国企党支部书记组织生活会个人问题整改清单
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存在的突出问题及表现
具体整改措施
整改时限
一、带头强化政治忠诚、提高政治能力方面
1.理论与实践融合不够深。对新时代中国特色社会主义思想学习不够系统，多停留在“学过记过”层面，未能将理论精髓与企业实际深度融合。在谋划企业“十四五”规划中期调整、重大项目布局时，对“国之大者”把握不够精准，导致部分项目投资回报不及预期，国有资产保值增值压力较大。
1.制定党委理论学习中心组年度学习计划和个人学习清单，坚持每周集中学习1次、每天个人自学1小时，每月开展1次专题研讨，重点学习总书记关于国有企业改革发展和党的建设的重要论述。
2.每季度围绕企业战略规划、改革攻坚、风险防控等重点难点开展1次“蹲点式”调研，将学习成果转化为谋划工作的思路、推动落实的举措。
3.建立企业政治风险防控预警机制，定期开展风险排查，确保党中央决策部署和上级工作要求在企业落地生根。
1.立即制定学习计划和清单并开始执行。
2.每季度按时开展“蹲点式”调研。
3.1个月内建立政治风险防控预警机制并定期开展排查。
2.政策执行穿透力不够强。在推动上级党委决策部署和国企改革三年行动方案落地过程中，存在“上热中温下冷”现象，对下属子公司的督导检查不够精准有力。部分改革举措在基层执行中出现“变形走样”，在推进混合所有制改革、落实安全生产和环保节能政策要求时存在问题。
1.加强对下属子公司的督导检查，建立精准的督导机制，明确督导内容和标准。
2.针对混合所有制改革，加强对股权结构设计、治理机制完善等关键环节的指导，确保改革举措落实到位。
3.建立安全生产、环保节能等政策落实的常态化监督机制，定期检查执行情况。
1.1个月内建立督导机制并开始执行。
2.立即加强对混合所有制改革关键环节的指导。
3.1个月内建立常态化监督机制。
二、带头固本培元、增强党性方面
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