领导班子2024年民主生活会对照检查材料汇编（9篇）

领导班子2024年民主生活会对照检查材料汇编（9篇）

目录：

1.领导班子2024年民主生活会对照检查材料2

2.领导班子2024年民主生活会对照检查材料11

3.领导班子2024年民主生活会对照检查材料21

4.领导班子2024年民主生活会对照检查材料26

5.领导班子2024年民主生活会对照检查材料37

6.领导班子2024年民主生活会对照检查材料43

7.领导班子2024年民主生活会对照检查材料49

8.领导班子2024年民主生活会对照检查材料56

9.领导班子2024年民主生活会对照检查材料65

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

根据上级关于开好2024年度民主生活会的相关要求，市政协领导班子高度重视，迅速行动，以严谨务实的态度精心组织，扎实推进各项会前准备工作，力求为开好民主生活会奠定坚实基础，现将对照检查情况报告如下：

一、会前准备工作情况

（一）精细谋划，制定科学方案。紧密结合市政协工作实际，领导班子多次召开专题会议，深入研究、反复斟酌，制定出详尽且具操作性的民主生活会方案。方案中明确了会议聚焦的主题，精准界定参会人员范围，将会议筹备的方法步骤细化分解，从学习研讨的重点内容、征求意见的多元途径，到谈心谈话的深入层次、对照检查的剖析要点，再到开展批评与自我批评的原则要求等，均一一明晰，并依据时间节点有序安排，确保各个环节紧密衔接、不疏不漏。同时，第一时间将方案报上级部门审核把关，依据反馈意见及时优化调整，保障民主生活会沿着正确轨道有序开展。

（二）深学笃行，夯实思想根基。通过 组理论学习中心组集中学习、专题研讨等多元形式，组织领导班子成员沉浸式深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、 的大会精神等核心要义。累计组织集中学习共x次，每次学习均安排充足时间深入研读、交流心得；开展研讨交流xx次，班子成员结合政协履职实际，畅谈学习感悟、碰撞思想火花，切实打牢开好民主生活会的思想理论根基，让政治理论成为指引政协工作前进的灯塔。

（三）广开言路，汇聚民意民智。为全面、精准收集各方意见，市政协领导班子多措并举。一方面，广泛发放征求意见表，涵盖各民主 派、工商联、无 派人士、政协委员以及机关干部职工等各个层面，共计发放xx份，回收有效问卷xx份；另一方面，在机关显著位置设置意见箱，方便大家随时投递心声。同时，分批次召开座谈会，涵盖不同界别、不同领域代表，面对面倾听诉求；并辅以个别访谈，深入了解个体的独特见解。经细致梳理汇总，共收集到各类意见建议xx条，这些来自各方的“声音”为撰写对照检查材料、精准查摆问题以及后续开展批评与自我批评提供了关键依据。

（四）精雕细琢，撰写详实材料。领导班子成员紧扣民主生活会主题，以高度负责的态度，将征求到的意见建议作为重要参考，把自身摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入查找问题根源，深刻剖析问题产生的内在逻辑。从思想认识的偏差、工作作风的短板，到履职尽责的不足等多维度进行自我审视。主要负责同志对班子成员的对照检查材料逐一审阅，字斟句酌，提出针对性修改意见，反复打磨，确保每份材料都能真实反映问题、深刻剖析原因、精准制定措施，经得起检验。

二、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护 的团结统一方面。一是政治理论学习浮于表面，深度欠缺。在研习总书记新时代中国特色社会主义思想等重大理论成果时，多停留于一般性传达、浅层次了解，满足于知晓大概，未下苦功深挖内涵、探寻精髓，缺乏系统性研读与深入性思考。如学习 的大会精神，虽组织多次学习活动，但面对诸多新观点、新论断，部分班子成员仅一知半解，未能充分领悟其对政协工作实践的深远指导意义，理论与实际“两张皮”现象时有显现。二是政治敏锐性亟待提升，对潜在风险洞察不足。身处复杂多变的舆论环境，面对一些潜在的政治风险和意识形态暗流涌动，班子成员敏感性不够，未能迅速从政治高度辨析、研判。诸如在网络空间遭遇不实言论、错误思潮侵袭时，未能在第一时间挺身而出，旗帜鲜明地予以有力驳斥、循循善诱地开展正确引导，错失舆论引导先机，一定程度影响政协正面形象传播。三是贯彻执行上级决策部署打折扣，落实不力。在落实涉及政协工作的政策指令时，有时未能精准对接、严格落实，存在合意则取、不合意则舍的变通心理。以推动政协协商向基层延伸工作为例，部分环节推进拖沓，执行方案“缩水”，致使工作成效与预期目标相差甚远，未能充分发挥政协协商在基层社会治理中的独特优势。

（二）带头增强 性、严守纪律、砥砺作风方面。一是 性修养有所懈怠， 内政治生活失之于松。部分班子成员在长期工作中，对 性锤炼有所忽视， 内政治生活的严肃性认知弱化。在民主生活会、组织生活会上开展批评与自我批评时，顾虑重重，“老好人”思想作祟，批评意见避重就轻、隔靴搔痒，未直击问题要害，辣味不足，达不到红脸出汗、排毒治病的功效， 内政治生态净化动力欠缺。二是纪律执行绵软无力，干部日常管理宽松软。在机关干部队伍建设中，对纪律规矩执行不够刚性，存在“老相识抹不开面”“小问题不必较真”等错误观念。面对个别干部迟到早退、工作纪律散漫等不良现象，多以口头批评教育了事，鲜少动真碰硬严肃处理，纪律“高压线”未能通上“高压电”，警示震慑效应大打折扣，队伍纪律作风隐患滋生。三是工作作风不实，形式主义作祟。部分工作谋划时“雷声大”，落实时“雨点小”，重部署轻问效，跟踪督导缺位。如组织调研活动，前期筹备看似周全，实则深入基层、深入群众不够，浮光掠影、走马观花，掌握一手资料有限，导致调研报告空洞无物，提出的建议脱离实际，针对性与实操性欠佳，政协建言资政功能发挥受阻。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识淡薄，遇难退缩不前。面对政协工作中的复杂难题，部分班子成员勇气不足，畏难情绪作祟，缺乏“逢山开路、遇水架桥”的果敢坚毅。像推动政协重点提案办理时，遭遇承办单位推诿敷衍、消极应付，未能及时果断采取有效措施强力协调、督促落实，致使提案办理进展缓慢、成效不彰，政协民主监督权威受挫。二是创新能力匮乏，路径依赖严重。习惯于传统工作模式，思维固化，对新思路、新方法探索不够。在优化政协履职方式、拓展协商议政渠道、提升委员服务效能等方面，因循守旧，墨守成规，未能与时俱进适应新时代政协工作新要求，一定程度制约政协事业创新发展活力释放。三是主动作为不够，协同联动欠缺。政协履职涉及多方协作，部分班子成员跨部门协调沟通时主动性不足，坐等上门多、主动对接少，致使政协与 政部门、社会各界协同联动不够紧密顺畅，资源整合乏力，在围绕中心、服务大局中凝聚合力、彰显作为面临挑战。

三、典型事例剖析

以广西柳州市政协原副主席何培俊受贿案为镜鉴

（一）对典型事例的深刻认识。此案件是对 纪国法的公然践踏，何培俊身为政协领导干部，本应秉持公心、为民谋福，却深陷贪欲泥潭，利用职权在保险业务承揽、工程项目审批、工程款项拨付等关键环节大开“方便之门”，大肆收受巨额贿赂，其行径不仅违背公职人员基本操守，更严重侵蚀政协组织廉洁根基，抹黑政协形象，让公众对政协公信力产生质疑。一是凸显干部监管漏洞，折射出在干部教育、管理、监督全链条存在薄弱环节。日常教育未能触及灵魂，让其廉洁防线松动；监督机制形同虚设，权力运行缺乏有效制衡，对何培俊种种违规行径未能及时察觉、预警，致使其在错误道路上越滑越远，教训惨痛深刻。二是彰显全面从严治 刻不容缓。此类案件警示我们，腐败与公权如影随形，政协虽非权力核心部门，但亦手握公权，稍有懈怠，腐败便乘虚而入。必须时刻紧绷从严治 之弦，以零容忍态度、高压态势打击腐败，确保政协这片净土风清气正。

（二）对照典型事例的自我省察。一是廉政教育流于形式，实效性差。当前廉政教育多为文件传达、会议灌输，形式单一枯燥，内容空洞宽泛，未充分考量政协干部工作特性与思想动态，针对性不强，难以引发内心共鸣，致使部分干部对廉洁自律要求入耳不入心，自律意识根基不稳。二是监督管理疏而有漏，精细度低。内部监督体系看似完备，实则运行低效，对干部日常工作、社交、八小时外行为缺乏全方位、无死角盯防，权力监督聚焦不准，风险排查浮于表面，对苗头性、倾向性问题失察，难以及时纠错止损，为腐败滋生预留空间。三是制度建设短板明显，严密性弱。廉政风险防控、干部监督管理等制度在设计层面未能与时俱进，存在模糊地带、空白区域，部分流程衔接不畅，执行标准不明，给别有用心者可乘之机，亟待全面梳理、精细完善，筑牢制度“防火墙”。

四、原因剖析

（一）思想灯塔蒙尘，理论武装“走过场”。部分班子成员未深刻领悟政治理论学习对政协履职定向领航的关键意义，将学习视为任务负担，缺乏内在驱动，主动学习、终身学习理念缺失，陷入“学了就行”形式主义泥沼，理论滋养匮乏，政治觉悟、思想境界停滞不前，面对复杂政治生态、多元思潮冲击，方向易偏、定力不足。

（二） 性熔炉失温，修身正己“打折扣”。在长期工作磨砺与日常琐碎侵蚀下，部分同志 性锻炼间断，初心使命淡忘， 员意识、宗旨观念弱化，未时刻以 章 规为镜、以先进模范为标，修身律己标准降低， 内政治生活“大熔炉”未能充分发挥锤炼 性、净化思想功效，在公与私、义与利抉择面前，天平失衡。

（三）担当之帆低垂，履职尽责“怕担责”。对政协肩负凝聚共识、资政建言神圣使命认识不深，缺乏为 分忧、为民解难的家国情怀与责任担当，求稳心态作祟，怕得罪人、怕捅娄子、怕担责任，遇矛盾绕着走、见难题往后缩，致使政协履职成效打折，服务大局作为受限。

（四）制度藩篱松动，执行落地“搞变通”。虽构建系列规章制度框架，但执行刚性不足，部分同志视制度为“稻草人”，选择性执行、变通性操作，加之监督检查乏力、违规惩处疲软，缺乏有效问责机制，制度威慑沦为空谈，“破窗效应”频现，规范约束失效。

五、下一步努力方向及改进措施

（一）思想领航，铸魂固本强根基。深耕理论学习“责任田”，将政治理论学习置顶为首要政治任务，严格落实学习制度，制定系统学习计划，定期开展集中研学、个人自学、专家讲学，推动学习常态化、长效化。研读经典原著“必修课”，原原本本读、逐字逐句悟总书记新时代中国特色社会主义思想，深研细究 的大会、二十届三中X会精神，精准把握核心要义、精神实质，以理论清醒筑牢政治坚定。善思笃行转化“应用题”，鼓励班子成员带着政协工作实践困惑学，将理论学习成果转化为破解履职难题“金钥匙”，切实提升政治站位，增强政治判断力、领悟力、执行力。

（二） 性淬炼，严守规矩正作风。绷紧纪律规矩“高压线”，时刻对标 章 规 纪，严守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律等刚性要求，自觉维护 的团结统一，做到言行一致、表里如一。烧旺 内生活“大熔炉”，严肃认真落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会等制度，摒弃“老好人”思想，自我批评刀刃向内，相互批评直击要害，让 内政治生活成为锤炼 性“磨刀石”。树牢廉洁自律“风向标”，强化廉政文化建设，定期开展警示教育，以典型案例为警钟，引导班子成员筑牢拒腐防变思想防线，坚守廉洁底线，做到心有所畏、行有所止。

（三）担当赋能，砥砺奋进善作为。激发担当作为“精气神”，强化班子成员责任担当意识培养，定期开展履职担当专题研讨，引导树立正确政绩观、事业观，以“功成不必在我、功成必定有我”胸怀，扛起政协时代担当。锤炼攻坚克难“硬本领”，面对政协工作难点堵点，建立领导班子领衔攻坚机制，主动深入调研、多方协调，创新思维、精准施策，以钉钉子精神推动政协协商、民主监督、参政议政等工作提质增效。激活创新发展“动力源”，鼓励班子成员跳出传统思维定式，学习借鉴先进地区政协创新经验，结合本地实际探索政协履职新路径、新方法，推动政协工作与时俱进、创新发展。

