党课讲稿：激励干部担当作为，营造干事创业氛围
同志们：
今天，我们召开专题党课，主要任务是深入学习贯彻总书记关于激励干部担当作为的重要论述，分析当前干部队伍中存在的问题，研究部署激励干部担当作为、营造干事创业氛围的重点举措，动员全体干部以更加昂扬的斗志、更加务实的作风，推动公司高质量发展。
总书记反复强调，要激励干部担当作为，让愿担当、敢担当、善担当蔚然成风。干部干部，干字当头。没有担当，就没有作为；没有作为，就没有事业。对我们企业来说，市场承揽需要干部挺身而出、勇挑重担，项目履约需要干部靠前指挥、攻坚克难，技术创新需要干部敢闯敢试、锐意进取，风险防控需要干部守住底线、寸步不让。只有把干部的积极性调动起来、创造性激发出来，才能推动企业行稳致远、基业长青。借这个机会，我讲几点意见，与大家共勉。
一、深刻认识激励干部担当作为的极端重要性
事业兴衰，关键在人，关键在干部。激励干部担当作为，是推动企业发展的根本保证，是应对风险挑战的迫切需要，是优化干部队伍的关键举措。
第一，激励干部担当作为，是贯彻落实上级决策部署的必然要求。 上级党委对推动高质量发展、深化国企改革作出了一系列决策部署。把这些决策部署落到实处，需要各级干部勇于担当、善于作为。如果干部精神懈怠、畏首畏尾，再好的蓝图也只能是空中楼阁。只有激励干部担当作为，才能把“规划图”变成“施工图”，把“任务书”变成“成绩单”。我们看一个单位工作好不好，首先看干部的精神状态；看一个干部有没有前途，首先看有没有担当精神。
第二，激励干部担当作为，是应对严峻市场形势的现实需要。 当前，行业正处在深刻变革期。传统基建增速放缓，新兴领域门槛提高，同质化竞争白热化。我们面临着前所未有的挑战，也面临着稍纵即逝的机遇。在这样的大背景下，如果干部队伍缺乏担当精神，遇到困难绕着走、碰到矛盾往上交，就难以打开工作局面，难以完成目标任务。只有激励干部挺身而出、迎难而上，才能在激烈的市场竞争中抢占先机，在复杂的发展局面中赢得主动。
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