2026年第二季度党风廉政建设工作情况报告

2026年第二季度党风廉政建设工作情况报告

2026年是“十五五”规划开局起步之年。第二季度,我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻党的二十届四中X会精神,紧扣主责主业,深化贯通协同,将廉政建设与业务流转深度融合。现将本季度工作开展情况、存在的主要薄弱环节及下一步重点工作计划报告如下。

一、主要工作情况回顾

(一)紧盯责任链条,强化管党治党政治担当

1.细化清单分解,压实主体责任

围绕年度党风廉政建设总目标,建立横向到边、纵向到底的责任网格。二季度初,针对“十五五”初期集中启动的各类新增业务,重新修订印发《党风廉政建设主体责任清单》,将责任细化为涵盖业务审批、资金调拨、人事任免等核心维度的15大类62项具体指标。实行“签字背书”制度,党组主要负责人与班子成员、班子成员与分管处室负责人逐级签订责任状48份。配套建立“按月对账、季度盘点”的跟踪跟办机制,通过量化赋分对各项指标的落实进度进行综合研判,对进度滞后的3个业务处室下发了督办函,切实将抽象的管党治党责任转化为具象的业务执行标准。

2.健全会商机制,凝聚监督合力

打破信息内循环,构建党组与纪检监察机构的常态化沟通桥梁。本季度共召开党风廉政建设专题会商会议3次,围绕行政审批流程优化、专项资金池管理、下属事业单位财务审计等核心议题展开深度研判。建立“发现问题—移交线索—协同核查—整改反馈”的联合工作法,针对二季度梳理出的12项多发性业务偏差,组建由纪检、财务、审计等部门构成的联合监督小组。联合监督小组下沉至基层服务窗口与项目施工一线开展实地排查,共收集并解决一线管理梗阻问题8个,有效改变了过去业务部门与监督部门单打独斗的局面,实现了监督力量的物理整合与化学反应。

3.严格履职评议,强化日常督导

坚持将日常监督的关口前移,常态化开展中层干部及关键岗位人员的履职评议。依托干部年度考核体系,创新实施“廉政画像”动态评价机制,结合个人述责述廉报告、民主测评结果以及日常考勤核查记录,对全系统85名科级及以上干部进行精准画像。本季度针对重点领域轮岗履新的14名干部开展了任前廉政谈话,明确红线底线;对日常考评中发现存在苗头性、倾向性问题的6名同志,由分管领导及时进行约谈提醒,并责令限期提交书面整改报告。通过点对点、面对面的高频次督导,持续释放严字当头、全面从严的强烈信号。

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