（四）制度护航，精建严管促长效。织密制度体系“防护网”，全面梳理政协现有规章制度，聚焦廉政风险、干部管理、履职规范等关键领域，查缺补漏、优化升级，构建科学严密、务实管用制度体系。树牢制度执行“硬标杆”，领导班子以身作则、率先垂范，带头严格执行各项制度，对违规违纪行为“零容忍”，发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。强化制度监督“紧箍咒”，建立健全制度执行监督检查机制，定期开展制度执行情况“回头看”，将制度执行成效纳入绩效考核，确保制度落地生根、发挥长效。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

根据县纪委、县委组织部关于开好2024年度民主生活会通知要求，县教育局 组聚焦“深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，巩固深化 纪学习教育成果，综合发挥 的纪律教育约束、保障激励作用，为进一步全面深化改革、推进中国式现代化提供坚强纪律保证”这一主题，围绕“带头严守政治纪律和政治规矩、维护 的团结统一，带头增强 性、严守纪律、砥砺作风，带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新，带头履行全面从严治 政治责任”四个方面，认真深入开展理论学习，认真查摆突出问题，开展反面典型案例剖析，统筹做好征求意见、谈心谈话、材料撰写工作，严肃开展批评和自我批评，务实高效抓好问题整改。现对照检查如下：

一、存在主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩、维护 的团结统一方面。

教育局 组健全落实以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干长效机制，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，自觉防止和反对个人主义、分散主义、自由主义、本位主义，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的 保持高度一致。主要存在以下不足：一是理论学习深度不够。虽然能够积极组织班子成员开展各类政治理论学习，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，但学习的深度和广度还存在不足。部分班子成员对一些重要理论的理解停留在表面，缺乏系统性、深入性地钻研，未能充分将理论与教育工作实际紧密结合，学以致用的能力有待进一步提升。在学习总书记关于教育的重要论述时，对于如何将以人民为中心的教育发展理念更好地融入县域教育资源均衡配置工作中，缺乏深入思考和有效举措。二是政治敏锐性有待提高。在复杂多变的社会环境下，面对一些潜在的意识形态风险，部分班子成员政治敏锐性不够强，对一些错误言论和不良思潮的警惕性不足。如在网络舆情监测方面，对于涉及教育领域的负面舆情，未能及时发现并采取有效措施进行引导和处置，导致个别舆情在一定范围内扩散，给教育系统形象带来了一定影响。三是 史学习教育成果转化不足。在 史学习教育过程中，虽然开展了多种形式的学习活动，但在将 史学习教育成果转化为推动教育工作高质量发展的实际行动方面，还存在差距。通过学习 史中 对教育事业的重视和发展历程，未能充分挖掘其中的经验启示，在创新教育教学方法、提升教育教学质量方面的举措不够有力。

（二）在带头增强 性、严守纪律、砥砺作风方面。

组成员始终用 性原则修身律己，时刻以《条例》等 规 纪为标尺从严从实检身正己，把 的纪律内化为日用而不觉的言行准则，公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，锲而不舍落实及其实施细则精神，自觉践行社会主义核心价值观。主要存在以下不足：一是教育改革推进力度不够。在推进教育综合改革过程中，虽然制定了一系列改革方案，但在落实过程中存在畏难情绪，改革推进的力度和速度不够。在巩固“双减”成果上，虽然开展了校外培训机构治理工作，但对于如何进一步提升学校课后服务质量，满足学生多样化需求，还需要进一步探索和完善相关机制。同时，在教育评价改革方面，由于涉及多方利益调整，改革进展相对缓慢，未能及时建立起科学合理的教育评价体系。二是教育资源配置不均衡问题突出。随着城镇化进程的加快，县城和农村地区教育资源配置不均衡的问题日益凸显。县城学校学位紧张，大班额现象依然存在；而农村部分学校师资力量薄弱，教学设施陈旧，教育质量难以得到有效保障。尽管教育局采取了一些措施，如教师交流轮岗等，但在解决教育资源均衡配置问题上，还缺乏系统性、长远性的规划和有效举措。三是风险防控意识有待加强。在教育领域面临的各类风险日益增多的情况下，班子成员对风险防控的重视程度还不够，风险防控体系不够完善。例在校园安全管理方面，虽然建立了一系列安全制度，但在执行过程中存在漏洞，对校园周边环境安全隐患排查不够彻底，对学生心理健康问题的关注和干预还不够及时有效，存在一定的安全风险。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。

局 组聚焦推动高质量发展，强化将改革进行到底的坚定决心和历史担当，以攻坚克难、迎难而上的政治勇气，直面矛盾问题不回避，铲除顽瘴痼疾不含糊，应对风险挑战不退缩，奋力打开改革发展新天地。树立和践行正确政绩观，坚决防范化解重点领域风险，坚决防范纠治“新形象工程”，深化整治形式主义为基层减负，守住兜牢民生底线，走好新时代 的群众路线。主要存在以下不足：一是对群众诉求回应不及时。在日常工作中，虽然通过多种渠道收集群众对教育工作的意见和建议，但对于部分群众反映的问题，存在回应不及时、解决不到位的情况。例如，一些家长反映学校周边交通拥堵问题，虽然教育局与相关部门进行了沟通协调，但由于涉及多个部门职责，问题解决进展缓慢，导致家长满意度不高。二是教育惠民政策宣传不到位。部分教育惠民政策，如贫困学生资助政策、义务教育阶段“两免一补”政策等，在宣传方面存在覆盖面不广、宣传方式单一的问题，导致一些群众对政策了解不够，未能充分享受到政策带来的实惠。在一些偏远农村地区，由于宣传不到位，部分贫困家庭学生不知道自己可以申请资助，影响了教育公平的实现。三是教育服务质量有待提升。在教育服务意识方面，部分班子成员还存在一定的差距，未能充分考虑学生和家长的需求。例如，在招生入学工作中，部分学校在信息公开、政策解读等方面做得不够细致，导致家长在报名过程中遇到诸多不便。同时，在学校管理方面，对于如何提高学校的服务水平，营造良好的育人环境，还需要进一步加强和改进。

（四）在带头履行全面从严治 政治责任方面。

局 组坚持用改革精神和严的标准管 治 ，坚持 性 风 纪一起抓、正风肃纪反腐相贯通，深入开展纪律教育，深化运用监督执纪“四种形态”，着力铲除腐败滋生的土壤和条件。树好选人用人风向标，认真落实“三个区分开来”，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。规范网络空间言行，引导 员干部在网络空间主动正确发声、敢于善于斗争。主要存在以下不足：一是对全面从严治 的长期性、复杂性和艰巨性认识不够深刻。部分成员存在“一阵风”的错误观念，认为开展几次专项整治活动、进行几次廉政教育就可以一劳永逸，未能将全面从严治 贯穿到教育工作的各个环节和日常管理的始终。在面对一些深层次的 风廉政问题时，缺乏长期作战的思想准备和攻坚克难的勇气，导致问题反复出现，难以从根本上得到解决。二是 内监督制度执行不严。虽然教育局 组建立了一系列 内监督制度，如民主生活会、述职述廉、 内谈心谈话等制度，但在实际执行过程中，存在走过场、形式主义的现象。民主生活会批评与自我批评辣味不足，往往避重就轻、点到为止，未能真正达到红脸出汗、排毒治病的效果；述职述廉报告存在敷衍了事的情况，对自身存在的问题遮遮掩掩； 内谈心谈话缺乏深度和广度，多为表面寒暄，未能真正了解 员干部的思想动态和实际困难。三是廉政风险防控机制落实不到位。在教育项目建设、物资采购、招生考试、教师招聘等重点领域和关键环节，虽然制定了相应的廉政风险防控措施，但在执行过程中，由于监督检查不及时、不到位，导致一些防控措施形同虚设。在教育项目招投标过程中，个别工作人员未能严格按照规定程序进行操作，存在违规干预招投标、为特定企业提供便利等问题，严重破坏了公平竞争的市场环境，也给教育系统带来了廉政风险。

二、原因分析

（一）思想认识不够深刻。部分班子成员对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种思想境界、一种精神追求和一种政治责任。在学习过程中，存在实用主义倾向，对与工作关系密切的内容学习较多，对其他方面的知识学习较少，导致理论学习不够系统全面，未能深入领会总书记新时代中国特色社会主义思想的精神实质和丰富内涵，从而影响了政治敏锐性和政治鉴别力的提升。

（二）宗旨意识有所淡化。随着工作时间的增长和工作环境的变化，部分班子成员的宗旨意识逐渐淡化，没有始终把人民群众的利益放在首位。在工作中，过于关注工作任务的完成，而忽视了群众的需求和感受，缺乏深入基层、深入群众的主动性和自觉性，对群众反映的问题重视不够，解决问题的力度不大，导致与群众的联系不够紧密，为群众办实事解难题的能力不足。

（三）担当作为不够主动。在面对教育改革发展中的困难和挑战时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏担当作为的勇气和决心。对一些深层次问题和矛盾，缺乏深入研究和思考，不敢啃“硬骨头”，不愿涉“深水区”，导致工作推进缓慢，改革成效不明显。同时，在工作中存在求稳怕乱的思想，过于注重工作的安全性和稳定性，缺乏创新精神和进取意识，制约了教育事业的高质量发展。

（四）能力素质有待提高。随着教育事业的快速发展和教育改革的不断深入，对教育系统领导干部的能力素质提出了更高的要求。部分班子成员由于缺乏系统学习和培训，在教育管理、教育教学、风险防控等方面的能力素质与新形势新任务的要求还存在一定差距。在面对复杂问题和突发情况时，不能及时有效地采取应对措施，影响了工作的质量和效果。

三、整改措施

（一）强化理论武装头脑，提升政治核心素养。一是完善学习制度。制定详细的学习计划，明确学习内容、学习方式和学习要求，确保政治理论学习常态化、制度化。定期组织班子成员开展集中学习研讨，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、 的大会精神以及总书记关于教育的重要论述，不断提高班子成员的政治理论水平。二是注重学以致用。坚持理论联系实际的学风，引导班子成员将理论学习与教育工作实际紧密结合起来，深入思考如何将 的教育方针政策贯彻落实到具体工作中，如何推动县域教育事业高质量发展。通过学习，不断提高班子成员分析问题、解决问题的能力，切实将学习成果转化为推动工作的强大动力。三是增强政治敏锐性。加强对意识形态工作的领导，提高班子成员的政治敏锐性和政治鉴别力。定期组织开展意识形态领域风险排查，及时发现和处置各类错误言论和不良思潮，确保教育系统意识形态安全。同时，加强对网络舆情的监测和引导，建立健全舆情应对机制，及时回应社会关切，维护教育系统良好形象。

（二）强化自身能力建设，提高服务教育本领。一是提升应对复杂局面的能力。加强对班子成员的教育培训，通过举办专题培训班、开展业务研讨交流等方式，提高班子成员应对复杂局面的能力和水平。定期组织开展应急演练，提高应对突发情况的快速反应能力和处置能力。在面对教育领域的复杂问题和突发情况时，能够迅速作出决策，采取有效措施加以解决，确保教育教学秩序正常进行。二是增强改革创新的勇气和魄力。鼓励班子成员勇于创新、敢于突破，积极探索适合县域教育发展的新路径、新模式。加强对教育改革创新工作的支持和保障，建立健全激励机制，对在教育改革创新工作中表现突出的单位和个人进行表彰奖励，激发广大教育工作者的改革创新热情。积极引进先进的教育理念和教学模式，结合本县实际情况进行消化吸收和推广应用，推动教育事业不断向前发展。三是发扬斗争精神。加强对班子成员的 性教育，增强 性修养，树立正确的政绩观和价值观。教育引导班子成员敢于担当、勇于负责，在大是大非面前保持清醒头脑，在困难和挑战面前不退缩、不回避。坚决同一切违反教育法律法规和师德师风的行为作斗争，严肃查处教师有偿补课、违规收受礼品礼金等问题，维护教育系统的良好形象。

（三）强化政治责任担当，推进教育改革发展。一是加大教育改革推进力度。坚定教育改革的决心和信心，勇于担当作为，积极推进教育综合改革。进一步巩固“双减”成果，加强校外培训机构治理，提升学校课后服务质量，切实减轻学生过重课业负担。深入推进教育评价改革，建立健全科学合理的教育评价体系，引导学校树立正确的教育质量观，促进学生全面发展。二是优化教育资源配置。加强统筹规划，加大对农村教育的投入力度，改善农村学校办学条件，加强师资队伍建设，提高农村教育质量。通过撤点并校、集团化办学、城乡学校结对帮扶等方式，促进城乡教育资源均衡配置。同时，加快城区学校扩优提质，增加学位供给，逐步解决大班额问题。三是加强风险防控体系建设。牢固树立风险意识，建立健全教育领域风险防控体系。加强校园安全管理，完善安全制度，强化安全措施，定期开展校园安全隐患排查整治，确保校园安全稳定。加强对学生心理健康问题的关注和干预，建立健全心理健康教育工作机制，配备专业心理健康教师，开展心理健康教育活动，及时发现和疏导学生心理问题。

