县直机关干部“2个问题清单”查摆问题、具体表现、整改措施
县直机关干部对照精神“2个问题清单”查摆问题、具体表现、整改措施
一、集中整治的共性问题检视与整改
1. 担当作为方面
具体表现：在推进县域重点工程建设时，涉及多部门职能交叉，部门间相互推诿扯皮，以 “职责不清” 为由拖延工作进度；面对群众反映的企业违规排污问题，存在 “等领导批示、等上级督办” 的消极心态，未主动开展调查处理，导致问题长期得不到解决。
整改措施：建立重点工程建设部门联席协作机制，明确各部门责任分工和工作流程，定期召开推进会；设立群众投诉快速响应中心，对群众反映的问题，责任部门须在 24 小时内受理，3 个工作日内反馈初步调查结果。
2. 政绩观偏差方面
具体表现：为提升政绩，过度追求招商引资数量，忽视项目质量和后续落地效果，引进部分高污染、低效益企业；在向上级汇报工作时，夸大民生工程完成进度，实际群众获得感不强。
整改措施：制定招商引资项目质量评估标准，建立项目引进负面清单；引入第三方评估机构，对民生工程进行群众满意度调查，将调查结果纳入部门考核。
3. 执行政策 “一刀切” 方面
具体表现：在落实企业环保整改政策时，不论企业规模和污染程度，统一要求停产整顿；在推进老旧小区改造过程中，不考虑小区实际情况，强制推行相同改造方案，引发居民不满。
整改措施：对企业环保整改实行分类分级管理，制定差异化整改方案；成立老旧小区改造居民协商小组，根据居民意见制定个性化改造方案。
4. 文风会风方面
具体表现：下发的文件大量堆砌专业术语，内容晦涩难懂，缺乏具体操作指南；会议频繁且冗长，会前准备不足，讨论主题不聚焦，会议效率低下。
整改措施：推行文件 “通俗易懂” 审核制度，要求文件语言简洁明了，措施具体可行；建立会议审批和时长限制制度，会前明确议程和讨论重点，严格控制会议时间。
5. 整治形式主义为基层减负方面
具体表现：要求基层单位重复报送各类统计报表，数据填报标准不统一；组织的业务培训内容陈旧，与实际工作脱节，培训后未跟踪指导，效果不佳。
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