关于公司2026年上半年意识形态及信访维稳工作的调研报告
意识形态工作是党的一项极端重要的工作，关乎旗帜、关乎道路、关乎国家政治安全。对市属国有房地产子公司而言，意识形态工作既承担着凝聚人心、引领方向的政治责任，更在业务层面与农民工工资权益保障、劳动关系稳定等信访维稳工作深度交织、相互影响。2026年上半年，围绕公司意识形态领域工作开展专项调研，深入了解工作推进现状、研判突出矛盾，形成本报告。
一、调研概况
本次调研历时约一个月，采取实地走访、座谈交流、台账查阅、案例分析等多种方式进行。调研重点聚焦公司代建总包、工程管理、造价咨询、设计及园林装饰装修等五大业务板块，覆盖党委机关、各业务中心及在建项目现场。调研过程中，与公司党委领导班子成员、各职能部门负责人、项目一线管理人员进行深度交流，同步查阅上半年意识形态工作台账、信访维稳处置记录及欠薪排查专项档案。调研以“意识形态工作责任制落实情况”和“以农民工欠薪为核心的信访维稳问题”为两条主线。前者考察理论武装、宣传教育、舆情管控、阵地建设等方面的责任落实；后者着重剖析欠薪矛盾的发生规律、处置效能及深层成因，以期从意识形态视角对这一工作难点作出系统性诊断与对策研判。
二、当前意识形态工作落实总体情况
2026年上半年，公司党委高度重视意识形态工作，坚持党管意识形态原则，围绕“十五五”开局起步主题主线，稳步推进各项工作，整体态势良好，意识形态领域重大问题保持零发生。
（一）理论武装持续深化，政治引领作用日益凸显
严格落实“第一议题”制度，党委理论学习中心组围绕总书记新时代中国特色社会主义思想、树立和践行正确政绩观学习教育等重点专题，集中开展学习研讨，实现领导干部“先学一步、深学一层”。依托“三会一课”、主题党日等载体，将意识形态专题学习贯穿组织生活始终，打通理论学习“最后一公里”。坚持把政治纪律教育作为必修课，通过正反面典型案例警示教育，有效强化广大党员干部“两个确立”“两个维护”的思想自觉和行动自觉。
（二）组织领导持续强化，责任体系日趋健全
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