（四）强化践行宗旨意识，办好人民满意教育。一是及时回应群众诉求。进一步畅通群众诉求表达渠道，通过设立局长信箱、开通热线电话、开展网络问政等方式，广泛收集群众对教育工作的意见和建议。建立健全群众诉求办理机制，对群众反映的问题及时进行梳理、分类和交办，明确责任部门和办理时限，确保件件有回音、事事有着落。加强对群众诉求办理情况的跟踪督办和考核评价，提高办理质量和效率，切实增强群众满意度。二是加强教育惠民政策宣传。创新教育惠民政策宣传方式，通过多种渠道、多种形式广泛宣传教育惠民政策，提高政策知晓率。利用电视、广播、报纸、网络等媒体平台，开设教育惠民政策宣传专栏，详细解读政策内容和办理流程。组织开展教育惠民政策宣传活动，深入社区、农村、学校进行宣传，确保政策宣传全覆盖。同时，加强对贫困家庭学生的精准帮扶，确保每一个符合条件的学生都能享受到教育惠民政策。三是提升教育服务质量。牢固树立以人民为中心的发展思想，增强教育服务意识，提高教育服务水平。在招生入学、学籍管理、教师招聘等工作中，进一步优化工作流程，简化办事程序，提高工作效率，为群众提供便捷高效的服务。纵深推进全面从严治 ，拓展教育领域群众身边不正之风和腐败问题集中整治，关注学生身心健康发展，努力办好人民满意的教育。

通过本次民主生活会，县教育局 组班子深刻认识到存在的问题和不足，在今后的工作中，将以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻 的教育方针，牢记为 育人、为国育才的初心使命，切实加强班子自身建设，不断提高履职能力和水平，努力推动县域教育事业高质量发展，为办好人民满意的教育而不懈奋斗。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

根据市委《关于召开2024年度民主生活会的通知》要求，x局领导班子及成员坚持把功夫下在开会之前，深化理论学习，深入谈心谈话，扎实开展 性分析，全面梳理检视问题，认真撰写剖析材料，不断夯实开好民主生活会的思想基础和工作基础。在深化理论学习、深入谈心谈话的基础上，深入查摆问题，深挖问题症结，找准思想根源，有针对性地提出改进措施。按照要求，对照检查如下。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护 的团结统一方面。一是政治判断力有待提高。在理论引领思想、理论指导实践的耦合度上还有差距，客观上表现为理论学习与实践应用之间的“温差”与“时差”。对“两个确立”的理论体系和思想精髓、丰富内涵理解把握的还不够深刻、不够系统、不够全面、不够精准，未能真正深入领会其精神实质。在实际工作中，认识的高度、部署的速度、行动的力度还应进一步提升。二是政治领悟力有待加强。存在学习有余而思考不足、实践行动迅速但领悟滞后的问题，将总书记新时代中国特色社会主义思想和马克思主义基本原理与工作实践的紧密结合、融会贯通实践躬行还不够。在面对复杂多变的形势和任务时，缺乏从政治高度观察和分析问题的能力，对工作中出现的新情况、新问题，不能及时从理论和政策层面找到解决路径。三是政治执行力有待提升。不能完全将总书记新时代中国特色社会主义思想应用自如，有时候存在急用现学、急用现找的情况，辨证施治久久为功抓工作落实的狠劲不够、韧劲不足。

（二）带头增强 性、严守纪律、砥砺作风方面。一是机关 建凝聚力有待进一步加强。对 员的日常教育监管的吸引力和感染力不够，“一岗双责”层层压力传导有待加强，个别支部“重业务、轻 建”的认识误区依然存在，机关 组织战斗堡垒作用发挥不够充分。二是践行群众思维有待进一步强化。全心全意为人民服务的宗旨意识还需要进一步落地落细落实，坚守初心使命、践行 的群众路线还不够彻底，行政办公研学材料多，深入基层与群众面对面心贴心交流少。惠民生、暖民心、顺民意的工作，还存在群众知晓率不高、针对性不强等问题。三是服务群众举措有待进一步细化。政策制定过程中，对群众需求的调研不够深入，未能充分考虑不同群体的差异化诉求，导致部分政策措施在实施过程中与群众实际需求存在一定脱节。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是干事创业激情不高。面对复杂艰巨的任务时，存在一定畏难情绪，缺乏攻坚克难的勇气和决心，工作推进动力不足，导致一些重点工作进展缓慢。二是斗争拼搏精神不强。面对发展任务繁重的形势，对新常态的适应转变不够及时，在谋划推进工作偶有瞻前顾后、等待观望，督查落实频度不够。三是工作落实效能不足。对于上级决策部署和既定工作目标，存在执行不彻底、落实有偏差的情况。有时在工作中存在重部署、轻落实的现象，对工作过程的跟踪和监督不够到位，未能及时发现和解决工作中出现的问题，影响了工作的整体质量和效率。

（四）带头履行全面从严治 政治责任方面。一是推动 建责任落实不够有力。“三会一课”等组织生活制度还需进一步丰富形式提升效果，部分时候存在形式化的现象， 建责任没有传递到每个 支部的“神经末梢”，导致出现个别 支部书记对 建工作热情不够、办法不多，没有下足“绣花功夫”，工作基础还有待提升。二是日常监督还不够到位。监督机制的落实存在薄弱环节，对一些关键岗位和重点环节的监督力度不够，未能做到全方位、无死角的监督覆盖。对全面从严治 责任在“神经末梢”是否落细落实关注不够，统筹协同推进日常监督检查力度不足。三是干部作风还不够严实。在推动全面从严治 向纵深发展的过程中，部分干部作风建设还存在薄弱环节，未能充分适应新形势下的工作要求，存在形式主义、官僚主义倾向，对基层实际情况调研不够深入，工作部署存在“一刀切”现象，未能充分结合实际制定切实可行的工作方案。

二、分析产生问题的原因

（一）思想革新动力欠缺。面对新形势下的工作任务，仍然习惯于沿用旧方法、旧模式，缺乏从更高站位、更宽视野谋划工作的意识，难以有效应对复杂多变的工作局面，有时仅从部门或局部利益出发考虑问题，影响了工作的整体推进和政策的落地生根。主观上把理论学习当成了软指标，满足于完成上级“规定动作”，放松了对主观世界的改造，没有真正把理想信念作为立身之本，内化为政治灵魂和精神支柱。

（二） 性锤炼耐力不足。对政治生态建设严峻性、复杂性的认识还不够深刻，政治警觉性和鉴别力需要进一步增强。有时候存在本位主义思想，没有站在全局的高度，以政治的眼光和思维去想问题、做决策、办事情。对一些问题和不良倾向，思想上认为不是大问题、大错误，没有从 性原则高度认识其危害，防微杜渐、慎独慎微的思想作风需要进一步加强。

（三）主动为民服务不足。主观认为只要推进工作，人民群众的幸福感、获得感和满意度自然就会提升，在倾听群众意见、关心群众疾苦、顺应群众期盼方面还存在不足，没有切实做到问政于民、问需于民、问计于民，以人民为中心的发展思想还没有真正抓紧树牢，未完全内化为履职的出发点和落脚点。

（四）从严要求定力不足。在严守纪律规矩上，树立的追赶看齐标准还不够高，有时存在“管好自己，但行好事，不渡他人”的思想意识。对各处室严实要求还不够高，对 风廉政工作的督促检查力度不够大，对 员干部的要求还不够高。

三、整改措施和努力方向

（一）坚持理论学习，持续筑牢思想基础。深刻领会总书记新时代中国特色社会主义思想中蕴含的世界观和方法论，用 的创新理论指导实践，找准理论与业务工作的结合点，做到融会贯通、知行合一，努力在学懂弄通做实上下功夫，不断提升政治理论水平，为推动事业高质量发展提供坚实的思想保障和理论支撑。

（二）坚定理想信念，着力加强政治建设。始终把政治建设摆在首位，坚持以政治建设统领工作，旗帜鲜明讲政治，坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。经常进行政治体检、打扫政治灰尘、净化政治灵魂。严守政治纪律、政治规矩，强化大局意识，坚决贯彻落实 和省委、市委重大决策部署。

（三）勇于主动作为，增强责任担当意识。不断创新工作理念和工作思路，不断增强斗争意识，提升斗争能力，要有敢为人先的精神，认真面对群众急难愁盼问题。聚焦群众需求，主动担当作为，坚持深入基层一线，广泛开展调查研究，倾听群众呼声，了解群众需求，切实解决群众的急难愁盼问题。

（四）抗牢主体责任，切实夯实清廉之基。推动 建工作与业务工作同谋划、同部署、同推进、同考核，推动管 治 政治责任落地落细落实，定期召开会议专题研究全面从严治 和 风廉政建设工作。高标准推进纪律作风建设，加强思想政治建设和日常监督教育，警钟长鸣，筑牢拒腐防变防线。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

根据《市纪委机关、市委组织部转发〈中共纪委机关中共组织部关于开好2024年度县以上 和国家机关 员领导干部民主生活会的通知〉的通知》和市纪委、市委组织部有关要求，市局领导班子以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻 的大会精神和二十届二中、三中X会精神，扎实开展了 纪学习教育。x月x日—x日，面向市直部门、高新技术企业、高校、科研院所，共发放征求意见函xx份，回收xx份，皆为满意票，为开好这次民主生活会打下了坚实基础。同时，走访慰问x人次，班子成员之间，班子成员与分管科室负责人之间，深入开展了谈心谈话，虚心接受意见建议。围绕会议主题，对照x个方面，x个本领域反面典型案例，结合xxxx年经济责任审计反馈意见等情况，深入查摆突出问题，深刻剖析根源，进一步明确了下步整改措施和今后努力方向。现将对照检查情况报告如下：

首先，汇报一下上年度民主生活会、经济责任审计问题整改情况。从严从实抓好xxxx年度民主生活会查摆问题整改，制定xx项整改措施，x个方面xx项整改任务全部达到时间进度要求已整改完成。经济责任审计查摆xx项问题，xx项已完成整改，x项工作已明确了下步整改措施，需持续推动落实。xxxx年，组织理论学习中心组学习xx次、各种教育活动xx余次，组织外出培训x次，提升 员干部理论及业务水平。成立市委科技委员会，系统构建科技与教育、人才、产业、财税、金融、知识产权等工作协同机制。出台《关于加快推进新时代高水平科技强市建设的实施意见》，制定xx个方面xx条硬措施，为大力培植新兴产业、未来产业，加快培育发展新质生产力提供了强有力的政策支撑。xx项成果获省科学技术奖，创历年新高；x项技术成果入选“好成果”，x项成果入选年度全省十大科技成果；万华获批高性能有机光学聚合物与先进制造技术全国重点实验室；争取到位省级以上各类科技创新资金x.xx亿元，占全省x/x，在全市经济社会发展大局中体现了科技担当。局领导班子切实履行 风廉政建设责任和“一岗双责”，制定全面从严治 主体责任清单，召开 风廉政建设会议，制定常态化做好干部履职能力“大培训、大练兵、大比武、大竞赛”等活动方案，狠抓作风建设，科技领域政治生态进一步优化。

一、存在的主要问题

（一）在带头严守政治纪律和政治规矩，维护 的团结统一方面。一是理论武装向深处扎根不够。对照“学纪、知纪、明纪、守纪”的高标准和严要求，依然存在差距，学习 纪学习教育浅表化、碎片化问题长期存在，经常学、反复学、深入学韧劲不足，未能做到深入挖掘和系统推进。传达上级文件精神多，学习法规条文多，没有深刻理解其内在逻辑和实质内涵，联系科技工作学习少，集体学习多，自觉主动学习少，应急式学习多、系统性学习少，仍存在学用结合不紧密的现象。例如，组织学习时，播放和通报的警示案例没有科技领域典型案例，没有很好做到以案说纪、以案说法、以案说责，没有从 纪法规体系中汲取应有的思想营养，难以实现理论与实践的深度融合。二是思维层次向高处提领不够。对一些苗头性和倾向性问题的敏锐度不高，缺乏政治上的洞察力，没有做到及时分析判断。比如，市委科技委作用发挥方面有所不足，年内仅召开一次会议，牵头抓总力度不够，责任压得不实，还没有完全形成与各部门、各层级同向集中发力、协同攻坚突破的强势局面。再比如，意识形态工作中，对于本系统本领域出现的相关舆情关注不够，对网络舆情、社会热点问题的收集研判和应对处置不够及时有效。仅停留在如何控制负面舆情、如何管控擅自发布敏感信息上，不能及时把握互联网、手机等新型媒体对意识形态工作的深刻影响以及媒体的特点和信息传播规律，在完善工作机制、创新工作方法、应对新问题新现象的探索和研究上还不到位。三是政治能力向实处转化不够。对上级决策部署的贯彻还存在“温差”，跟踪问效推进落实做得还不够，有些工作部署了就认为是落实了，验收了就当作完成了，存在工作不到底、不彻底的情况。比如，在推进科技金融服务科技型中小企业发展方面，面临政策宣传不充分、督导检查不够及时等问题。

