在村(社区)“两委”换届工作经验交流会上的发言把人选准把人育强把人管住
在村 (社区)“两委” 换届工作经验交流会上的发言：把人选准把人育强把人管住
各位领导、同志们：
村（社区）“两委” 换届，换的是班子，守的是阵地，选的是骨干，定的是未来五年基层治理和乡村振兴的 “基本盘”。这次换届启动以来，XX镇（街道）坚持把政治标准挺在前面，把群众公认作为标尺，把事业需要摆在首位，围绕 “唯才是举、公平公正选人，多管齐下、精准施策育人，强化考核、动态调整管人” 三条主线，谋在前、干在实、管在常，推动换届工作从 “如期完成” 向 “优质高效” 提升。现将有关做法汇报如下。
一、唯才是举，公平公正选人：不搞 “近水楼台”，不让 “老实人吃亏”
换届第一步，不是发通知、填表格，而是先把人看准、把底摸透。我们坚持 “先研判、再动议，先体检、再上会”，把选人关口前移到田间地头、项目现场和群众口碑里。
一是逐村过筛，把选情画准。成立X 个工作组，对全镇（街道）XX个村（社区）开展 “地毯式” 研判，做到人口结构、党员现状、班子运行、后备力量、群众诉求、风险隐患 “六个清楚”。逐村建立 “一村一档”，对 XX名现任 “两委” 成员逐一 “体检”，与XX名党员群众代表个别谈话，形成选情图谱。对X 个矛盾较多、X个 “一肩挑” 压力较大的重点村，实行 “一村一策、专班盯办”，把问题解决在投票之前。
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