集团2026年“聚焦‘四个过硬’纪检监督队伍能力素质提升”的交流研讨材料
各位领导、同志们：
根据会议安排，结合近期对党建思想的深学细悟，以及集团纪检监督工作实际，谈几点体会与思考。2026年是“十五五”规划的开局之年，也是深化国企改革、推动高质量发展的关键之年。党的二十届明确提出，要“健全全面从严治党体系，完善党的自我革命制度规范体系”，为我们新时代国有企业纪检监督工作指明了方向、提供了遵循。作为集团纪检干部，身处监督执纪的“第一线”，我深感责任重大、使命光荣。我们必须把党建思想转化为推动纪检监督工作现代化的强大动力，以“实”的举措、“严”的作风、“新”的成效，全力锻造一支忠诚干净担当的纪检监督铁军，为集团高质量发展提供坚强的纪律保障。
一、铸魂固本，在“学思践悟”中淬炼“政治过硬”真本色
政治过硬是纪检监督队伍的立身之本。纪检机关是政治机关，必须把对党绝对忠诚作为首要政治原则，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。
一是坚持“第一议题”制度，让政治方向“入脑入心”。集团纪委始终把学习贯彻新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，跟进学习总书记关于全面从严治党、党的自我革命的重要论述，确保党中央决策部署在集团一贯到底。今年以来，集团纪委组织专题学习研讨*次，覆盖纪检干部*余人次，通过“领学+研讨”“线上+线下”等多种形式，推动党的创新理论在纪检系统落地生根。我们深刻认识到，纪检干部只有理论上清醒，政治上才能坚定，监督执纪才有底气。
二是深化“政治体检”机制，让政治忠诚“见行见效”。探索建立纪检干部“政治画像”制度，对照党章党规党纪，定期开展政治素质考察，重点看是否对党忠诚老实、是否敢于较真碰硬、是否严守政治纪律。今年以来，对*名纪检干部进行了全覆盖政治素质评估，建立个人政治素质档案，对发现的苗头性倾向性问题及时提醒纠正。实践反复证明，纪检干部在政治过硬上必须标准更高、要求更严，才能在监督别人时腰杆挺直、底气充足。
......
全文约3654字，请下载后阅读、编辑。
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