（二）在带头增强 性、严守纪律、砥砺作风方面。一是 性修养还有差距。理想信念有所淡化， 性锻炼不够经常。谋划工作时存在考虑“稳”的因素多，“进”的部分少。在推进重点工作时，偶尔表现出等待观望和畏难情绪。面对一些复杂且阻力较大的科技体制机制改革任务时，创新的思路办法不多，缺少攻坚克难的勇气与决心，导致工作推动不够有力。比如，在落实“健全科技成果转化服务体系”改革任务中，创新和突破性不足，工作进展不如预期。个别领导班子成员在处理分管领域的问题时，偶尔表现出回避矛盾和推诿责任的现象。二是工作作风不够严实。服务意识不强，调查研究不深不透，与基层和服务对象的联系不够紧密。对科技型企业和科研人员最关心最现实的利益问题了解不多、体悟不深，政策措施的靶向性、时效性不够强。比如，《市“十四五”科技创新规划和二〇三五年远景目标纲要》中提出完善科技资源共享服务体系，鼓励高校等科研设备供给方参与开放共享服务，实际工作成效不理想，各高校科技资源开放共享工作开展不均衡，经济责任审计整改前，15所高校中，8所高校提供入网设备不足10台套，2022年至2023年仅医学院提供过1次服务，占全网对外服务次数的0.15%，未充分发挥高校科研仪器设施开放共享作用。三是遵守纪律规矩不严不细。纪律规矩不够严明，监督执纪问责工作中，不敢较真碰硬。对 员干部的教育和管理尚未达标，存在纪律散漫的情况。比如，个别干部存在上班迟到、早退，以及工作纪律涣散等现象，批评和教育的及时性不够。保密工作还存在薄弱环节，没有将保密工作上升至政治高度去认识把握。比如办公电脑密码不经常更换、处理完毕的文件不能做到第一时间清退。在差旅费等方面，依然存在不规范的现象。比如，部分公务出差审批单为公务活动结束后补办，存在出差审批单日期滞后和审批时间未填写的问题。

（三）在带头遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是在敢于创新闯新路的主动性不足。班子普遍欠缺创新意识，思维模式相对固化，研究新形势下科技创新工作特点和规律的主动性不足，破陈规、闯新路、求突破的氛围不浓厚，创新举措较少。比如，眼光不够长远，大局意识不强，班子成员精力较多放在项目申报、平台建设管理、科技企业培育、人才引育、三争等日常性工作，围绕未来发展方向，对未来产业前瞻性布局和颠覆性技术跟踪、分析、判断和选择不够；在提升科创平台对新兴产业的支撑力上，工作方式仍显陈旧。对于新技术和新手段的引入应用不多，信息化程度较低，指导和服务效率未达到理想水平；对先进地区的经验和做法学习不够深入，工作中存在因循守旧现象。二是攻坚克难的韧性不足。问题导向树得不牢，瞄准发展中的突出矛盾瓶颈，谋划新思路、新举措的能力不强。面对一些重点改革攻坚事项，满足于完成上级规定动作任务，结合实际创造性落实不够。在推进重大工程时，统筹协调的能力亟待提高，部门间协作有待加强。比如，破解科技创新资源要素空间布局不均衡、优势科技创新板块带动效应较弱等方面，政策引导效应不明显，破解区域差距上缺乏突破性路径举措。对发展中的困难、前进中的盲区、改革中的硬骨头，敢想、敢干、敢闯、敢试的担当作为精神有所减弱。比如，针对科技企业孵化链条建设不完善、孵化载体专业服务能力较弱等一些老大难问题，有效破解瓶颈的创新措施不多。高新技术企业培育短板问题依然突出，而高企产业发展多年来只是数量在变，与先进城市的差距依然较大。三是践行正确政绩观存在薄弱环节。服务企业走访调研时，不打招呼、直插一线随机性调研少，对企业反映的问题掌握得不精准、不细致。比如，在基层调研、走访企业时，多是与区市科技部门领导、企业负责人座谈了解情况，习惯于听汇报、听结果，主动倾听诉求、解决困难的意识不强。走访基层浮于表面、不够深入，对一些深层次问题挖掘不够，分析不透，没有切实把调研成效转化为工作实效。比如，在推动工作落实过程中，对基层提要求、压担子多，没有充分考虑基层工作实际，安排留给基层抓落实的时间偏少，既给基层增添了压力，也影响了工作效果；在制定相关政策和推进工作落实措施时针对性、操作性不强，导致基层获得感较弱。

（四）在带头履行全面从严治 政治责任方面。一是全面从严治 责任落实不够有力。在推动全面从严过程中，责任意识有待加强，管 治 责任分解不够细化具体，持续性传导压力不足。对从严治 工作安排部署多，实际工作中检查指导少。班子成员工作中仍有重业务工作的意识存在，在实际操作中呈现出“口头重视、行动滞后、忙碌搁置”的不良状态，有的同志抓业务工作有力度、有办法，对分管领域的 建工作、 风廉政建设工作重视程度不够，抓的不紧不实，责任意识存在上热下冷的现象。例如，在 建工作与业务工作的结合上，仍然存在差距，“两张皮”现象较为突出。导致 建工作的引领作用未能充分发挥， 组织的凝聚力和战斗力也因此受到制约。二是 风廉政建设还需加强。对 风廉政建设的新特点新表现认识不深入、不全面，统筹推动预防、惩治、制度和教育同向发力不足，标本兼治的综合效应没有发挥好，正风肃纪反腐工作还要进一步抓紧抓实。在项目申报、资金拨付和管理使用等关键领域和重点环节的廉政风险防控上，留痕核查、政治监督不够深入。例如，重大平台引进，但没有绩效评价方面的监管。在项目组织实施的过程中，监管措施尚不完善，存在监管缺失现象。监督职责、内容、方式和实施程序等都有待进一步明确。缺少绩效评价管理相关制度文件，对评价标准、组织实施，结果运用等有待进一步明确和规范。三是廉洁文化建设还有差距。对如何做好廉政文化建设思考谋划不足，对廉洁文化建设的重要性、必要性和长期性认识不足。廉洁文化建设手段不够灵活多样，载体不够丰富有效，往往是记在本上、贴在墙上、停留在口头上、落实在会议上，比如，对 员干部的教育多是以播放廉政教育片为主，外出实地实例警示教育较少，年内仅组织赴实地进行廉洁教育1次，试图通过一两次文化教育活动，就能使廉政理念内化为 员干部的自觉行为习惯，公正廉洁的文化内涵没有真正做到入脑入心，没有将其放到单位建设和发展规划的高度谋划。

（五）在反面典型案例剖析方面。对照浙江省金华市局原 组书记、副局长徐涵兴违纪违法典型案例进行剖析，问题的根源主要表现在以下3个方面：

一是丧失理想信念。徐涵兴青年得志备受瞩目，却忘记初心使命，“三观”蜕变，私心贪欲膨胀，在自我放纵中丧失底线，贪图享乐，最终滑向深渊。该案例时刻警示我们，理想信念是共产 人的精神支柱和政治灵魂，一旦丧失理想信念，就会在各种诱惑面前败下阵来。对照班子成员，在理想信念的坚定性上还存在差距。如在学习贯彻 的创新理论上不够深入系统，对一些重大理论观点领悟不够透彻。运用 的创新理论指导实践的成效不够显著。二是纪律意识淡薄。该案例警示我们，对 纪国法视而不见，心存侥幸，肆意妄为，漠视规章制度的约束，最终走向违法犯罪道路。对照班子成员，在严守纪律砥砺作风方面还存在不足。主要领导和班子成员对业务工作安排部署多，抓纪律建设的自觉性、主动性差。如对干部的监督管理不严，只重视对干部工作完成情况的监督，忽视了对干部全方位的监督和管理，特别是对干部工作态度、思想意识形态方面的监督和管理。三是权力运行不规范。权力过于集中且缺乏有效的制衡，为权力寻租和腐败行为提供了可乘之机，这些问题给我们敲响警钟。对照班子存在执行民主集中制不严格的问题，有时发扬民主不够，有时集中力度不够。如遇到紧急事项，满足于“会前征求意见，会后进行沟通”，但仍存在意见表达不充分、会商不深入的问题。

二、产生问题的原因分析

针对上述存在的突出问题，领导班子深刻反思，紧密联系思想和工作实际，对产生问题的原因进行了深入剖析，其主要原因有以下几个方面：

一是 性锤炼有所放松。未将 性锻炼融入日常工作与生活实践，未深刻认识到 性锻炼是 员干部保持政治本色、践行初心使命的终身课题。有的 员干部认为理论学习教育相当于 性锤炼， 性已经很强了，因而缺乏加强 性锤炼的自觉性、经常性；有的在工作中“就事论事”多，未能时刻以 性原则规范自身言行，理论学习的全面性、系统性不强，政治站位不高、大局意识不强，政治领悟力、政治判断力、政治执行力有待进一步提升。

二是进取精神有所弱化。面对矛盾和困难时，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。习惯于按部就班，缺乏创新意识和开拓进取的精神。根本原因在于责任意识和创先争优的意识有所弱化，“还可以、过得去”的心态有所滋长，缺乏干事创业激情。另外，在信息大爆炸的时代，面对知识的瞬息万变，科技领域技术的快速迭代而产生本领恐慌，进而导致敢于斗争的锐气不足，经受挑战和自我革新的精神气尚未完全重塑。

三是纪律规矩有所松懈。管 治 失之于宽，是组织涣散、纪律松弛的主要根源。“严”的主基调还不到位，层层压紧压实全面从严治 主体责任不够，缺乏反复抓、抓反复的思想准备和一抓到底的狠劲和韧劲，从严教育、从严管理、从严监督的要求和压力尚未延伸到基层末端，对重点领域和关键环节的廉政风险排查不够深入，防控措施不够到位。导致管 治 、 风廉政建设、锻造优良作风等方面仍存在薄弱环节。

三、下一步努力方向和整改措施

一是坚持思想引领，加强 性锤炼不止步。始终将深化政治理论学习视为提升班子政治素养和 性修养的重要途径，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实“第一议题”制度。及时跟进学习总书记关于本行业本领域工作的重要论述和指示批示精神，更加自觉地以总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。切实加强思想政治建设，加强 性锤炼，提升政治素质、提高意识形态工作水平，时刻做到政治上对标、思想上同心、行动上紧随，当好讲政治的“排头兵”。

二是强化政治担当，提升履职质效作示范。紧紧围绕市委市政府决策部署，以培育战略科技力量为方向，以推动科技创新与产业创新深度融合为路径，统筹谋划科技创新工作。大力倡树“严、真、细、实、快”的工作作风，坚持精益求精，完善实施清单管理、定期调度、督导评估等制度，构建推进落实闭环，确保各项部署要求落到实处，有效破除不真不实等弊病。完善鼓励干部担当作为的激励机制，推动 员积分量化管理，进一步激发干部队伍自觉性、积极性、主动性，凝集战斗力，以时不我待的责任感与使命感，以“不待扬鞭自奋蹄”的自觉意识，推动现代化产业体系建设，为绿色低碳高质量发展示范城市建设贡献力量。

三是压实主体责任，严明纪律规矩不松懈。压紧压实全面从严治 主体责任，严格落实精神及其实施细则精神，严肃 内政治生活。时刻绷紧纪律规矩这根弦，把 的纪律内化为日用而不觉的言行准则，常态化组织干部开展政治体检，以铁的纪律建设风清气正政治生态。推进 纪学习教育常态化长效化，自觉用 规 纪校正思想和行动，紧盯重要领域、关键环节和敏感岗位，经常性开展廉政风险点排查。加强干部日常监督管理，从严从实管思想强基础、抓班子带队伍、严纪律强作风，推动管 治 向纵深发展。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

2024年，在上级纪委和公司 委的坚强领导下，我认真履行纪委书记职责，积极推进公司 风廉政建设和各项监督工作。履职以来，我通过不断反思与深入剖析，深知在工作中仍存在一些不容忽视的问题。按照xx 委关于开好2024年度 员领导干部民主生活会的有关要求，本人会前重温了总书记关于 的建设的重要思想、 的自我革命的重要思想，以及关于全面加强 的纪律建设的重要论述等内容，紧密结合贯彻落实 的二十届三中X会精神和总书记对 风廉政建设的重要指示精神，聚焦本次民主生活会主题，结合分管工作实际，严格对照“四个带头”要求认真对照检查，深入查找自身存在的问题，深刻剖析原因，明确努力方向，以便更好地落实全面从严治 要求，为公司的高质量发展提供坚强纪律保障。现将个人查摆剖析情况报告如下。

一、查摆存在的突出问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护 的团结统一

一是理论学习深度不足。对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习，在深入性与系统性方面有所欠缺。一方面，理论学习未能切实作为首要政治任务落实到位，学习缺乏连贯性与持久性，时紧时松，虽有学习、记录及思考行为，但深度不足，未能紧密联系实际深刻领会总书记重要论述的核心要义。另一方面，理论指导实践的能力尚需提高，在学习贯彻 的创新理论时，全面系统学习、紧密联系实际以及学思用贯通、知信行统一等环节均存在薄弱之处。二是政治敏锐性和政治鉴别力有待提升。面对复杂的政治问题和社会现象时，难以迅速且准确地做出判断与分析，政治敏锐性和鉴别力亟待提高。三是在 内政治生活中，批评与自我批评往往不够深入。批评他人时避重就轻，自我批评也只是浮于表面，未触及根本问题，对于一些违反政治纪律的初期迹象未能及时察觉并纠正。

