织书记抓全面从严治党述职评议考核。
15.推动工作创新创优。坚持党建工作与改革发展目标同向、措施同定、工作同步、协作同心，促进党建工作与生产经营深度融合，切实做到以企业改革发展成果体现党组织的工作和战斗力。围绕“一企业一品牌、一支部一特色”，培育一批党建优秀典型案例，打造一批党建工作品牌。分层分类培树典型，久久为功提升品质。