（二）带头增强 性、严守纪律、砥砺作风

一是 性修养仍需加强。将理论学习视为任务，缺乏内在学习动力与自主性。通常是在上级组织安排学习活动时才被动参与，未主动制定学习计划并利用业余时间深入钻研。例如在日常工作中，常以工作繁忙为由，极少主动抽出时间进行理论学习，仅在单位组织集中学习时敷衍了事。二是学习深度不够。片面地认为只要敬畏 纪、坚守红线便是合格 员，却忽视了对纪律规章、禁令铁规的深入探究，从而导致学习深度不够。“三是工作作风不够扎实。工作中存在重部署、轻督促检查的问题，压力传导层层递减，缺乏一抓到底的扎实作风。

（三）带头推进铸牢中华民族共同体意识

一是对中华民族共同体意识的感悟不够深刻，未能学深悟透，理想信念有待进一步强化，马克思主义世界观、人生观、价值观的树立不够牢固。因日常工作繁忙，有时会放松对“三观”这一“总开关”的改造，政治理论学习的内在动力不足，存在重工作轻思想、重行动轻修养的片面认识，未将强化理想信念融入日常生活，常因忙于业务工作而无暇静心学习思考。二是政治站位需提升。虽能坚决贯彻 的基本路线，在大是大非面前坚守政治立场，但从更高要求来看，政治站位仍有提升空间，政治意识需进一步强化。

（四）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新

一是学习与研讨存在不足。虽积极参加中心组学习、干部集体学习等活动，也对改革发展工作的重要论述及 高质量发展攻坚决策部署有所涉猎，但存在学习不及时、研讨交流不够深入扎实等问题。二是创新意识不足。在注重清正廉洁的同时，对创新的重视程度不够，缺乏突破常规、勇于尝试的果敢与勇气。

（五）带头履行全面从严治 政治责任

在履行全面从严治 政治责任方面，尽管在工作中始终高度重视 风廉政建设，但在落实过程中，深度与广度均存在不足。尤其在细节执行环节，侧重于宏观把控，忽视了微观细节，导致在落实全面从严治 政策时，无法做到全方位、无死角地贯彻执行。

二、产生问题原因剖析

（一）思想认识不够深刻。对理论学习的重要性重视不足，未从根本上认识到理论武装对于 性修养、工作实践的重大意义，导致在学习和工作中存在懈怠情绪，不能以高度的政治责任感和使命感去认真对待。“

（二） 性锻炼有所放松。随着工作时间的推移和工作经验的积累，在一定程度上忽视了 性修养的持续提升，没有时刻以 员的高标准严格要求自己，在面对各种利益诱惑和复杂情况时， 性原则不够坚定，从而出现了一些行为偏差。

（三）工作作风不够扎实。工作中存在浮躁情绪和功利主义思想，过于注重工作的表面形式和短期效果，缺乏对工作质量和实际效果的深入考量，导致工作作风不够扎实，落实工作不够有力。

（四）自我要求有所放松。随着时间的推移与工作经验的积累，在一定程度上放松了对自己的严格要求，缺乏持续学习、不断进取的精神，对新知识、新技能的学习动力不足，对自身存在的问题缺乏深刻反思与及时纠正。在取得一定工作成绩后，自我满足感增强，对自己的要求逐渐降低，缺乏进取精神和创新意识，习惯于按部就班地开展工作，不愿意主动挑战困难和问题，从而在学习、工作和自身建设等方面出现了一些滞后现象。

三、今后努力方向和整改措施

（一）加强理论学习，提高政治站位。把学习总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，制定系统学习计划，坚持读原著、学原文、悟原理，不断提高政治理论水平。增强学习的主动性和自觉性，充分利用业余时间进行深入学习，注重学以致用，切实将理论学习成果转化为解决实际问题的能力，进一步提高政治敏锐性和政治鉴别力，坚定政治立场，严守政治纪律和政治规矩。“

（二）强化 性修养，增强宗旨意识。牢固树立正确的世界观、人生观、价值观，加强 性锻炼，时刻保持共产 员的先进性和纯洁性。增强 性修养的内在动力，自觉抵制各种错误思想和腐朽文化的侵蚀，做到在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧。牢记全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，积极为群众办实事、解难题，切实把人民群众的利益放在首位。

（三）改进工作作风，确保工作落实。树立正确的政绩观和价值观，坚决克服形式主义和官僚主义，坚持实事求是，真抓实干。建立健全工作督促检查机制，加强对工作落实情况的跟踪问效，确保各项工作部署落到实处。注重工作细节，发扬钉钉子精神，对每一项工作都要一抓到底，抓出成效，不断提高工作质量和效率。

（四）勇于担当作为，积极开拓创新。在遵规守纪、清正廉洁的基础上，增强担当意识和创新精神。积极关注改革发展动态，及时学习新知识、新技能，不断提升自身综合素质。勇于突破传统思维定式，敢于尝试新方法、新思路，在工作中积极探索创新，为推动高质量发展贡献力量。

（五）落实从严治 ，加强自身建设。切实履行全面从严治 政治责任，加强 风廉政建设，严格遵守廉洁自律各项规定。加强对自身的监督约束，自觉接受组织和群众的监督，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身。注重自身品德修养，培养健康的生活情趣和良好的道德情操，树立良好的 员干部形象。“

总之，通过此次民主生活会的深刻反思与剖析，我深刻认识到了自己存在的问题和不足。在今后的工作和生活中，我将以更高的标准严格要求自己，以更坚定的决心、更务实的作风，逐条逐项抓好整改落实，努力提升自身素质，切实履行好岗位职责，为单位的发展和事业的进步贡献自己的力量。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

按照开好2024年度班子民主生活会的安排部署，xx坚持以理论学习为基，以查摆问题为要，以整改提升为本，聚焦“四个带头”，深入查摆存在问题和不足，逐一剖析产生问题的根源，明确下步整改方向和整改措施。现将班子对照检查情况报告如下。

一、问题查摆

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护 的团结统一方面。一是政治理论学习通融性不足。虽然能够将学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为一项常抓不懈的政治任务，坚持“第一议题”制度，但个别同志在学习过程中存在零敲碎打、急用现学、实用先学的思想，对业务工作相关的理论学得多、看得多、想得多，对其他理论掌握得不深不透，有时想问题做决策局限于自己分管的工作范围，缺乏从发展大局和全市重点工作出发，找准衔接点、突破点和发力点的能力。二是在强化政治敏锐性上还有差距。有的同志平时的主要精力集中放在业务工作上，锤炼政治素养、保持警醒敏锐的紧迫感有所放松，对意识形态领域斗争的尖锐性、复杂性认识不足，及时有效甄别、积极主动斗争做得不够好。突出表现在，上一年度，个别班子成员在审核机关宣传稿件和网络信息发布时，未能及时发现个别表述存在的导向性问题，造成不良后果。部分班子成员对网络上的一些模糊论调、错误言论批驳不够及时有效，有的看不出网言网语的弦外之音，有的不传播不附和只是一划而过，还有的斗争艺术不够高超。

（二）带头增强 性、严守纪律、砥砺作风方面。一是群众路线走的不实。在日常工作中，各位班子成员虽然能够意识到将调查研究作为理思路、抓工作、带队伍的基本功，亲自确定调研题目，亲自提出调研方案，亲自分析研究调研材料，但“沉下去”和“走出去”做得还不够到位，“蹲点式”调研、“解剖麻雀式”调研开展的不够多，在工作中与群众的沟通交流不够充分，调研成果转化文章做的不好，与在调研中深化学习、破解难题、创新工作的目的相比还存在较大差距。二是纪律观念有所弱化。个别班子成员有时存在违反工作纪律和规章制度的现象，比如，还存在迟到早退，工作期间玩手机、处理个人事务，执行请示报告制度不够严格等现象。虽然没有造成严重后果，但反映出个别同志纪律观念上产生了一定程度的松懈和麻痹思想，在锤炼工作作风、严格遵规守纪上出现了落差。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是攻坚克难的精神有待提升。个别同志工作状态还不够振奋，容易满足于现状，习惯于纵向对比、与过去比，缺乏赢得先机、争取主动、走在前列的进取精神和创新精神，习惯于用传统的定向思维办事，对新事物、新技术、新模式的接受和应用存在畏难情绪，在先试先行，打破传统路径依赖、以创新思维推进工作、解决问题方面用力不足。二是工作作风还不够实。有的班子成员有时存在缓一缓、歇一歇的心理，忽视了全面从严治 任务的复杂性、艰巨性、长期性，个别同志有时习惯把一些工作直接指派给室主任后，便不再跟踪推动落实，导致一些工作成果没能尽如人意。有的班子成员更多考虑把眼前的工作抓到位、把现实矛盾解决好，忽视了深层次问题和本源性问题的研究解决，往往强调行动快、效果好，具体分析摸底不够深入，准备不够充分，导致有些工作开展针对性不够强，贯彻落实不够好的现象。

（四）带头履行全面从严治 政治责任方面。一是管 治 责任压得还不够实。个别同志督促各级 组织落实管 治 责任存在不到位问题，还存在一些 组织“喊起来重要，干起来不要”的现象，开会经常讲“两个责任”，却没有采取实实在在的措施，没有把落实“两个责任”与单位业务“两手抓”，对如何落实“两个责任”也没有多少办法和思路，推动工作缺乏抓手和载体，全面从严治 主体责任的落实“上热下冷中温”现象依然存在。二是对分管干部的日常监督管理还不够到位。突出表现在个别同志履行“一岗双责”上亲力亲为不够，存在“重业务轻 建”现象，对机关 员干部日常监督教育管理不严不细，有的班子成员还存在“老好人”思想、有时用“信任代替监督”，谈心谈话、家访制度落实不经常，对苗头性、倾向性问题发现提醒不及时，管理干部存在“宽松软”现象。

二、原因剖析

问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点。

（一）理想信念不够坚定。部分班子成员在思想上对自身肩负的责任和使命认识不足，工作重心主要放在业务工作上，理论学习的紧迫感和危机感不足，没能真正把加强理论学习作为提升政治素养和坚定理想信念的有效手段，没有经常学原文、读原著、悟原理，做到常学常新、常思常悟，在用 的创新理论塑造灵魂上用力不足。

（二） 性修养不够坚实。随着 龄年龄的增加，有些同志认为自己 性修养锻炼这么多年，已经成熟、坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步，多少有些自满自得的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，一定程度上放松了对 性修养的要求，对 的创新理论跟进学习不够及时，在严肃的 内政治生活中锤炼 性不够经常，在工作中主动作为不够，担当勇气不足。

（三）宗旨意识树得不够牢。全心全意为人民服务的宗旨意识在一些班子成员心中扎根不够深，随着环境、职务的变化，与群众联系的时间少了，密切联系群众的思想意识有所弱化，服务群众的主动性有所下降。想问题、做决策习惯性从本位出发，贯彻落实“问政于民、问需于民、问计于民”的群众观点不够彻底，有时开展工作，更多的是对上负责，对群众的所思所想、所愁所盼不够了解，没有真正把“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题时刻记在心中。

三、整改措施

针对存在的问题，我们将以更高的政治自觉、更强的责任担当、更务实管用的方法举措，积极进行整改。

（一）强化理论武装，提高政治站位。始终坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，坚持“第一议题”制度、理论学习中心组学习制度，把加强理论学习作为提高政治素养、改进工作作风的重要手段，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想，认真领会 的二十届三中X会精神，做到学思用贯通、知信行统一，以扎实的理论基础促进思想的开拓解放。用好调查研究“传家宝”，定期深入基层、深入一线加强调研，掌握第一手资料。

（二）强化宗旨意识，践行群众路线。牢固树立以人民为中心的发展思想，认真贯彻落实 的群众路线，勤于弯腰入户，广泛调查研究，定期进行走访和蹲点调研，带着问题深入实际、深入群众、深入基层，切实了解基层干部群众所思所想、所急所盼。深化群众来访“接诉即办”，聚焦教育医疗、养老社保、村集体“三资”管理等群众急难愁盼问题加强监督检查，持续深化群众身边不正之风和腐败问题专项整治，切实提高群众获得感、幸福感、安全感。

（三）强化责任担当，提高工作质效。坚持经常性开展纪律教育，常态化开展红色教育，创新式开展警示教育，引导 员干部自重自省自警自励，知敬畏、存戒惧、守底线；坚持挺纪在前，紧盯关键少数、关键岗位、关键环节，严肃查处违反政治纪律和政治规矩、损害群众利益、顶风违纪、风腐一体等违纪违法问题，强化惩治震慑；坚持系统施治，健全风腐同查同治机制，以“全周期管理”理念一体推进“三不腐”，加强新时代廉洁文化建设，营造风清气正的政治生态。

（四）强化纪律约束，做到清正廉洁。加强对 章 规 纪的学习，严格执行及其实施细则精神，坚决反对常修为政之德，常思贪欲之害，自觉接受监督，坚决抵制歪风邪气，做到自身正、自身硬、自身廉，永葆共产 员清廉本色。带头加强家庭、家教、家风建设，认真落实“一岗双责”，对有苗头性、倾向性的干部及时“咬耳扯袖”，从源头上杜绝违纪违法问题发生。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

根据《关于开好2024年度 员领导干部民主生活会的通知》要求， 委班子深入学习领会相关精神，开展谈心谈话，征求各方意见，围绕4个方面查摆问题，剖析根源，明确整改措施与方向，现报告班子对照查摆情况。

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护 的团结统一方面。一是理论学习深度不足。虽然乡镇领导班子一直积极组织政治理论学习，但在学习深度上存在欠缺。例如，在学习 的大会精神和总书记新时代中国特色社会主义思想时，往往只是进行了表面的通读和传达，没有深入挖掘其核心要义，未能将理论与乡镇实际工作充分结合，导致在运用理论指导实践时存在一定的脱节现象。二是政治敏锐性不够强。对一些潜在的政治风险和意识形态问题缺乏足够的敏感度。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别其中的错误观点和倾向，未能有效地进行引导和应对，一定程度上影响了乡镇的政治生态和社会稳定。三是贯彻执行决策部署有差距。在执行上级决策部署时，有时会出现打折扣、搞变通的情况。比如，在推进一些重点项目和工作时，由于考虑到乡镇的实际困难和利益，没有完全按照上级要求的标准和时间节点完成任务，影响了整体工作的进度和效果。

（二）带头增强 性、严守纪律、砥砺作风方面。一是 性修养不够坚定。部分班子成员在工作中有时会受到个人利益和情绪的影响，缺乏对 的事业的高度忠诚和奉献精神。在面对一些困难和挑战时，容易产生动摇和退缩的想法，没有充分发挥 员干部的先锋模范作用。二是纪律执行不够严格。虽然乡镇制定了一系列的工作纪律和规章制度，但在实际执行过程中，存在一定的宽松软现象。例如，个别干部存在迟到早退、工作时间办私事等问题，对这些现象未能及时进行严肃处理，导致纪律的严肃性受到一定程度的损害。三是工作作风不够扎实。在工作中存在形式主义和官僚主义的倾向。部分班子成员在开展工作时，注重表面文章和形式，而忽视了实际效果。例如，在一些调研活动中，只是走过场、搞形式，没有真正深入基层、深入群众，了解实际情况和问题，提出的建议和措施也缺乏针对性和可操作性。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。在面对一些复杂的矛盾和问题时，部分班子成员存在怕担责任、怕得罪人的思想，缺乏主动担当的勇气和魄力。例如，在处理一些历史遗留问题和群众纠纷时，往往采取拖延和回避的态度，没有积极主动地去解决问题，导致问题越积越多，影响了乡镇的和谐稳定。二是创新能力不足。在推动乡镇经济社会发展方面，缺乏创新思维和创新举措。习惯于按照传统的方式和方法开展工作，对一些新的理念和模式接受较慢，缺乏对市场变化和群众需求的敏锐洞察力，导致乡镇在产业发展、项目建设等方面进展缓慢。三是服务意识有待提高。在为群众服务的过程中，存在服务态度不够热情、服务效率不高的问题。部分干部没有真正把群众的利益放在首位，对群众的诉求不够重视，办理群众事务时存在推诿扯皮、敷衍塞责的现象，影响了政府在群众心目中的形象。

（四）带头履行全面从严治 政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。乡镇领导班子虽然明确了全面从严治 的主体责任，但在实际工作中，存在责任落实不到位的情况。部分班子成员对分管领域的 风廉政建设工作重视不够，没有将其与业务工作同部署、同落实、同检查，导致一些领域存在廉政风险。二是监督执纪力度不够大。乡镇纪检监察部门在监督执纪方面存在一定的薄弱环节。对一些 员干部的违纪违法行为查处不够及时、严格，存在失之于宽、失之于软的问题。同时，在监督方式和手段上也比较单一，缺乏有效的监督机制和措施。三是廉政教育效果不够好。在开展廉政教育时，形式较为单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。例如，只是通过集中学习文件、观看警示教育片等方式进行教育，没有结合乡镇实际案例进行深入剖析，导致 员干部对廉政教育的重视程度不够，教育效果不明显。

（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作重视程度不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，认为意识形态工作是软任务、虚工作，没有将其纳入重要议事日程，缺乏对意识形态工作的深入研究和具体部署。二是意识形态工作队伍建设薄弱。乡镇缺乏专业的意识形态工作人才，工作人员的业务能力和综合素质有待提高。同时，对意识形态工作队伍的培训和管理不够到位，导致工作队伍的整体战斗力不强。三是舆论引导能力有待提升。在应对网络舆情和社会舆论时，缺乏有效的引导和应对措施。对一些负面信息和谣言不能及时进行澄清和处理，导致其在社会上广泛传播，影响了乡镇的形象和稳定。

二、典型事例剖析

（一）对典型事例的认识。以乡村振兴腐败问题典型案例为例，如芷江侗族自治县自然资源局原局长肖孝芳为他人在乡村振兴项目承揽等方面提供便利，收受好处费问题。这些案例反映出在乡村振兴战略实施过程中，一些 员干部背离了 的宗旨，丧失了 性原则，利用手中的权力谋取私利，严重损害了群众的利益，破坏了 和政府的形象，也影响了乡村振兴战略的顺利推进。这些案例也提醒我们，必须要加强 风廉政建设，强化对权力的制约和监督，确保乡村振兴项目资金的安全和有效使用。

（二）对照典型事例自身存在的不足。一是监管机制存在漏洞。在乡村振兴项目的实施过程中，乡镇领导班子虽然建立了一些监管制度，但还存在不够完善和细化的地方。例如，在项目审批、招投标、资金使用等关键环节，缺乏有效的监督和制约机制，导致一些项目存在违规操作的空间。二是廉政教育不够深入。对 员干部的廉政教育还不够深入和全面，没有让 员干部真正认识到腐败问题的严重性和危害性。在教育方式上，也比较单一，缺乏针对性和实效性，不能很好地满足 员干部的学习需求。三是责任追究不够严格。对一些违规违纪行为的责任追究不够严格，存在失之于宽、失之于软的问题。这不仅没有起到应有的警示作用，反而让一些人产生了侥幸心理，认为即使违规违纪也不会受到严厉的惩罚。

三、原因剖析

（一）理论学习不够深入。对政治理论学习的重要性认识不足，没有真正把学习作为一种政治责任、一种精神追求和一种生活方式。在学习过程中，缺乏系统性、主动性和自觉性，往往满足于一般性了解，浅尝辄止，没有深入钻研，对新思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求领悟不够透彻。

（二） 性修养不够锤炼。随着工作年限的增加和职务的晋升，逐渐放松了对 性修养的要求，没有始终保持对 的忠诚心、对人民的感恩心、对事业的进取心、对法纪的敬畏心。在思想上、政治上、作风上的自我净化、自我完善、自我革新、自我提高不够及时、不够到位，没有真正做到时刻以 员的标准严格要求自己。

（三）担当作为不够主动。面对新时代新使命新要求，思想上还不够解放，视野还不够开阔，思维还不够活跃，改革创新意识不强，缺乏敢为人先、敢于突破的勇气和魄力。在工作中，有时存在求稳怕乱、安于现状的思想，对一些重点难点问题，缺乏攻坚克难的决心和毅力，主动担当作为的意识和能力还需进一步提升。

（四）宗旨意识不够牢固。全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没有真正把人民群众放在心中最高位置。在制定政策、谋划工作时，没有充分考虑群众的利益和诉求，缺乏换位思考和主动服务的意识。深入基层、联系群众不够紧密，与群众之间的感情不够深厚，对群众的所思所想所盼了解不够全面、不够深入。

（五）制度建设不够完善。在一些工作领域和环节，相关的制度和规定还不够健全和完善，存在漏洞和短板。同时，对制度的执行和监督不够严格，缺乏有效的问责机制，导致一些制度形同虚设，不能发挥应有的作用。

四、下一步努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，提高理论知识。把加强政治理论学习作为首要任务，深入学习贯彻 的二十届三中X会精神和总书记新时代中国特色社会主义思想，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。坚持学以致用，将理论学习与乡镇实际工作紧密结合，切实把学习成果转化为推动乡镇发展的强大动力。

（二）加强 性修养，严守纪律规矩。加强对 员干部的 性教育，引导 员干部坚定理想信念，增强 性观念，始终保持对 的忠诚。严格遵守 的政治纪律和政治规矩，自觉维护 的团结统一。加强对纪律执行情况的监督检查，对违反纪律的行为严肃处理，确保纪律的严肃性和权威性。

（三）强化担当作为，勇于创新突破。树立正确的政绩观和事业观，增强担当意识和责任意识，敢于面对困难和挑战，积极主动地解决问题。鼓励 员干部勇于创新，大胆探索，不断开拓工作新局面。建立健全激励机制和容错纠错机制，为敢于担当、勇于创新的干部提供支持和保障。

（四）增强宗旨意识，全心服务群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，切实解决好群众的实际问题。加强与群众的沟通联系，深入基层、深入群众，了解群众的所思所想所盼，为群众办实事、解难题。改进工作作风，提高服务质量和效率，让群众感受到 和政府的温暖。

（五）落实全面从严治 责任，加强 风廉政建设。认真履行全面从严治 主体责任，加强对 风廉政建设工作的领导和部署。建立健全廉政风险防控机制，加强对重点领域和关键环节的监督管理。加强廉政教育，丰富教育形式和内容，提高教育效果。加大对违纪违法行为的查处力度，做到发现一起、查处一起，绝不姑息迁就。

（六）加强意识形态工作，强化舆论引导。提高对意识形态工作重要性的认识，将意识形态工作纳入重要议事日程。加强意识形态工作队伍建设，提高工作人员的业务能力和综合素质。建立健全舆情监测和应对机制，及时准确地掌握舆情动态，对负面信息和谣言进行有效引导和处理，维护乡镇的形象和稳定。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

按照本次民主生活会的相关要求，街道 工委领导班子紧密联系工作实际，深入查找存在的问题，深刻剖析原因，明确整改措施和努力方向。现将对照检查情况报告如下：

一、存在的主要问题

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护 的团结统一方面。一是政治理论学习不够系统。学习贯彻 的创新理论不够系统深入，存在学用脱节问题。例如，理论中心组学习计划落实不严格，形式单一，研讨交流少；机关 员干部学习时，专题讨论和交流研讨次数也偏少。对 的二十届三中X会精神的学习仅停留在表面，未能深入领会其核心要义，在运用理论指导实际工作方面存在差距。二是政治敏锐性和政治判断力有待提升。对一些潜在的政治风险和意识形态问题认识不足，缺乏敏锐的洞察力和判断力。在面对复杂的社会舆论和网络信息时，不能及时准确地辨别是非，对可能影响社会稳定和 的形象的因素警惕性不够高。比如，在处理一些涉及群众利益的热点问题时，没有充分考虑到其可能引发的政治影响，导致工作被动。三是执行 的政策不够坚决有力。在贯彻落实 的路线方针政策和上级决策部署时，存在打折扣、搞变通的情况。有时过于强调本地实际情况，对政策的理解和执行不够到位，没有充分发挥政策的最大效应。例如，在推进一些重点项目建设时，因为遇到一些困难和阻力，就放慢了推进速度，没有严格按照上级要求的时间节点和标准完成任务。

（二）带头增强 性、严守纪律、砥砺作风方面。一是 性修养不够坚定。部分班子成员参加组织生活和 日活动不够积极主动，对其重视程度不够，在履行 员义务方面未完全达到“高标准、严要求”。例如，开展批评与自我批评时缺乏深度和力度，存在以工作指导讲话代替讲 课的情况。在工作中，有时会因为个人利益和集体利益发生冲突而产生动摇，没有始终把 和人民的利益放在首位。二是纪律意识有待加强。虽然能够遵守 的各项纪律规定，但在一些细节上还存在不足。比如，在私底下、无人时、细微处没有始终做到慎独慎微，“严守生活纪律，融入日常、抓在经常”的观念树得还不够牢。对一些违反纪律的行为，没有及时进行纠正和处理，存在一定的宽容心态。三是工作作风不够扎实。在工作中存在浮躁情绪，急于求成，对工作的谋划和部署不够细致深入。有时为了追求工作进度，忽视了工作质量，导致一些工作出现反复。例如，在开展社区环境整治工作时，没有充分考虑到居民的实际需求和意见，整治效果不理想，居民满意度不高。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担责、敢于创新方面。一是担当意识不够强。面对一些急难险重任务和复杂问题，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心。例如，在处理辖区内的一些历史遗留问题时，因为涉及多方利益，协调难度大，担心处理不好会引发新的矛盾和问题，所以迟迟没有采取有效的措施加以解决，导致问题长期积压。二是创新意识和能力不足。在推动街道工作创新发展方面，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试，习惯于按部就班、墨守成规。对一些新事物、新观念的接受和应用不够积极主动，没有充分发挥创新在推动工作中的重要作用。比如，在社区治理方面，仍然沿用传统的管理模式，没有充分利用现代信息技术和智能化手段，提高治理效率和水平。三是工作落实力度不够。在工作中存在重部署、轻落实的情况，对一些工作的跟踪问效不够及时有力，导致工作落实不到位，成效不明显。例如，在推进民生项目建设时，虽然制定了详细的工作计划和时间表，但在实际执行过程中，由于缺乏有效的监督和检查，部分项目进展缓慢，没有按时完成任务。

（四）带头履行全面从严治 政治责任方面。一是主体责任落实不够到位。 工委班子抓全面从严治 的责任意识不够强，“两个责任”落实不够有力。在 建工作与业务工作的融合上不够紧密，存在“两张皮”现象。对 员干部的教育管理不够严格，存在宽松软现象，对一些违规违纪行为的查处力度不够大。二是廉政教育不够深入。对 员干部的廉政教育形式单一，内容不够丰富，缺乏针对性和实效性。没有充分利用身边的典型案例开展警示教育，导致一些 员干部对廉政风险的认识不够深刻，廉洁自律意识不强。例如，在组织廉政学习时，只是简单地传达文件精神和通报一些典型案例，没有深入剖析案例背后的原因和教训，让 员干部真正受到触动。三是监督执纪问责不够严格。纪检监察部门在履行监督职责时，存在畏难情绪和好人主义思想，对一些违规违纪行为的查处不够及时、严格，没有充分发挥监督执纪问责的震慑作用。例如，对一些 员干部在工作中存在的庸懒散拖等问题，只是进行了口头批评教育，没有按照相关规定进行严肃处理。

（五）履行意识形态工作责任制方面。一是对意识形态工作的重视程度不够。部分班子成员对意识形态工作的重要性认识不足，将其视为次要工作，没有真正把意识形态工作纳入重要议事日程，缺乏系统性谋划和深入研究。在工作中，对意识形态领域的新情况、新问题关注不够，没有及时采取有效的措施加以应对。二是意识形态工作机制不够完善。虽然建立了意识形态工作责任制，但在具体落实过程中，存在责任不明确、工作流程不规范、协调配合不够紧密等问题。例如，在舆情监测和应对方面，没有形成有效的工作机制，对一些负面舆情的发现和处理不够及时，导致舆情发酵，造成不良影响。三是意识形态阵地建设和管理有待加强。对街道辖区内的各类意识形态阵地，如社区文化活动中心、宣传栏、微信公众号等的建设和管理不够到位，存在内容更新不及时、质量不高、导向性不强等问题。没有充分发挥这些阵地在传播 的声音、弘扬正能量方面的重要作用。

二、典型事例剖析

（一）典型事例。近期，街道发生了一起社区干部利用职务之便，违规套取惠民资金的腐败案件。该社区干部在负责社区惠民项目申报和资金管理过程中，通过虚报项目、虚开发票等手段，骗取惠民资金用于个人消费。这起案件严重损害了群众的利益，影响了 和政府在群众中的形象。

（二）对典型事例的认识。这起典型的街道腐败案件反映出街道在 风廉政建设和干部管理方面存在严重的漏洞和不足。首先，这表明街道 工委在全面从严治 主体责任落实上存在缺失，没有将 风廉政建设工作真正落到实处，对 员干部的教育、管理和监督不够严格。其次，反映出社区干部的纪律意识和法律意识淡薄，缺乏对 纪国法的敬畏之心，在利益面前丧失了原则和底线。最后，也暴露出街道在制度建设和执行方面存在问题，相关的惠民资金管理制度不够完善，存在漏洞，给了不法分子可乘之机。

（三）对照典型事例自身存在的不足。一是教育管理不到位。街道 工委对社区干部的廉政教育不够深入，没有让社区干部真正认识到腐败行为的危害性，导致他们在面对利益诱惑时，无法坚守廉洁底线。同时，对社区干部的日常管理也不够严格，没有及时发现和纠正他们在工作中存在的问题，对一些违规行为的处理不够严肃，没有起到应有的警示作用。二是制度执行不严格。虽然街道制定了一系列关于惠民资金管理的制度和规定，但在实际执行过程中，存在打折扣、搞变通的情况。例如，在项目申报和资金审批环节，没有严格按照规定进行审核，对申报材料的真实性和合规性把关不严，导致一些虚假项目得以通过审批，骗取了惠民资金。三是监督检查不及时。街道纪检监察部门对社区惠民资金的使用情况监督检查不够及时、深入，没有建立有效的监督机制，对资金的流向和使用情况掌握不全面，无法及时发现和查处违规行为。在发现问题后，也没有及时采取有效的措施进行整改，导致问题得不到根本解决。

三、原因剖析

（一）理论学习不够深入。街道 工委领导班子在理论学习上存在不足，对 的创新理论和路线方针政策的学习不够系统、深入，没有真正做到学懂弄通做实。在学习过程中，存在功利主义和敷衍了事的心态，缺乏对理论的深入研究和思考，没有将理论学习与实际工作紧密结合起来，导致在运用理论指导实践、解决问题的能力不足。

（二） 性修养有所放松。部分班子成员在长期的工作中，逐渐放松了对 性修养的要求，没有始终以 员的标准严格要求自己。在面对各种利益诱惑和复杂情况时，容易产生动摇和偏差，缺乏坚定的政治立场和 性原则。同时，在 内政治生活中，批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果，导致一些问题得不到及时解决， 性修养逐渐弱化。

（三）宗旨意识不够牢固。街道 工委领导班子在工作中没有始终坚持以人民为中心的发展思想，没有真正把群众的利益放在首位。在制定政策和开展工作时，没有充分考虑群众的需求和感受，缺乏与群众的密切联系和沟通，导致一些工作得不到群众的支持和认可。同时，在处理一些涉及群众利益的问题时，存在畏难情绪和推诿现象，没有真正把为群众办实事、解难题作为工作的出发点和落脚点。

（四）纪律意识不够强。部分班子成员对 的纪律和规矩的认识不够深刻，没有将纪律意识内化为自觉行动。在工作和生活中，存在对纪律规定的漠视和违反行为，认为一些小的违规行为无关紧要，没有意识到这些行为可能会引发严重的后果。同时，街道在纪律教育和监督执纪方面也存在不足，对一些违规违纪行为的查处力度不够大，没有形成有效的震慑力。

（五）担当精神和创新意识不足。街道 工委领导班子在面对新形势、新任务和新挑战时，缺乏担当精神和创新意识。在工作中，习惯于按照传统的思维方式和工作方法来处理问题，缺乏对新思路、新模式的探索和尝试。同时，在面对一些困难和问题时，存在畏难情绪和推诿现象，缺乏攻坚克难的勇气和决心，导致一些工作进展缓慢，成效不明显。

四、下一步努力方向及改进措施

（一）加强理论学习，创新学习形式。严格落实“第一议题”制度，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想和 的二十届三中X会精神，不断提高班子成员的政治理论水平。创新学习方式，采取集中学习与个人自学相结合、专题讲座与交流研讨相结合等多种形式，增强学习的针对性和实效性。注重学以致用，将理论学习与实际工作紧密结合起来，运用 的创新理论指导实践、推动工作，提高解决实际问题的能力。

（二）加强 性修养，坚定理想信念。加强 性锻炼，严格遵守 的政治纪律和政治规矩，自觉在思想上、政治上、行动上同以总书记同志为核心的 保持高度一致。认真落实 内政治生活制度，严格执行民主生活会、组织生活会、“三会一课”等制度，加强批评与自我批评，增强 内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。加强理想信念教育，通过开展主题 日活动、参观红色教育基地等形式，引导班子成员坚定理想信念，牢记初心使命，增强 性修养。

（三）强化宗旨意识，密切联系群众。牢固树立以人民为中心的发展思想，把群众的利益放在首位，想问题、办事情、做决策都要从群众的角度出发，切实解决群众的实际问题。加强与群众的密切联系，建立健全群众工作机制，定期深入社区、企业开展调研，了解群众的需求和诉求，及时为群众排忧解难。提高服务群众的能力和水平，加强对民生工作的投入和支持，加大对教育、医疗、就业、社会保障等民生领域的工作力度，不断提高群众的获得感、幸福感和安全感。

（四）加强纪律建设，严守纪律底线。加强纪律教育，组织班子成员深入学习 的纪律和规矩，增强纪律意识和规矩意识，自觉遵守 的各项纪律规定。严格执行 的纪律，加强对 员干部的日常监督管理，对违反纪律的行为要及时发现、严肃处理，绝不姑息迁就。加强廉政建设，落实 风廉政建设责任制，强化监督执纪问责，建立健全廉政风险防控机制，从源头上预防腐败问题的发生。

（五）强化担当精神，勇于创新发展。增强担当意识，面对困难和挑战要敢于担当、勇于负责，积极主动地解决问题，不推诿、不退缩。加强创新能力建设，鼓励班子成员积极探索新思路、新模式，推动街道工作创新发展。建立健全激励机制，对在工作中勇于担当、敢于创新的干部给予表彰和奖励，营造干事创业的良好氛围。

领导班子2024年民主生活会对照检查材料

按照《x关于开好2024年度 员领导干部民主生活会的通知》要求，司法局 组紧扣民主生活会主题，深入学习总书记新时代中国特色社会主义思想、 的大会和二十届二中、三中X会精神，认真研读 章、《中国共产 纪律处分条例》等重要文件，密切联系实际，对标四个方面及 的六大纪律广泛听取意见，深入开展谈心谈话，认真对照检查，深刻剖析问题根源，明确整改方向。现将领导班子对照检查情况报告如下：

一、查摆的突出问题和典型案例剖析

（一）带头严守政治纪律和政治规矩，维护 的团结统一方面。

一是政治站位需提升。具体表现在面对复杂多变的司法工作环境时，个别班子成员从政治高度认识和把握上级决策部署相对不足，对有些上级精神理解得还不够深刻、全面。例如：个别班子成员平时想问题、作决策、抓工作，习惯性从本单位发展需要出发，过于注重自己分管领域、分管战线的工作，考虑本单位利益较多，站在讲政治的高度、以“一盘棋”思想分析解决问题较少，一定程度上存在地方主义、本位主义倾向。

二是理论学习浅表化。具体表现在贯彻落实总书记的指示要求、 的决策部署方面，“对表对标”不够严实，有“时差”问题，有时会“慢半拍”，把“两个维护”时时刻刻落实到制度规矩、体制机制、行为规范、工作程序当中还有差距。例如：在探讨如何优化司法x、提高x效率等议题时，个别班子成员未能充分结合分管领域的实际情况，提出具有针对性和可操作性的建议，导致相关工作推进缓慢，未能达到预期效果。

三是学用结合成效差。具体表现在学习过程中，班子成员之间缺乏深入的交流和探讨，在学习过程中往往各自为政，缺乏深入讨论和思想碰撞，缺乏对学习成果的总结和反思，未能将学习成果转化为推动司法行政工作的强大动力。例如：在推进x重点工作时，面对出现的新情况新问题，不能迅速从总书记法治思想的理论中找到解决办法，导致工作创新和发展进度缓慢。

（二）带头增强 性、严守纪律、砥砺作风方面。

一是 性锤炼不够经常。具体表现在日常工作中，过于注重业务工作的推进，忽视了 性修养的持续提升。例如：参加组织生活会时，有些 员同志之间的批评与自我批评不够深刻，没有真正达到红脸出汗、排毒治病的效果。在面对一些复杂的社会思潮和不当言论时，个别 员干部缺乏坚决的斗争精神，没有及时从 性原则的高度进行抵制。

二是 员教育管理不够经常。具体表现在对 员的教育管理缺乏系统性和连续性，导致 员队伍的整体素质提升不明显。例如：在组织 员学习时，往往只是简单地传达上级文件精神，缺乏深入细致地解读和讨论，使得学习效果不佳。同时，对 员的思想动态关注不够，未能及时发现和解决 员存在的思想问题，导致个别 员出现信念动摇、纪律松弛等现象。

三是工作作风不够扎实。具体表现在工作中存在形式主义、官僚主义倾向，缺乏求真务实的精神。例如：班子成员在下乡开展国家政策、法治宣传时，只一味输出知识便拎包走人，在会议结束后没有真正深入了解群众的需求和困难，导致可能出现政策宣传不入脑、群众满意度不高等问题。同时，在工作中缺乏主动担当的精神，遇到困难和挑战时，往往等待上级指示或依赖他人解决，缺乏独立解决问题的能力和勇气。

（三）带头在遵规守纪、清正廉洁前提下勇于担当、敢于创新方面。

一是宗旨意识树得不够牢固。具体表现在控制未成年案件发生上，我们缺乏与公安、检察院、法院、教育局等部门主动沟通和协调的机制，未能形成强大合力，导致未成年案件数量呈上升趋势。例如：在预防未成年人犯罪方面，存在单打独斗、各自为政的现象，未能与相关部门建立有效的信息共享和联合行动机制，使得一些潜在的犯罪风险未能得到及时有效的控制和干预，未成年人案件高于全省平均水平。

二是深化改革创新有待加强。具体表现在面对司法工作中出现的新挑战时，显得较为保守，局限于人员不足、资金困难等问题，没有充分利用现代科技手段和信息化工具来提升工作效率和服务质量，缺乏创新思维和改革勇气。例如：例如，在智慧司法建设方面，推进的力度不够，掣肘于政法专项资金无法拨付到位，一些能够提高办案效率、增强司法透明度的信息化系统未能得到及时有效地应用和推广，导致在面对复杂多变的司法环境时显得力不从心，难以迅速适应和应对。

三是干部队伍建设重视不足。具体表现在对干部队伍的培养、选拔和管理上投入精力不足，缺乏系统性和科学性的规划。例如：在干部培训方面，虽然组织了一些学习活动，但内容单一、形式呆板，未能充分激发干部的学习热情和积极性，导致干部队伍的整体素质提升不明显，难以适应新时代司法工作的新要求。

（四）带头履行全面从严治 政治责任方面。

一是主体责任落实不到位。具体表现在对全面从严治 主体责任理解不够深刻，执行力度不够坚决。例如： 风廉政建设压力传导不足，重业务工作，对分管科室“严管就是厚爱”的理念贯彻不够。廉政教育和谈心谈话方式单一，氛围不浓，对干部“八小时以外”的关注和监督较少，未能深刻触动干部灵魂，“第一种”形态运用不足，“咬耳扯袖、红脸出汗”尚未常态化。

二是制度执行落实不到位。具体表现在对 内规章制度的执行和监督不够严格，存在宽松软的现象。例如：当工作任务繁重复杂时，部分班子成员自身纪律意识出现松动，进而导致对干部队伍的管理松懈，约谈提醒流于形式，监督问责避重就轻。在权衡工作利弊时，过于注重保护干部的短期利益，而忽视了对工作任务的跟踪问效和责任落实，缺乏一抓到底的决心和勇气。

三是监督责任履行不到位。具体表现在干部的日常监督管理中，主要关注其工作时间内的表现，而对于其业余时间的行为和动态则缺乏足够的关注和了解。例如：对一些 员、干部在“八小时之外”可能存在的违规违纪行为未能被及时发现和纠正，事态发生后产生了不好的社会影响，从而给全局的纪律建设和作风建设带来了潜在的风险和隐患。又如，对于干部的社交圈和生活圈，我们也未能建立起有效的监督机制和渠道，使得一些不良风气和负面影响有可能通过干部的私人交往渗透到工作领域，影响了司法局的纯洁性和战斗力。

（五）反面典型案例剖析。

原因剖析：一是法律意识淡薄。作为一名公职人员，x同志对法律知识的学习仅停留在表面，对赌博行为的违法性和严重后果认识不足。二是心存侥幸心理。未筑牢正确价值观，认为偶尔参与赌博不会被发现，或者即使被发现也能凭借自身关系逃避处罚。三是监督方式滞后，对x同志“八小时外”的生活圈、社交圈监督方式主要依赖于主动报备、群众举报等传统方式，难以真正做到对干部赌博行为的全面、深入监督。对照案例检视，还存在以下差距不足：一是干部职工对法律法规、条例等学习还停留于表面，没有真正做到入脑入心。在日常工作中，往往只是被动地接受学习任务，缺乏主动学习的积极性和自觉性，导致出现一些违法违纪的行为，严重影响了单位的干部队伍形象和风气建设。二是考核机制不健全。对干部的考核侧重于工作业绩，对道德品质、廉洁自律等方面的考核缺乏量化标准和有效评估方式，使得个别干部忽视自身品德修养，导致行为失范。三是监督管理机制不完善，局 组对干部职工“八小时外”的监督存在盲区，对干部的日常行为监督不够深入细致，未能及时发现和纠正赌博等违法行为。

（六）其他方面。

一是学习贯彻总书记关于安全生产重要指示批示精神情况。及时召开会议，第一时间传达学习总书记对新发生安全生产事故作出的重要指示精神，全面落实市委、市政府各项部署要求，时刻绷紧安全生产这根弦，自觉做到举一反三、警钟长鸣，扛牢压实司法行政领域安全生产责任，从严落实各项制度规定，以更高站位、更硬举措、更实作风抓好安全生产各项工作，确保全市大局安全稳定。

二是整治形式主义为基层减负工作情况。自觉站在“两个维护”的高度，深入学习贯彻总书记关于力戒形式主义官僚主义的重要指示批示精神，大力精文简会，加强文件审核把关，发扬“短实新”文风；创新会议组织方式，分类明确会议范围，能合并、衔接召开（套开）的，坚持合并、衔接召开（套开），不安排与会议无直接关系人员出席会议，减少陪会人员等，同时通过钉钉填报、电话反馈等方式，减少基层填表、报数、报材料等压力，不断推动为基层减负工作走深走实。

三是落实意识形态工作责任制。全面及时传达学习和省、州、市关于意识形态工作的决策部署和指示精神，牢牢把握正确政治方向。坚决把 管意识形态落实到阵地建设之中，全面加强机关干部意识形态教育，规范 员网络行为，坚持“三审三校”制度，充分利用QQ、微信、钉钉、“x普法”微信公众号、“x”抖音号等网络平台，及时准确开展网上正面宣传。2024年，专题研究意识形态工作x次。

四是推进铸牢中华民族共同体意识工作。组织x名干部参与观看民族歌舞团文艺演出，结合职能职责，在十月民族团结月安排x名工作人员到x开展集中咨询宣传活动，积极向过往群众发放宪法宣传读本、法律援助、民族宗教、扫黑除恶等普法宣传资料，大力宣传民族团结的概念和意义，进一步增强群众的民族团结意识。同时通过开展法律宣传活动、下乡走访等发放宣传资料，向群众详细解答与人民群众生产生活密切相关的法律知识，普及民族法律法规、宣传民族团结进步的先进事迹、典型人物，引导全市人民群众牢固树立休戚与共、荣辱与共、命运与共的共同理念。

五是严格落实保密工作责任制。坚持 对保密工作的集中统一领导，认真做好涉密载体管理，涉密计算机和非涉密计算机严格按规定规范张贴保密提醒标识，不定期对联网的电子设备进行涉密检查；对依法实行政府信息公开的信息、文件以及对外宣传的稿件，全部实行“三审三校制度”，确保上网信息不涉密、涉密信息不上网；设置涉密人员岗位，严格保密人员的管理，明确其管理责任和措施，要求严格执行保密承诺，严格规范涉密文件收发管理、涉密文件查阅登记等制度。

六是严格执行 风廉政建设责任制。用好“会前一刻钟”常态化开展 风廉政警示教育，筑牢 员干部防腐防变“思想防线”。严格落实省委、市委决策部署，针对x案、x和x案等案件暴露出的突出问题，逐项逐条开展自查自纠，有针对性地补短板、强弱项、堵漏洞。截至目前，开展“会前一刻钟”学习x次，观看警示教育片x次。

七是抓实巡视巡察整改落实情况。

八是“三个规定”执行情况。每月督促全体司法干警在司法系统重大事项填报系统认真填报当月“三个规定”情况，到市场监管、税务等部门对全体干警和配偶、子女及其配偶违规经商办企业及违规参股借贷情况进行大数据排查，严格管理干部。2024年，填报“三个规定”等重大事项x件，经核查，均不属于违反相关规定的情形。

其他情况说明：2024年，x司法局 组班子成员中没有出现接受组织约谈、函询、调查、 纪政务处分等情况；深入查摆问题，不存在利用茅台酒谋取私利、领导干部经济责任审计、自然资源资产离任（任中）审计整改等问题。

二、产生问题的原因剖析

（一）思想灯塔未立牢，理想信念需深耕。尽管局 组一直将理论学习视为重要任务，把学懂弄通做实 的创新理论作为核心内容，但在激发 员干部理论学习的思想自觉方面，创新性方法较少。个别干部对深化理论学习的积极性和主动性不足，部分 员干部的思想根基尚未打牢，对 的理论和路线方针政策的学习不够深入，对 的初心和使命的理解不够透彻，导致思想认识存在差异，学习效果参差不齐。

（二）为民宗旨未践行，服务理念需夯实。面对繁杂的工作任务、日益增长的发展要求和严格的纪律约束，部分班子成员将大量时间用于办公室的日常事务，对照先进典型和身边榜样，自身带头作用发挥不够充分。面对群众的诉求和问题时，有时缺乏足够的耐心和细心，没有真正做到换位思考，站在群众的角度去思考和解决问题。在如何更好地履行职责、全心全意为人民服务方面，缺乏深入系统的研究，根源在于宗旨意识有所淡化，为人民服务的坚定性不够。

（三）斗争意识未燃旺，奋进动力需激活。在面对新时代的新挑战和新要求时，部分班子成员存在畏难情绪，缺乏足够的斗争精神和攻坚克难的勇气。在工作中遇到困难和阻力时，有时过于求稳，缺乏敢于担当、敢于斗争的精神，导致一些工作推进不够有力，成效不够显著。同时，面对改革发展的新任务，部分班子成员的奋进动力不够强，缺乏主动性和创造性，满足于按部就班、完成任务，缺乏追求卓越、精益求精的精神。这些问题的存在，制约了全局工作进一步发展，需要在今后的工作中加以改进。

（四）纪律意识未筑牢，政治生态需净化。部分班子成员在纪律意识方面存在松懈现象，尽管思想上重视纪律规矩，但在行动上的引领示范不够到位，“头雁”效应未能充分发挥，未以高标准、严要求规范分管领域 员干部言行，致使部分 员干部纪律意识薄弱，在制度执行上存在侥幸心理。同时，对 员干部的日常教育监督不够细致有效，对身边的不良现象和违纪行为没有及时进行批评和纠正，未能充分发挥震慑作用，导致一些不良风气得以滋生蔓延，影响了 组决策部署和制度机制的执行效果。

三、今后努力的方向和整改措施

（一）深化理论学习，筑牢理想信念的“思想基石”。深刻领会“两个确立”的重大意义，认真学习贯彻 的创新理论以及 的大会及二十届二中、三中X会精神，将新思想新精神内化于心、外化于行，坚决做到“两个维护”。以政治建设为引领，准确把握重要领导关于本系统的重要指示批示精神，把拥护“两个确立”、做到“两个维护”贯穿于司法行政工作全过程。全面强化 建统领问题管控能力，充分运用问题复盘检视机制，针对突出问题线索，进行专题研讨、高位推动，建立问题清单，明确责任人，制定整改计划，并每月跟踪进度，形成闭环管理。

（二）坚持以民为本，厚植服务群众的“初心沃土”。始终坚持以人民为中心的发展思想，把服务群众作为司法行政工作的出发点和落脚点。要深入基层、深入群众，倾听群众呼声，了解群众需求，积极回应群众关切，切实解决群众急难愁盼问题。要进一步优化服务流程，提高服务效率，让群众在司法行政工作中感受到更多的获得感、幸福感和安全感。以实际行动涵养创新精神，持续优化思维和工作方式，创新思路、方法与机制，运用新理念、新方法、新思想谋划和推动工作，为破解发展难题提供有力支持，努力在本职岗位上取得创新成果，创造不平凡业绩。

（三）改进作风建设，锤炼担当作为的“实干力量”。建立健全作风建设长效机制，将作风建设纳入干部考核评价体系，以治理“低粗差”问题为切入点，对作风不实、工作不力的干部进行严肃问责，通过反面典型通报，促使干部转变作风。同时，加强干部教育培训，提升干部的业务能力和综合素质，培养一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。充分发挥“头雁”效应，鼓励干部敢于担当、勇于作为，带领分管干部践行一线工作法，做到指挥在一线、措施落实在一线、问题解决在一线，以钉钉子精神抓好工作落实，形成高效有序、闭环运行的工作模式，为推动司法行政工作高质量发展提供坚强保障。

（四）深化纪律教育，筑牢拒腐防变的“思想堤坝”。深入加强班子自身建设，严格贯彻民主集中制。严格执行重大事项请示报告制度和“三重一大”集体决策制度，xx书记切实履行“第一责任人”职责，分管领导进一步强化“一岗双责”。常态化用好“会前一刻钟”警示教育，通过典型案例剖析，让干部职工深刻认识到违纪违法行为的严重性和危害性，时刻绷紧廉洁自律这根弦。始终将纪律和规矩挺在前面，加强“八小时内外”的监督管理，加强家风建设，倡导廉洁家风，引导干部职工及家属树立正确的价值观，共同筑牢拒腐防变的思想防线。建立健全廉政风险防控机制，对关键岗位、重点环节进行风险排查，制定有效的防控措施，引领、营造和维护良好的政治生态和社会风气。